cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hermalena Devi
Contact Email
jims.saburai@gmail.com
Phone
+6282279944414
Journal Mail Official
jims.saburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura Kota Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27747026     EISSN : 26217937     DOI : https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The publication of the Saburai Management Science Journal (JIMS) is aimed at - Encouraging the development - Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 160 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, FASILITAS, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA ADIKSI COFFEE Sri Andayani; Kuswarak .; Aldella Anka Putri
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v8i2.2043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, fasilitas, dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Adiksi Coffee. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan metode survey. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan Adiksi Coffee yang berjumlah 100 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 pelanggan Adiksi Coffee dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Accidental Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini dengan mennyebar angket, observasi, wawancara dan dokumentasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan F serta diolah dengan program SPSS. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara kualitas produk, fasilitas, dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Adiksi Coffee dengan kadar determinasi sebesar 0,824 atau 82,4% dan sisanya 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 
Analisis Negosiasi Bisnis Terhadap Perusahaan Industri Makanan dan Minuman Fatyandri, Adi Neka; Christini, Julia; Sandra, Novi; Clarissa, Felicia; ., Tina; Vivianti, Weni
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1985

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui negoisasi bisnis industry makan dan minuman di Indonesia. Negosiasi merupakan prosesterjadi diantara dua belah pihak atau lebih serta memiliki pemikiran berbeda dan akhirnya akan mencapai sebuah kesepakatan. Sampel pada penelitian ini adalah perusahaan makan dan minum terdapat diIndonesia. Metode ini menggunakan penelitian kualitatif yang menghasilkan data yang sekunder menggunakan metode pengumpulan data dari studi Pustaka dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini memiliki hasil negoisasi bisnis dilakukan untuk memenuhi tujuan masing – masing pihak yaitu mendapatkan keuntungan. Saran yang berikan adalah lebih memperhatikan dengan siapa akan bernegoisasi dan dengan siapa akan berkonflik sehingga indusri makanan dan minuman di Indonesia dapat lebih maju serta diperlukan penelitian lebih mendalam dalam menganalisis proses negoisasi dan manajemen konflik ada industry makanan dan minuman di Indonesia.
BIAYA PRODUKSI DAN BIAYA PENJUALAN TERHADAP LABA PERUSAHAAN PADA USAHA KECIL MENENGAH Anwar, Amelia; Kumalasari, Nety; putri, reny kurnia
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh biaya produksi dan biaya penjualan secara simultan terhadap laba perusahaan pada usaha kecil menengah askha Jaya Bandar Lampung. Apakah ada pengaruh secara parsial biaya produksi terhadap laba perusahaan pada usaha kecil menengah, askha jaya Bandar Lampung. Apakah ada pengaruh secara parsial biaya penjualan terhadap laba perusahaan pada usaha kecil menengah askha jaya Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan sampel data biaya produksi, biaya penjualan dan laba tahun 2015 sampai dengan tahun 2017 berupa data per bulan. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel biaya produksi dan variabel biaya penjualan memiliki hitung sebesar 74,111 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil penelitian diperoleh dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, sehingga disimpulkan bahwa Hipotesis (H1) diartikan sebagai “Biaya produksi dan biaya penjualan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap laba perusahaan pada usaha kecil dan menengah. skala usaha askaha jaya bandar lampung. Variabel biaya produksi memiliki nilai t hitung 14,764 dan nilai signifikansi 0,000. Dari nilai perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa 0,000 0,05, maka Hipotesis (H2) artinya “Biaya produksi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap laba perusahaan pada usaha kecil menengah keripik askha jaya bandar lampung. Biaya variabel penjualan memiliki nilai t hitung sebesar 6,895 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 pada tingkat signifikansi 0,05. Dari nilai perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa 0,001 0,05, maka Hipotesis (H3) artinya “harga pokok penjualan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap laba usaha kecil menengah keripik askha jaya Bandar Lampung.
Loyalitas Karyawan Terhadap Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perusahaan Hidayatullah, Dimas; Clara, Citra Alda Puspa; Ernawati, Ede; Nurjanah, Puput Ayu; Gunawan, Ahmad
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1930

