cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hidayatus Sibyan
Contact Email
hsibyan@unsiq.ac.id
Phone
+02863326102
Journal Mail Official
jebe@fastikom-unsiq.ac.id
Editorial Address
Jl. KH. Hasyim Asy'ari Km. 03, Kalibeber, Mojotengah, Wonosobo, Jawa Tengah, Indonesia, 56351
Location
Kab. wonosobo,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE)
Published by Universitas Sains Al-Qur'an
ISSN : -     EISSN : 27162583     DOI : https://doi.org/10.32500/jebe
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Mechanical Engineering
Journal of Economic, Business and Engineering merupakan Jurnal publikasi karya ilmiah hasil penelitian/ Skripsi/ Tesis/ Disertasi mahasiswa di bidang Ekonomi, Bisnis, dan Teknik. Journal of Economic, Business and Engineering terbit 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu bulan Oktober dan April.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 317 Documents
 17   18   19   20   21 
PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN KNOWLEDGE SHARING PADA INNOVATIVE WORK BEHAVIOR Sahrul Ramadan; Lia Amalia
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5641

Abstract

Penting membangun perilaku knowledge sharing diantara karyawan, pengetahuan yang dihasilkan sebagai pembelajaran mereka untuk dapat dimodifikasikan kembali menjadi ide maupun cara kerja baru demi meningkatkan kinerja. Untuk itu, tujuan penelitian ini apakah terdapat pengaruh empowering leadership pada psychological capital, affective organizational commitment dan knowledge sharing seta bagaimana dampaknya pada innovative work behavior karyawan industri manufacture diwilayah Jabodetabek. Penelitian dilakukan pada Oktober 2022 hingga Juni 2023 dengan menyebar kuesioner kepada 200 karyawan industri manufacture di DKI Jakarta. Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menganalisis menguji hubungan antar variabel. Kesimpulan penelitian membuktikan empowering leadership masing-masing berpengaruh langsung terhadap knowledge sharing, psychological capital dan affective organizational commitment. Kemudian, psychological capital dan affective organizational commitment berpengaruh langsung terhadap knowledge sharing serta ditemukan hubungan langsung antara knowledge sharing terhadap innovative work behavior karayawan di industri manufacture.
PERAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL DAN NIAT BERPINDAH KERJA TERHADAP KEMALASAN SOSIAL PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT Polani Polani; Lia Amalia
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5642

