cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Fitriansyah
Contact Email
ahmad.fitriansyah@swadharma.ac.id
Phone
+6287870716976
Journal Mail Official
jurnal.kompleksitas@swadharma.ac.id
Editorial Address
Kampus 2 Institut Teknologi dan Bisnis Swadharma Jakarta Jl. Raya Pondok Cabe No.36, Tangerang Selatan, 15418
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Swadharma
ISSN : 19788754     EISSN : 29648238     DOI : https://doi.org/10.56486/kompleksitas
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal KOMPLEKSITAS merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh LPPM ITB Swadharma. Jurnal ini berisi karya ilmiah dengan bidang kajian penelitian meliputi: Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Perubahan, Manajemen Pengetahuan, Perilaku Organisasi, Kewirausahaan, Bisnis Digital, Sistem Informasi Bisnis
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 146 Documents
 11   12   13   14   15 
SELASAR SUNARYO : GALERI SENI DENGAN BUDAYA ORGANISASI YANG HUMANIS, POSITIF, DAN ADAPTIF Khairan, Khansa Putri; Khoerunnisa, Lutfi; Setiawati, Linda
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.808

Abstract

PThis study aims to examine the organizational culture implemented by Selasar Sunaryo Gallery or Selasar Sunaryo Art Space (SSAS), a non-profit art gallery located in Bandung, West Java, with a focus on the humanist, positive, and adaptive approach in the governance of its organizational culture. The method used is qualitative, with direct and in-depth interview techniques with one of the gallery managers as an informant and literature study. The results of the study state that the organizational culture at Selasar Sunaryo Gallery is adaptive and flexible. Organizational culture grows from positive habits that all members of the organization maintain. This study also highlights how a humanist, positive, and adaptive organizational culture can provide positive feedback, such as member loyalty and the organization’s sustainability. There are always challenges for organizations, especially in how the organization maintains and adapts to the sustainability of its organizational culture. Adaptation and innovation, as well as characteristics of the identity of Selasar Sunaryo Gallery, are the keys to the gallery remaining relevant and able to compete in the dynamic arts and culture industry. The success of maintaining the culture that has been formed is a positive indicator of the sustainability and competitiveness of Selasar Sunaryo Gallery in the future.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji budaya organisasi yang diterapkan oleh Galeri Selasar Sunaryo atau Selasar Sunaryo Art Space (SSAS), sebuah galeri seni rupa nirlaba berlokasi di Bandung, Jawa Barat, dengan fokus pada pendekatan humanis, positif, dan adaptif dalam tata kelola budaya organisasinya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik wawancara secara langsung dan mendalam dengan salah satu pengelola galeri sebagai informan, dan studi pustaka. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi di Galeri Selasar Sunaryo itu bersifat adaptif dan juga fleksibel. Budaya organisasi itu tumbuh dari kebiasaan-kebiasaan positif yang dipertahankan oleh seluruh anggota organisasi. Penelitian ini juga menyoroti betapa budaya organisasi yang humanis, positif, dan adaptif dapat memberikan timbal balik yang positif juga, sebagai contoh adalah loyalitas anggota dan keberlanjutan berjalannya organisasi. Seiring dengan perkembangan zaman selalu ada tantangan untuk organisasi dan bagaimana organisasi tersebut mempertahankan juga beradaptasi untuk keberlanjutan budaya organisasinya. Adaptasi dan inovasi serta ciri khas sebagai identitas dari Galeri Selasar Sunaryo menjadi kunci agar galeri tetap relevan dan mampu bersaing di industri seni budaya yang dinamis. Keberhasilan menjaga budaya yang telah terbentuk menjadi indikator yang positif bagi keberlangsungan dan daya saing Galeri Selasar Sunaryo di masa depan
DETERMINASI KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP WORD OF MOUTH DI INDUSTRI ASURANSI JIWA Juanto, Richardo Hendrik; Laksamana, Patria
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.765

Abstract

This research aims to reveal how service quality, prices, customer satisfaction, and loyalty influence each other's customer recommendations to increase customer retention and encourage positive word-of-mouth (WOM). This research uses a quantitative approach with the Structural Equation Modeling (SEM) method to analyze survey data from 114 samples of PT Asuransi Jiwa BCA customers. The research results show that service quality is proven to have a positive and significant influence on customer satisfaction and loyalty, prices have a positive and significant influence on customer satisfaction and loyalty, customer satisfaction has a positive and significant influence on WoM, customer loyalty is also proven to have a positive influence on WoM, service quality has a positive influence on WoM through customer satisfaction and loyalty, prices also have a positive influence on WoM through both customer satisfaction and customer loyalty, customer satisfaction significantly mediates the influence of service quality on WoM, and customer loyalty also significantly mediates the influence of price on WoM.Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap bagaimana kualitas layanan, harga premi, kepuasan pelanggan, dan loyalitas saling berinteraksi dalam memengaruhi rekomendasi pelanggan untuk meningkatkan retensi pelanggan dan mendorong Word of Mouth (WOM) yang positif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis data survei dari 114 sampel pelanggan PT Asuransi Jiwa BCA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan, harga premi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan, kepuasan Pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap WoM, Loyalitas Pelanggan juga terbukti berpengaruh positif terhadap WoM, kualitas layanan berpengaruh positif terhadap WoM melalui kepuasan dan loyalitas pelanggan, harga premi juga memiliki pengaruh positif terhadap WoM baik melalui kepuasan pelanggan maupun loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan secara signifikan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap WoM, dan loyalitas pelanggan juga secara signifikan memediasi pengaruh harga premi terhadap WoM.
ANALISA PENGARUH PUASA TERHADAP PERFORMA DAN MINAT BELAJAR SISWA SDN GANDARIA UTARA 03 SELAMA BULAN RAMADHAN Rahmansyah, Nur; Kurniati, Ira; Aisha, Amelia Ayu Nur; Mardiani, Eri; Putri, Feronica Eka; Sugiyono, Sugiyono
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.637

Abstract

Ramadan is one of the meaningful months for Muslims because in that month, Muslims fast for one month. During Ramadan, there are changes in students' study time and students' physical conditions. This study aims to analyze the effect of Ramadan fasting on learning performance in Gandaria Utara 03 Elementary School students. This study is a qualitative study with an observational method. Data collection through questionnaires distributed to 102 students in grades 4, 5, and 6. The results of the study showed that Online and Offline learning methods were in demand by students during the month of Ramadan. Students were also able to maintain enthusiasm, productivity, and concentration in learning during the month of Ramadan. Obstacles that hindered learning during Ramadan were hunger, thirst, and drowsiness. It can be concluded that Ramadan fasting does not affect learning performance and students' interest in learning during the month of Ramadan.Bulan Ramadhan adalah salah satu bulan yang bermakna bagi umat muslim karena pada bulan tersebut umat muslim melaksanakan puasa selama satu bulan. Pada saat Ramadhan terjadi perubahan waktu belajar serta kondisi fisik pada peserta didik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh puasa Ramadan terhadap performa belajar pada siswa Sekolah Dasar Negeri Gandaria Utara 03. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode observasional. Pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada siswa kelas 4, 5 dan 6 sebanyak 102 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa metode pembelajaran Online dan Offline diminati oleh para peserta didik selama bulan ramadhan. Siswa juga mampu mempertahankan semangat, produktifitas, dan konsentrasi belajar saat bulan Ramadhan, kendala yang menghambat selama pembelajaran di bulan Ramadhan adalah lapar, haus, dan mengantuk. Dapat ditarik kesimpulan bahwa puasa ramadhan tidak terlalu berpengaruh terhadap performa belajar dan minat siswa untuk belajar selama bulan Ramadhan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERKEMBANGAN TEKNOLOGI, DAN KOMPETENSI TERHADAP OPTIMALISASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PERSONEL DI MARKAS KOMANDO OPERASI UDARA III (MAKOOPSUD III) Sadipung, Theresia Oktavia; Pujiati, Herni; Rachman, Andhika
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.793

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leadership, Technology, and Competence in Optimizing the Development of Human Resources (HR) of Military Personnel at the III Air Operations Command Headquarters (Makoopsud III). The study is based on the phenomenon that several factors affect the performance of Military personnel at the III Air Operations Command Headquarters, such as lack of competence between individuals or teams, inadequate technology, and lack of personnel who have supporting competence, so that automatically the work carried out is not appropriately achieved following the expected goals. The method used is quantitative research with a survey method through the distribution of questionnaires and questionnaires or interviews. This study uses a causality approach that is analyzed using path analysis to analyze the relationship between independent variables. The Role of Leadership, Technology, and Competence affects the dependent variable HR. The results of the study found that (1) There is a significant influence of the role of leadership on competence; the better the leadership, the better the personnel competence; (2) There is a significant influence of technological development on competence, the better the development of technology, the better the personnel competence; (3) There is a significant influence of the role of leadership on optimizing HR development, the better the leadership, the better the optimization of personnel HR development; (4) There is a significant influence of technological development on optimizing human resource development, the better the technological development, the better the optimization of personnel human resource development; and (5) There is a significant influence of competence on optimizing human resource development, the better the competence, the better the optimization of personnel human resource development.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Teknologi, Dan Kompetensi Dalam Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Personel Militer Di Markas Komando Operasi Udara III (Makoopsud III). Penelitian didasarkan atas adanya fenomena bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja personil Militer Markas Komando Operasi Udara III, seperti kurangnya kompetensi antar individu atau tim, teknologi yang kurang memadai, dan kurangnya personil yang mempunyai kompetensi menudukung  maka secara otamatis pekerjaan yang dilakukan tidak tercapai dengan baik sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey melalui pengedaran angket dan kuesioner, ataupun wawancara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausalitas yang dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) untuk menganalisis hubungan antar variabel independen Peran Kepemimpinan, Teknologi, dan Kompetensi berpengaruh terhadap variabel dependen SDM. Hasil penelitian mendapatkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari peran kepemimpinan terhadap kompetensi, semakin baik kepemimpinan maka kompetensi personel semakin baik; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari perkembangan teknologi terhadap kompetensi, semakin baik perkembangan teknologi maka kompetensi personel semakin baik; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari peran kepemimpinan terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik kepemimpinan maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan dari perkembangan teknologi terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik perkembangan teknologi maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik; dan (5) Terdapat pengaruh yang signifikan dari kompetensi terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik kompetensi maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik.
BRAND IMAGE, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN: STUDI LITERATUR Hidayat, Rahmadani; Tarihoran, Rut Emelia; Asmattea, Widi Inggit; Asnita, Yuni
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.729

Abstract

This article aims to examine how brand image, price, and promotion affect consumer purchasing interest. The writing method is based on qualitative methods and library research by investigating the relationship and influence between theories and variables in books and journals offline and online from Google Scholar and other online media. The results of this literature study are hypotheses for further research as follows: 1) Brand Image Affects Consumer Purchasing Interest; 2) Price Affects Purchasing Interest; And 3) Promotion Affects Purchasing Interest.Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji bagaimana brand image, harga, dan promosi mempengaruhi minat beli konsumen. Metode penulisan didasarkan pada metode kualitatif dan penelitian perpustakaan dengan menyelidiki hubungan dan pengaruh antar teori dan variabel dalam buku-buku dan jurnal baik secara luring di perpustakaan maupun secara daring yang bersumber dari Google Scholar dan media daring lainnya. Hasil studi literatur ini adalah hipotesis untuk penelitian lebih lanjut sebagai berikut: 1) Brand Image Berpengaruh Terhadap Minat Beli Konsumen; 2)            Harga Berpengaruh Terhadap  Minat  Beli; Dan 3) Promosi Berpengaruh Terhadap Minat Beli.
PENGARUH KERJASAMA TIM, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. LALANG BUANA NUSANTARA Sihaloho, Riki Altobeli; Cahaya, Yohanes Feri; Pujiati, Herni
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.811

Abstract

Employee performance is one of the key factors for the success of organizational development. From the phenomena that occur, the factors that cause problems in the study are teamwork, work stress, and work motivation. This study analyzes the effect of teamwork, work stress, and work motivation on employee performance at PT Lalang Buana Nusantara. The research approach is a quantitative approach using survey methods and path analysis. The population of the research object is 63 people, and a saturated sampling technique was used to obtain 63 respondents. Data were analyzed using Excel and SPSS software. The results of the study indicate that teamwork has a significant positive effect on work motivation; Work stress has a significant adverse effect on work motivation; Teamwork has a significant positive effect on employee performance; Work stress has a significant adverse effect on employee performance; and Work motivation has a significant positive effect on employee performance. The magnitude of the influence of the Employee Performance value variable (Y) is explained by Teamwork, Work Stress, and Work Motivation by 54%, while other variables outside this research model explain the rest.Kinerja karyawan adalah salah satu faktor kunci keberhasilan perkembangan organisasi. Dari fenomena yang terjadi, faktor yang menjadikan permasalahan dalam penelitian adalah kerjasama tim, stres kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Lalang Buana Nusantara.  Pendekatan Penelitian adalah pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei dan analisis jalur. Populasi pada objek penelitian berjumlah 63 orang, dengan teknik sampling jenuh diperoleh 63 orang responden. Data dianalisis menggunakan software Excell dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama tim berpengaruh langsung positif secara signifikan terhadap motivasi kerja; Stres kerja berpengaruh langsung berbanding terbalik atau berlawanan arah dan signifikan terhadap motivasi kerja; Kerjasama Tim berpengaruh langsung positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan; Stres kerja berpengaruh langsung berbanding terbalik atau berlawanan dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel nilai Kinerja Karyawan (Y) djelaskan oleh Kerjasama Tim, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja sebesar 54%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
RESTRUKTURISASI ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X Chorina, Yen; Wijono, Sutarto
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.771

Abstract

This study aims to identify the impact of organizational restructuring on employee performance. Employee performance is a crucial aspect of an organization that directly contributes to achieving goals and success. As a process of redesigning bureaucratic structures, organizational restructuring can affect employee performance through changes in the structure, managerial system, and organizational policies. The research method used is a literature review, which analyzes secondary data from relevant journal articles. The results of the analysis of several studies indicate that organizational restructuring can have a positive impact on employee performance. However, the effectiveness of restructuring in improving employee performance is highly dependent on other factors such as job satisfaction, organizational commitment, and work motivation. On the other hand, the results found that organizational restructuring has a weak effect on employee performance. Therefore, organizational restructuring can improve employee performance, but its success depends on managing internal factors such as job satisfaction, organizational commitment, and work motivation. A holistic approach in human resource management is essential to ensure that organizational restructuring provides an optimal positive impact on employee performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak restrukturisasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam organisasi, yang secara langsung berkontribusi pada pencapaian tujuan dan keberhasilan organisasi. Restrukturisasi organisasi, sebagai proses mendesain ulang struktur birokrasi, dapat memengaruhi kinerja karyawan melalui perubahan dalam struktur, sistem manajerial, dan kebijakan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review, dengan menganalisis data sekunder dari artikel jurnal yang relevan. Hasil analisis dari beberapa penelitian menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi dapat memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan. Namun, efektivitas restrukturisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan sangat bergantung pada faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja. Sebaliknya hasil menemukan bahwa restrukturisasi organisasi memiliki pengaruh yang lemah terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu restrukturisasi organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, tetapi keberhasilannya sangat bergantung pada bagaimana organisasi mengelola faktor-faktor internal seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja. Pendekatan holistik dalam manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk memastikan restrukturisasi organisasi memberikan dampak positif yang optimal terhadap kinerja karyawan.
STRATEGI PEMASARAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN UMKM SEKTOR KULINER Regina, Tannia; Sugiyono, Sugiyono; Hendriyani, Mungky
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.660

Abstract

This study aims to describe the role of digital marketing through social media in increasing the sales of MSMEs in the culinary industry. The study employs a qualitative methodology, collecting data through interviews with owners of culinary MSMEs. The findings of the study identified the most frequently used social media platforms, the most effective types of content, and the challenges encountered in utilizing social media for digital marketing. The results indicate that platforms like Instagram, Facebook, and TikTok have become essential tools for culinary MSMEs to reach new consumers and foster customer loyalty. Culinary MSMEs require a clear and consistent social media strategy to optimize results by enhancing visibility, targeting effectively, engaging with customers, utilizing e-commerce platforms, producing quality content, adapting to market trends, collaborating, and networking.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran media sosial dalam meningkatkan penjualan UMKM di sektor kuliner melalui pemasaran digital. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara kepada pemilik UMKM kuliner. Hasil penelitian mengidentifikasi platform media sosial yang paling sering digunakan, jenis konten yang paling efektif, dan tantangan yang dihadapi dalam memanfaatkan media sosial untuk pemasaran digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial, seperti Instagram, Facebook, dan TikTok, telah menjadi alat yang penting bagi UMKM kuliner untuk menjangkau konsumen baru dan membangun loyalitas pelanggan. Namun demikian, UMKM kuliner perlu memiliki strategi yang jelas dan konsisten dalam memanfaatkan media sosial agar dapat mencapai hasil yang optimal, melalui strategi peningkatan visibilitas, targeting yang efektif, interaksi dengan pelanggan, pemanfaatan platform e-commerce, pembuatan konten berkualitas, adaptasi tren pasar, kolaborasi dan networking.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DINAMIKA DUTA BANGSA BEKASI Iswati, Sri; Pujiati, Herni
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.795

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work discipline, and employee work motivation on employee performance at PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. This research is because employee performance is still considered low due to low work discipline, possibly due to low employee work motivation. This condition is because the company has not established a good organizational culture. The research approach used in this study is the Positivistic Quantitative Paradigm or Traditional Method, with data collection techniques using a survey method with a questionnaire distributed to 364 respondents. The study's results found that organizational culture, work discipline, and motivation partially and simultaneously influenced employee performance at PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. The company can use these findings to formulate company policies concerning human resource management.Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Hal ini didasari karena masih dirasa rendahnya kinerja karyawan dikarenakan disiplin kerja yang rendah, yang bisa jadi dikarenakan rendahnya motivasi kerja karyawan. Kondisi ini diperparah karena belum terbangunnya budaya organisasi yang baik di perusahaan. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Paradigma Positivistic Quantitative atau Metode Tradisional dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang dibagikan kepada 364 responden. Hasil penelitian mendapatkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi perumusan kebijakan perusahaan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusia.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN GAYA HIDUP TERHADAP KESIAPAN FINANSIAL GENERASI Z MAHASISWA DI SURABAYA DAN SIDOARJO Rizkynanda, Meilita; Rahayuningsih, Sri
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.732

Abstract

This study aims to reveal how financial literacy, financial management, and lifestyle variables affect the financial readiness of Gen Z. Using a case study of students in Surabaya and Sidoarjo. Data were collected quantitatively through questionnaires distributed to 100 students. This study analyzed data using multiple linear regression analysis methods, validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. The study’s results emphasized that the financial literacy and financial management of Generation Z significantly affect financial readiness with significance values of 0.014 and 0.001, respectively. In contrast, lifestyle variables do not affect financial readiness, with a significance value of 0.209. At the same time, three factors of financial literacy, financial management, and lifestyle affect Gen Z’s financial readiness in Surabaya and Sidoarjo. Of the three variables, 32.1% contribute to financial readiness. These results indicate that Gen Z in this region is overall more financially prepared, although not all variables have individual effects.Penelitian ini bertujuan mengungkap bagaimana variabel literasi keuangan, pengelolaan keuangan, dan gaya hidup memengaruhi kesiapan finansial Gen Z. Dengan menggunakan studi kasus mahasiswa di Surabaya dan Sidoarjo, data dikumpulkan secara kuantitatif melalui penyebaran kuesioner ke 100 mahasiswa. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menekankan jika literasi keuangan dan pengelolaan keuangan generasi Z berpengaruh signifikan terhadap kesiapan finansial dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,014 dan 0,001. Sebaliknya, variable gaya hidup tidak berpengaruh terhadap kesiapan finansial dengan nilai signifikansi sebesar 0.209.  Pada saat yang sama, tiga faktor literasi keuangan, pengelolaan keuangan dan gaya hidup memengaruhi kesiapan finansial Gen Z di Surabaya dan Sidoarjo. Dari ketiga variabel tersebut, 32,1% memberikan kontribusi terhadap kesiapan finansial. Hasil-hasil ini menunjukkan bahwa Gen Z di wilayah ini secara keseluruhan lebih siap secara finansial, meskipun tidak semua variabel memiliki efek individual.

Page 13 of 15 | Total Record : 146

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2025 Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025 Vol 13, No 2 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2024 Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024 Vol 12, No 2 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2023 Vol 12, No 1 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2023 Vol 11, No 2 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2022 Vol 11, No 1 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2022 Vol 10, No 01 (2021): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2021 Vol 10, No 2 (2021): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2021 Vol 9, No 02 (2020): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2020 Vol 9, No 01 (2020): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2020 Vol 9, No 01 (2020): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 8, No 01 (2019): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 7, No 01 (2018): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 6, No 02 (2017): JURNAL KOMPLEKSITAS More Issue