Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen
Komitmen; Jurnal Ilmiah Manajemen diterbitkan oleh Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung. Jurnal ini menerbitkan hasil riset empiris pada bidang ilmu Manajemen meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Operasional, dan Manajemen Strategik dan kajian lain yang terkait.
Articles
210 Documents
<![CDATA[PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI SOCIAL MEDIA ]]>
<![CDATA[Widia Irawan]]>;
<![CDATA[Puspita Chairun Nisa]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 1 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v4i1.24351
<![CDATA[The rise of online transportation services is a challenge for companies to offer the best service. This phenomenon is one of the references in the research conducted by the author. The purpose of this study was to determine the effect of corporate social responsibility (CSR), electronic word of mouth (e-wom) and service quality on customer loyalty. The population of this study is people who live in West Jakarta who use online transportation services Grab/Gojek and follow online transportation social media accounts on Facebook/Instagram. The sample in this study was 100 people. The sample selection technique uses a purposive sampling method. The data analysis method used is path analysis through the Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). Based on the results of testing the data in this study, it can be concluded that corporate social responsibility (CSR) has no effect on electronic word of mouth (e-wom) and customer loyalty. Furthermore, researchers managed to show that electronic word mouth (e-WOM) has an effect on customer loyalty. Then service quality has an influence on electronic word of mouth (e-wom), and service quality shows an influence on customer loyalty.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS, DAN AKTIVITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Adian Sahyu]]>;
<![CDATA[Novera Kristianti Maharani]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 1 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v4i1.24479
<![CDATA[The purpose of this study is to determine whether profitability, solvency, and activity can affect company value. The independent variables used in this study are profitability proxied by Return On Equity, solvency proxied by Debt to Equity Ratio, and activity proxied by Total Asset Turn Over. The population used in this study were 47 companies, which are service industry companies. The wholesale trade sub-sector of production goods and consumer goods listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2021 period was 47 companies, with samples taken from 13 companies. so that the total sample data is 65, and the sample selection procedure is carried out by applying the purposive sampling method. The analysis in this study uses multiple regression with the SPSS version 26 application. The results of this study indicate that profitability have a positive effect on company value, solvency and activity have no effect on company value.]]>
<![CDATA[STRATEGI SAMUDRA PUTIH: MEMANFAATKAN ISU SAMPAH PLASTIK UNTUK MENCIPTAKAN PELUANG BISNIS PRODUK WAKAKAâ„¢ ]]>
<![CDATA[Sulaiman Girivirya]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 1 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v4i1.24773
<![CDATA[The only group representing the Sriwijaya State Buddhist College (STABN) to enter the Student Creativity Development Competition in the Entrepreneurship (PKM-K) competition is the 2022 WAKAKAâ„¢ product. Conceptualization and business implementation are raised from the issue of plastic waste. Of course, this issue is a serious problem in many developing countries, including Indonesia. Science and technology have invented ingenious tools to recycle plastic waste into economically valuable recycling materials. PKM-K WAKAKAâ„¢ works with producer partners to purchase finished products in the form of T-shirts and hoodies. This product also inspires consumers through the simplicity and wisdom of Zen in the artwork and calligraphy that is printed on the product. Products named with the WAKAKAâ„¢ trademark: Wahana Karya Wisdom develop businesses using the White Ocean Strategy. Steps are taken to proclaim or promote to save the planet by reducing plastic waste (reduce), reusing used goods (reuse) and using items made from recycled materials (recycle), Inspiring the community and the students themselves through Zen wisdom. In social steps, Buddhist entrepreneurship is practiced theoretically. Based on the literature review, the white samudara strategy business concept is suitable for product development in the PKM-K program held by the Directorate General of Buddhist Community Guidance, Ministry of Religion of the Republic of Indonesia.]]>
<![CDATA[COPING STRATEGY KELUARGA MISKIN DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN EKONOMI SELAMA BULAN RAMADHAN ]]>
<![CDATA[Febritesna Nuraini]]>;
<![CDATA[Eka Kurnia Firmansyah]]>;
<![CDATA[Derri Agusta Putra]]>;
<![CDATA[Bakhtiar Tijjang]]>;
<![CDATA[Trinandari Prasetyo Nugrahanti]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 2 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v4i2.25165
<![CDATA[Bulan Ramadhan identikkan dengan bulan suci umat muslim. Di bulan ini, sering kali banyak tradisi yang terjadi, khususnya bagi masyarakat Indonesia. Namun sayangnya tidak semua masyarakat mampu untuk menikmati tradisi bulan Ramadhan sebagaimana umumnya. Masyarakat miskin khususnya mengalami kesulitan dalam memenuhi kebutuhan ekonomi di bulan Ramadhan. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk melihat mengenai bagaimana Coping Strategy yang dilakukan oleh keluarga muslim untuk dapat memenuhi kebutuhan ekonomi mereka di bulan Ramadhan. Penelitian ini akan dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data yang digunakan di dalam penelitian ini diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner keluarga miskin di bulan Ramadhan. Hasil dari penelitian ini kemudian menemukan bahwa setidaknya terdapat dua jenis Coping Strategy yang umum digunakan, yaitu problem-focused Coping dan emotional-focused Coping. Problem-focused Coping berfokus mengenai bagaimana masalah dapat diselesaikan secara langsung, seperti merencanakan tindakan untuk menyelesaikan permasalahan secara konkret ataupun mencari informasi yang bermanfaat untuk dapat menyelesaikan masalah. Sementara itu emotional-focused Coping berfokus kepada bagaimana pengelolaan emosi terhadap masalah yang dihadapi. Hal ini dilaksanakan dalam bentuk pencarian dukungan emosi dari pihak lain, pengendalian diri terhadap emosi negatif hingga menerima tanggung jawab atas permasalahan yang terjadi.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Muhammad Zaky]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 3, No 1 (2022): Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v3i1.25251
<![CDATA[Kepemimpinan transformasional menjadi fokus utama dalam pengelolaan organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel terkait. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik komitmen organisasional maupun kinerja karyawan terpengaruh secara signifikan dan positif oleh kepemimpinan transformasional. Temuan ini menyarankan bahwa perusahaan harus fokus pada pentingnya kepemimpinan transformasional dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif.]]>
<![CDATA[IDENTITAS BUDAYA DAN SOSIAL PADA MAKANAN KHAS DAERAH: TINJAUAN TERHADAP PERILAKU KONSUMSI MASYARAKAT MUSLIM PADA BULAN RAMADAN DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Yanti Mulia Roza]]>;
<![CDATA[Geofakta Razali]]>;
<![CDATA[Endang Fatmawati]]>;
<![CDATA[Syamsuddin Syamsuddin]]>;
<![CDATA[Guntur Arie Wibowo]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 1 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v4i1.25031
<![CDATA[This study aims to examine cultural and social identities associated with regional specialties and the consumption behavior of Muslim communities in Indonesia during the month of Ramadan. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The results of the study show that regional specialties play an important role in the cultural and social identity of the Indonesian people, especially during the month of Ramadan. This can be seen from the consumption patterns of the people who prioritize regional specialties as the main menu when breaking the fast. In addition, regional specialties are also a medium for maintaining and developing cultural and social values that exist in society. This research also shows that cultural and social identities associated with regional specialties have influence on the consumption behavior of Muslim communities in Indonesia during the month of Ramadan. This can be seen from the tendency of people to prefer regional specialties that are in accordance with their cultural and religious values, as well as the desire to strengthen identity as part of a particular social group.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENGELOLAAN TALENTA UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[Muhammad Zaky]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 1, No 1 (2020): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v1i1.25247
<![CDATA[Era Industri 4.0 ditandai dengan perkembangan teknologi yang pesat dan perubahan paradigma dalam dunia kerja, sehingga mempengaruhi cara organisasi mengelola sumber daya manusia mereka. Dalam konteks ini, strategi pengelolaan talenta yang efektif menjadi kunci dalam mempertahankan daya saing organisasi. Artikel ini mengeksplorasi strategi-strategi pengelolaan talenta yang dapat diterapkan untuk meningkatkan daya saing organisasi di era Industri 4.0 melalui studi literatur. Beberapa strategi yang diidentifikasi meliputi penggunaan teknologi dalam proses perekrutan, pengembangan kompetensi karyawan, retensi talenta, dan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan strategi pengelolaan talenta yang efektif sangat penting untuk menjaga daya saing organisasi di era Industri 4.0, serta menyajikan beberapa rekomendasi untuk meningkatkan pengelolaan talenta dalam organisasi.]]>
<![CDATA[EVALUASI KINERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD: STUDI PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI ]]>
<![CDATA[Muhammad Zaky]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 3, No 2 (2022): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v3i2.25252
<![CDATA[Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penerapan pendekatan Balanced Scorecard (BSC) dalam evaluasi kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi. BSC digunakan sebagai kerangka kerja yang mencakup empat perspektif kinerja karyawan, yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses internal, dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Penelitian ini menganalisis studi literatur sebelumnya yang telah dilakukan mengenai penerapan BSC pada evaluasi kinerja karyawan di perusahaan telekomunikasi. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa penerapan pendekatan BSC efektif dalam mengevaluasi kinerja karyawan di perusahaan telekomunikasi dari berbagai perspektif, dan juga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya penerapan pendekatan BSC pada evaluasi kinerja karyawan di perusahaan telekomunikasi.]]>
<![CDATA[MODEL PEMBIAYAAN BEBAS RIBA BERBASIS JASA ]]>
<![CDATA[Iwan Setiawan]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 2, No 2 (2021): Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v2i2.25076
<![CDATA[Tugas utama dari lembaga keuangan adalah untuk mengumpulkan rekening dari masyarakat umum dan menyebarkannya kepada orang-orang yang membutuhkan sehingga bagian dukungan sangat penting. Sebagian besar yayasan keuangan benar-benar memikirkan jenis pendapatan utama mereka dari kegiatan pembiayaan, jadi untuk mendapatkan perbatasan yang layak, penting untuk menangani dukungan dengan sukses dan produktif. Organisasi moneter adalah organisasi yang disibukkan dengan pembiayaan dan berbagai administrasi. Jadi bisnis utama adalah kepercayaan, sehingga dikatakan juga bahwa bank adalah lembaga kepercayaan. Sampai saat ini, bisnis merupakan organisasi moneter terbesar dalam memberikan kontribusi sebagai sumber pembayaran bank yang didapat dari penyaluran pembiayaan. Istilah dukungan pada dasarnya berarti "Saya menerima" atau saya menaruh kepercayaan saya. Kata amanah yang mengandung makna amanah mengandung makna bahwa lembaga keuangan sebagai shahibul mall memberikan kepercayaan kepada seseorang untuk menyelesaikan perijinan yang diberikan. Uang ini harus digunakan dengan tepat, wajar, dan harus disertai dengan ikatan dan kondisi yang jelas dan bernilai umum bagi kedua pemain, baik bank syariah maupun pengunjung.]]>
<![CDATA[PERAN KOMPETENSI DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Muhammad Zaky]]>
<![CDATA[ Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 1, No 2 (2020): KOMITMEN : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jim.v1i2.25248
<![CDATA[Kepuasan kerja dan retensi karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kompetensi dan motivasi karyawan adalah faktor kunci yang dapat mempengaruhi kedua aspek tersebut. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di perusahaan. Metode studi literatur digunakan dalam penelitian ini dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel ilmiah, buku, dan dokumen lainnya terkait topik ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi karyawan memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan antara lain lingkungan kerja yang positif, pengakuan dan penghargaan atas kontribusi karyawan, dan kesempatan untuk belajar dan berkembang di tempat kerja.]]>
