cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hermalena Devi
Contact Email
jims.saburai@gmail.com
Phone
+6282279944414
Journal Mail Official
jims.saburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura Kota Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27747026     EISSN : 26217937     DOI : https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The publication of the Saburai Management Science Journal (JIMS) is aimed at - Encouraging the development - Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 163 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH EFEK KOMUNITAS, PERSEPSI HARGA, FITUR PRODUK TERHADAP BRAND SWITCHING SMARTPHONE XIAOMI Akbar, Muhammad Aldaraja; Rosilawati, Weny
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2953

Abstract

Currently, smartphones have become a primary need for humans. Researchers want to answer the problem formulation, namely whether community effects influence smartphone brand switching, whether price perceptions influence smartphone brand switching, whether product features influence smartphone brand switching and how community influence influences smartphone perceptions. price. The data analysis method uses SEM using least squares and data processing is carried out using smart Pls3 software.The results show that the first hypothesis is supported, namely that the high community effect (x1) has a positive but not significant effect on brand switching (y). The second hypothesis is accepted, namely that the better the price perception (x2), the more positive and significant influence it will have on brand switching (y) and the product features (x3) will have a positive but not significant influence on brand switching (Y).
Analisa Penerapan Talent Maping pada Perusahaan Global Ekspedisi Solusi Satia, Andy; Marthino, Eric; Sembiring, Diamend Tino; Jaya, Dyfan; Marcus, Feryanto; Nelson, Alden
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2017

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk menganalisa Talent Maping yang ada pada perusahaan Global Ekspedisi Solusi. Perusahaan ini merupakan perusahaan transportasi yang bergerak dibidang ekspedisi. Tentu saja, Talent Maping ini sangat diperlukan disebuah perusahaan untuk menganalisa karyawan mereka. Disamping itu, dengan menggunakan Talent Maping, perusahaan dapat mengatur serta mempersiapkan karyawan mereka untuk mengisi jabatan yang lebih tinggi dan kosong untuk kedepannya.
Pengaruh Kompetensi Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Adriansyah, Adriansyah; Josiah, Trisnowati
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.3306

Abstract

Abstrak Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sarana prasarana baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 66 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 65,60%. Sarana prasarana berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,80%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan sarana prasarana secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 72,1%, sedangkan sisanya sebesar 27,9% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: kompetensi sumber daya manusia, sarana prasarana, kinerja pegawai
Manajemen Strategi Komunikasi Pemasaran Dalam Meningkatkan Pengunjung Di Pasar Turi Baru Surabaya Syaputri, Arfa Trissilla; Nafi'ah, Binti Azizatun
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2697

Abstract

Pandemi covid-19 membuat pemerintah menerapkan kebijakan pembatasan sosial berskala besar, sehingga aktivitas masyarakat lebih banyak dihabiskan didalam rumah. Salah satu kegaiatan berbelanja yang dapat dilakukan secara offline dengan berkunjung langsung ke pusat perbelanjaan, menjadi berubah hanya melalui platform penjualan online yang didukung dengan perubahan zaman diimbangi peningkatan teknologi. Perubahan perilaku masyarakat yang gemar berbelanja online membawa dampak pada menurunnya pendapatan pedagang yang berjualan secara offline setelah pandemi usai, seperti yang terjadi di Pasat Turi Baru. Maka diperlukan manajemen strategi khususnya yang dibuat oleh divisi komunikasi pemasaran di Pasar Turi Baru untuk peningkatan pengunjung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, teknik informan yang dipilih adalah teknik purposive. Teori yang digunakan menggunakan teori manajemen strategi oleh Wheelen dan Hunger meliputi pemindaian lingkungan, perumusan strategi, implementasi strrategi dan evaluasi strategi. Strategi yang dilakukan oleh divisi komunikasi pemasaran sudah berjalan dengan baik dilihat dari traffic pengunjung dalam setahun meningkat melalui berbagai program kerja, namun masih ditemukan kekurangan yang perlu diperbaiki seperti tidak hanya event yang berfokus pada ibu dan anak tetapi juga berupaya membuat event menarik untuk anak-anak muda. The covid-19 pandemic has made the government implement a large-scale social restriction policy, so that people's activities are spent more at home. One of the shopping activities that can be done offline by visiting shopping centers directly, has changed only through online sales platforms supported by changing times balanced with technological improvements. Changes in people's behavior who like to shop online have an impact on the decline in income of traders who sell offline after the pandemic is over, as happened in Pasat Turi Baru. So it is necessary to manage strategies, especially those made by the marketing communications division at Pasar Turi Baru to increase visitors. The method used in this research is a qualitative method with a phenomenological approach, the informant technique chosen is purposive technique. The theory used uses strategic management theory by Wheelen and Hunger including environmental scanning, strategy formulation, strategy implementation and strategy evaluation. The strategy carried out by the marketing communication division has been running well as seen from the increasing visitor traffic in a year through various work programs, but there are still shortcomings that need to be improved such as not only events that focus on mothers and children but also trying to make interesting events for young people.
Equal Employment Opportunity Sebagai Upaya Mewujudkan Kesetaraan Kesempatan kerja Malihah, Lola
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2960

Abstract

Getting a decent job and livelihood is the right of all Indonesian citizens guaranteed in the Law. In fact, not a few still experience discrimination in the workplace. Starting from restrictions on promotion, career development to rejection in the recruitment process. Several policies have been implemented starting at the international level, namely the existence of international labor organization (ILO) conventions which are then ratified by each country. In Indonesia, the policy is regulated in the Manpower Law. Equal Employment opportunity is a policy that prioritizes equality in employment opportunities, so that there is no more discrimination caused by differences in race, ethnicity, sex and religion. This paper is a literature review that aims to analyze the role of EEO policies in realizing equal employment opportunities. The data presented is in the form of secondary data obtained from various literature sources such as books, research reports, articles and other scientific publications. These results show that EEO policy is one of the effective efforts to eliminate discrimination and achieve equality in employment opportunities.
ANALISIS GAYA BELAJAR SERTA SOLUSI DARI KEBARAGAMAN GAYA BELAJAR Desri, Syuryatman; Graha, Fager Van
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya belajar dan solusi mengatasi masalah yang timbul akibat keberagaman gaya belajar. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode studi lapangan. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Kampus 2 Universitas Andalas yang masih atau sudah menyelesaikan masa studi. Adapun sampel penelitian ini adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Kampus 2 Universitas Andalas yang masih aktif berkuliah. Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Kampus 2 Universitas Andalas memiliki gaya belajar yang paling dominan adalah gaya belajar tipe visual, (2) Solusi untuk mengatasi gaya belajar mahasiswa yang menyukai pendekatan visual, audiotorial, dan kinestetik, dan (3) masalah keberagaman gaya belajar mahasiswa dapat diatasi dengan metode belajar yang variatif.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Kuningan Eye Center (KEC) Kabupaten Kuningan Jawa Barat Sukma Jelita, Wienanda Rizka; -, Purwadhi -; -, Rian Andriani
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2699

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya, karena dengan kinerja yang baik tentu akan membawa hasil yang baik pula. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah bagaimana menjaga dan mengelola motivasi karyawan dalam bekerja dan lingkungan kerja agar selalu fokus pada tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik Kuningan Eye Center (KEC), Kabupaten Kuningan, Jawa Barat. Populasi penelitian ini berjumlah 73 orang dan sampel yang digunakan adalah dari total populasi karyawan . Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif cross sectional. Sampel diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas . Berdasarkan hasil pengujian diketahui skor F tabel dengan df 2; 70 adalah 3,13 sedangkan nilai F hitung sebesar 81,059 > F tabel dengan sig 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Klinik Kuningan Eye Center (KEC) Kabupaten Kuningan Jawa Barat.
Upaya Menciptakan Iklusivitas Bagi Pekerja Penyandang Disabilitas (Studi Pada Difabike Yogyakarta) Djodjobo, Cynthia Vanessa
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2711

Abstract

Inklusivitas pekerja penyandang disabilitas yang diteliti dengan metode kualitatif deskriptif melalui proses rekrutmen, pelatihan, fasilitas kesejahteraan dan peniadaan pemutusan hubungan kerja
EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI ONLINE (JGU ATTENDANCE) DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI DI PT JATIM GRHA UTAMA Hawa, Alvi Ismatul; Nafi'a, Binti Azizatun
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2594

Abstract

Dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia selalu berkaitan dengan kedisiplinan. Salah satu indikator kedisiplinan adalah ketepatan waktu, hal tersebut akan berkaitan dengan absensi kehadiran. Sebagai instansi BUMD Perseroda, PT Jatim Grha Utama menerapkan sistem absensi online berbasis digital menggunakan aplikasi Attendance JGU, aplikasi ini diharapkan mampu menjawab permasalahan pada metode absensi yang sebelumnya dan lebih memudahkan para pegawai untuk absen. Untuk mengetahui keberhasilan program tersebut, penelitian ini menggunakan Teori Efektivitas menurut Tangkilisan yang akan diukur dengan indikator Pencapaian Target, Kemampuan Adaptasi, Kepuasan Kerja, dan Tanggung Jawab. Hasil analisis menyebutkan bahwa penerapan aplikasi tersebut sudah cukup efektif, target dan output yang dihasilkan telah tercapai dan penerapannya telah terealisasikan dengan baik serta memberikan dampak pada peningkatan kedisiplinan pegawai. Setiap ketidakhadiran tanpa keterangan yang melebihi batas yang ditentukan akan berpengaruh pada perpanjangan kontrak kerja, sehingga setiap pegawai bertanggungjawab pada kedisiplinan dalam absensinya masing-masing.
PENGARUH LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Rahmawati, Ita; Sa'adah, Lailatus; Cahyani, Rizqina
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2877

Abstract

Industri telekomunikasi di Indonesia diakui sebagai sektor yang dinamis dan resilien terhadap fluktuasi ekonomi, dikarenakan permintaan terhadap layanan internet yang mengalami lonjakan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari leverage dan profitabilitas pada nilai perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada entitas bisnis di bidang telekomunikasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2018-2022, yang menjadi subjek penelitian. Metode purposive sampling dipilih untuk menentukan sampel dari total 18 perusahaan, dengan 7 di antaranya dijadikan sampel penelitian. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa secara bersamaan, variabel DER dan ROE memiliki efek signifikan terhadap nilai perusahaan. Namun, ketika dianalisis secara terpisah, DER memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara ROE tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Kata Kunci: Leverage; Nilai perusahaan; Profitabilitas; Telekomunikasi

Page 12 of 17 | Total Record : 163

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 11, No 1 (2025): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 2 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol.1 No.1 2015 More Issue