Abstract

Kemalasan sosial diantara karyawan pemasaran perlu menjadi perhatian besar bagi pimpinan organisasi, karena kemalasan sosial dapat menurunkan kerjasama tim dan rendahnya kinerja serta merugikan organisasi. Peran organisasi dalam menerapkan keadilan organisasional dan visibilitas tugas dapat mengarah pada tingginya kepuasan kerja, rendahnya niat berpindah kerja dan kemalasan sosial. Untuk itu, tujuan penelitian ini apakah terdapat pengaruh persepsi keadailan organisasional, visibilitas tugas, kepuasan kerja dan niat berpindah kerja terhadap kemalasan sosial karyawan pemasaran pada rumah sakit swasta tipe B di DKI Jakarta. Penelitian dilakukan pada bulan Agustus 2022 hingga Desember 2022 dengan menyebar kuesioner kepada 180 karyawan pemasaran rumah sakit swasta tipe B di DKI Jakarata. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hubungan antar hipotesis penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil temuan ini membuktikan persepsi keadilan organisasional dan visibilitas tugas berpengaruh negatif terhadap kemalasan sosial karyawan pemasaran. Hasil lainnya membuktikan persepsi keadilan organisasional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan niat berpindah kerja dan terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap niat berpindah kerja. Namun penelitian ini tidak terdapat pengaruh positif antara niat berpindah kerja terhadap kemalasan sosial. Implikasi manajerial penelitian ini menyarankan bahwa organisasi perlu berlaku adil terutama ketika karyawan pemasaran berhasil mencapai prestasi kerja maka secara distributif atasan perlu memberikan hak karyawan dengan adil atas prestasi mereka.
PENGARUH GAYA TRANFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATONAL LEARNING, KNOWLEDGE MANAGEMENT, TERHADAP PERFORMANCE ORGANIZATIONAL LEARNING Ketut Sunaryanto; Agung Purnama Sunaryanto
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara Transformational Leadership, Knowledge Management, Organizational Learning berpengaruh terhadap Performance Organization. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di 2 perusahaan pengiriman cargo melalui udara di kota Tangerang. Pendekatan riset yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan yaitu metode survey dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di 2 perusahaan pengiriman cargo melalui udara yang berjumlah 130 respoden, sample pre test 30 responden dan post test 100 responden. Alat yang digunakan dalam mengolah data pada penelitian ini yaitu menggunakan Smart PLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ni menunjukan bahwa Transformational Leadership memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Learning, Knowledge Management dan Performance Organization, Knowledge Management memiliki pengaruh positif terhadap Performance Organization, , Organizational Learning memiliki pengaruh positif terhadap Performance Organization.
PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE SOMETHINC (STUDI KASUS KASUS MAHASISWA JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI MEDAN) Anathasya Wira Gusti Rani Sipahutar; Enda Yunita Surbakti; Annalisa Sonaria Hasibuan
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian produk Skincare Somethinc. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Politeknik Negeri Medan. Adapun jumlah responden terdiri dari 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel random sampling dan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji signifikan (uji t dan uji f) dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Merek dan Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Skincare Somethinc baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable Citra Merek dan Kualitas Produk mempengaruhi keputusan pembelian sebesar sebesar 26,9%, sedangkan sisanya sebesar 73,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini.
ANALISIS PENILAIAN HARGA WAJAR SAHAM DAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM SECARA FUNDAMENTAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE PRICE EARNING RATIO (PER) DAN PRICE TO BOOK VALUE Ditania Utami; Kurniawati Mutmainah; Nur Baiti Jannati
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian harga wajar saham secara fundamental dan mendapatkan keputusan investasi saham dengan menggunakan metode Price Earning Ratio (PER) dan Price to Book Value (PBV). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 12 saham perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index periode 2020 sampai 2022. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan metode Price Earning Ratio (PER) dan Price to Book Value (PBV). Hasil analisis yang diperoleh dengan menggunakan metode Price Earning Ratio (PER) semua saham yaitu ADRO, ANTM, CPIN, EXCL, ICBP, INDF, INTP, KLBF, PTBA, TLKM, UNTR dan UNVR berada pada kondisi correctly valued atau nilai intrinsiknya sama dengan harga pasar. Sedangkan hasil analisis dengan menggunakan metode Price to Book Value (PBV) semua saham yaitu ADRO, ANTM, CPIN, EXCL, ICBP, INDF, INTP, KLBF, PTBA, TLKM, UNTR dan UNVR berada pada kondisi overvalued dengan nilai PBV > 1 yang artinya nilai pasar lebih besar dari nilai buku. Hasil keputusan investasi saham dengan menggunakan metode Price Earning Ratio (PER) adalah menahan saham tersebut apabila saham telah dimiliki. Apabila saham belum dimiliki maka keputusan investasi yang tepat adalah untuk tidak membeli saham tersebut. Investor dapat membeli saham tersebut ketika kondisi saham undervalued atau nilai intrinsiknya lebih besar dibandingkan dengan harga pasar saham tersebut. Sedangkan hasil keputusan investasi saham dengan menggunakan metode Price to Book Value (PBV) adalah menjual saham tersebut apabila saham telah dimiliki. Apabila saham belum dimiliki maka keputusan investasi yang tepat adalah untuk tidak membeli saham tersebut. Investor dapat membeli saham tersebut ketika kondisi saham undervalued atau nilai pasar lebih kecil dibandingkan dengan nilai buku saham tersebut.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH I DISNAKER PROVSU Martin Alfredo Imanuel Aritonang; Agus Edy Rangkuti; Martolop Sinambela
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 35 orang pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah yaitu sampel jenuh, maka sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 35 orang pegawai. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji Heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan, sedangakan dari hasil korelasi maka motivasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang Sangat Kuat terhadap Kinerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Shalsa Nur Aulia; Fanji Wijaya
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5651

Abstract

Tujuan penelitian agar mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan PT Bintang Abadi Saudara Bagian Katering sebagai subjek penelitian. Hasil kerja yang telah dicapai oleh karyawan dengan menyesuaikan kompetensinya dalam memenuhi tanggungjawabnya sebagai karyawan disebut dengan Kinerja Karyawan, untuk menghasilkan Kinerja Karyawan yang baik pasti memiliki beberapa faktor, seperti Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini menggunakan Analisis Deskritif, Uji Normalitas, Analisis Korelasi, Uji Parsial dan Uji Simultan sebagai media pengujian dan menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian parsial dan simultan, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,1% dan 15,9% dipengaruhi oleh faktor lain.
MEMBANGUN PARTISIPASI DALAM SUSTAINABLE EVENT MICE BERBASIS IDENTITAS SOSIAL DI KOTA MEDAN Nursiah Fitri; Harris Pinagaran Nasution; Desri Wiana
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5664

Abstract

Menyelenggarakan Event MICE di suatu destinasi memberikan dampak positip seperti adanya multiflier effect tidak hanya di bidang ekomomi tetapi juga dibidang sosial dan lingkungan. Disisi lain industri MICE juga memiliki dampak negatif bagi tempat berlangsungnya kegiatan MICE seperti Produksi sampah berlebih, penggunaan energi dalam jumlah besar, terjadinya pergeseran budaya. Untuk itu perlu diteliti bagaimana identitas social dari Komunitas penyelenggara event MICE dan keinginan berpartisipasi untuk mengimplementasikan sustainable event MICE. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Identitas sosial terhadap keinginan berpartisipasi melalui cara mengimplementasikan sustainable event MICE. Metode Penelitian yang digunakan adalah Survey, melalui pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel diambil dari komunitas dalam asosiasi IVENDO (Indonesia Event Industry Council) yang merupakan asosiasi penyelenggara event MICE serta partisipan yang pernah menjadi penyelenggara event di kota Medan sebanyak 94 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan Non Probability sample dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS Smart 3.0. Hasil penleitian menunjukkan bahwa Identitas Sosial berpengaruh positip tetapi tidak signifikan terhadap keinginan berpartisipasi, Identitas Sosial berpengaruh positip dan signifjkan terhadap implementasi sustainable event, Identitas sosial melalui implementasi sustainable event berpengaruh positip dan signifikan terhadap keinginan berpartisipasi.
E-MARKETPLACE PADA KELOMPOK TERNAK KAMBING Intan Oktaviani; Bangun Prajadi; Triana Triana
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5686

Abstract

E-marketplace pada kelompok ternak kambing merupakan sebuah solusi digital yang memfasilitasi pertukaran barang dan jasa terkait dengan industri ternak kambing. Industri ternak kambing merupakan salah satu sektor ekonomi yang memiliki potensi besar di berbagai negara, termasuk Indonesia. Namun, sektor ini sering menghadapi tantangan dalam hal konektivitas, informasi, dan akses pasar, Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan e-marketplace khusus untuk kelompok ternak kambing. E-marketplace ini akan menyediakan platform online yang memungkinkan peternak kambing untuk menjual dan membeli kambing, pakan ternak, obat-obatan, peralatan ternak, dan layanan terkait lainnya. Platform ini juga akan memfasilitasi pertukaran informasi dan pengetahuan antara anggota kelompok ternak kambing, seperti panduan praktik ternak terbaru, informasi tentang penyakit kambing, dan sumber daya pelatihan. Proses yang terjadi penjualan antara peternak dengan tengkulak adalah para tengkulang yang datang langsung ke daerah desa yang rata-rata para peternak belum menggunakan fasilitas media teknologi informasi dalam mematok harga ternak. Hal tersebut yang membuat harga jual hasil ternak dibawah pasaran. Rancang bangun E-Marketplace bertujuan untuk memudahkan para peternak sehingga dapat membantu meningkatkan perekonomian masyarakat secara umum dan memudahkan dalam sistem bagi hasil ternak, lelang ternak dan jual beli ternak. RAD dan UML digunakan dalam pengembangan E-Marketplace.Hasil pengujian Sistem E-Marketplace menggunakaan Black Box Testing yang di ujikan di dalam Website, dari mulai Halaman Home, Halaman Sistem Bagi Hasil, Halaman Beli Ternak, Halaman Info Harga dan Halaman Blog/Tips dengan hasil Pengujian Sistem 100% berhasil dan bisa digunakan dengan baik.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI HAFLAH JUZ-AMMA PPTQ AL-ASY’ARIYYAH MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) Saifu Rohman; Nulngafan Nulngafan; Basuki Nurkhalim
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5796

Abstract

Sistem pendukung keputusan seleksi haflah juz-amma di PPTQ Al-Asy’ariyyah ini di latar belakangi berdasarkan hasil penelitian peneliti masih mengalami kendala, diantaranya proses pengolahan nilai dan pencatatanya masih manual , yang tentunya membutuhkan waktu yang relatif lebih lama dan kurang objektif dalam mengambil keputusan hasil seleksi santri yang layak untuk mengikuti kegiatan haflah khotmil qur’an kategori juz-amma. Permasalahan peneliti adalah bagaimana cara membangun suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang berfungsi sebagai alat bantu pengambilan keputusan dalam kasus menyeleksi santri yang layak atau tidak layak untuk mengikuti kegiatan haflah kategori juz-amma, untuk mendapatkan hasil sesuai dengan harapan tentunya Pondok Pesantren harus mempunyai sistem yang tepat agar tercipta hasil yang lebih efektif dan objektif. Oleh karena itu diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan untuk membantu Pondok Pesantren terutama panitia pemilihan untuk memutuskan santri mana yang layak atau tidak yang layak yang akan dipilih sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Simple Multi Attributte Rating Technique (SMART) merupakan salah satu metode yang dapat digunakan dalam proses pengambilan keputusan. Hal ini dikarenakan metode SMART mampu memberikan penilaian secara fleksibel dan tepat. Metode SMART juga dapat memperluas pengambilan keputusan dalam memproses data / informasi untuk pengambilan keputusan. Pada sistem pendukung keputusan ini menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MySQL. Sistem ini dapat membantu Pondok Pesantren atau panitia pemilihan dalam mengelola data nilai santri dan dapat memberi solusi dalam pemilihan pengambilan keputusan.

Page 19 of 32 | Total Record : 317

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 1 (2025): Oktober Vol 6 No 2 (2025): April Vol 6 No 1 (2024): Oktober Vol 5 No 2 (2024): April Vol 5 No 1 (2023): Oktober Vol 4 No 2 (2023): April Vol 4 No 1 (2022): Oktober Vol 3 No 2 (2022): April Vol 3 No 1 (2021): Oktober Vol 2 No 2 (2021): April Vol 2 No 1 (2020): Oktober Vol 1 No 2 (2020): April Vol 1 No 1 (2019): Oktober More Issue