cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,038 Documents
 96   97   98   99   100 
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiKasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, tbk. Depo Gorontalo) Nofrian S Panita; Hais Dama; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Depo Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,225 lebih besar dari t tabel 1,671. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan program K3 yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Selanjutnya, variabel stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,04 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung sebesar 1,830 lebih besar dari t tabel 1,671. Temuan ini menunjukkan bahwa stres kerja yang dikelola dengan baik dapat menjadi faktor pendorong peningkatan kinerja karyawan. variabel K3 dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678. Hal ini berarti bahwa 67,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
PENGARUH MEDIA SOSIAL TERHADAP PENINGKATAN MINAT BERWIRAUSAHA DIKALANGAN GENERASI Z MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI Ninik Utami; Raflin Hinelo; Rizan Machmud
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo yang kemudian dijadikan responden menggunakan rumus slovin setelah melakukan perhitungan sehingga peneliti menyesuaikan sebanyak 100 responden. Hasil data yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji validitas dan reabilitas , uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi linear sederhana. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa media sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dikalangan generasi Z mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R² sebesar 0,902 atau 90,2%, yang menunjukkan bahwa variabel Media Sosial memiliki pengaruh yang sangat kuat dan dominan terhadap Minat Berwirausaha. Sedangkan sebesar 0,098 atau 9,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA HIDUP KONSUMTIF DAN TAM TERHADAP ADOPSI FINTECH DENGAN MODERASI LITERASI KEUANGAN MAHASISWA Nazwa Aaliya Al-Qadri; Wendy Wendy; Mustaruddin Mustaruddin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41216

Abstract

Perkembangan Financial Technology (Fintech) di Indonesia mendorong perubahan perilaku keuangan mahasiswa sebagai generasi digital. Riset ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya hidup konsumtif, perceived usefulness, dan perceived ease of use terhadap adopsi fintech yang dilakukan mahasiswa dengan literasi keuangan sebagai variabel moderasi. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data diperoleh melalui Google Form ke 216 mahasiswa aktif di Kalimantan Barat yang menggunakan layanan fintech. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil menunjukkan bahwa perceived usefulness dan perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan terhadap adopsi fintech, dengan perceived ease of use sebagai faktor paling menonjol. Gaya hidup konsumtif tidak berpengaruh signifikan pada model regresi dasar. Literasi keuangan berpengaruh positif terhadap adopsi fintech serta meningkatkan kemampuan model dalam menjelaskan variasi adopsi. Pada pengujian moderasi, literasi keuangan secara signifikan memperlemah pengaruh gaya hidup konsumtif terhadap adopsi fintech, namun tidak memoderasi hubungan antara variabel TAM dan adopsi. Model akhir menjelaskan 46,3% variasi adopsi fintech mahasiswa. Temuan ini memperkuat relevansi Technology Acceptance Model dalam menjelaskan perilaku adopsi fintech di kalangan mahasiswa.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI GORONTALO Nasywa Nafilah Bugis; Raflin Hinelo; Meriyana Franssisca Dungga
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan 49 responden pegawai PNS yang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan stastistical program for social sciense (SPSS). hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t-hitung -1,379 t-tabel 2,013 dan nilai signifikan 0,174 0,05. 2) Disiplin Kerja (X2) Berpengaruh signifikansi (Sig) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 14,958 t-tabel 2,013 dan nilai signifikansi (sig) 0,000 0,05. 3) Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai f-hitung sebesar 113,606 f-tabel 3,20 dan nilai signifikansi (Sig) 0,000 0,05. Nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,832 yang menunjukan bahwa 83,2% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Disiplin Kerja. Sedangkan 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar konteks penelitian.
STRATEGI ADAPTIF PELAKU USAHA TERHADAP KEBIJAKAN GREEN ECONOMY DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN (STUDI PADA UMKM SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI KOTA GORONTALO) Nanizar Iman; Melan Angriani Asnawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41214

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur. Kajian literatur merupakan uraian atau deskripsi tentang literatur yang relevan dengan topik penelitian. Informan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terlibat secara langsung dalam penggunaan sistem informasi manajemen di organisasi. Adapun teknik analisis data yang telah dirinci agar memudahkan peneliti dalam menganalisis data tersebut melalui empat tahap, yaitu: 1) pengumpulan data, 2) identifikasi data, 3) deskripsi data, dan 4) kesimpulan data. Penelitian ini dilakukan melalui analisis terhadap literatur yang berkaitan dengan topik pembahasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen (SIM) memiliki peran krusial di era globalisasi dan digitalisasi, membantu perusahaan tetap kompetitif dengan meningkatkan efisiensi operasional serta mendukung pengambilan keputusan yang tepat. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya perancangan dan implementasi SIM yang efektif, mulai dari analisis kebutuhan, desain basis data, hingga pengembangan antarmuka pengguna yang intuitif. Dalam analisis penerapan SIM pada perusahaan, ditemukan bahwa penggunaan SIM yang tepat dapat menghasilkan keuntungan signifikan, seperti penghematan biaya, peningkatan produktivitas, dan optimalisasi proses bisnis. SIM juga membantu dalam pengelolaan informasi yang lebih baik, memungkinkan akses data yang cepat dan akurat, yang pada gilirannya mendukung pengambilan keputusan strategis yang lebih informatif. Kesuksesan implementasi SIM sangat bergantung pada perencanaan yang matang, keterlibatan semua pemangku kepentingan, serta pelatihan yang memadai bagi para pengguna. Tantangan yang dihadapi dalam implementasi SIM mencakup resistensi terhadap perubahan, biaya implementasi yang tinggi, serta kebutuhan akan pemeliharaan berkelanjutan. Namun, dengan strategi yang tepat, tantangan-tantangan ini dapat diatasi dan perusahaan dapat memetik manfaat maksimal dari penggunaan SIM.
PENGARUH EMPLOYER BRAND ATTRACTIVENESS TERHADAP INTENTION TO APPLY DENGAN ORGANIZATIONAL REPUTATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR ANGKATAN 2022 FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG) Naldira Queenta Ramadhani; Sri Wartini Sri Wartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41213

Abstract

Persaingan perusahaan dalam menarik tenaga kerja berkualitas semakin meningkat, terutama dalam menghadapi fenomena war of talent pada Generasi Z yang akan memasuki dunia kerja. Dalam kondisi tersebut, perusahaan perlu membangun employer branding dan reputasi organisasi yang baik untuk meningkatkan minat calon pelamar kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employer Brand Attractiveness terhadap Intention to Apply melalui Organizational Reputation sebagai variabel mediasi pada perusahaan Fast-Moving Consumer Goods (FMCG). Penelitian ini menggunakan desain explanatory research dengan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa program sarjana angkatan 2022 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang sebanyak 1.294 mahasiswa. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Taro Yamane dengan tingkat kesalahan 7%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 177 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online dan dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Brand Attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Apply. Employer Brand Attractiveness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Reputation. Selain itu, Organizational Reputation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Apply. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Organizational Reputation mampu memediasi pengaruh Employer Brand Attractiveness terhadap Intention to Apply. Temuan tersebut menunjukkan bahwa semakin baik daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja dan semakin positif reputasi perusahaan, maka semakin tinggi pula minat mahasiswa untuk melamar pekerjaan pada perusahaan FMCG.
PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PERBANKAN DI BEI PERIODE 2020-2024 Nabila Lukum; Dewi Indrayani Hamin; Idham Masri Ishak
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 47 perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI, dengan sampel sebanyak 30 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 150 data observasi. Kebijakan dividen diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), profitabilitas diproksikan dengan Return on Assets (ROA), dan nilai perusahaan diproksikan dengan Tobin’s Q. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien jalur sebesar -0,040 dan p-value 0,583. Kebijakan dividen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas dengan koefisien jalur sebesar -0,178 dan p-value 0,006. Profitabilitas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien jalur sebesar 0,032 dan p-value 0,673. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan dengan nilai p-value sebesar 0,735. Secara keseluruhan, model penelitian memiliki kemampuan penjelasan dan prediksi yang rendah, sehingga menunjukkan bahwa sebagian besar variasi nilai perusahaan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
PENGARUH PERSONALISASI LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG DI UTC DAMHIL GORONTALO Mutmayanti Mutmayanti; Hapsawati Taan; Ramlan Amir Isa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41211

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukan bahwapersonalisasi layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung di UTC Damhil Gorontalo, yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel serta nilai signifikansi di bawah 0,05. Temuan ini memperkuat teori kualitas layanan yang menekankan pentingnya perhatian personal dan penyesuaian layanan dalam menciptakan pengalaman yang memuaskan. Semakin tinggi tingkat personalisasi layanan yang diterapkan hotel, semakin besar pula tingkat kepuasan yang dirasakan pengunjung, sehingga personalisasi dapat dijadikan strategi utama dalam meningkatkan mutu pelayanan dan kepuasan tamu secara keseluruhan.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Semarang) Miftahus Siddiq; Yuli Budiati; DC. Kuswardani DC. Kuswardani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41210

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai merupakan strategi yang sangat penting bagi organisasi dalam meningkatkan kualitas layanan serta mencapai tujuan institusional. Hal ini juga relevan bagi Kantor Pelayanan Pajak Madya Semarang (KPP Madya Semarang) yang dituntut untuk mengoptimalkan kinerja penerimaan pajak. Meskipun berbagai upaya seperti pengembangan kompetensi, peningkatan motivasi pegawai, serta pengawasan kepatuhan material telah dilakukan, hasil yang dicapai belum sepenuhnya optimal. Oleh karena itu, diperlukan evaluasi berkelanjutan serta penguatan peran pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pertimbangan empiris terkait upaya peningkatan kinerja pegawai, khususnya dari perspektif Pengawasan Kepatuhan Material (PKM). Penelitian ini menggunakan desain explanatory research dengan sumber data primer. Populasi penelitian mencakup seluruh 116 pegawai KPP Madya Semarang yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan kompetensi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance, kompetensi digital, dan kepuasan kerja juga terbukti secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara work life balance dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH ORIENTASI PASAR, INOVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA UMKM (Studi kasus pada UMKM Kuliner) Meliyana Dewi Piloto; Hapsawati Taan; Yulinda L. Ismail
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh orientasi pasar, inovasi dan kreativitas terhadap kinerja UMKM kuliner di Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Jumlah Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 data yang ditentukan berdasarkan simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada pelaku UMKM kuliner di Kota Gorontalo. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F) menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara parsial Orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM; 2) secara parsial Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM; 3) secara parsial Kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM; 4) secara simultan Orientasi pasar, Inovasi Dan Kreativitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja UMKM.

Page 98 of 104 | Total Record : 1038

 96   97   98   99   100 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026 Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026 Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue