cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
N. LILIS SURYANI
Contact Email
jurnalarastirma@gmail.com
Phone
+6285225647344
Journal Mail Official
jurnalarastirma@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Arastirma
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27759695     EISSN : 27759687     DOI : 10.32493
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL ARASTIRMA adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Keuangan yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Banten. JURNAL ARASTIRMA secara teratur diterbitkan 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 263 Documents
 13   14   15   16   17 
Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Interni Asia Jakarta Selatan Suwanto Suwanto
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.32207

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Interni Asia Jakarta Selatan.Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 52 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil.   Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 70,2%.Implikasi.  Kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan pelatihan, pendidikan agar kompetensi karyawan meningkat serta peningkatan kompensasi baik secara finansial maupun non finansial agar para karyawan merasa puas dalam bekerja.
Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Pada Pt. Anugrah Bersama Sejahtera Depok Ading Sunarto; Agrasadya Agrasadya; Muger Apriansyah
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.29536

Abstract

Tujuan. Penelitian ini tentang pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok.Metode. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Selanjutnya sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linier, koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji F).Hasil. Terdapat pengaruh secara parsial budaya organisasi kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh secara parsial beban kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja dan pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara variabel budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Implikasi. Sebaiknya perusahaan memberikan motivasi dan semangat kerja agar karyawan dapat lebih giat lagi dalam bekerja dan memberikan arahan terkait pemanfaatan waktu kerja secara maksimal sehingga dapat memberikan kontribusi yang optimal dan membuat peraturan yang tegas terkait dengan tugasnya. dan tanggung jawab pekerjaan karyawan. Apabila pekerjaan belum selesai maka karyawan harus diberikan waktu lembur (over time) agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan maksimal dan target produksi dapat tercapai. Selain itu, karyawan terkadang diberikan penugasan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang cukup tinggi agar mereka lebih terlatih dan profesional.
Pengaruh Work-Life Balance dan Emotional Intelligence Sebagai Komponen Penting Untuk Mencapai Quality Of Work Life Dan Kinerja Individu Paraswati, Ajeng Dyah; Amelia, Tarisa; Pujianto, Wahyu Eko
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.31323

Abstract

Tujuan. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work life balance dan emotional intelligence  terhadap quality of work life dan kinerja individu. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak  59 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0 Hasil. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap variable Quality Of Work Life, variable Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Individu dan variable Emotional Intelligence berpengaruh signifikan terhadap variable Quality Of Work Life. Selanjutnya variable Quality of Work Life berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Individu. Implikasi. Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting menjadi komponen penentu kesuksesan suatu bisnis untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap quality of work life dan kinerja individu.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Krisbow Indonesia Maulida, Hira; Pratama, Angga
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.35035

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Krisbow Indonesia . Selain itu, penelitian ini juga meneliti peran pelatihan kerja dan disiplin kerja apakah ada keterikatan atau hubungannya dengan kinerja karyawan.Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat asosiatif kuantitatif. Populasi berjumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sejumlah 65 responden.Hasil. Hasil uji hipotesis secara parsial uji t  diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,904 > 1,999) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak H1 diterima maka terdapat pengaruh positif dan signifikansi secara parsial antara pelatihan kerja (X1) dan kinerja karyawan (Y) dapat diterima. Kemudian diperoleh nilai thitung > ttabel atau (9,011 > 1,999) hal ini diperkuat dengan nilai probabiliti signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima maka terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara disiplin kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Setelah itu diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (48,040 > 3,14) hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Implikasi. Sebaiknya perusahaan memberikan pelatihan kerja untuk karyawan baru di awal dan karyawan lama secara berkala agar karyawan lebih kompeten di bidang masing-masing dan memperhatikan kedisipinan karyawan agar kinerja lebih optimal
Studi Literatur : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Perusahaan Hasanah, Ainur A'idatul; Syafira, Amalia; Wahyuni, Nila; Darni, Naomi; Beatrix, Mutiara Victoria
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.35407

Abstract

Tujuan. Studi literatur ini bertujuan melakukan kajian literatur mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan dan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang pengetahuan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap karyawan pada saat ini dari suatu topik, mengidentifikasi kesenjangan dalam penelitian yang ada, dan menyarankan area untuk studi lebih lanjut. Metode. Studi literatur ini termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif karena menggunakan Metode library research yaitu analisa dan pengkajian ulang dari peneliti peneliti terdahulu yang bersumber dari jurnal dan dokumen lainnya. Hasil. Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, pada dasarnya besaran pengaruh kompensasi dan motivasi kerja bergantung pada jenis perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Selain itu juga dapat dilihat bahwa kompensasi merupakan timbal balik yang diberikan perusahaan diluar gaji kepada karyawan dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi kerja. Implikasi. Perusahaan perlu mengelola kompensasi dan motivasi kerja dengan baik, seperti, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka serta melakukan penilaian kinerja secara berkala dan memberikan umpan balik yang membangun.Tujuannya agar meningkatkan kinerja karyawan dari kompensasi dan motivasi kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Khairunnisa, Nanda; Mariska, Okky; Ramadhan, Rian; Fajar, Muhammad; Azzahra, Bela
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.35411

Abstract

Tujuan. Studi ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur mengenai pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja.  Metode. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa ulang dari penelitian-penelitian terdahulu yang bersumber dari data kepustakaan, seperti buku, jurnal, artikel, dan dokumen lainnya. Hasil. Dari analisis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja. Namun, besaran pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM tersebut bergantung pada jenis organisasi atau perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Implikasi. Organisasi atau perusahaan dapat mempertimbangkan relevansi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang akan dilakukan. Tujuannya agar hasil pelatihan dan pengembangan yang diharapkan dapat tercapai, sehingga akan berdampak baik pada perkembangan dan kemajuan organisasi atau perusahaan itu sendiri.
Studi Literatur: Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Net Profit Margin terhadap Return Saham Maesaroh, Siti Imas; Amalia, Lala; Indah, Indah; Ramandhannisa, Alfira; Salsabilah, Salsabilah
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.35436

Abstract

Tujuan. Studi ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur mengenai pengaruh current ratio, debt to equity ratio dan net profit margin terhadap return saham.  Metode. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa ulang dari penelitian-penelitian terdahulu yang bersumber dari data kepustakaan, seperti buku, jurnal, artikel, dan dokumen lainnya. Hasil. Dari analisis diperoleh hasil bahwa tidak terdapat pengaruh antara current ratio, debt to equity ratio dan net profit margin terhadap return saham. Walaupun ada, pengaruhnya tidak begitu signifikan terhadap return saham. Implikasi. Organisasi atau perusahaan dapat mempertimbangkan rasio-rasio yang ingin digunakan agar memiliki keuntungan yang tinggi terhadap investasi saham yang dijalankan.
Studi Literatur: Analisis Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan Perusahaan Pengakuisisi Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi Sari, Nursaidah Imelda; Setiasih, Hartantri
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.35510

Abstract

Tujuan. Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk melakukan kajian literatur mengenai manajemen laba dan kinerja keuangan perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger akuisisi Metode. Studi ini berjenis deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode Systematic Literature Review. Sebagai cara untuk mengumpulkan teori-teori atau literatur yang relevan dengan kata kunci kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Peneliti kemudian menjabarkannya melalui tabel review yang mencakup nama penulis, tahun terbit, metode penelitian yang digunakan, serta hasil penelitian yang ditemukan. Berdasarkan review jurnal tersebut, peneliti mengambil beberapa simpulan. Hasil. Setelah dilakukan analisis, diperoleh hasil bahwa terjadi perbedaan atau adanya pengaruh finansial perusahaan sebelum sesudah merger dan akuisisi. Terjadinya peningkatan dan penurunan pada rasio-rasio keuangan perusahaan sebelum dan setelah merger dan akuisisi tergantung kepada pengelolaan sumber daya yang dimiliki ataupun kebijakan masing-masing perusahaan tersebut. Implikasi. Dengan adanya studi ini diharapkan dapat membantu untuk penelitian selanjutnya sebagai salah satu bahan literasi yang digunakan dalam menyelesaikan penelitiannya mengenai analisis manajemen laba dan kinerja perusahaan sebelum dan sesudah merger dan akuisisi.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional Pt Sari Wangi Mentari di Kota Tangerang Latif, Latif; Sunarto, Ading
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.35763

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang.Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan.Hasil. Terdapat pengaruh secara parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.Implikasi. Sebaiknya perusahaan melakukan pemantauan atau evaluasi terhadap upaya atau penyelesaian permasalahan lingkungan kerja agar tersedia lingkungan yang nyaman bagi karyawan dalam bekerja. Perusahaan harus mendorong karyawan untuk mendorong semangat kerja yang tinggi agar dapat mencapai karirnya. Perusahaan hendaknya memberikan ruang bagi karyawan untuk menyampaikan pemikirannya guna meningkatkan kinerja yang dapat menunjang perusahaan serta dapat berkomunikasi secara jujur dan terbuka.
Pengaruh Literasi Keuangan, Persepsi Risiko dan Persepsi Kemudahan Terhadap Penggunaan Pinjaman Online (Studi Kasus Pada Mahasiswa Kota Semarang Angkatan 2019-2022) Yuhanisa, Fera; Setiawati, Ira; Setyorini, Noni
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.35861

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh literasi keuangan, persepsi risiko dan persepsi kemudahan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang angkatan 2019-2022.Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memakai rumus Cochran. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengujian non probability sampling dengan jenis judgement sampling, dengan itu menghasilkan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data menggunkan uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengilahan data penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 26.Hasil. Literasi keuangan tidak bengaruh terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang. Persepsi risiko memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang. Persepsi kemudahan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan pinjaman online pada mahasiswa kota Semarang.Implikasi. Dari penelitian tersebut literasi keuangan mahasiswa kurangnya edukasi dalam pelaksanaan peningkatan pemahaman keuangan. Pengetahuan dan pengeloaan keuangan sangat penting untuk kehidupan sehari-harinya.  Penggunaan aplikasi pinjaman online pasti memiliki risiko yang akan ditimbulkan. Selain itu mahasiswa pengguna beranggapan bahwa kemudahan menggunakan atau mengakses platform peer to peer lending mudah untuk dimengerti.

Page 15 of 27 | Total Record : 263

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol. 2 No. 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 1 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 1 (2021): JURNAL ARASTIRMA More Issue