Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Postgraduate Management Journal

PMJ
Website

Published by Universitas Ibnu Sina

ISSN : 28078934 EISSN : 27983811 DOI : https://doi.org/10.36352/pmj.v1i2

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Postgraduate Management Journal merupakan sebuah wadah untuk mempublikasikan jurnal berisikan artikel, gagasan, ide, konsep, teori maupun hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan Ilmu Manajemen. Jurnal ini diberdayakan oleh Program Studi Magister Management Universitas Ibnu Sina Batam Kepulauan Riau. Jurnal ini dapat dijadikan media informasi atau referensi ilmu yang ada kaitannya dengan Ilmu Manajemen. Ruang lingkup kajian publikasi jurnal ini meliputi ilmu Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik serta kajian-kajian keilmuan yang relevan dengan ilmu manajemen.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 95 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI SATUAN POLISI LALU LINTAS RESOR DUMAI) Agustinus Chandra Pietama
Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Penelitian ini menguji pengaruh stres kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai intervening. Teknik analisa data menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan pada Satuan Polisi Lalu Lintas Resor Dumai, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi; kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi; motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi; dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi

ANALISA TATA KELOLA STRATEGIS DI PT. PLN (PERSERO) UPJ KOTA BATAM Ary Hernanda Dwi Putra; Noer Syafika Rosa; Mulyadi
Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Dalam menjalankan kegiatan internal PT. PLN (Persero) UPJ Kota Batam melakukan penataan yang diperlukan secara efisien dan efektif untuk mencapai orientasi organisasi terhadap kepuasan pelanggan dan terwujudnya visi, misi dan tujuan perusahaan. Analisis rinci tujuan bisnis untuk menjelaskan gagasan dan menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menentukan dasar situasi strategis yang dihadapi perusahaan. Kota. PLN (Persero) Strategi negara perusahaan didasarkan pada UPJ Kota Batam berdasarkan kebijakan kelistrikan pemerintah Indonesia. Dalam prosesnya, menyesuaikan keadaan dan kondisi bisnis dengan kekuatan dan kelemahan, peluang dalam organisasi dan ancaman dari organisasi eksternal.

ANALISIS RASIO CAPITAL ADEQUACY RATIO, LOAN DEPOSIT RATIO DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT Hutri Agus Romi
Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

The purpose of this study was to determine the CAR (Capital Adequacy Ratio), LDR (Loan Deposit Ratio) and BOPO simultaneously or partially responsible for a significant to ROA (Return on Asset) at Bank Perkreditan Rakyat in Batam period 2011-2015.The research sample was determined by using purposive sampling method so obtained 14 samples of 27 and used secondary data from published financial statements at banking in www.ojk.go.id. Data analysis was done quantitatively in terms of multiple regression and the classical assumption test and processed with SPSS 21 (statistical package for social science). The results showed that the CAR (Capital Adequacy Ratio), LDR (Loan Deposit Ratio) and BOPO simultaneously significant effect on ROA (Return on Assets).The T- test results showed partial BOPO significant effect on ROA (Return on Assets) but CAR (Capital Adequacy Ratio) and LDR (LoanDeposit Ratio) had no significant effect on ROA (Return on Asset).

PENGARUH PERILAKU PIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. GEMBIRA BATAM Dewi Permatasari; Hendri Herman
Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

The purpose of this study was to determine: (1) To determine the effect of leadership behavior on employee performance at PT. Gembira Batam. (2) To determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Gembira Batam. (3) To determine the effect of salary on employee performance at PT. Gembira Batam. (4) To determine the effect of leadership behavior, work discipline and salary simultaneously affecting employee performance at PT. Gembira Batam. The dependent variable of this study is employee performance (Y). The independent variables include: leadership behavior (X1), work discipline (X2), and salary (X3). The research method used is quantitative research methods. The sampling technique used purposive sampling method with a total sample of 67 people. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used to answer the hypothesis is multiple regression, t test, F test, and R2. The results of this study indicate that: (1). There is an influence of leadership behavior on employee performance at PT. Gembira Batam is evidenced by the t value of 2.478 with a significant value of 0.000 <0.05 and a regression coefficient of 0.023, (2). There is an effect of work discipline on employee performance at PT. Gembira Batam is evidenced by the t value of 5.794 with a significant value of 0.000 <0.05 and a regression coefficient of 0.392, (3). There is an effect of salary on employee performance at PT. Gembira Batam is evidenced by the t value of 9.973 with a significant value of 0.000 <0.05 and a regression coefficient of 0.584, and (4). There is an influence of leadership behavior (X1), work discipline (X2), and salary (X3) simultaneously. on employee performance at PT. Gembira Batam. evidenced by the calculated F value of 58.027 with a significant value of 0.000 <0.05.

Green Accounting Penerapan Green Accounting, Corporate Social Responsibility, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas tiara sundari; Virna Sulfitri
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

This study uses a quantitative methodology. The purpose of this study is to test and analye the application of green accounting, CSR, and firm size to manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016-2020. Green Accounting is proxied through environmental performance. Profitability is quantifed using NPM. There are 836 manufacturing companies listed on the IDX listing, but only 19 manufacturing companies are consistent from 2016-2020 according to the research criteria. So that the sampleof this research is counted for 5 years as many as 95. Companies thar are included in the researcg sample are companies thar are PROPER participants in the Ministry of Environment Program of the Republic of Indonesia from 2016-2020. This research utilizes secondary data, in the form of annual reports, financial reports, and compay sustainability reports which can be obtained on the website www.idx.ci.id and the official website of manufacturing companies. The data analysis method uses is descriptive statictical data analysis, classical assumption test, and multiple regression analysis. The research findings show that environmental performance has no effect on profitability because the significant value is > 0.05. Meanwhile, CSR has a significant positive effect on profitability because the significant value is less than 0.05 and the beta coefficient has a positive direction, and firm size has a significant negative effect on profitability because the significant value is < 0.05 but the beta coefficient has a negative direction.

Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Khusnul Fikri; Alum Kusumah; Hammam Zaki; Ikhbal Akhmad; Hichmaed Tachta Hinggo; Rahayu Setianingsih; Sulistyandari
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Pencapaian kinerja karyawan yang belum maksimal dalam rangka mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan dapat dipengaruhi oleh komunikasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja serta komunikasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran angket kepada para responden. Teknik analisis data berupa analisis jalur menggunakan software SmartPLS dan SPSS. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya semakin baik komunikasi sesama karyawan, maka kepuasan kerja juga meningkat; (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki semakin baik komunikasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maknanya semakin baik kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan juga akan semakin baik dan meningkat; kemudian, (4) Kepuasan kerja mampu menjadi pemediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI SISTIM IMBALAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG DUA DI KOTA BATAM Wasiman
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

This study aims to determine the effect of organizational culture, reward system and competence on employee performance in two-star hotels in Batam City. This study uses primary data through questionnaires distributed to employees of two-star hotels in Batam City. The questionnaires were distributed with a total of 123 respondents. Based on the results of the questionnaire distribution, it was found that the results of the validity test showed that all indicators and statements showed valid results, this means that the validity of all data is valid and can be continued to the reliability test stage. Normality test results. The results of the test and f test can say that organizational culture, imbalance system and competence have a significant effect on the performance of two-star hotel employees in Batam City. The result of the coefficient of determination (R2) is 0.750, meaning that this variable can be explained by the performance variable, which can be explained by the organizational culture variable, imbalance system and competence, while 25% are other variables outside the study.

P PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TECHMICRON Garwa Faiza; Suhardi Suhardi
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Kinerja karyawan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan di era globalisasi yang kompetitif. Oleh karena itu, semua entitas harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT Techmicron di Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Incidental Sampling dan sampel yang diambil selama tahun 2021 sebanyak 60 karyawan PT Techmicron. Penelitian ini menggunakan program SPSS versi 21 untuk mendapatkan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

PENGARUH KELENGKAPAN DATA, KETELITIAN, KECEPATAN DAN KETEPATAN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) CABANG BATAM Kania Nisa Fauziah; Sudianto Sudianto; Septa Diana Nabella
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui (1) Untuk mengetahui pengaruh kelengkapan data terhadap kepuasan konsumen.(2) Untuk mengetahui pengaruh ketelitian terhadap kepuasan konsumen (3) Untuk mengetahui pengaruh Kecepatan terhadap kepuasan konsumen (4) Untuk mengetahui pengaruh Ketepatan waktu terhadap kepuasan konsumen (5) Untuk mengetahui pengaruh kelengkapan data, ketelitian, Kecepatan, dan ketepatan waktu secara bersama – sama terhadap kepuasan konsumen. Metode yang penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah dengan metode deskriptif analisis, yaitu metode penelitian dengan teknik wawancara, pengamatan, studi kepustakaan, dan sumber data. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh dilakukan perbandingan antara data yang ada di lapangan dengan data kepustakaan, kemudian dilakukan analisis untuk ditarik kesimpulan Populasi dalam penelitian ini adalah 8560 konsumen dengan menggunkan rumus slovin dihasilkan 99 sample. Hasil penelitian ini Karna t hitung (8.077) > t table 1.66071, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya : koefisien regresi signifikan atau variabel Kelengkapan data (X1) mempengaruhi variabel Kepuasan konsumen (Y), Karna t hitung (5.841) > t table 1.66071, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya : koefisien regresi signifikan atau variabel Ketelitian (X2) mempengaruhi variabel Kepuasan konsumen (Y), Karna t hitung (2.567) > t table 1.66071, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya : koefisien regresi signifikan atau variabel Kecepatan (X3) mempengaruhi variabel Kepuasan konsumen (Y), Karna t hitung (9.320) > t table 1.66071, maka Ho diterima dan H1 ditolak, artinya : koefisien regresi signifikan atau variabel Ketepatan waktu (X4) mempengaruhi variabel Kepuasan konsumen (Y), Dan Uji anova menghasikan angka F sebesar 26.781 artinya F hitung (26.781)> F table (2.47) sehingga ho ditolak, artinya terjadi hubungan yang linear antara variabel dengan variabel Kelengkapan data (X1), Ketelitian (X2), Kecepatan (X3) dan Ketepatan waktu (X4) Kepuasan konsumen (Y)

PENGARUH PENGAWASAN, FASILITAS, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN HARAPAN INSANI BATAM Ayu Netiyara Rani; Hendri Herman; Suyatni
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi (1) Pengaruh Pengawasan terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh Fasilitas terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan dan (5) Pengaruh Pengawasan, Fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sensus sampling, adapun populasi pada penelitian ini adalah karyawan Yayasan Harapan Insani Batam dan sampel pada penelitian ini seluruh karyawan Yayasan Harapan Insani Batam yaitu 58 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan realibitasnya dan teknik analisis data yang menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji simultan, Pengawasan, Fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Harapan Insani Batam. Hasil uji persial Pengawasan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji determinasi (R2) nilai R Square menyatakan bahwa 83,4% dari Pengawasan, fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan,

Page 2 of 10 | Total Record : 95

1 2 3 4 5

Filter by Year

2021 2026

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 1 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 1 (2021): Postgraduate Management Journal

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hendri Herman

Contact Email
hendrihermanbatam@gmail.com

Phone
+62811696423

Journal Mail Official
pmj@uis.ac.id

Editorial Address
Jalan Teuku Umar-Pelita-Lubuk Baja, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hendri Herman

Contact Email hendrihermanbatam@gmail.com

Phone +62811696423

Journal Mail Official pmj@uis.ac.id

Editorial Address Jalan Teuku Umar-Pelita-Lubuk Baja, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location Kota batam, Kepulauan riau INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hendri Herman

Contact Email
hendrihermanbatam@gmail.com

Phone
+62811696423

Journal Mail Official
pmj@uis.ac.id

Editorial Address
Jalan Teuku Umar-Pelita-Lubuk Baja, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA