cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 49   50   51   52   53 
PENGARUH AUDIT DELAY PADA PERUSAHAAN LQ-45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2019 Putra, Ramadhan Diansyah; Tasya, Aura Futhie; Pardede, Charef Loveanna; Sitepu, Wilsa Road Betterment

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.753 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1177

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh audit delay pada perusahaan LQ45. Analis menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan menggunakan metode uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini ialah bahwa secara simultan pengaruh audit delay pada perusahaan LQ45 berpengaruh pada audit delay. Ukuran perusahaan dan solvabilitas secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan pada audit delay.
PENGARUH KOMITE AUDIT, RESIKO PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN, GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN BEBAN PAJAK TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN PROPERTY, REAL ESTATE AND BUILDING CONSTRUCTION YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2016-2019 Tanaka, Cindy; Yanty, Yanty; Rani, D. Desi; Rahmi, Namira Ulfrida

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.746 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1183

Abstract

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komite audit, risiko perusahaan, ukuran perusahaan, good corporate governance, dan beban pajak terhadap tax avoidance pada sektor property, real estate, dan konstruksi yang terdaftar di bursa efek dari tahun 2016 sampai 2019.Metode: Objek dari penelitian ini adalah 65 perusahaan property, real estate dan konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2019. Melalui purposive sampling, sampel penelitian berjumlah 13 perusahaan.Standar tersebut adalah sebagai berikut: Untuk perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2016-2019, laporan keuangan perusahaan tahun 2016-2019 harus profit, dan laporan keuangan 2016-2019 harus memiliki beban pajak tangguhan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, pengujian hipotesis klasik dan regresi linier berganda.Hasil: Hasilnya adalah komite audit, risiko perusahaan, ukuran perusahaan, good corporate governance dan beban pajak tidak berpengaruh secara parsial atau simultan terhadap tax avoidance.
PENGARUH DEWAN KOMISARIS, DEWAN DIREKSI DAN KOMITE AUDIT TERHADAP PROFITABILITAS PERBANKAN DI BEI TAHUN 2017-2019 Fitriyani, Yuniar

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.746 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1186

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh jumlah Dewan Komisaris (DK), Dewan Direksi (DD) dan Komite Audit (KA) terhadap variabel dependen yaitu profitabilitas perusahaan yang diproksikan Return on Equity (ROE). Populasi yang digunakan adalah perusahaan subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purpusive sampling dimana dalam menentukannya menggunakan kriteria tertentu yaitu perusahaan subsektor perbankan yang konsisten mempublikasikan laporan keuangan, mengungkapkan GCG, memperoleh laba positif di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2017-2019 sehingga ditemukan sebanyak 78 unit sampel. Model uji analisis yang digunakan pada hipotesis ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa jumlah Dewan Komisaris (DK) dan jumlah Komite Audit (KA) tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE, sedangkan jumlah Dewan Direksi (DD) berpengaruh positif signifikan terhadap Return On Equity (ROE). Secara simultan jumlah masing-masing Dewan Komisaris (DK), Dewan Direksi(DD) dan Komite Audit (KA) berpengaruh signifikan terhadap ROE perusahaan subsektor perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019.
ANALISIS ARUS KAS, ITO, DER, PROFIT MARGIN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT. BERKAT SEJAHTERA VALASINDO Malau, Yois Nelsari; Selestina, Alecia

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.744 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1194

Abstract

Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya rasio arus kas, perputaran persediaan, debt to equity ratio dan profit margin terhadap kinerja keuangan pada PT. Berkat Sejahtera Valasindo (Best Money Changer). Teknik penarikan sampel di dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana jumlah populasi di jadikan sampel, maka jumlah dari populasi tersebut 48 data yang di observasi. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan rasio arus kas, perputaran persedian, debt to equity ratio dan profit margin berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan return on assets (ROA). Secara parsial rasio arus kas, perputaran persediaan, debt to equity ratio dan profit margin berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan return on assets (ROA).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG DI JAKARTA Puspasari, Fitri Juni; Silitonga, Parlagutan; Efendi, Efendi

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.738 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i1.1196

Abstract

Perkembangan industri perhotelan di Indonesia khususnya di Jakarta dirasakan semakin maju dan pesat saat ini membawa dampak persaingan yang semakin tajam, saat ini di Jakarta terdapat banyak hotel berbintang. Untuk meningkatkan daya saing, hotel dituntut memiliki layanan yang dapat menjamin kepuasan para pelanggannya. Kualitas pelayanan yang baik dapat dicapai melalui kinerja dan produktivitas karyawan yang baik juga. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti budaya organisasi dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi, kompensasi, produktivitas dan kinerja karyawan pada hotel berbintang di Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada salah satu hotel berbintang 4 di Jakarta dengan 130 responden sebagai sampelnya. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan metode penelitian analisis jalur dan dibantu menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi secara signifikan berpengaruh langsung terhadap kinerja dan produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan juga menjadi variabel yang memediasi pengaruh antara buadaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI HOTEL KARTIKA CHANDRA JAKARTA Veronica, Intan Theresia; Raharjo, Pamuji Gesang; Nurwati, Etty

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.747 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i1.1197

Abstract

Dalam organisasi, Sumber Daya Manusia sangat penting. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat besar dalam menentukan kemajuan atau kemunduran suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efek komunikasi interpersonal dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Hotel Kartika Chandra Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini terdiri dari 180 karyawan di Hotel Kartika Chandra Jakarta. Data penelitian ini diperoleh dari distribusi kuesioner yang dianalisis lebih lanjut menggunakan SPSS Versi 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi validitas, pengujian keandalan dengan koefisien (Cronbach Alpha, mengubah data menggunakan teknik MSI (Method of Successful Interval) Berdasarkan validitas dan uji keandalan dengan Cronbach Alpha menghasilkan data tersebut valid dan dapat digunakan. Hasil asumsi klasik menunjukan bahwa komunikasi dan kompensasi interpersonal memiliki efek positif dan siginfikan pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
PENGARUH e-WOM DAN CITRA DESTINASI TERHADAP LOYALITAS WISATAWAN MELALUI KEPUASAN WISATAWAN Widyaningsih, Widyaningsih; Nurwati, Etty; Nugroho, Sigit Dani

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.745 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.1199

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh e-WOM dan citra destinasi terhadap loyalitas wisatawan wisata Kota Tua Jakarta melalui Kepuasan. Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran angket dengan metode purposive sampling. Data sampel diambil dari 191 responden yang telah tiga kali mengunjungi wisata Kota Tua Jakarta. Penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu dengan menganalisis data dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistic 22. Metode yang digunakan adalah analisis jalur (path analisis). Hasil penelitiaan adalah : ditemukan pengaruh positif secara langsung dari e-WOM terhadap kepuasan, citra destinasi terhadap kepuasan wisatawan; e-WOM terhadap loyalitas wisatawan; citra destinasi terhadap loyalitas wisatawan; kepuasan wisatawan terhadap loyalitas wisatawan. Selain hal tersebut, ditemukan juga pengaruh positif secara tidak langsung dari e-WOM terhadap loyalitas wisatawan dan citra destinasi terhadap loyalitas, dimana keduanya dengan variable; intervening kepuasan wisatawan wisata Kota Tua Jakarta.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI PADA HOTEL DI JAKARTA Nuryati, Sri; Raharjo, Pamuji Gesang; Nugroho, Sigit Dani

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.745 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.1200

Abstract

Pariwisata adalah sektor yang berkembang pesat dan signifikan di Indonesia, seiring dengan hal tersebut peningkatan sumber daya manusia pelaku pariwisata adalah sebuah keniscayaan, termasuk sumber daya manusia di bidang perhotelan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja di hotel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi penelitian karyawan salah satu grup hotel di Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 215 pegawai. Menggunakan metode analisis jalur, hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara pengembangan karir dengan motivasi, kepemimpinan dengan motivasi, pengembangan karir dengan kepuasan kerja, kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan pengaruh tidak langsung antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA DELI KENCANA MEDAN Siahaan, Abdon Saut Pardamean; Situmorang, Setia Plansa; Simanjuntak, Demak Claudia Yosephine

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.74 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 orang dari seluruh populasi. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS.
DETERMINAN STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN FAMILY BUSINESS PADA INDEKS KOMPAS100 Zayani, Salsabila Nada; Kristanti, Farida Titik

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.748 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1207

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the independent variables, as asset structure, growth opportunities, profitability, managerial ownership, firm size, and diversification with capital structure on family business in the KOMPAS100 Index for the 2014-2019 period. This study uses a quantitative approach to secondary data with a population originating from family business companies in the KOMPAS100 Index for the 2014-2019 period as many as 91 companies, purposive sampling technique was used in sampling, so that the total observations in this study amounted to 126 observations. The data analysis method used is panel data regression analysis, the data is processed using Eviews software. The results partially show that profitability, managerial ownership and diversification have an influence on capital structure. Meanwhile, asset structure, growth opportunities and firm size do not affect the capital structure. The results of the study simultaneously show that asset structure, growth opportunities, profitability, managerial ownership, firm size, and diversification have an influence on capital structure.

Page 51 of 257 | Total Record : 2566

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue