cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 106   107   108   109   110 
Dampak Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing di Taman Sidoarjo Zurro, Maulidah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1798

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan perusahaan. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan dan motivasi. Baik bagi lingkungan kerja fisik maupun non-fisik sama pentingnya untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat bagaimana peran kepemimpinan dan motivasi dalam pembentukan kinerja pada karyawan outsourcing. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif deskriptif, dengan data diperoleh melalui observasi langsung dilapangan dan wawancara dengan beberapa karyawan outsourcing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pemimpin dominan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Motivasi kerja dapat mendukung kenyamanan dan konsentrasi, sehingga meningkatkan kinerja karyawan, meskipun terkadang masih ada beberapa kendala mengenai komunikasi dengan atasan yang terkadang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berperan penting dan saling terkait dalam membentuk kinerja karyawan outsourcing di Taman Sidoarjo
Analisis Gaya Kepemimpinan yang Efektif Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan PT X Surabaya Yutrisno, Fitria Gita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1799

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang penting bagi suatu perusahaan dalam meraih target yang telah ditetapkan. Gaya kepemimpinan adalah komponen penting dalam menjalankan strategi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Karakteristik dan kepribadian seorang pemimpin sangat mempengaruhi loyalitas karyawan karena dapat menghasilkan kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini berfokus pada menemukan gaya kepemimpinan yang efektif untuk PT X Surabaya guna meningkatkan loyalitas karyawan. Untuk mencapai tujuan ini, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif serta studi literatur yang melibatkan berbagai sumber yang relevan.Dalam penelitian ini, penulis juga melakukan pengumpulan data dengan observasi wawancara pada karyawan PT X Surabaya agar mendapatkan informasi yang akurat dari perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Produktivitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Utara Nabila, Putri Citra; Halimatussa’diah , Halimatussa’diah; Malikhah , Ikhah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1800

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan, karena kinerja yang baik dapat membantu mencapai tujuan organisasi. Namun, kinerja karyawan bervariasi karena perbedaan kemampuan dan cara dalam meningkatkan performa. Karyawan sebagai asset utama berperan dalam merencanakan dan mengelola aktivitas untuk mencapai tujuan instansi. Kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik. Lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kenyamanan dan produktivitas, sementara lingkungan yang kurang mendukung dapat menurunkan motivasi. Disiplin kerja juga mempengaruhi kinerja dan produktivitas, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sumatera Utara, mengingat adanya masalah terkait disiplin, suasa kerja, fasilitas kerja, dan pengembangan keterampilan.
Pengaruh Relationship Marketing Dan Gaya Hidup Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Mediasi Asa, Oktafiana Th.; Hermawati, Adya; Wulandari, Wahju
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1802

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh relationship marketing dan gaya hidup terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada Mack Garment PT. Magnum Attack Indonesia, perusahaan konveksi sablon. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 50 pelanggan dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa relationship marketing dan gaya hidup berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan memediasi sebagian hubungan antara variabel bebas dengan loyalitas pelanggan. Studi ini menyimpulkan bahwa membangun hubungan jangka panjang dan memahami gaya hidup pelanggan sangat penting untuk meningkatkan kepuasan dan mendorong loyalitas. Temuan ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi retensi pelanggan di tengah persaingan bisnis yang ketat.
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Penggajian Di Perguruan Pancabudi Rahmadani , Rahmadani; Rioni , Yunita Sari; Irawan , Irawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1804

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem informasi penggajian yang diterapkan di Perguruan Pancabudi. Efektivitas diukur berdasarkan aspek akurasi, kecepatan, keamanan data, dan kepuasan pengguna. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi penggajian telah meningkatkan efisiensi proses penggajian, mengurangi kesalahan manual, dan mempercepat distribusi gaji. Namun, ditemukan beberapa tantangan terkait integrasi data dan pelatihan pengguna yang perlu ditingkatkan untuk mencapai efektivitas optimal.
Pengembangan Ekonomi Masyarakat Melalui Program Kampung Zakat Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Ciamis Kuratulain, Dedah; Mulyana, Agung; Yasin, M. Kaharudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1805

Abstract

Program Kampung Zakat merupakan salah satu strategi pemberdayaan masyarakat berbasis zakat yang dirancang untuk menciptakan kemandirian ekonomi melalui kegiatan produktif seperti peternakan, pertanian, pelatihan keterampilan, dan bantuan usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa program Kampung Zakat telah memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan pendapatan, stabilitas ekonomi, dan taraf hidup masyarakat penerima manfaat. Selain itu, program kampung zakat juga berhasil mendorong kemandirian ekonomi serta memperkuat nilai-nilai keagamaan dan sosial di lingkungan masyarakat. Namun demikian, masih ada kendala seperti kurangnya inovasi usaha yang perlu diperbaiki ke depan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan sinergi antara BAZNAS, pemerintah desa, serta pihak swasta untuk optimalisasi pelaksanaan program Kampung Zakat secara berkelanjutan.
Pengaruh Sertifikasi Halal Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Steak Moen-Moen Wulandari, Annisa; Yusri, M. Iqbal; Rini, Intan Puspita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sertifikasi halal dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada restoran steak moen-moen di bogor, jawa barat . studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring kepada 130 responden yang pernah membeli produk steak moen-moen. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda untuk mengukur hubungan antara variabel bebas, yaitu sertifikasi halal dan kualitas produk dengan variabel terikat yaitu keputusan pembelian konsumen. Hasilnya menunjukan bahwa sertifikasi halal dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugih Riesta Jaya Kabupaten Indragiri Hulu Satriana, Desmi; Daulay, Muhammad Apis; Laila, Sonia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1808

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja yang merupakan dua faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sugih Riesta Jaya. Baik secara signifikan maupun secara simultan. Adapun penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Sugih Riesta Jaya yaitu sebanyak 93 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, jumlah sampel yang di ambil dari penelitian ini sebanyak 34 orang karyawan pelaksana di bagian kantor dan lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan pada variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasar pada hasil t hitung > t tabel (3,420 > 2,039) dan tingkat signifikansi sebesar (0,002 < 0,05) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasar pada hasil t hitung > t tabel (2,062 > 2,039) dan tingkat signifikansi sebesar (0,048 < 0,05). Secara keseluruhan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji f hitung > f tabel (31,148 > 3,295) dan tingkat signifikansi sebesar (0,000 < 0,05). Dan hasil nilai koefisien determinasi variabel kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 66,8% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Implementasi Enterprise Resource Planning (Erp) Terhadap Kinerja Pengguna Pada Perum Bulog Cabang Parepare Misnawati, Ira; Mus, Abd Rahman; Bakri, Asri Ady
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak implementasi sistem Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap kinerja pengguna di Perum BULOG Cabang Parepare. ERP merupakan sistem informasi yang telah terintegrasi dan digunakan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan akurasi dalam proses bisnis perusahaan. Perum BULOG menerapkan ERP sejak tahun 2022 untuk mengelola aktivitas utama Perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi yang berfokus pada pengalaman subjektif pengguna sistem ERP. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap 3 (tiga) informan utama yang berperan aktif dalam penggunaan ERP, serta observasi dan dokumentasi untuk memperoleh konteks tambahan. Analisis data dilakukan melalui teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan pendekatan Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) implementasi ERP memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pengguna. Pengguna merasakan bahwa ERP meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, khususnya dalam pengelolaan data, penyusunan laporan, dan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat, meskipun masih terdapat beberapa kendala teknis seperti error sistem dan kebutuhan bantuan teknis dari tim IT. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan implementasi ERP tidak hanya ditentukan oleh teknologi itu sendiri, tetapi juga dipengaruhi oleh persepsi pengguna, kompetensi, dan sikap terhadap perubahan teknologi.
Perancangan Sistem Informasi Pemesanan Kamar Kost Berbasis Website di Gala Residence Putri, Asih Amelia; Sepriano, Sepriano; Ramadhani, Yerix
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1810

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang model Sistem Informasi Pemesanan Kamar Kost Berbasis Website di Kost Gala Residence. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengumpulkan data. Metode peracangan menggunakan UML yaitu Use Case Diagram, Activity Diagram, dan Class Diagram. Penelitian ini mengembangkan sistem dengan metode Waterfall. Sistem ini dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan framework laravel dan database MySQL. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem informasi pemesanan kamar kost berbasis web Gala Residence berhasil dirancang untuk menjadi platform pemesanan secara online yang memudahkan calon pengunjung untuk memesan melalui website tanpa harus pergi ke kost. Dengan sistem informasi ini, manajemen Gala Residence dapat mengelola data pemesanan kamar kost dengan lebih terorganisir dan terstruktur, sehingga mengurangi kemungkinan kesalahan dalam pencataran.

Page 108 of 388 | Total Record : 3872

 106   107   108   109   110 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue