cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
tedy ardiansyah
Contact Email
tedy.ardiansyah@unindra.ac.id
Phone
+6287728003460
Journal Mail Official
tedy.ardiansyah@unindra.ac.id
Editorial Address
Jl. Nangka no.58 C (TB Simatupang), kelurahan tanjung barat kecamatan jagakarsa jakarta selatan 12530
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal USAHA
Published by Universitas Indraprasta PGRI
ISSN : -     EISSN : 27462471     DOI : 10.30998
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Business entrepreneurship Entrepreneurship kontekstual : Social entrepreneurship Public entrepreneurship Political entrepreneurship Ethnic entrepreneurship Agripreneurship Agropreneurship Rural entrepreneurship Urban entrepreneurship Minority entrepreneurship Spiritual entrepreneurship Economy entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 85 Documents
 4   5   6   7   8 
ANALISIS SWOT PADA UMKM SATE AYAM DAN SATE KAMBING MADURA CAK ABDUL Sa'adah, Alfiyan Syahrotus; Ningsih, Rita; Vernia, Dellia Mila
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2497

Abstract

Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kualitatif ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaplikasian analisis SWOT pada sebuah UMKM di bidang makanan, yaitu Sate Ayam dan Sate Kambing Madura Cak Abdul yang berlokasi di depan Stasiun Gongdangdia, Jakarta Pusat. Wawancara langsung dilakukan untuk mendapatkan informasi primer mengenai UMKM yang dimiliki oleh Pak Abdul yang sudah berdiri sejak 2012 silam. Dengan pengalaman berdagang belasan tahun, Pak Abdul banyak menemui rintangan dan halangan dalam menjalankan usahanya. Oleh karena itu, peneliti menganalisis bagaimana pemakaian analisis SWOT dalam strategi dagang yang dilakukan Pak Abdul selama menjalankan UMKMnya. Dengan menggunakan kajian literatur dan hasil wawancara langsung, besar harapan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi lanjutan.
PENGARUH KINERJA DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI PEGAWAI DISDIKBUD KABUPATEN PATI Ajeng Kusuma Wardani; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2383

Abstract

ABSTRAK Ada berbagai macam faktor yang dapat memberikan dampak terhadap kinerja pegawai, dan faktor tersebut dikenal dengan faktor iklim organisasi. Pada dasarnya, iklim organisasi mengacu pada keseluruhan sikap, nilai, norma, dan emosi karyawan dalam suatu organisasi. Apabila iklim organisasi tidak mendukung dan memudahkan pekerjaan pegawai, maka dapat menimbulkan permasalahan di kemudian hari. Aspek penting lainnya yang perlu dipertimbangkan ketika melihat peningkatan kinerja adalah tingkat kompetensi. Penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompetensi di antara karyawan sangatlah minim, dan mereka memerlukan keterampilan teknis, konseptual, dan fungsional yang komprehensif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan proporsional kinerja berdasarkan iklim organisasi dan kompetensi pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pati. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempunyai pengaruh proporsional terbesar terhadap kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pati. Untuk mencapai tujuan tersebut digunakan survei eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Temuan dan pembahasan penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi, dan iklim organisasi semuanya berperan penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. ABSTRACT There are various factors that can have an impact on employee performance, and these factors are known as organizational climate factors. Basically, organizational climate refers to the overall attitudes, values, norms and emotions of employees in an organization. If the organizational climate does not support and facilitate employee work, it can cause problems in the future. Another important aspect to consider when looking at improving performance is the level of competency. Research shows that the level of competency among employees is minimal, and they require comprehensive technical, conceptual and functional skills. The aim of this research is to determine the proportional differences in performance based on organizational climate and competency among employees of the Pati Regency Education and Culture Office. In addition, this research aims to identify factors that have the greatest proportional influence on the performance of the Pati Regency Education and Culture Office. To achieve this goal, an explanatory survey with a quantitative approach was used. The research findings and discussion reveal that the work environment, competence, and organizational climate all play an important role in influencing employee performance.. 
Pengaruh BOPO dan NPL terhadap Financial Suistainability pada PT BPR Artha Parama periode 2016-2023 hidayati, nurul; Prasetya, Bangun Putra
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2890

Abstract

Banking Companies such as PT BPR Artha Parama experienced an increase in NPL ratios after the emergence of the Covid 19 pandemic, although currently the pandemic has passed, Banking Companies are still experiencing difficulties to reduce NPL ratios. NPLs at banks can experience a significant increase because the covid pandemic has resulted in a decrease in income from debtors with businesses in various sectors including tourism, trade, agriculture, fisheries, etc. The debtor must reschedule his credit or restructure so that the credit quality becomes less good. This study aims to determine the Effect of BOPO and Non Performing Loan (NPL) on Financial Sustainability at PT BPR Artha Parama for the 2016-2023 period. This study used a quantitative approach. The study population is PT BPR Artha Parama with an observation period of 2016 to 2023. The sample selection technique uses the purposive sampling method. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that BOPO had a significant effect on the Financial Sustainability Ratio, while Non-Performing Loans (NPL) did not have a significant effect on the Financial Sustainability Ratio.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PADA RESTORAN BO SHIN MYEONG GA UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN Linda Wati; Vella Anggresta
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2082

Abstract

AbstrakTujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui strategi pemasaran pada Restoran Bo Shin Myeong Ga untuk meningkatkan penjualan. Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah 9 orang karyawan dan 1 owner di Restoran Bo Shin Myeong Ga. Insturmen penelitian yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah peneliti menganalisis mengenai strategi pemasaran dan penjualan pada Restoran Bo Shin Myeong Ga. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan strategi pemasaran pada Restoran Bo Shin Myeong Ga masih belum maksimal. Hal itu dibuktikan dari target pasar yang kenaikannya cenderung naik turun sehingga penjualan yang didapatkan belum mencapai target yang diharapkan oleh perusahaan
Urgensi Learning Organization dengan Peran Kepemimpinan Digital dan Penerapannya sebagai Budaya Organisasi Novianti, Reva; Rahardja, Sam'un Jaja; Muhyi, Herwan Abdul; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2516

Abstract

  Suatu perusahaan terdiri dari kumpulan manusia di dalamnya yang akan selalu dituntut untuk beradaptasi sebab manusia tidak akan bisa lepas dari perkembangan teknologi sehingga diharuskan terus bergerak menuju perubahan. Manusia penuh dengan rasa penasaran serta memiliki banyak keinginan dan kebutuhan yang berubah-ubah akan mengakibatkan iklim organisasi bisnis yang dinamis. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang ada dengan membangun budaya organisasi pembelajar atau learning organization. Penelitian ini merupakan sebuah kajian literatur dari berbagai sumber dan rujukan penelitian terdahulu. Penting bagi perusahaan untuk mempersiapkan diri pada era digital ini dengan kepemimpinan digital yang akan membangun budaya organisasi untuk meningkatkan kemampuan adaptif pada karyawan sehingga akan berdampak baik bagi peningkatan kinerja mereka.    
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TEAM WORK DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO COSMETIC FAMILY usie utari; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2387

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan yangdipengaruhi oleh 3 variabel yaitu lingkungan kerja, kerjasama tim, dan sikap kerja diToko Cosmetic Family. Tools yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSSdengan analisis Regresi Linier Berganda. Dari 3 variabel tersebut diperoleh koefiensideterminasi sebesar 36,4%. Uji F diperoleh sebesar 10,744 dengan nilai signifikasi0,000 < 0,05 maka H0 pun ditolak yang berarti bahwa indikator lingkungan kerja,kerjasama tim, dan sikap kerja berpengaruh secara simultan terhadap Tingkat KinerjaKaryawan. Kemudian uji T yang dilakukan pada variabel Lingkungan Kerjamenghasilkan nilai sebesar 0,529 dengan jumlah signifikasi 0,599 > 0,05 yang berartiH0 pun diterima dan disimpulkan bahwa variabel tersebut tidak memiliki pengaruhterhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya untuk Team Work disimpulkan tidak memilikipengaruh yang tinggi pada Kinerja Karyawan dimana nilai t yang di hitung adalahsebesar -0,759 dengan besaran signifikasi adalah 0,452 > 0,05 yang berarti H0 punditerima. Dan yang terakhir adalah Sikap Kerja yang memiliki nilai t senilai 4,905 dannilai signifikasi 0,000 < 0,05 H0 pun diterima yang berarti bahwa variabel Sikap Kerjaadalah variabel yang paling dominan dan memiliki pengaruh yang besar terhadapKinerja Karyawan di Toko Cosmetic Family
Strategi Manajemen Keuangan dan Digital Marketing Terhadap Peningkatan Omset Penjualan Produk Askhar, Bayu Malikul; Winarsih, Tri; Fauzi, Maulidza Nur
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2897

Abstract

Strategi dalam manajemen keuangan dan pemasaran digital sangatlah penting. Kajian ini akan membahas pentingnya integrasi antara strategi manajemen keuangan yang efektif dan pemasaran digital yang inovatif bagi UMKM, khususnya produk KF Skin di Kabupaten Lamongan. Dalam persaingan pasar yang semakin ketat dan pengaruh digital yang signifikan, UMKM perlu memahami dan menerapkan strategi yang terintegrasi untuk meningkatkan omset penjualan mereka. Manajemen keuangan yang akan membantu UMKM dalam pengelolaan arus kas, biaya pengendalian, dan perencanaan keuangan, sementara pemasaran digital memungkinkan UMKM untuk mencapai target pasar yang lebih luas dan memperkuat visibilitas merek mereka. Pada penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara mendalam dengan manajer UMKM KF Skin dan observasi langsung. Dengan menggabungkan kedua aspek ini secara holistik, UMKM dapat meningkatkan daya saing, menjangkau pasar yang lebih luas, dan memperluas omset penjualan produk kecantikan mereka.
Peningkatan Daya Saing Melalui Inovasi Produk dan Branding Pada UMKM Risol dan Gado-gado Iis Aisyah; Dewi Purnamasari; Wulan Sahfira; Redita Diah Ayu; Alifiia Dewi Kurnianingsih; Rita Ningsih
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2331

Abstract

Artikel jurnal ini akan membahas bagaimana UMKM Risol dan Gado-gado dapat menjadi lebih kompetitif dengan melakukan inovasi produk dan branding. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan data primer dari observasi, wawancara, dan dokumentasi langsung. Untuk meningkatkan daya saing mereka, UMKM Risol dan Gado-gado berfokus pada inovasi produk dan branding. Ini karena mereka menghadapi sejumlah masalah, termasuk kekurangan dana untuk inovasi produk dan merek, kurangnya akses ke pasar yang lebih besar, dan meningkatnya persaingan dari pesaing yang lebih mapan.
Board Director Diversity and Corporate Innovation : A Library Research Megayanti, Putri; Purnomo, Margo; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2779

Abstract

Diversity among board members tends to foster a knowledge base for the company and encourage interaction between different knowledge and competencies. Diversity can also improve better performance such as creative and innovative ideas, as well as good problem solving. The purpose of this study is to understand the concept of board diversity on corporate innovation. The method used is an exploratory literature study of the results of previous research on board diversity and corporate innovation. The results from various sources show that the diversity of the board of directors in the company has a significant and insignificant effect on corporate innovation. 
Analisis Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kesuksesan Wirausaha di Indonesia Selti Sephia; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh kreativitasdan inovasi terhadap kesuksesan wirausaha di Indonesia agar dapat membantumengembangkan ide atau inovasi baru wirausahawan di Indonesia. Metode dalamPenelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan sumber data primer yangdiperoleh dari survei dengan menyebarkan kuisioner ke media sosial. Hasil dariPenelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden melakukan pertunjukanpositif terhadap peran kreativitas dan inovasi dalam kesuksesan wirausaha.Kreativitas dianggap sangat penting, tingkat kreativitas responden dalamberwirausaha cukup tinggi, dan penerapan inovasi sering dilakukan. Kontribusiinovasi terhadap kesuksesan wirausaha juga dianggap tinggi. Sebagian besarresponden menganggap diri mereka cukup sukses dalam berwirausaha.Responden dalam penelitian ini adalah wirausahawan yang ada di Indonesiadengan jumlah responden 34 orang. Penyedia wirausaha di Indonesia mampumembangun kreativitas dan inovasi yang lebih lagi, sehingga wirausahawan diIndonesia dapat mengembangkan usahanya untuk mencapai kesuksesan.

Page 6 of 9 | Total Record : 85

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2025): Juni Vol 5, No 2 (2024): Desember Vol 5, No 1 (2024): Juni Vol 4, No 2 (2023): Desember Vol 4, No 1 (2023): Juni Vol 3, No 2 (2022): Desember Vol 3, No 1 (2022): Juni Vol 2, No 2 (2021): Desember Vol 2, No 1 (2021): JUNI Vol 1, No 2 (2020): DESEMBER Vol 1, No 1 (2020): JUNI More Issue