cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 107   108   109   110   111 
Penerapan Algoritma C4.5 untuk Klasifikasi Karyawan Pendukung Keputusan Pengurangan Tenaga Kerja Abdul Rochman; Perani Rosyani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11795

Abstract

Perusahaan sering menghadapi tantangan dalam menentukan karyawan yang akan dipertahankan atau dikurangi ketika terjadi efisiensi tenaga kerja, sementara pengambilan keputusan yang masih dilakukan secara manual dan subjektif berisiko menimbulkan bias serta ketidakadilan. Penelitian ini bertujuan menerapkan algoritma C4.5 dalam mengklasifikasikan karyawan pada PT Aranesia Gemilang Nusantara untuk mendukung pengambilan keputusan terkait pengurangan tenaga kerja, dengan mempertimbangkan atribut masa kerja, tingkat kehadiran, kinerja, dan jumlah pelanggaran kedisiplinan. Penelitian menggunakan sampel 200 data karyawan yang diambil secara stratified proportional dari populasi 1.035 data, dengan pembagian data latih dan data uji sebesar 80:20. Oleh karena data kinerja, kehadiran, dan kedisiplinan aktual tidak tersedia dari perusahaan, atribut-atribut tersebut disimulasikan berdasarkan asumsi yang realistis semata untuk mendemonstrasikan cara kerja algoritma C4.5, sehingga hasil yang diperoleh bersifat ilustratif dan bukan merepresentasikan kondisi aktual karyawan. Hasil pengujian pada data simulasi menunjukkan model mencapai akurasi 60% dengan rata-rata precision 66,2%, recall 54,2%, dan F1-score 55,8%, dengan atribut jumlah pelanggaran kedisiplinan sebagai akar (root) pohon keputusan. Model kemudian diimplementasikan ke dalam sistem pendukung keputusan berbasis web dan diuji menggunakan metode black box, white box, serta kuisioner pengguna, dengan hasil yang menunjukkan aplikasi dapat berjalan dengan baik dan mendapat tanggapan positif dari HRD selaku pengguna.
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Matahora - Wakatobi Nisrawanti Nisrawanti; Milka Pasulu; Pra Gemini
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Matahora–Wakatobi. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sehingga perlu didukung oleh kondisi kerja yang kondusif dan pengelolaan stres kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 88 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan stres kerja. Oleh karena itu, instansi perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif serta menerapkan pengelolaan stres kerja yang efektif guna meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja pegawai secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia serta penelitian selanjutnya yang mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai.
Analisis Kesulitan Siswa Kelas II dalam Pemecahan Masalah Matematis Materi Penjumlahan Pengurangan Humam, Nasikhul; Putri, Arzella Devi Ristia; Ramadhani, Naila Azzahra; Ermawati, Diana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1180

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kesulitan siswa kelas II SD dalam memecahkan masalah matematis pada materi penjumlahan dan pengurangan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap tiga siswa yang dipilih menggunakan teknik purposive berdasarkan variasi kemampuan akademik, dan dikategorikan dalam tingkat kesulitan rendah, sedang, dan tinggi. Teknik analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa siswa dengan kesulitan rendah mampu menyelesaikan soal secara lengkap namun kurang teliti, siswa dengan kesulitan sedang memahami soal tetapi mengalami hambatan pada tahap pelaksanaan dan evaluasi, sementara siswa dengan kesulitan tinggi mengalami hambatan hampir pada seluruh tahap pemecahan masalah menurut Polya. Kesulitan dipengaruhi oleh faktor internal seperti motivasi dan kemampuan logis, serta faktor eksternal seperti bimbingan orang tua, metode, media, dan lingkungan belajar
Pengaruh Pelatihan dan Masa Kerja terhadap Pengembangan Karir Perawat dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Santosa Hospital Bandung Central Tojaya Tojaya; Metka Alisya; Reva Desi Setiani; Rani Amalia; Asep Kurniawan; Erna Herlinawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11805

Abstract

Pengembangan karir perawat merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan profesionalisme dan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Pengembangan karir dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya pelatihan, masa kerja, dan kompetensi yang dimiliki perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap pengembangan karir perawat dengan kompetensi sebagai variabel intervening di RS Santosa Hospital Bandung Central. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat aktif di RS Santosa Hospital Bandung Central dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh 44 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima tingkat serta didukung oleh studi kepustakaan. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan keabsahan dan konsistensi data. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden dan kondisi masing-masing variabel, serta analisis statistik inferensial melalui regresi atau analisis jalur (Path Analysis/SEM-PLS) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi (R²), dan uji mediasi guna mengetahui peran kompetensi dalam memediasi hubungan pelatihan dan masa kerja terhadap pengembangan karir perawat. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan kualitas pelatihan, optimalisasi pengalaman kerja, dan penguatan kompetensi guna mendukung pengembangan karir perawat secara berkelanjutan.
Strategi Digital PT Bank Central Asia Tbk Dalam Meningkatkan Daya Saing Di Era Transformasi Digital Irma Nuraliyya; Hilmi Herdiana; Kalista Nuraini Putri; Reydha Arilia Ramanandita; Yoyo Sudaryo; Eko Djoko Prabowo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11806

Abstract

Transformasi digital telah mengubah industri perbankan menjadi lebih inovatif, efisien, dan berorientasi pada kebutuhan nasabah. PT Bank Central Asia Tbk (BCA) sebagai salah satu bank swasta terbesar di Indonesia menerapkan berbagai strategi digital untuk mempertahankan dan meningkatkan daya saing di tengah perkembangan teknologi finansial yang semakin pesat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi digital BCA, mengidentifikasi kendala implementasinya, serta mengevaluasi pengaruhnya terhadap daya saing perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dengan memanfaatkan berbagai sumber sekunder, seperti jurnal ilmiah, laporan tahunan BCA, publikasi resmi perusahaan, dan referensi lain yang relevan. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif dan analisis SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal maupun eksternal yang memengaruhi keberhasilan strategi digital BCA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi digital BCA berfokus pada pengembangan layanan digital banking, digital payment, pemanfaatan Artificial Intelligence melalui Virtual Assistant VIRA, serta implementasi Open API yang mendukung kolaborasi dengan perusahaan fintech dan e-commerce. Strategi tersebut mampu meningkatkan efisiensi operasional, memperluas akses layanan, meningkatkan kepuasan nasabah, serta memperkuat posisi kompetitif BCA di industri perbankan. Meskipun demikian, BCA masih menghadapi tantangan berupa tingginya kebutuhan investasi teknologi, risiko keamanan siber, integrasi sistem legacy, dan kesiapan sumber daya manusia. Secara keseluruhan, strategi transformasi digital yang diterapkan BCA terbukti berperan penting dalam meningkatkan daya saing perusahaan dan mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan di era transformasi digital.
Pencegahan Stunting Berbasis Website Edukasi dan Implementasi Akuaponik di Desa Tambak Sirang Darat Desy Mayang Sari; Asih Fuji Rahayu; Candy Yuniarti Putri; Alfian Misran
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11807