Abstract

Abstrak. Salah satu faktor kunci untuk mempertahankan kinerja perusahaan bagi perusahaan mana pun adalah mempertahankan loyalitas dan retensi karyawan yang terampil dan berpengalaman. Oleh karena itu, mengungkapkan dari sisi faktor positif dan negatif yang mempengaruhi loyalitas karyawan dan mengambil tindakan untuk perbaikan lebih lanjut telah menjadi aspek penting bagi perusahaan. Makalah ini dibuat bertujuan untuk meneliti bagaimana kepuasan karyawan berdampak pada loyalitas karyawan serta kinerja perusahaan perusahaan berdasarkan kasus dibeberapa perusahaan. Survei sampel melibatkan 50 karyawan dari 3 Perusahaan. Hasil survei menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dapat dipertahankan melalui peningkatan kepuasan karyawan. Dalam penelitian ini kepuasan karyawan dianggap sebagai variabel independen dan sebagai faktor penengah melayani loyalitas karyawan dan kinerja perusahaan dianggap sebagai variabel dependen. Oleh karena itu, uji reliabilitas, korelasi dan analisis regresi telah dilakukan untuk membuktikan hipotesis kami tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang puas cenderung loyal dan berkomitmen pada perusahaan serta berkontribusi positif terhadap kinerja perusahaan.
ANALISIS GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Azriya, Niar; Tabara, Reijeng; Yamin, Yuliana
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.2060

Abstract

Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh good corporate governance yang diproksikan pada kepemilikan institusional dan kepemilikan asing, kinerja keuangan yang diproksikan dengan ROA terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian adalah perusahaan sub sektor kemasan dan plastik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2021 dengan jumlah sampel sebanyak 11 perusahaan dengan menggunakan purposive sampling dalam pemilihan sampelnya. Dalam pengujiannya menggunakan SPSS Versi 26 dengan metode regresi liner berganda. Hasil penelitian ini kepemilikan institusional dan kinerja keuangan yang berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan untuk kepemilikan asing berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan
PENGARUH PENGGUNAAN MOBILE BANKING TERHADAP KEPUASAN NASABAH BANK ANGGIANA, PYKA; Adina Yafiz, Ifa
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1980

Abstract

Abstrak. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan yang terdapat dalam mobile banking terhadap kepuasan nasabah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu mendeskripsikan dan menguraikan. Teknik pegumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan (Library Research) dimana studi kepustakaan adalah kegiatan mengumpulkan bahan-bahan yang berkaitan dengan penelitian yang berasal dari jurnal-jurnal ilmiah, literatur-literatur, dan penulis. Hasil penelitian ini diperoleh ada pengaruh signifikan antara layanan m-Banking dengan kepuasan nasabah. Dari data-data yang telah disajikan dapat dilihat pengaruh layanan m-Banking terhadap kepuasan nasabah. Yang artinya Bank telah cukup memberikan berbagai fitur-fitur atau produk-produk yang ditawarkan kepada nasabahnya Kata kunci: layanan, mobile banking, kepuasan nasabah
REKRUTMEN DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN Mirabel, Ellene; Syawaluddin, Syawaluddin; Handayani Pramita, Elcy; Sumarsan Goh, Thomas
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1733

Abstract

PT Syukur Jamin Mulia adalah: sebuah perusahaan yang berlokasi di Komplek Cemara Hijau Blok. FF No. 17, Medan dan bergerak dalam bidang penjualan pupuk. Menurunnya loyalitas kerja karyawan membuat karyawan menjadi tidak taat pada peraturan dan berbagai kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan masih kurang selektif sehingga menghasilkan karyawan yang tidak dapat tahan bekerja lama dalam perusahaan. Selama aktivitas kerja berlangsung, karyawan telihat sedikit khawatir dengan pekerjaannya karena karyawan takut tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara rekrutmen dan stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Secara parsial terdapat pengaruh antara rekrutmen terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen lebih banyak memberikan pengaruh daripada variabel stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan.
GHRM GREEN SELF EFFICACY GREEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP GREEN CREATIVITY PERUSAHAAN LOGISTIK Dewanti, Salsabila Surya; Emilisa, Netania
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh green human resource management terhadap green self efficacy, (2) green human resource management terhadap green perceived organizational support, (3) green self efficacy terhadap green creativity, dan (4) green perceived organizational support terhadap green creativity karyawan perusahaan logistik multinasional (MNC) Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan kuisioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 120 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structurel Equation Modelling berbasis PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s Alpha. Dari 4 hipotesis yang diajukan terdapat satu hipotesis yang ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini adalah green perceived organizational support tidak berpengaruh positif signifikan terhadap green creativity, sedangkan pada green human resource management terhadap green self efficacy berpengaruh signifikan, green human resource management terhadap green perceived organizational support berpengaruh signifikan, dan green self efficacy berpengaruh signifikan terhadap green creativity perusahaan logistik multinasional (MNC) Jakarta Timur.
KOMUNIKASI INTERPERSONAL ORANG TUA DENGAN ANAK DALAM MENCEGAH LGBT PERSPEKTIF AL-QURAN Muhammad Solihin; Akhmad Rifa'i; Robby Aditya Putra
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1835

Abstract

Di Indonesia, jumlah kasus yang melibatkan individu LGBT (lesbian, gay, biseksual, dan transgender) terus meningkat. Peran orang tua diharapkan akan mencegah anak-anak untuk melakukan perilaku seksual. Dari perspektif Al-Qur'an, artikel ini menyajikan metode analisis deskriptif untuk menggambarkan bagaimana komunikasi interpersonal antara orang tua dan anak dapat membantu mencegah LGBT. Menurut review, komunikasi interpersonal antara orang tua dan anak sangat penting untuk mencegah perilaku LGBT. Mencegah perilaku LGBT melalui komunikasi interpersonal antara orang tua dan anak. Sebelum menjelaskan bahaya perilaku LGBT, perspektif Alquran bisa dimulai dengan keterbukaan, empati, dukungan, kesetaraan, dan sikap positif. Diharapkan para orang tua lebih mampu mendorong anaknya untuk mengungkapkan apa yang ada di pikirannya sehingga dapat berkomunikasi secara efektif melalui kejujuran dan keterbukaan.
KARAKTERISTIK BIG FIVE MODEL TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI WORKAHOLISM DAN CREATIVITY Sudrajat, Brighita Hanin; Faini, Hamiidatul; Lau, Raymond; Prajogo, Wisnu
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v9i1.1681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik big five model terhadap job performance melalui gaya kerja keras (workaholism) dan gaya kerja kreatif (creativity) pada karyawan. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan software WarpPLS 8.0 dan IBM SPSS serta pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 130 responden. Pengujian validitas menggunakan factor loading dan uji reliabilitas menggunakan cronbach’s alpha. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa beberapa dimensi kepribadian big five model meliputi: extraversion dan conscientiousness yang dapat memberikan pengaruh positif terhadap gaya kerja keras (workaholism). Sedangkan karakteristik big five model meliputi: extraversion, conscientiousness, dan openness to experience (neuroticism) memiliki pengaruh positif terhadap gaya kerja kreatif (creativity) pada karyawan. Beberapa karakteristik yang tidak disebutkan pada pengaruh kedua gaya kerja tersebut mengartikan bahwa pada penelitian ini hipotesis tersebut ditolak.

Page 10 of 16 | Total Record : 160

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 2 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol.1 No.1 2015 More Issue