cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,577 Documents
 134   135   136   137   138 
Pengaruh gender diversiy independent board dan leverage terhadap financial distress pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia Indra Rukmana; Musdalifah Azis; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris berkaitan dengan pengaruh Gender Diversity (GD), Independent Board (IB), Leverage (LEV), terhadap Financial Distress (FD) pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2014 – 2017. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang dikumpulkan dari Indonesian Stock Exchange (IDX) dan sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu penentuan sampel yang memenuhi kriteria-kriteria tertentu. Dari 41 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar, diperoleh 10 perusahaan yang memenuhi kriteria dan dianalisis menggunakan teknik regresi data panel dengan model fixed effect sebagai uji hipotesi. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut. Pertama, Gender Diversity (GD) berpengaruh negatif dan tidak signignifikan terhadap Financial Distress (FD). Kedua, Independent Board (IB) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Financial Distress (FD). Ketiga, Leverage (LEV) berpengartuh positif dan signifikan terhadap Financial Distress (FD).
Pengaruh dimensi personal resources pada work engagement dan kinerja Aldo Dimas Riches Tobing; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6258

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Personal Resources terhadap Work Engagement dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Central Asia), dimensi personal resources pun terdiri dari 3 variabel yaitu Self Efficacy, Self Esteem, dan Optimisme. Jumlah sampel adalah 33 orang yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Asuransi Central Asia Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa Self efficacy berpengaruh positif signifikan pada Work engagement, sehingga hipotesis 1 diterima. Self Esteem berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada work engagement, sehingga hipotesis 2 di tolak. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sehingga hipotesis 3 diterima. Kemudian Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sehinggahipotesis 4 diterima. Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 5 diterima. Optimisme berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 6 ditolak. Dan yang terakhir Work Engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sehingga hiptesis 7 ditolak.
Pengaruh Atribut Supermarket dan Motif Belanja Hedonik terhadap Loyalitas Konsumen pada Supermarket Foodmart Lembuswana Samarinda Slamet Ariyadi; Suharno -; J. Kuleh
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.702

Abstract

In this study, researchers used a sample size of between 10-25 times the number of independent variables. Ferdinand (2005: 74). Therefore, based on this formula, the number of samples required in this study is 2 x 25 = 50 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. Based on F test Simultaneous, independent variables that attribute supermarket and hedonic shopping motives are jointly (simultaneously) significantly affects the dependent variable that consumer loyalty Foodmart supermarket LembuswanaSamarinda, while based on partial t test (respectively) Independent variables: attribute significant impact supermarket customer loyalty Foodmart supermarket Lembuswana Samarinda and hedonic shopping motives significant effect on consumer loyalty Foodmart supermarket LembuswanaSamarinda.Keywords: Product Quality, Brand Image, Consumer Brand Loyalty
Keaktifan jejaring sosial dan lifestyle terhadap perilaku konsumen (studi empirik instagram user mahasiswa s1 universitas mulawarman) Maulia Syafda M; Herning Indriastuti; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.5368

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh Maulia Syafda M dengan judul “Keaktifan Jejaring Sosial dan Lifestyle Terhadap Perilaku Konsumen (Studi Empirik Instaram User Mahasiswa S1 Universitas Mulawarman)”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keaktifan jejaring sosial dan Lifestyle terhadap perilaku konsumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 orang Instagram User Mahasiswa S1 Universitas Mulawarman. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Keaktifan Jejaring Sosial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen. Hasil menyatakan bahwa semakin banyaknya informasi menarik yang dimunculkan jejaring sosial maka semakin baik juga perilaku konsumen terhadap akun jejaring sosial yang dimiliki, (2) Lifestyle (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen. Hasil menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat minat konsumen untuk terus mencoba hal-hal terbaru semakin tinggi pula perilaku konsumen.  
Pengaruh board women, board size dan board independence terhadap earnings management pada sub sektor coal mining yang terdaftar di bursa efek Indonesia Tiara Erika Amalia; Wirasmi Wardhani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.10833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Board Women, Board Size dan Board Independence terhadap Earnings Management. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor Coal Mining yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 20 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah statistic deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Board Women berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Earnings Management, Board Size berpengaruh positif signifikan terhadap Earnings Management, dan Board Independence berpengaruh negatif signifikan terhadap Earnings Management.
Pengaruh likuiditas dan nilai tukar terhadap struktur modal serta kinerja keuangan perusahaan efek yang terdaftar di BEI Muhammad Herru Hendrawan; Musdalifah Azis; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9024

Abstract

Dalam Bisnis suatu perusahaan harus memiliki strategi dan pengambilan keputusan yang tepat dalam upaya memaksimalkan keuntungan dan kekayaan pemegang saham. Situasi perkembangan zaman dan kondisi makro ekonomi yang dinamis dapat menjadi peluang untuk ekspansi bisnis atau bahkan menjadi ancaman bagi perusahaan. Untuk mengetahui strategi yang tepat bagi perusahaan adalah dengan menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh langsung dan tidak langsung likuiditas dan nilai tukar terhadap struktur modal dan kinerja keuangan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis jalur. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi berupa laporan keuangan perusahaan dan laporan tahunan, sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling. Menggunakan analisis jalur berdasarkan sampel 10 perusahaan efek di BEI dari tahun 2014 hingga 2017, hasilnya menunjukkan bahwa kinerja keuangan dipengaruhi secara negatif oleh struktur modal serta likuiditas dan nilai tukar.
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), NON PERFORMING LOAN (NPL), BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO) dan LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP RETUR ON ASSET (ROA) PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ERMAWATI -; DJOKO SETYADI; HERRY RAMADHANI
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 2 (2016): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i2.390

Abstract

Bank is one of the financial institution which have activities to raise funds from public in the form of savings and distribute them to the public in from of credit or other form. The purpose of the banking business is gain profit. Ability of the banks in gain profit is measured by return on assets (ROA). The purpose of this research is to examine influence of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), BOPO and Loan to Deposit Ratio (LDR) through Return On Asset (ROA) of banking company listed at Indonesian Stok Exchange during 2011-2014.Research using purposive sampling method for taking samples. Data obtained on the basis of publication Annual Bank, obtained 20 samples of Bank. Samples used in this research are banking company listed at Indonesian Stock Exchange on period 2011-2014. Analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this research found that Capital Adequacy Ratio (CAR) hasn’t significant negative effect to Return On Asset (ROA), Non Performing Loan (NPL) hasn’t significant positive effect to Return Asset (ROA), BOPO has significant negative effect to Return On Asset (ROA), and Loan to Deposit Ratio (LDR) hasn’t significant positive effect to Return On Asset (ROA).Keywords : CAR , NPL , ROA , ROA and LDR
Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja serta promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Nurul Asni; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan, sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda yang terdiri dari 49 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN SYARIAH CABANG SAMARINDA Ade Wulan Islamiati; Sukisno Selamet Riadi; Siti Mari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6331

Abstract

Ade Wulan Islamiati, 2019. the Effect of Organizational Commitment and Career Development, with Self-Efficacy toward Performance Employee of PT. Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda, under the guidance of Prof. Dr. Sukisno S. Riadi, SE., MM. and Dr. Siti Maria, SE., Msi.The purpose of the reaserch to examine whether the organizational commitment, career development, and self-efficacy towards performance employee of PT. Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda. The independent variable of this research as organizational commitment, career development, and self-efficacy. While dependent variable is performance employee. This research was conducted on of PT. Bank Bukopin Syariah Cabang Samarinda which consist 60 respondents.The research is quantitative research. The data collection use questionnaire by examining organizational commitment, career development, and self-efficacy. The data analysis use multiple linear regression. These result indicate the variable organizational commitment, career development, and self- efficacy has significant effect on performance employee.
Analisis pengaruh profitabilitas dan indikator makro ekonomi terhadap harga saham perbankan yang terdapat di bursa efek Indonesia Indra Muska Setiawan; Rusdiah Iskandar; F. Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8367

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dimana variabel bebas menggunakan skala data nominal atau ordinal, yang lebih lazim disebut dengan istilah data dummy. Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), Suku Bunga, Inflasi, Kurs, Harga Minyak dan Harga Saham Perbankan menjadi focus utama yang dibahas. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) signifikan terhadap harga saham. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Suku Bunga, Inflasi, Kurs dan Harga Minyak Tidak Signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdapat di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2018.

Page 136 of 158 | Total Record : 1577

 134   135   136   137   138 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue