Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.208

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Kompeten Jurnal EK dan BI Journal of Social And Economics Research Majalah Ilmiah Manajemen Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Indonesia Sosial Sains journal of social and economic research Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi dan Bisnis)

Muhammad Deni, Muhammad

Unversitas Sjakhyakirti

Author-ID : 623640

Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

BEBAN DAN DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL NEGARA ANDROMEDA Deni, Muhammad
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1 (2017): Jemasi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v13i1.46

The purpose of this study was to determine the influence of work load and workdiscipline to performance of Crews Ship of the country Andromeda. Population of thisstudy as many as 15 crews. The results of calculations using SPSS, showed that: R2 of0.349 (37.4% ), illustrates that the performance of crews (Y), can be explained by allindependent variables 34.9%, while the remaining 65.1%, can be explained by otherfactors, which are not included in this study. From the result of hypothesis F test ,obtained value of Fcount ( 6.243) > 0.05, means that there is the influence of work loadand work discipline together to crew performance. While the results of the hypothesis ttest, both of two variables there are no influence of them to performance

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang Deni, Muhammad
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 1 (2014): Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v4i1.255

The purpose of this study was to determine the influence of Education and Training, Motivation And Organizational Culture To Employee Performance of District of Navigation Office Class I Palembang. Population of this studyas many as 80 employees. The results of calculations using SPSS, showed that: R2 of 0.374 (37.4% ), illustrates that the performance of employees (Y), can be explained by all independent variables 37.4%, while the remaining62.4%, can be explained by other factors, which are not included in this study. From the result of hypothesis F test , obtained value of Fcompute (15.108 ) > Ftable (2.725), means that there is the influence of education andtraining, motivation and organizational culture together to employee performance. While the results of the hypothesis t test, there are influences of education and training then motivation to performance, but there is no influence of organizational culture on performance.

BEBAN DAN DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL NEGARA ANDROMEDA Deni, Muhammad
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1 (2017): Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

PERANAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT X (PERSERO) FUEL RETAIL MARKETING REGION II PALEMBANG Muhammad Deni
KOLEGIAL Vol 1 No 1 (2013)
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.842 KB)

The purpose of this research is to analyze how the working environment at PT. X (Persero) Fuel Retail Marketing Region II does to increase employee productivity. This Analysis was conducted with 7 environmental determinants of physical working that is lighting, colour, air, noise, hygiene and safety security procedures of non-physical environmental factors combined performance of employees based on achievement employees achievement PT. X. This research based on the primary data collection which used questionnaires by 10 respondents employees PT. X. The result of this research, concluded that the physical and nonphysical work environment and the supporting factor has an important role to the increased employee productivity by a factor of job security is assured as the main physical work environment factors that support increased employee productivity.

PENGARUH BEBAN PEGAWAI, DISIPLIN PEGAWAI SERTA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR DN KLS I PALEMBANG Muhammad Deni
KOLEGIAL Vol 1 No 2 (2013)
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (793.151 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Pegawai, Disiplin Pegawai serta Kepuasan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DN KLS I Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian survei eksplanasi dengan jumlah populasi sebanyak 50 orang pegawa, digunakan teknik analisis regresi berganda dan untuk pengujian hipotesis penelitian, digunakan uji F dan uji t. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS for windows versi 20, didapatkan hasil bahwa : 1) Nilai koefisien beban pegawai sebesar 0,003 (3%), berarti beban pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 3%; 2) Nilai koefisien disiplin pegawai sebesar 0,047 (4,7%), berarti disiplin pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 4,7%; 3) Nilai koefisien kepuasan pegawai sebesar 0,492 (49,2%), berarti kepuasan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,2%. Nilai R Square (R2) sebesar 0,299 (29,9%), menggambarkan bahwa kinerja pegawai (Y), dapat dijelaskan oleh Beban Pegawai, Disiplin Pegawai serta Kepuasan Pegawai sebesar 29,9%, sedangkan sisanya 70,1%, dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain, yang tidak masuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis F, didapat nilai Fhitung (6,552) > Ftabel (2,769), ini berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan Beban Pegawai, Disiplin Pegawai serta Kepuasan Pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai. Sedangkan dari hasil uji hipotesis t, didapatkan hasil sebagai berikut : 1) nilai thitung (0,018) < ttabel (1,673) yang berarti bahwa tidak ada pengaruh beban pegawai terhadap kinerja; 2) nilai thitung (0,190) < ttabel (1,673) yang berarti bahwa tidak ada pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja; 3) nilai thitung (3,338) < ttabel (1,673) yang berarti bahwa ada pengaruh kepuasan pegawai terhadap kinerja.

Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih Muhammad Deni
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih, (3) Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian mengemukakan bahwa : (1) Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih.; Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Prabumulih ; (3) Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota , Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja

Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang Muhammad Deni
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengetahui dan membuktikan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis asosiatif yaitu penelitian yang berusaha mencari pengaruh ataupun hubungan antara satu atau lebih. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang yang berjumlah 24 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dari kuesioner yang di berikan kepada seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang (populasi). Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis dengan menggunakan jalur program IBM SPSS Statistics for Windows Version 24. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah hedaknya pihak perusahaan memberikan fonsasi yang kuat, memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi dan terus memberikan coaching clinic kepada karyawannya agar para karyawan tetap percaya diri dalam bekerja, terbebas dari rasa jenuh dalam bekerja dan dapat menyelesaikan target yang telah diberikan perusahaan. Kata kunci : Etos Kerja, Kinerja Karyawan.

Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Muhammad Deni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 16, No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

ABSTRAKTujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor Samsat Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI).Metode Penelitian - Penelitian ini menggunakan Kantor Samsat Kabupaten OKI sebagai populasinya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan dokumentasi dengan 35 orang sebagai responden, dan menggunakan teknik analisis regresi berganda.Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa serentak menyatakan bahwa kedisiplinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk uji secara parsial menyatakan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Keterbatasan penelitian - Penelitian hanya menggunakan dua variabel bebas (kedisiplinan dan motivasi) untuk mengukur kinerja, tentu penelitian selanjutnya dapat mengganti variabel dalam penelitian dengan variabel seperti hubungan kerja, gaya kepemimpinan dan sebagainya sehingga dapat mengukur kinerja secara lebih mendalam agar dapat menciptakan temuan baru di bidang perkantoran.Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja

Pengaruh Pramuwisata dan Promosi Terhadap Kunjungan Wisatawan Kota Palembang Muhammad Deni; Sri Winarni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 15, No 1 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Tujuan penelitian – Penelitian bertujuan untuk menguji adakah hubungan yang positif dan signifikan antara pramuwisata dan promosi dengan kunjungan wisatawan ke kota Palembang.Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi penelitian adalah jumlah pramuwisata dan wisatawan di kota Palembang. Sampel penelitian adalah berjumlah 36 responden. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner dan dokumen dengan berdasarkan data yang bersumber dari lokasi pariwisata dan dinas pariwista kota Palembang. Teknik analisis data menggunakan uji statistik metode analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS ver. 20.0.Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel jumlah pramuwisata, pelayanan dan promosi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kunjungan wisatawan, sedangkan secara parsial variabel jumlah pramuwisata dan pelayananan memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap jumlah wisatawan, hanya promosi yang memiliki hubungan positif namun tidak signifikan terhadap jumlah wisatawan.Keterbatasan penelitian – Penelitian ini berfokus pada aspek pramuwisata dan promosi, yang merupakan bagian dari kegiatan promosi pariwisata. Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan melakukan pengujian pada variabel lain seperti kualitas layanan, sistem kerja, dan lain lain.Originality/value –

ANALISIS ANALISIS MARKETING STRATEGY SAYUR ONLINE DI MASA NEW NORMAL COVID-19 Muhammad Deni; Indah Mawarni
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI) Vol 5 No 1 (2022)
Publisher : Politeknik Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37600/ekbi.v5i1.495

This study aims to find out: how to apply online vegetable marketing strategy at Warung Ibu Yuli in the new normal of Covid-19. The method used in sampling is to use purposive sampling method, the analysis method used is qualitative descriptive analysis method using SWOT and QSPM matrix method. The results of this study showed that the final score after weighting in internal and external analysis there are 7 alternative strategies that have been obtained from the results of the SWOT matrix, namely (1)reminding the public periodically about the quality and price of Warung Sayur Ibu Yuli products, (2)expanding and adding information about the location and phone number or Whatsapp, (3)opening direct orders between and expanding supplier networks , (4) make and add innovations to the marketing done and packaging conducted, (5) the application of discount promos adjusted to the difference in the latest price increase of products, (6)continue to innovate on the service and supervise players in the same market periodically, (7)increase the number of orders from the number of requests. Each altenative is then analyzed using the QSPM matrix.

Co-Authors Afini, Vivin Almadina Rakmaniar Anggraini, Hilwa Ansharullah Ansharullah Anton Trianto Aras Tulip Arubina Bangsawan Deddi Nifyandi Firgini Kuntoro Imam Suroso Indah Mawarni Kemas Welly Angga Permana Mahdi Hendrich Marita Pratisila Mistika Zakiah Muhammad Redha, Muhammad Nanda Revita Retno Ayu Sagita Damayanti Rialita Putri Elba Saputra, Restu Sonjaya, Rasman Sri Winarni Sri Winarni Tutik Pebrianti

Title

Found 29 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 29 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 29 Documents
Search