Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Articles
250 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Pajak (Pendaftaran Nomor Pokok Wajib Pajak) Terhadap Kepuasan Wajib Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Teluk Betung ]]>
<![CDATA[Yuliana Yamin]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i3.747
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Teluk Betung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan jenis data primer dan data skunder dengan teknik wawancara, observasi dan angket. Dengan menggunakan sensus responden yang digunakan adalah sampel yang berjumlah 50 orang. Metode yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan penelitian ditemukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Teluk Betung. Agar kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan lebih baik, disarankan Pimpinan dapat meningkatkan pengawasan dan konseling kualitas pelayanan untuk mencegah terjadinya penurunan kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Lampung Barat ]]>
<![CDATA[Nuzleha Nuzleha]]>;
<![CDATA[Hazairin Habe]]>;
<![CDATA[Putri Yumarni]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i02.569
<![CDATA[Untuk mengoptimalkan kinerja dan dalam rangka peningkatan kinerja lembaga tentu akan terkait kesejahteraan pegawai di lingkup organisasi tersebut. Peningkatkan kinerja dan pembentukan sumber daya manusia yang tangguh dalam perjalannya akan bergantung dari sejauh mana sistem yang terbangun dapat memberikan hubungan timbal balik yang saling memhubungani secara positif terhadap pelaksanan tugas kelembagaan. Pendekatan penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan penelitian explanatory yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan jika terdapat hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan pegawai dengan Kinerja, Kesejahteraan pegawai mempunyai hubungan positif dengan Kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Barat. Diketahui bahwa korelasi antara variabel Xdan Y adalah sebesar 0,659. Nilai ini memberikan arti bahwa variabel bebas yang digunakan dalam model berdasarkan tabel nilai tingkat hubungan dikategorikan kuat arah hubungan positif karena nilai r positif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang ]]>
<![CDATA[Lya Septiani Mutia]]>;
<![CDATA[Hazairin Habe]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i04.585
<![CDATA[Objek Penelitian adalah kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang identifikasi masalah masih rendahnya pelayanan dan motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja. Rumusan masalah penelitian ini pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 30 pegawai. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisienan korelasi sebesar 0,630 dan koefisienan determinasi sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa sebesar 39,7 persen kinerja pegawai yang ada dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan 60,3 persen lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Uji hipotesis dari persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa motivasi kerja bernilai positif sebesar 0,535 atau nilai kinerja pegawai meningkat sebesar 1 poin.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI 2 SUMBEREJO BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Sondri Riyadi]]>;
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i01.536
<![CDATA[Guru adalah suatu sebutan bagi jabatan, posisi, dan profesi bagi seorang yang mengabdikan dirinya dalam bidang pendidikan melalui proses edukatif secara terpola, formal, dan sistematis. Objek penelitian adalah guru SD Negeri 2 Sumberejo Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru SD Negeri 2 Sumberejo Bandar Lampung. Sedangkan untuk penelitian ini adalah penelitian verifikatif deskriptif dengan menggunakan sampel sebanyak 31 responden yang dilakukan secara acak.Hasil penelitian menemukan bahwa ada pengaruh antara disiplin terhadap kinerja dengan nilai pengaruh pengaruh sebesar 40,5%. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa pengaruhnya adalah karena tingkat ketidakhadiran yang cukup tinggi di SD Negeri 2 Sumberejo Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. RIZKA PRATAMA DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Putranto Dwi R]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Raditte Husin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i01.500
<![CDATA[Objek penelitian adalah PT. Rizka Pratama, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rizka Pratama di Bandar Lampung. Hipotesis diajukan adalah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja pada PT. Rizka Pratama di Bandar Lampung. Teknik sampel digunakan adalah teknik Stratified random sampling , kuisioner dengan 36 responden. Menganalisa melalui analisa kualitatif dan analisa kuantitatif dengan menggunakan rumus korelasi Product moment. Berdasarkan hasil penelitian bahwannya ada hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja pada PT. Rizka Pratama pada PT. Rizka Pratama.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Bermotor Yamaha Mio Pada Cv. Rolya Motor Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i2.624
<![CDATA[Ketatnya persaingan dalam dunia usaha menuntut setiap perusahaan untuk mengambil langkah-langkah dan strategi yang tepat guna memenangkan persaingan dengan kompetitor demi menjaga eksistensi yang dimiliki perusahaan berpengaruh terhadap keputusan pembelian kendaraan bermotor Yamaha Mio pada dan tentunya mempertahankan bahkan meningkatkan keuntungan atau profit yang dihasilkan. Berdasarkan hasil Uji t didapat nilai t hitung adalah 12,060 dan setelah dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 95% yaitu 1,73, maka t hitung adalah 12,060 lebih dari t tabel adalah 1,73 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dapat diterima. Jadi variabel Kualitas Produk (X) berpengaruh terhadap variabel Keputusan Pembelian. Kemudian pada persamaan regresi antara variabel Kualitas Produk terhadap variabel Keputusan Pembelian adalah diartikan bahwa Kualitas Produk bernilai konstan sebesar satu point, berakibat keputusan pembelian akan meningkat sebesar 0,758 persen.Produk dinyatakan bahwa setiap penambahan tanggapan responden mengenai Kualitas Produk, maka dapat diikuti oleh keputusan pembelian sebesar 97,4 persen atau setiap terjadi peningkatan nilai pada variabel Kualitas Produk sebesar satu point maka keputusan pembelian akan meningkat sebesar 0,974 poin.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Lampung Barat ]]>
<![CDATA[Kristiawan Kristiawan]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i04.560
<![CDATA[Program pengembangan karier atau promosi memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyelidiki minat, kebutuhan. dan pilihan karier dalam perusahaan. Melalui pengembangan karier pegawai dibantu untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan yang diperlukan sasaran jabatan. Produktivitas kerja yang tinggi bagi pegawai sangat diperlukan dalam setiap usaha mencapai tujuan organisasi. Masalah pada penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya produktifitas kerja dalam pekerjaan Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia atau BKPSDM Kabupeten Lampung Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi pengembangan karier terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Barat. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kontribusi variable independen terhadap variable dependen adalah sebesar 94,3 persen, sedangkan sisanya sebesar 5,7 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Dari pengolahan data statistik dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,00 kurang dari 0,05 dengan nilai t hiung lebih dari ttabel yaitu 19,060 lebih dari 2,068, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti promosi berpengaruh terhadap produktifitas pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Barat.]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL BRANCH LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Idrus Ibrahim]]>;
<![CDATA[Andi Mulyadinata]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i04.526
<![CDATA[PT. Telkomsel Branch Lampung merupakan salah satu perusahaan operator telekomunikasi seluler yang berada di Provinsi Lampung yang memperhatikan sumber daya manusia atau karyawan demi tercapainya keselarasan tujuan perusahaan. Untuk menjamin tercapainya tujuan tersebut pihak manajemen memberikan perhatian dengan memberikan kompensasi yang berupa insentif berdasarkan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Branch Lampung. Objek penelitian ini yaitu karyawan PT. Telkomsel Branch Lampung yang berjumlah 38 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Branch Lampung ]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATKAN PRESTASI KARYAWAN PADA P.T. TRIO KENCANA ABADI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Rana Ashillah Ghaliavisa]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>;
<![CDATA[Hesti Widi Astuti]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1269
<![CDATA[Abstrak: Permasalahan dalam penelitian ini adalah kecilnya penghargaan/reward yang diberikan perusahaan berdampak pada semangat kerja karyawan bagian pemasaran menurun serta target penjualan yang tinggi yang membebani karyawan bagian pemasaran yang tidak diiringi dengan pemberian motivasi yang memadai berdampak pada penurunan volume penjualan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada P.T. Trio Kencana Abadi Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner. Sampel akan ditentukan dari jumlah populasi sebanyak 34 karyawan P.T. Trio Kencana Abadi Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh Motivasi (X) terhadap Prestasi kerja menunjukan bahwa nilai Thitung variabel Prestasi Kerja yaitu 8,060 dengan konstanta 2,175 pada Ttabel dengan df 34 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,691 karena Thitung lebih besar dari Ttabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel motivasi adalah 0,000 yang berarti probabilitas 0,000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya motivasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Kata Kunci : Motivasi, Prestasi Kerja, Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIGUNUNG PADUTAMA DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Yuchi Tomas]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i03.517
<![CDATA[Pemberian kompensasi sangat penting artinya bagi karyawan karena dapat menjadi pendorong semangat kerja karyawan. Selain itu, besar kecilnya kompensasi secara tidak langsung akan menjadi tolok ukur kinerja karyawan. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah kompensasi belum memadai serta pembagiannya seringkali terlambat, serta penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, pelayanan kurang efektif atau terkesan lambat merupakan cerminan dari rendahnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Trigunung Padutama yang berjumlah 92 orang karyawan. Pengujian Hipotesis menggunakan uji T untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Uji Hipotesis melalui uji t diperoleh nilai thitung Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 4,698, dan hasil thitung adalah 4,698 lebih dari ttabel adalah 1,661. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trigunung Padutama. Hasil uji koefisien determinasi , sebesar 67,8% ini berarti kompensasi mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 67,8% dan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi faktor lain.]]>