Abstract

Stunting masih menjadi salah satu permasalahan kesehatan masyarakat yang serius di Indonesia karena berdampak pada pertumbuhan fisik, perkembangan kognitif, serta kualitas sumber daya manusia di masa depan. Berdasarkan data nasional tahun 2024, prevalensi stunting di Indonesia masih mencapai 19,8%. Kondisi tersebut juga ditemukan di Desa Tambak Sirang Darat, di mana terdapat 32 anak yang mengalami stunting. Permasalahan ini dipengaruhi oleh rendahnya literasi gizi keluarga, kurangnya pemahaman mengenai pencegahan stunting, serta terbatasnya akses terhadap sumber pangan bergizi di tingkat rumah tangga. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan pengetahuan masyarakat mengenai pencegahan stunting melalui pemanfaatan website edukasi serta memperkuat ketahanan pangan keluarga melalui implementasi sistem akuaponik. Metode pelaksanaan meliputi tahap koordinasi dengan pemerintah desa dan masyarakat, penyusunan media edukasi berbasis website, sosialisasi melalui presentasi dan tanya jawab, praktik pemasangan akuaponik, pendampingan selama implementasi, serta evaluasi terhadap hasil kegiatan. Program berhasil menghasilkan sebuah website edukasi stunting yang diakses oleh lebih dari 25 warga sebagai media informasi kesehatan yang mudah diakses. Selain itu, sistem akuaponik berhasil diterapkan pada tiga rumah tangga sasaran sebagai upaya penyediaan sumber pangan bergizi secara mandiri dan berkelanjutan. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman masyarakat mengenai penyebab, dampak, dan langkah-langkah pencegahan stunting, serta meningkatnya kesadaran akan pentingnya pemenuhan gizi keluarga. Dengan demikian, integrasi edukasi kesehatan berbasis digital dan penguatan ketahanan pangan melalui akuaponik merupakan model pemberdayaan masyarakat yang efektif, aplikatif, dan berpotensi mendukung upaya pencegahan stunting secara berkelanjutan di tingkat desa.
Digital Literacy and Digital Transformation for Digital Entrepreneurship: Review with Contextual Implications for the Online Deposit Service (Jastip) Business Minda Muliana Sebayang; Warsani Purnama Sari; Asmawati Laia; Octavia Vernitasari Saragih; May Sarah Nasution
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11808

Abstract

The rapid growth of the digital economy has encouraged the development of digital entrepreneurship, including the online deposit services business (commonly in Indonesia known as jastip). This study applies the Systematic Literature Review (SLR) method following the PRISMA 2020 protocol to examine the role of digital literacy and digital transformation in the development of digital entrepreneurship. Literature was searched in Science Direct using a combination of keywords related to digital literacy, digital transformation, and digital entrepreneurship, published between 2021 and 2025. Of 60 articles initially identified 53 remained after 7 duplicate records were removed. Following title/abstract screening, 15 records were excluded for not being research articles and/or not being relevant to the topic, leaving 38 articles assessed for full-text eligibility. Of these, 27 were further excluded for not fully addressing the topics under analysis, resulting in 11 articles that met all inclusion criteria and were analyzed. The results show that digital literacy strengthens business actors' ability to adopt and utilize digital technology, while digital transformation drives operational efficiency, innovation, and competitiveness. These findings are then discussed in relation to the online deposit service business as a contextual implication rather than as a direct empirical finding, since none of the reviewed articles specifically examined jastip or personal-shopper businesses. Business actors are advised to strengthen digital literacy, the government is encouraged to support training, infrastructure, and regulation, and future researchers are recommended to test these relationships empirically within the online deposit service context.
Efektivitas dan Tantangan Integrasi Generative AI dalam Kurikulum Pemrograman di Perguruan Tinggi: Sebuah Kajian Literatur Sistematis (SLR) Skolastika Maya Nio; Nova Nova
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11810

Abstract

Perkembangan Generative Artificial Intelligence (Generative AI) telah membawa perubahan signifikan dalam pembelajaran pemrograman di perguruan tinggi. Kehadiran teknologi berbasis Large Language Models (LLM), seperti ChatGPT, GitHub Copilot, dan Google Gemini, memberikan peluang untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran, namun juga memunculkan tantangan terhadap pengembangan kemampuan berpikir algoritmik, integritas akademik, dan sistem evaluasi pembelajaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas integrasi Generative AI dalam kurikulum pemrograman, mengidentifikasi tantangan pedagogis dan institusional yang muncul, serta merumuskan model penilaian yang adaptif dan otentik. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengadopsi pedoman PRISMA 2020. Literatur diperoleh dari basis data Scopus, IEEE Xplore, ScienceDirect, dan Google Scholar dengan rentang publikasi tahun 2021–2026. Data dianalisis menggunakan teknik thematic content analysis untuk mengelompokkan temuan berdasarkan efektivitas, tantangan, dan rekomendasi implementasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa Generative AI mampu meningkatkan efisiensi pembelajaran, mempercepat pemahaman sintaksis, serta memberikan umpan balik secara real-time yang mendukung proses belajar mahasiswa. Namun, penggunaan AI tanpa landasan konseptual yang kuat berpotensi menurunkan kemampuan berpikir algoritmik dan meningkatkan ketergantungan terhadap teknologi. Oleh karena itu, diperlukan restrukturisasi kurikulum melalui pendekatan bertahap yang menyeimbangkan pembentukan logika dasar dengan pemanfaatan AI pada pembelajaran lanjutan. Selain itu, penerapan penilaian otentik, seperti viva voce, reverse engineering assessment, dan AI-pair programming exam, menjadi alternatif evaluasi yang lebih relevan untuk mengukur kemampuan penalaran komputasional mahasiswa di era kecerdasan buatan.
Pengaruh Electronic Word of Mouth (E-Wom) dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Bakpia Djava Yogyakarta Anggun Nur Ariani; Nurul Hidayah; Safira Nuraisyah; Ginting Cindy Perbina; Azka Hayuna Widyadana; Alief Misbach Romadhoni; Tiara Eka Pertiwi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11811

Abstract

The purpose of this study is to evaluate the influence of Electronic Word of Mouth and brand image on consumer purchase decision at Bakpia Djava Yogyakarta. Quantitative descriptive research method is used to conduct this research. Primary data was gathered from 64 respondents who have bought Bakpia Djava products before using survey method by distributing questionnaires. The data was analyzed by using IBM SPSS through validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The result shows that Electronic Word of Mouth has a positive and significant effect on purchase decision (β = 0.246; p = 0.007), and brand image also has a positive and significant effect (β = 0.729; p < 0.001). On the other hand, Electronic Word of Mouth and Brand Image also have a substantial impact on consumer purchasing decisions (F = 50.361; p < 0.001) where the coefficient of determination (R²) is 0.623. This implies that 62.3% of the variations in the consumer's purchasing decisions are accounted for by these two variables. This study supports the marketing strategies used by firms such as building a brand image and encouraging Electronic Word of Mouth that leads to an increase in the consumer’s purchasing decisions. In this way, the study adds value to the consumer behavior literature by demonstrating the application of the Theory of Planned Behavior in predicting purchasing decisions.
Analisis Efektivitas Proses Rekrutmen Karyawan Ditinjau dari Aspek Waktu dan Kualitas pada Departemen Human Capital di PT XYZ Ana Ria Harefa; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses rekrutmen karyawan pada Departemen Human Capital PT XYZ berdasarkan aspek waktu dan kualitas. Aspek waktu dievaluasi melalui indikator Time to Fill dan Time to Hire, sedangkan aspek kualitas dianalisis menggunakan Quality of Hire yang mencakup kesesuaian hasil seleksi, pencapaian kinerja selama masa percobaan, dan retensi karyawan baru. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi dengan melibatkan dua staf rekrutmen yang berperan langsung dalam proses rekrutmen selama Januari hingga Maret 2026. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta penilaian berbobot untuk memperoleh gambaran tingkat efektivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengisian posisi umum dapat diselesaikan dalam 30–40 hari kerja, sedangkan posisi teknis membutuhkan waktu hingga 50 hari karena keterbatasan kandidat dan lamanya persetujuan manajemen. Dari aspek kualitas, kesesuaian hasil seleksi dengan kinerja karyawan mencapai 80%, keberhasilan masa percobaan berada pada kisaran 75–80%, dan retensi enam bulan pertama mencapai 85–90%. Secara keseluruhan, proses rekrutmen memperoleh skor 7,5 dari skala 10 dan dikategorikan cukup efektif. Penelitian merekomendasikan penerapan Service Level Agreement pada tahap persetujuan, optimalisasi Applicant Tracking System, pengembangan talent pool, serta penerapan Realistic Job Preview untuk meningkatkan kecepatan dan kualitas rekrutmen.

Page 109 of 830 | Total Record : 8292

 107   108   109   110   111 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue