cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendri Herman
Contact Email
hendrihermanbatam@gmail.com
Phone
+62811696423
Journal Mail Official
pmj@uis.ac.id
Editorial Address
Jalan Teuku Umar-Pelita-Lubuk Baja, Batam, Provinsi Kepulauan Riau
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Postgraduate Management Journal
Published by Universitas Ibnu Sina
ISSN : 28078934     EISSN : 27983811     DOI : https://doi.org/10.36352/pmj.v1i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Postgraduate Management Journal merupakan sebuah wadah untuk mempublikasikan jurnal berisikan artikel, gagasan, ide, konsep, teori maupun hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan Ilmu Manajemen. Jurnal ini diberdayakan oleh Program Studi Magister Management Universitas Ibnu Sina Batam Kepulauan Riau. Jurnal ini dapat dijadikan media informasi atau referensi ilmu yang ada kaitannya dengan Ilmu Manajemen. Ruang lingkup kajian publikasi jurnal ini meliputi ilmu Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik serta kajian-kajian keilmuan yang relevan dengan ilmu manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS KEPERCAYAAN DAN PENANGANAN KELUHAN TERHADAP LOYALITAS PADA KONSUMEN LAZADA DI KOTA BATAM Rustam, Triana Ananda
Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v3i2.749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan dan penanganan keluhan terhadap loyalitas konsumen pada konsumen Lazada di kota Batam dengan menggunakan data primer berupa kuesioner yag diisi oleh sampel yang berjumlah 100 orang. Hasil dari distribusi kuesioner menunjukan data valid dan reliabel pada semua variable yang diteliti. Hasil dari uji t menunjukan bahwa variabel kepercayaan menunjukan hasil positif dan signifikan secara parsial. Pada uji F dinyatakan bahwa variabel kepercayaan dan penanganan keluhan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan. Sedangkan pada uji koefisien determinasi didapatkan hasil senilai 0,648 atau 64,8% yang berarti bahwa variabel kepercayaan dan penangan keluhan berpengaruh sebesar 64,8% terhadap variabel loyalitas pelanggan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam variabel ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Siregar, Dian Lestari; raymond, raymond; Rosiska, Evan; Putri, Anggia Dasa; Indrawan, Mohamad Gita
Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v3i2.750

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai, Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka peneliti dapat menarik kesimpulan yang sesuai dengan perumusan masalah, yaitu: Variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, karena berdasarkan hasil penelitian dilapangan budaya organisasi tidak menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT ABC. Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jadi semakin baik disiplin kerja yang dilakukan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang menjadi lebih baik. Koefisien Determinasi dalam penelitian ini menunjukan bahwa 59,5% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang simultan antara variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Komunikasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59.5% dan sisanya 40.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN DI PT MATAHARI (STUDI KASUS HYPERMART SKA) Putri, Asri Neli; Daulay, Hendry Yanto; Suparmi, Suparmi; Gustina, Putri
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.796

Abstract

The aim of this research is to analyze the factors that influence consumer purchasing decisions at PT Matahari Putra Prima (Hypermart SKA). The type of research carried out is descriptive research with a quantitative approach. Research variables consist of product quality, price and promotion. The population in this study were customers at Hypermart SKA Pekanbaru and the sampling technique used the accidental sampling method. The sample obtained was 96 people. The data analysis used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the table above, it is known that the product quality variable has a t table value of 2.365 and a calculated t of 5.529 with a significance value of 0.000. The calculation results show that the calculated t is greater than the t table or 5.529 > 2.365 and the significance level is 0.000 < 0.050. The significance level is smaller than 0.05, which means that the hypothesis in this study is significant. Thus, the product quality hypothesis has a positive and significant effect on purchasing decisions.
PENGARUH BOOK TAX DIFFERENCE, ARUS KAS OPERASI TERHADAP LIKUIDITAS PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2022 Nurmala; Malahayati, Rina; Yunita Altin Natanael
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.808

Abstract

This study aims to examine and determine the effect of book tax difference and operating cash flow on the liquidity. In addition, this study also aimsto test whether a variable book tax differences and current operation on the liquidity. The number of population used is 9 companies and the place used in this study are companies pharmacy listed on the Indonesian stock exchange during the 2018-2022 period. Data analysismethod uses multiple linier regression with the help of the 2020 spss program. The results of the study show that either jointly or partially, the independen variable influential the dependen variable.
PENGARUH UKURAN PEMERINTAH, UMUR PEMERINTAH DAN OPINI AUDIT TERHADAP AUDIT DELAY Satiman, Satiman; Ramdani, Edon; Suparmin, Suparmin
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.809

Abstract

This study aims to analyze the effect of government size, government age, and audit opinion on audit delay. Data is downloaded through the official websites of BPK and DJPK. The population in this study are all provincial government entities in Indonesia for the period 2018 – 2022, totaling 34 provinces. In order to obtain a sample of 170 data. Sampling in this study used a purposive sampling technique. Namely sampling technique based on predetermined criteria. This type of research is descriptive with a quantitative approach. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis with the help of the eviews 9 program. The results of this study conclude that government size and government age have an effect on audit delay. Meanwhile, audit opinion has no effect on audit delay. And simultaneously government size, government age and audit opinion affect audit delay
IMPACT KARAKTERISTIK PRODUK, KETIDAKPUASAN PELANGGAN TERHADAP KEBUTUHAN VARIASI PRODUK DAN PERPINDAHAN MEREK wibowo, agung edy; Rais, Syafruddin; Wicaksono, Bambang Wahyudi; Cahayani, Kartika
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.817

Abstract

Persaingan yang ketat antar merek produk menjadi sebuah tantangan yang pelik untuk dihadapi sebuah produk. Produk yang menawarkan sebuah value akan selalu dibandingkan dengan merek produk lain yang menjaidi competitor di kelasnya, atau bahkan merek produk yang dapat memberikan sebuah value pengganti dari sebuah merek produk di pasaran. Tentu saja hal ini menjadi sebuah peluang sekaligus tantangan bagi sebuah merek produk, karena dapat berakibat pada perpindahan selera pelanggan ke merek lain. Fenomena ini terjadi pada 3 buah merek store kafe yang berbeda, yang ada di kawasan bisnis di Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini bertujuan untuk menganalsisi impact dari karakteristik produk, ketidakpuasan pelanggan terhadap kebutuhan variasi dan perpindahan merek. Dari hasill kajian 3 merek store yang diteliti dengan melibatkan 111 responden yang diambil dengan metode purposive sampling, dan pengujian menggunakan SMART–PLS, didapatkan beberapa hasil: karakteristik produk berpengaruh terhadap kebutuhan variasi produk, ketidakpuasan pelanggan berpengaruh terhadap kebutuhan variasi produk, karakteristik produk berpengaruh terhadap perpindahan merek, ketidakpuasan pelanggan berpengaruh terhadap perpindahan merek, kebutuhan variasi produk berpengaruh terhadap keputusan perpindahan merek, kebutuhan variasi produk memediasi karakteristik produk terhadap perpindahan merek, dan kebutuhan variasi produk memediasi ketidakpuasan pelanggan terhadap perpindahan merek.
New Safety Paradigm: Management and Occupational Health and Safety (OHS) Synergy in the Digital Era. Andika Prasetya Nugraha, Andika; Irawati, Ice; Nabella, Septa Diana; Mulyadi, Mulyadi; Nurmayunita, Nurmayunita
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.819

Abstract

This study explores the synergy between management Occupational Health and Safety (OHS) as the key to success in creating a safe, productive, and sustainable work environment in the modern era. In the face of technological challenges and the complexity of the work environment, the integration of OHS principles into a company's management strategy is crucial. Although many organizations have implemented OHS programs, they are often seen as a separate function, resulting in high rates of occupational accidents and illnesses. This study identifies effective strategies to synergize management and OHS, including the use of modern technology and the development of a comprehensive safety culture. Thus, this research provides valuable insights in improving occupational safety, operational efficiency, and business sustainability in the digital era.
PENGARUH RETURN ON ASSET, DEBT TO EQUITY RATIO DAN CURRENT RATIO TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB-SEKTOR KONTRUKSI DAN BANGUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2022 Muslim; Malahayati, Rina; Andiansyah, Farma
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.820

Abstract

Penlitian memiliki tujuan mengatahui pengaruh Return On Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Price Earning Ratio (PER) pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 perusahaan. Lokasi dalam penelitian ini adalah BEI. Jenis data dalam penelitian ini merupakan data kuantitatif. Data diproleh melalui sumber-sumber, yaitu publikasi laporan keuangan emiten di BEI tahun 2018-2022 melalui webset resmi www.idx .com id. Teknik analisiyang dipakai adalah purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa return on asset (ROA) berpegaruh positif dan siknifikan terhadap price earning ratio (PER), debt to equity ratio(DER) berpengeruh positif dan singnifikan terhadap prince earning ratio (PER), current ratio (CR) berpengarh positif dan singnifikan terhadap prince earning ratio (PER).
PENGARUH ARUS KAS OPERASI, ARUS KAS PENDANAAN,ARUS KAS INVESTASI, PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN RETURN ON ASSET TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2018-2022. Bungadira, Widya; Malahayati, Rina; Nathanael, Yunita Althin
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.821

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Arus Kas Operasi, Arus Kas Pendanaan, Arus Kas Investasi, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, dan Return On Asset terhadap Return Saham pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia. populasi adalah Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018-2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah Arus Kas Operasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham, Arus Kas Pendanaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap return saham, Arus Kas Investasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap return saham, Profitabilitas berpengaruh positif yang signifikan terhadap return saham, Ukuran Perusahaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham, Return on asset tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BONUS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BATAM Hakim, Lukman; Mustaqim, Mustaqim; Suyatni, Suyatni; Nurhadiyanti, Nurhadiyanti
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i1.822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu; lingkungan kerja (X1), pendelegasian wewenang (X2), dan bonus pegawai (X3) dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai (Y) BPJS Ketenagakerjaan Cabang Batam, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Batam yang berjumlah 35 orang. Dalam penelitian ini tidak diadakan klasifikasi perbedaan pegawai berdasarkan jenis atau status golongan, kedua jenis kepegawaian tersebut mempunyai perlakuan yang sama Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (acak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 32 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan lingkungan kerja (X1), pendelegasian wewenang (X2), dan bonus (X3) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 23,247. Nilai ini jauh lebih kecil dari pada nilai Fhitung pada taraf signifikansi alpha 0,05 yaitu 2,95, atau F = 23,247 < F0,05(3:28) = 2,95. Pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan oleh persamaan regresi ganda = -6,812 + 0,469X1 + 0,547X2 + 0,278X3. Sebelumnya berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, semua instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Jika dihitung per variabel, maka variabel yang paling banyak berpengaruh adalah variabel pendelegasian wewenang yaitu memiliki koefisien determinasi sebesar 52,8%. Hal ini berarti pendelegasian wewenang merupakan faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai.

Page 5 of 10 | Total Record : 95

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 1 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 1 (2021): Postgraduate Management Journal