cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 116   117   118   119   120 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL Idrus, Syech; Ruhana, Faria; Amalia, Mei Rani; Rosyid, Achmad Fathor; Kuswandi, Dadi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2879

Abstract

Perkembangan globalisasi menyebabkan persaingan yang ketat dalam perkembangan perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk dapat bersaing di era bisnis global. Penelitian ini kemudian bertujuan untuk melihat mengenai bagaimana implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang sifatnya efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Penelitian ini kemudian akan dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang digunakan di dalam penelitian ini berasal dari berbagai hasil penelitian dan studi terdahulu yang masih memiliki adanya keterkaitan dengan isi penelitian. Hasil dari penelitian ini kemudian menemukan bahwa dalam penerapannya, akan muncul berbagai tantangan seperti keterbatasan sumber daya manusia, perbedaan budaya dan nilai, serta sulitnya fleksibiltas. Oleh karena itu, perlu adanya beberapa solusi dalam menghadapi berbagai permasalahan ini, seperti penggunaan teknologi dan otomatisasi, peningkatan kesadaran terhadap nilai dan budaya, serta mengembangkan program keterlibatan karyawan.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP INDIKASI FINANCIAL DISTRESS DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI Fathya, Ananda; Kristanti, Farida Titik
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2881

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atau menguji pengaruh corporate governance terhadap indikasi financial distress dengan profitabilitas yang berperan sebagai variabel moderasi. Corporate governance merupakan suatu prinsip yang diterapkan oleh entitas agar pengelolaan suatu perusahaan menjadi lebih efisien sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan utama yaitu memperoleh laba dengan maksimal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 50 perusahaan pada sektor konsumen non-primer yang terdaftar di BEI pada periode 2017 sampai 2020. Peneliti menggunakan teknik analisis regresi logistik dan regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa dualitas CEO, kepemilikan institusional, dan gender diversity tidak memiliki pengaruh terhadap indikasi financial distress. Sedangkan ukuran dewan direksi berpengaruh negatif terhadap indikasi financial distress. Kemudian profitabilitas dapat memoderasi hubungan ukuran dewan direksi terhadap indikasi financial distress.
KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HORTIKULTURA : BAGAIMANA ATTITUDE TO BRAND MEMEDIASI PENGARUH E-SERVICE QUALITY? Purnama Sari, Desak Made Febri; Cremadin, Putu Shata; Wirsa, I Nengah; Oka Martini, Ida Ayu
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2882

Abstract

Keputusan pembelian produk hortikultura : bagaimana attitude to brand memediasi pengaruh e-service quality dilakukan untuk mengetahui pengaruh e-service quality terhadap keputusan pembelian melalui attitude to brand pada aplikasi Sayurbox. Data kuantitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi yang digunakan yaitu wanita karir dan telah menikah dengan rentang usia 18- 60 serta berdomisili di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebesar 110 responden serta pada teknik pengambilan sampelnya menggunakan purposive sampling. Temuan yang diperoleh yaitu Sayurbox mampu menyediakan kualitas pelayanan online yang sangat baik kepada konsumen sehingga dapat membangun sikap positif serta meningkatkan kepercayaan konsumen untuk melakukan keputusan pembelian produk segar melalui aplikasi Sayurbox. Hasil penelitian menunjukan bahwa e-service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap attitude to brand, attitude to brand berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, e-service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian serta e-service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian melalui attitude to brand dengan nilai signifikansi < 0,05.
PENGARUH KONTRIBUSI PDM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO TERHADAP PENINGKATAN HASIL DAERAH Kurniawan, Muh; Qamaruddin, Muh. Yusuf; Rajiman, Widyawanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui berapa besar kontribusi PDAM Tirta Mangkaluku dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palopo. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini guna untuk menjawab masalah kontribusi PDAM dalam meningkatkan PAD Kota Palopo maka penulis menggunakan alat analisis kontribusi. Metode penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu data pendapatan asli daerah dan pendapatan PDAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo tahun 2017-2021. Data penelitian diambil dari Badan Pusat Statistik Kota Palopo dan PDAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontribusi pendapatan PDAM Tirta Mangkaluku terhadap pendapatan asli daerah Kota Palopo dari tahun 2017-2021 mengalami kenaikan dan penurunan, dimana kenaikan paling tinggi di tahun 2018 dan 2019 yaitu sebesar 0,2%. Sehingga rata-rata kontirbusi pendapatan PDAM Tirta Mangkaluku terhadap pendapatan asli daerah kota Palopo dari tahun 2017-2021 sebesar 0,1%. Dimana kontribusi ini termasuk kontribusi yang cukup rendah di bandingkan kotribusi dari bidang/sektor lain.
PEMETAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN KAWASAN EKOWISATA NUSLIKO, HALMAHERA TENGAH Umasugi, Mohbir
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2885

Abstract

Pariwisata menjadi sektor yang dipilih oleh pemerintah daerah untuk mendorong percepatan pembangunan suatu kawasan dengan mengharapkan terjadinya pertumbuhan ekonomi di wilayah tersebut. Namun masalah mendasar yang dihadapi oleh pemerintah daerah yaitu kekurangan sumber daya manusia dalam mengelola layanan pariwisata. Maka tujuan penelitian ini untuk menganalisis pemetaan kebutuhan sumber daya manusia dalam mengelola kawasan Ekowisata Nusliko di Kabupaten Halmahera Tengah. Dengan menggunakan pendekatan analisis deskriptif maka data primer dan sekunder yang diperoleh dari pengambilan data selanjutnya dianlisis untuk mengambarkan kebutuhan sumber daya manusia dalam mengelola Nusliko Park. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kawasan Nusliko Park yang dibangun oleh Pemerintah Kabupaten Halmahera Tengah belum dikelola secara profesional. Karena mengalami kekurangan tenaga kerja dalam melayani wisatawan, sehingga sering ditutup dan kondisi sebagian sarana-prasarana telah rusak. Maka dari itu kebutuhan sumber daya manusia yang harus disiapkan Dinas Pariwisata dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yakni : (1) Manajer Obyek Wisata; (2) Asisten Manajer Obyek Wisata; (3) Karyawan Administrasi, (4) Teknisi, (5) Pemandu Obyek Wisata; (6) Penjaga Keamanan; (7) Petugas Kesehatan, dan (8) Petugas Kebersihan. Sehingga dapat mendukung pengelolaan Kawasan Nusliko.
THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Oktafien, Shinta; Oktari, Sari Dewi; Suhardi, Agatha Rinta
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2886

Abstract

Employees who are able to work well are the company's most desirable resources in order to achieve company goals. The purpose of this study was to find out how much influence the quality of work life and work environment have on employee performance at the Regional Secretariat in the Bandung City Government Environment. The population and sample in this study were all employees working at the Regional Secretariat in the Bandung City Government Environment with a total of 261 people. The sampling method in this study is in the form of a saturated sampling method (census) because the sample taken has the same number as the population. Judging from the type of research, this research is included in the causal associative type of research which is a type of research used in order to find out the relationship between the variables studied in a study. Meanwhile, the data processing techniques in this study can be explained in the following ways: descriptive statistics, research instrument testing (validity test, reliability test, and classical assumption test), multiple regression analysis, and hypothesis testing. Based on the results of data processing it was concluded that either partially or simultaneously, there is a significant influence between quality of work life and work environment on employee performance.
FEAR OF MISSING OUT DAN HEDONISME PADA PERILAKU KONSUMTIF MILLENNIALS: PERAN MEDIASI SUBJECTIVE NORM DAN ATTITUDE Wirasukessa, Kadek; Sanica, I Gede
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2887

Abstract

Perkembangan teknologi dan era digital yang pesat menyebabkan generasi millennials cenderung berperilaku konsumtif khususnya dalam berbelanja online. Perilaku konsumtif tersebut diindikasikan akibat adanya perubahan budaya yang muncul di tengah-tengah masyarakat modern. Penelitian ini berusaha mengkaji fenomena perilaku konsumtif tersebut dengan dimediasi oleh subjective norm dan attitude. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang generasi millennials. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan google form. Teknik analisis data menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa perasaan takut tertinggal trend atau fear of missing out serta gaya hidup hedonis adalah faktor yang kuat dalam menyebabkan perilaku konsumtif pada generasi millennials. Penelitian ini juga menemukan bahwa subjective norm dapat memediasi pengaruh fear of missing out dan hedonisme sedangkan attitude tidak. Penelitian ini dapat menjadi referensi bagi industri di era digital khususnya untuk mengetahui bagaimana pola perilaku konsumen terhadap sistem belanja online, serta masih membuka celah penelitian lebih lanjut terkait faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen pada era digital 4.0.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PENDAMPING SOSIAL PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Seran, Ronald Wilson; Ariyani, Ida; Heriani, Heriani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2891

Abstract

Pada Tahun 2007 Pemerintah Melalui Kementerian Sosial RI meluncurkan program pengentasan kemiskinan yaitu Program Keluarga Harapan, Tentunya dalam menjalankan Program ini diperlukan Sumber Daya Manusia sebagai penggerak Program. pengambilan data awal ditemui menurunnya motivasi, kompensasi yang tidak sesuai tidak didukung kompetensi yang tinggi serta isu tentang kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Pendamping Program Keluarga Harapan di Provinsi NTT dengan jumlah populasi 1.424 Pendamping PKH. Dengan sampel yang akan digunakan adalah 300 orang. Adapun Analisis data digunakan Metode Structural Equation Model (SEM). Dan akan menggunakan bantuan Perangkat lunak AMOS versi 23 dan menggunakan SPSS 21 untuk analisis deskriptif. Dari standard estimated untuk motivasi kerja variabel (X1), kompensasi (X2), kompetensi (X3), Kepuasan Kerja (Y) maka persamaan struktural dapat dibuat seperti ini: Y1=0,421*X1+0,367*X2+0,057*X3, Errorvar= 0,577, R-square = 0,423 pengaruh tidak langsung kepuasan kerja sebagai mediator kinerja Y2 = 0,515*Y1+0,125* X1+0,197*X2+0,043*X3, Errorvar= 0,479, R-square = 0,521. Hasil analisis secara langsung motivasi kerja, kompensasi dan kepusan kerja sebagai variabel bebas memberikan pengaruh yang simultan terhadap variabel kinerja, ditemui tingkat signifikansi yang rendah antara variabel kompetensi terhadap kinerja. variabel motivasi kerja dan kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja melalui hubungan tidak langsung, demikian juga hubungan kompetensi terhadap kinerja. variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh, motivasi kerja, kompensasi, kompetensi mempunyai hubungan simultan sebesar 42.3%, sedangkan 57.7% dipengaruhi oleh berbagai faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Untuk variabel kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, kompensasi, kompetensi secara bersama-sama dengan presentasi 52.1%, sisanya adalah 47.9% dipengaruh variabel tambahan yang dalam penelitian ini tidak dikaji.
PERBANDINGAN REALISASI ANGGARAN MENGGUNAKAN METODE BALANCE SCORECARD PERSPEKTIF FINANSIAL PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG Hamidah, Hamidah; Asmara, Maisa Azizah; Suprihatin, Eti; Mukhlis, Ervie Nur Afifa; Fatikha, Tika
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2892

Abstract

Salah satu kegiatan penting dalam perusahaan adalah Penyusunan anggaran. Hal ini dilakukan sebagai perencanaan yang tersusun untuk membentuk rencana dan pengelolaan terhadap kegiatan perusahaan secara komprehensif. Penyusunan anggaran yang baik diharapkan berdampak positif bagi kinerja perusahaan atau organisasi. Nilai efektifitas dari realisasi anggaran menjadi tujuan penelitian ini. Metode penelitian kuantitatif deskriptif dilakukan dengan menganalisis annual report dan diolah dengan penilaian kinerja Balance Scorecard yang kemudian menghasilkan rasio keuangan. Dari hasil penilaian kinerja keuangan menunjukkan nilai sebesar -1,7 (kurang baik). Akan tetapi tahun 2019 ke tahun 2020 perusahaan mampu melakukan peningkatan pada sisi laba yang mengalami peningkatan perolehan sebesar 7%. Sedangkan hasil perhitungan rasio efektivitas hanya menunjukkan 42% yang artinya tidak efektif. Namun perhatian perlu ditujukan terkait penilaian kinerja keuangan di PT INTI (Persero) Bandung disarankan untuk menggunakan metode Balance Scorecard khususnya pada perspektif finansial sehingga kelemahan-kelemahan yang ada dapat dikurangi bahkan diatasi.
PENGARUH BRAND AMBASSADOR SOCIAL MEDIA MARKETING DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGGUNA SCARLETT WHITENING Ramadhani, Dita Ismaliana; Zaini, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh brand ambassador, social media marketing, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pengguna Scarlett Whitening di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Penelitian dilakukan terhadap 100 responden wanita yang pernah membeli produk body care Scarlett Whitening dan memiliki rentang usia 17-40 tahun dan berdomisili di Kota Samarinda . melalui googleform. Data diolah dengan menggunakan software SPSS 26 melalui metode uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara e n pemasaran media sosial dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Namun brand ambassador tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: Duta Merek; Pemasaran Media Sosial ; Kualitas produk

Page 118 of 257 | Total Record : 2566

 116   117   118   119   120 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue