cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suwandono
Contact Email
jurnal@stpi-pajak.ac.id
Phone
+6285770328779
Journal Mail Official
jurnal@stpi-pajak.ac.id
Editorial Address
Jl. Matraman Raya No.27, RT.2/RW.1, Palmeriam, Kec. Matraman, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13140
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business)
Published by Sekolah Tinggi Perpajakan Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27230120     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal JPB is a journal that is managed and published by Sekolah Tinggi Perpajakan Indonesia which contains research results and thoughts of scholars in the field of Accounting Science both academics and practitioners, published twice a year in May and September. (1) Accounting Information Systems, (2) Financial Accounting, (3) Accounting & Syariah Finance, (4) Corporate Finance & Capital Market, (5) Cost Accounting, (6) Management Accounting, (7) Behaviour Accounting (8) Auditing, (9) Taxation. The articles contributed are original articles that have never been published in other media and use the latest reference libraries, the proportion of publications in the last 10 years.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 194 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Pada Starbucks Cabang Panam Kota Pekanbaru Harahap, Arief Rifa'i; Susanti, Desi; Basriani, Agustin
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere terhadap keputusan pembelian pada Starbucks Cabang Lebak Bulus Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel store atmosphere diperoleh rata-rata skor sebesar 3,79 dengan kriteria baik. Variabel keputusan pembelian diperoleh rata-rata skor sebesar 3,84 dengan kriteria baik. Store atmosphere berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 8,777 + 0,868X, dan nilai korelasi 0,777 atau kuat dengan determinasi 60,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,978 > 1,986) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ii PT. Pertamina Ep Cepu pada Head Office Kuningan Jakarta Selatan Prayitno, Hadi; Ismuni, Mutdi; Fauzobihi, Fauzobihi
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina EP Cepu pada Head Office Kuningan Jakarta Selatan. Gaya kepemimpinan memainkan peran penting dalam menentukan arah dan efektivitas suatu organisasi, serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 35 karyawan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan teknik statistik, termasuk regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina EP Cepu. Koefisien regresi sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam gaya kepemimpinan akan berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi juga mengindikasikan hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 46% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 54% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kompensasi, motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja. Uji t juga mengkonfirmasi bahwa pengaruh ini signifikan secara statistik. Kesimpulannya, gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Pertamina EP Cepu memiliki dampak yang positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang positif, serta memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Saran-saran meliputi pelatihan kepemimpinan, manajemen faktor-faktor lain, umpan balik dan evaluasi berkelanjutan, investasi dalam pengembangan karyawan, komunikasi internal yang efektif, dan pemantauan terus-menerus terhadap faktor-faktor tersebut. Dengan demikian, PT. Pertamina EP Cepu dapat terus meningkatkan kinerja organisasinya dan memastikan pencapaian tujuan bersama.
Pentingnya Manpower Planning dalam Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Karyawan. Pahlevi, Restio Adam; Widyastuti, Titing
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.178

Abstract

Kinerja karyawan yang baik menjadi harapan dari setiap perusahaan, termasuk PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) yang merupakan salah satu perusahaan BUMN yang didirikan pada 07 Mei 1947. Bergerak dibidang Jasa Logistik. Adapun kondisi perusahaan PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) pada semester awal tahun 2023 dinilai masih belum stabil, dikarenakan beberapa faktor seperti belum tertagihnya piutang kerja, belum terbayarkan beberapa utang usaha & manajemen pada tahun tahun sebelumnya, belum jalannya manajemen resiko, dan perencanaan tenga kerja yang efektif dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manpower planning terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan di PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) tahun 2023, penentuan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 34 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner yang telah memenuhi ketentuan validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square . Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari Pengadaan terhadap kinerja karyawan, Tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pengadaan terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung pengembangan terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pengembangan pengiriman terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari kompensasi terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pemeliharaan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pemeliharaan terhadap disiplin. Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan secara langsung dari Disiplin terhadap kinerja karyawan.
Analisis Strategi Bisnis Dalam Meningkatkan Viewers Engagement: (Studi Kasus Pada Evos E-Sport) Lubis, Kevin Fachrul Razi; Wandebori, Harimukti
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.182

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana merumuskan strategi bisnis EVOS E-Sport dalam meningkatkan keterlibatan pemirsa mereka yang mana Industri E-sport telah menjadi salah satu Industri yang diperhitungkan di dunia. Isu bisnis dalam penelitian ini adalah penurunan jumlah subscriber dan juga reaksi penonton terhadap beberapa event yang diadakan secara online melalui media sosial. Pendekatan FGD digunakan untuk menjawab dan merumuskan strategi bisnis EVOS E-Sport untuk melihat nilai dari setiap faktor yang mempengaruhi ranah bisnis dari Evos E-sport. Metode analisis strategi disusun dengan mempertimbangkan faktor internal (Resources and Value Chain Analysis) dan eksternal (Porter Generic Analysis, General Environtment, Industrial Analysis, Customers analysis) kemudian dirumuskan dengan menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP Bertujuan untuk melihat prioritas Tindakan yang dapat diambil oleh Evos E-sport dalam menghadapi penurunan di Viewers Engagement yang mana melihat 4 aspek (Brand Ambassador, Brand Image, Pro Player dan Manajemen) dalam perusahaan tersebut. Implementasi Langkah dalam persiapan peningkatan viewers engagement juga dilakukan sesuai dengan urutan berdasarkan Analytical Hierarchy process. Metode SWOT juga digunakan guna untuk melihat segala kemungkinan dan memperhitungkan hal yang dapat terjadi pada bisnis Evos E-sport. Nilai dari Brand Ambassador menjadi salah satu faktor yang paling berpengaruh sehingga implementasi yang disarankan dapat dijadikan sebagai referensi dan metode dalam seluruh industri E-sport dalam mencapai target pasar.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Sikap Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Umkm Di Kota Depok Parmuji, Parmuji; Hendriani, Hendriani Barek Ola; Fathir, Khairil
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.183

Abstract

Pelaku UMKM masih memiliki sikap yang buruk mengenai keuangan. Ini ditandai dengan rendahnya motivasi untuk terus meningkatkan kemampuannya dalam mengelola keuangan usahanya. Padahal, motivasi untuk terus meningkatkan kemampuan dalam manajemen keuangan sangat penting. Sikap keuangan yang buruk dari para pelaku UMKM juga ditandai dengan pemikiran mudah merasa puas dengan pengelolaan keuangan yang ada. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : (a) variabel Literasi Keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pengelolaan Keuangan (pada signifikansi 0,05), (b) variabel Sikap Keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pengelolaan Keuangan (pada signifikansi 0,05)
Pengaruh Masa Pandemi Dan Endemi Covid-19 Terhadap Loyalitas Kinerja Pegawai Studi Kasus Direktorat Pengelolaan Media Kementerian Komunikasi Dan Informatika Mustofa, Muhamad Apep; Hartati, Sri; Najibullah, Najibullah
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.185

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Masa Pandemi Covid-19 dan Masa Endemi Covid-19 terhadap loyalitas kinerja pegawai studi kasus Direktorat Pengelolaan Media Penelitian ini menggunakan relevansi kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling sebanyak 87 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Pandemi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel (0,566 < 1,6632) dan sig > 0,05 (0,573 > 0,05) dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh yang antara Pandemi terhadap kinerja.Endemi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,925 > 1,6632) dan sig < 0,05 (0,00 < 0,05) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Endemi terhadap kinerja.Pandemi dan Endemi memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja, diperoleh nilai f hitung > f tabel (10,912 > 3.10) dan sig > 0,05 ( 0,00 < 0,05 ), dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan pandemi dan endemi terhadap kinerja.
Pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir PT. Sicepat Express Pekanbaru Putra, Wanoslan Putra; Joesyiana, Kiki; Syofyan, Deviana
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan divisi kurir PT Sicepat Ekspres Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan salah satu jenis penelitian yang spesifikasinya adalah sistematis, terencana dan terstruktur dengan jelas sejak awal hingga akhir penelitiannya. Teknik pengumpulan data terdiri dari angket, observasi, dan dokumentasi, dan metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki nilai thitung (5.886) > ttabel (0,239) maka hipotesis diterima, artinya komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja. Konflik Kerja memiliki nilai thitung (8.823) > ttabel (0,239), maka hipotesis diterima, artinya konflik kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Jika Fhitung sebesar 53.677 dengan signifikansi 0,000. Ftabel statistik sebesar 0,239. Dengan demikian diketahui Fhitung (53.677) > Ftabel (0,239) dengan Sig. (0,000) < (0,05). Artinya secara simultan komunikasi dan konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sicepat Ekspress Pekanbaru.
Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Gaya Hidup, Media Sosial, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UKI Toraja Parung, Vivin Sari; Pagiu, Chrismesi; Rambulangi, Abedneigo C.
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.188

Abstract

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pengetahuan keuangan, gaya hidup, media sosial, dan kecerdasan emosional terhadap perilaku keuangan mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UKI Toraja. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah mahasiswa angkatan 2018-2022. Pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode Purposive Samping dengan rumus slovin sebanyak 93 responden. Data penelitian ini dolah dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan software IBM SPSS Statistic 22. Berdasarkan hasil uji T diketahui bahwa variabel pengetahuan keuangan (X1), dan Kecerdasan Emosional (X4) berpengaruh terhadap Perilaku Keuangan (Y), sedangkan variabel Gaya Hidup (X2) dan Media Sosial (X3) tidak berpengaruh secara terhadap Perilaku Keuangan (Y). Berdasarkan uji F variabel independen X1, X2, X3, dan X4 secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen Y.
Pengaruh Ketidakpuasan Konsumen, Word Of Mouth Dan Mencari Variasi Terhadap Perpindahan Merek Smartphone Iphone Ke Merek Lain Hardiana, Candra Dwi; Yusril, Yusril; Intani, Alifia Lutfi
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ketidakpuasan Konsumen, Word Of Mouth, dan Mencari Variasi terhadap Perpindahan Merek Smartphone I phone dengan merek smartphone yang lain. Sampel penelitian sebanyak 170 responden siswa SMA di kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi yang pernah melakukan perpindahan merk smartphone dari Iphone ke merk smartphone yang lain dengan menggunakan teknik Convience Sampling (Accidental Sampling). Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien regresi secara parsial (uji t), uji koefisien regresi secara simultan (uji f),dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS Versi 26.0 bahwa secara parsial variabel Ketidakpuasan Konsumen berpengaruh terhadap Perpindahan Merek, hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial atau uji t dimana t hitung > t tabel dengan nilai koefisien dari Ketidakpuasan Konsumen sebesar 3,089 > 1,974, variabel Word Of Mouth berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek, hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial atau uji t dimana t hitung > t tabel dengan nilai koefisien dari Word Of Mouth sebesar 3,056 > 1,974, variabel Mencari Variasi berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek, hal ini ditunjukkan dari hasil uji parsial atau uji t dimana t hitung > t tabel dengan nilai koefisien dari Mencari Variasi sebesar 7,441 > 1,974, serta secara simultan variabel Ketidakpuasan Konsumen, Word Of Mouth, dan Mencari Variasi berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek, hal ini dapat diliat dari koefisien determinasi (R2) atau Adjusted R Square bernilai 0,768 atau sebesar 76,8% yang menunjukkan bahwa pengaruh Ketidakpuasan Konsumen, Word Of Mouth, dan Mencari Variasi terhadap Perpindahan Merek sebesar 76,8% sedangkan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Lakipadada Tana Toraja Tumba, Nensi; Tangkeallo, Dian Intan; Wibisono, Lisa Kurniasari
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.191

Abstract

Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap rumah sakit. Dalam mempertahankan prestasi yang ada tentunya Rumah sakit perlu mempertimbangkan dan menaruh perhatian lebih terhadap kinerja karyawan guna mempertahankan atau lebih meningkatkan lagi prestasi yang sudah ada. Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan dalam penelitian . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Variabel Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawaan pada rumah sakit umum daerah lakipadada tana toraja. Dibuktikan dengan nilai signifikan di atas 0,05 yaitu 0,06 dan nilai uji t hitung lebih kecil dibanding dan Variabel Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umu daerah lakipadada Tana toraja. Hal ini berdasarkan pada uji t sebesar 0,00 yang berarti signifikan lebih kecil dari 0,05.

Page 13 of 20 | Total Record : 194

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Journal of Tax and Business Vol 5 No 2 (2024): Journal Of Tax and Business Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business Vol 4 No 2 (2023): Journal Of Tax and Business Vol 4 No 1 (2023): Journal of Tax and Business Vol 3 No 2 (2022): Journal of Tax and Business Vol 3 No 1 (2022): Journal of Tax & Business Vol 2 No 2 (2021): Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 1 No 2 (2020): Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Pajak dan Bisnis More Issue