cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tedy Setiawan Saputra
Contact Email
tdyfaith@gmail.com
Phone
+628127120719
Journal Mail Official
chief@ejournal.stie-aprin.ac.id
Editorial Address
Jl. Baladewa Padang Selasa Bukit Besar 30139 Palembang. Telp. (0711) 358025
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Majalah Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aprin
ISSN : 20892330     EISSN : 29872022     DOI : https://doi.org/10.58437/mim.v11i3
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Majalah Ilmiah Manajemen (MIM) berfokus pada penelitian yang berkaitan dengan manajemen dan bisnis yang relevan untuk pengembangan teori dan praktek manajemen di Indonesia, asia tenggara dan asia. MIM mencakup berbagai pendekatan penelitian, yaitu: kuantitatif, kualitatif dan metode campuran. MIM berfokus pada berbagai tema, topik dan aspek manajemen, termasuk (tetapi tidak terbatas) untuk topik-topik berikut: Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Keuangan Akuntansi Manajemen Manajemen Strategis Manajemen Retail Manajemen Rantai Pasokan Manajemen Operasional Manajemen Lingkungan Ekonomi Manajerial Manajemen Perbankan Syariah Studi Kelayakan Bisnis Manajemen Investasi dan Portofolio Perilaku Konsumen Manajemen Pariwisata Sistem Informasi Manajemen Manajemen Resiko E-Business
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 155 Documents
 6   7   8   9   10 
HARAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAPAT BERIBADAH KETANAH SUCI MELALUI DANA TABUNGAN HARI TUA Hoyin Rizmukoip
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.708 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.74

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan bagian aparatur negara yang menjadi salah satu unsur terpenting dalam pemerintahan. Sebagai seorang PNS, wajib mengikuti aturan-aturan yang telah tercantum dalam Undang-undang nomor 43 tahun 1999 Tentang Perubahan atas Undangundang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian. Dimana pemberhentian atau pensiun merupakan salah satu aturan yang berlaku bagi setiap anggota PNS. Pemberhentian atau pensiun PNS adalah masa ketika seseorang diberhentikan dari pekerjaan sesuai batas usia yang telah ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah. Memasuki masa Purnabakti tentu yang menjadi cita-cita Pensiunan PNS adalah untuk dapat menunaikan Ibadah ketanah Suci, baik menunaikan ibadah Haji bagi Umat Islam, maupun untuk Agama lain seperti ke Vatikan, atau Jerusalem. Dihitung dari biaya transportasi dan akomodasi, berkisar antara lebih kurang Rp.60.000.000,00/Orang, Sebagai gambaran, seorang pegawai yang sudah 30 tahun kerja terhitung mulai dari CPNS sampai pensiun dengan masa kerja sekitar 30 tahun, paling mendapatkan uang Tabungan Hari Tua (THT) sekitar Rp.58 sampai Rp 60 jutaan saja. Artinya Pensiunan PNS hanya dapat menunaikan Ibadah ketempat suci melalui dana Tabungan Hari Tua hanya dapat dilaksanakan oleh satu orang peserta saja (tidak dapat mengikut sertakan istri/suami).
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT TUNAS BARU LAMPUNG, TBK (Studi Kasus Di PT Tunas Baru Lampung,Tbk – PKS 4 Cinta Manis Lama, Banyuasin) Muhammad Deni; Kemas Welly Angga Permana
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.521 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.75

Abstract

The research was conducted with the aim of knowing the extent of the influence of work discipline on the work productivity of employees of PT Tunas Baru Lampung, Tbk. The sample used in this study were employees of PT Tunas Baru Lampung, Tbk as many as 65 respondents, data and research information obtained from questionnaires/questionnaires. The approach method used by the researcher is a quantitative approach. Meanwhile, for data analysis using simple linear regression analysis and hypothesis testing using the T test. In this case the researcher manages the data calculations with the SPSS for windows 25 program. The results of testing the hypothesis show that the work discipline variable has a positive and significant effect on work productivity. Where from the results of the analysis obtained a simple linear equation as follows Y = 11.096 + 0.414 X , with the value of the correlation coefficient (R) obtained at 0.723 this shows that there is a positive direction of influence between work discipline on work productivity and the value of the coefficient of determination (Rsquer) is obtained. ) in this study of 0.522 where every 1% increase in the work discipline variable has an effect of 52.2% on employee work productivity and the rest is influenced by other factors not examined in this study. Then the results of the t test obtained the value of t_count > t_table (8.297 > 1.67) with a significant value of less than 0.05 (0.00 < 0.05) meaning that the hypothesis shows that Ho is rejected and Ha is accepted. So it can be concluded that the research hypothesis shows a positive and significant influence between work discipline variables on the work productivity of PT Tunas Baru Lampung, Tbk - PKS 4 Cinta Manis Lama employees.
ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTAURANT SEKANDUNG BUNDO PALEMBANG Supriadi; Ismandra; Iin Indraswari
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.121 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan terhadap kinerja pada restoran sekandung bundo palembang. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan yang diukur dengan menggunakan Ordinal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Restaurant sekandung bundo cabang palembang, terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Restaurant sekandung bundo , dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan Restaurant sekandung bundo Palembang.
PENERAPAN E-LEARNING DALAM DUNIA PENDIDIKAN TINGGI Ahmad Yani Kosali
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.853 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.77

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menerapkan E-Learning dalam dunia pendidikan khususnya pendidikan tinggi agar diperoleh materi pembelajaran yang efektif dan efisien serta dapat dipahami dengan mudah oleh peserta didik / mahasiswa. E-Learning adalah salah satu media pembelajaran yang penting bagi mahasiswa. Di mana E-learning terdiri dari berbagai macam media dan aplikasi, baik untuk sumber belajar, sharing, maupun interaksi sosial melalui jaringan internet. Oleh karena itu, perlu untuk diterapkan sebuah model HCI (Human Computer Interaction) ke dalam website agar ELearning dalam lebih interaktif. Selain itu, E-Learning merupakan suatu sistem atau konsep pendidikan yang memanfaatkan teknologi informasi dalam proses belajar mengajar terkhusus di pendidikan tinggi di mana pembelajaran disusun dengan tujuan menggunakan sistem elektronik atau komputer sehingga mampu mendukung proses pembelajaran.
PENGARUH MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN TERHADAP MINAT KONSUMEN DALAM PENGGUNAAN ULANG JASA BAMS LAUNDRY SEKAYU Hendry Wijaya; Supar Yulian
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.17 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah Manajemen Hubungan Pelanggan mempunyai pengaruh terhadap Minat Konsumen dalam Penggunaan Ulang Jasa Bams Laundry Sekayu. Sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada konsumen Bams Laundry Sekayu. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analsis regresi, analsis korelasi, analisis determinasi dan uji t dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Hubungan Pelanggan mempunyai pengaruh terhadap Minat Konsumen dalam Penggunaan Ulang Jasa Bams Laundry Sekayu. Koefesien Manajemen Hubungan Pelanggan bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain pelatihan kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Minat Konsumen dalam Penggunaan Ulang Jasa Bams Laundry Sekayu. Hubungan antara Manajemen Hubungan Pelanggan terhadap Minat Beli Ulang menunjukkan hubungan yang kuat (R=0,640). Koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,410 yang artinya adalah 41% variabel minat penggunaan ulang dipengaruhi olehmanajemen hubungan pelanggan.
TINJAUAN TERHADAP SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA RM PAGAR RUYUNG PALEMBANG Erna AR
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.352 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.79

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan pada PAGAR RUYUNG Palembang. Lingkup dari penelitian ini adalah melakukan peninjauan tentang bagaimana pelaksanaan sistem rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan pada PAGAR RUYUNG Palembang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 orang atau sekitar 50 % dari seluruh total karyawan Rumah Makan PAGAR RUYUNG Sekip Gersik Palembang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriktif kualitatif dan tabulasi silang yaitu, sistem penganalisaan data yang menggunakan angka-angka kemudian diolah, dimana jawaban responden disajikan dalam bentuk tabel-tabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen calon karyawan yang dilakukan oleh Rumah Makan Pagar Ruyung sudah dilakukan dengan cara terbuka melalui media masa dengan mencantumkan segala persyaratannya, tetapi dalam pelaksanaan rekrutmen juga masih dilakukan dengan cara tidak terbuka (tertutup). Pelaksanaan seleksi calon karyawan dilaksanakan dengan sistem gugur dimana pada setiap tahapan tes hasilnya dinilai untuk menentukan calon-calon karyawan yang lolos dan berhakhak untuk mengikuti tes selanjutnya. Materi tes seleksi belum dilakukankan secara objektif dan masih ada mengandung unsusr-unsur nepotisme.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. JAYA RAYA PALEMBANG Azizah Karim
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.813 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.80

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Jaya Raya Palembang yang beralamat di Jl. Segaran Blok 6 No. 02 Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Jaya Raya Palembang dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan pada CV. Jaya Raya Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif yaitu metode yang dilakukan dengan mengumpulkan, mengklasifikasikan, serta menginterprestasikan data yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai CV Jaya Raya Palembang. Kemudian metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Liniear sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Jaya Raya Palembang. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel 1,664, hal ini berarti bahwa adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan hasil uji regresi menunjukan bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Raya Palembang sebesar 68,1 persen dan sisanya 31,9 persen dipengaruhi oleh faktor yang lain, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ANGGOTA TNI DI DENHUBREM KOTA PALEMBANG Yoga Juliantara; Fretty Welta
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.584 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.81

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kompensasi sebagai variabel intervening pada anggota TNI Di Denhubrem Kota Palembang Hasil penilaian prestasi kerja dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Motivasi adalah suatu hal yang mempengaruhi dan perilaku manusia yang keras sehingga mereka mau bekerja keras dan bersemangat untuk mencapai hasil yang optimal. Selain itu, kompensasi mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Untuk membuktikan bahwa variabel kompensasi mampu menjadi variabel pemediasi antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Perhitungan pengaruh langsung dan tidak langsung antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja dihitung.
ANALISIS KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL PALEMBANG Su’aidy
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.893 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.82

Abstract

This study aims to determine how the effect of compensation on employee productivity at PT. Telkomsel Palembang. The research model used in this research is the method of observation, interviews, questionnaires, and literature studies which are carried out systematically based on the research objectives. The sample in this study were 32 employees of PT. Telkomsel Area Palembang using the field research method or field study, where researchers directly distribute questionnaires to respondents who are considered eligible and can provide sufficient information. The analysis technique used is validity, reliability, regression, and Ttest. The results of the study show that compensation has a positive and significant effect on employee productivity. This makes compensation a variable that affects employee productivity at PT. Telkomsel Area Palembang.
KINERJA AUDITOR DALAM MENJALANKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR Farid Wadjdi; Ari Tri Anggulasi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.282 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.83

Abstract

Penelitian ini berjudul “Kinerja Auditor Dalam Menjalankan Tugas Pokok Dan Fungsi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Ogan Komering Ilir”, bertujuan (1) Untuk mengetahui dan menganalisis upaya yang dilakukan Kantor Inspektorat Kabupaten Ogan Komering Ilir dalam meningkatkat kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis hambatan-hambatan yang dihadapi Kantor Inspektorat Kabupaten Ogan Komering Ilir dalam memotivasi kerja pegawainya. Hasil analisa adalah: (1) Upaya pimpinan dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi adalah meliputi penetapan disiplin, pengawasan, menciptakan iklim yang kondusif, pemberian insentif, dan kompensasi. (a). Jenis motivasi yang digunakan pimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu berupa gaji, bonus, fasilitas kerja, penempatan jabatan, pujian, penghargaan, dan hukuman. (b) Tingkat motivasi yang digunakan pimpinan sudah baik dengan ditunjukkan hasil kerja meningkat, kedisiplinan dalam bekerja juga meningkat, serta keterampilan yang dimiliki pegawai semakin baik dengan menciptakan ide-ide terhadap cara memproduksi yang baik. (2) Kendala dalam meningkatkan motivasi pegawai yang dihadapi adalah pimpinan adalah sulit menentukan alat motivasi yang tepat dan efektif, pimpinan sulit mengetahui keinginan pegawai, pegawai kurang disiplin dalam pekerjaaan, dan terdapatnya beberapa pegawai yang sudah cukup tua. Rekomendasi yang dapat disarankan yaitu: (1) Meningkatkan kualitas SDM pegawai dan meningkatkan perangkat lunak guna menunjang kepentingan dan kebutuhan kantor agar semua pekerjaan dapat berjalan lancar. (2). Dalam pendelegasian wewenang dan menilai kinerja pegawai harus dilakukan sesuai dengan tanggung jawab secara continue, dengan memperhatikan keinginan pegawai terutama keinginan pegawai dalam bidang produksi untuk memiliki keadilan kerja dan penilaian terhadap kinerja pegawai.

Page 8 of 16 | Total Record : 155

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2024): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN STIE APRIN Vol 13 No 1 (2024): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN STIE APRIN Vol 12 No 03 (2023): Majalah Ilmiah Manajemen STIE APRIN Vol 12 No 01 (2023): Majalah Ilmiah Manajemen STIE APRIN Vol 12 No 2 (2023): Majalah Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2022): Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Vol 11 No 2 (2022): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2022): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 10 No 2 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 9 No 3 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2019): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN More Issue