cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 105   106   107   108   109 
Kajian Penerapan Load Balancing dan Backup Server untuk Mengurangi Downtime pada Sistem Informasi Akademik Perguruan Tinggi Dian Maylani Silaban; Junita Saranina Br Barus; Charles Butar-Butar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11765

Abstract

Sistem Informasi Akademik (SIMAK) mendukung layanan penting perguruan tinggi, seperti pengisian Kartu Rencana Studi, pengelolaan nilai, akses Kartu Hasil Studi, penyusunan jadwal, dan administrasi akademik. Lonjakan akses secara bersamaan pada periode puncak serta ketergantungan pada satu server dapat menimbulkan kelebihan beban, penurunan kinerja, dan downtime. Penelitian ini mengkaji penerapan load balancing dan backup server sebagai strategi infrastruktur untuk meningkatkan ketersediaan, keandalan, dan kontinuitas layanan akademik. Metode yang digunakan adalah studi literatur deskriptif kualitatif melalui pengumpulan, seleksi, perbandingan, dan sintesis penelitian terkini mengenai HAProxy, arsitektur multi-server, replikasi basis data, failover otomatis, pengelolaan pencadangan, pemantauan, dan high availability berbasis Kubernetes. Hasil kajian menunjukkan bahwa load balancing mampu mendistribusikan permintaan pengguna ke beberapa server aplikasi, mencegah penumpukan sumber daya pada satu node, serta mengalihkan trafik ketika server backend mengalami gangguan. Backup server dan basis data tereplikasi melengkapi mekanisme tersebut dengan menjaga ketersediaan data dan mengambil alih layanan ketika server utama gagal. Pencadangan penuh dan inkremental yang terjadwal, health check, pemantauan kinerja, serta pengujian pemulihan berkala diperlukan agar redundansi berfungsi secara efektif. Sintesis penelitian merekomendasikan arsitektur tiga lapis yang mencakup load balancer, server aplikasi tersinkronisasi, dan basis data tereplikasi dengan prosedur backup serta failover otomatis. Integrasi ini dapat mengurangi single point of failure, meningkatkan skalabilitas saat aktivitas akademik memuncak, dan menjadi dasar pengembangan infrastruktur SIMAK perguruan tinggi yang tangguh.
Pengaruh Promosi, Citra Selebriti dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Impulse Buying pada Konsumen Glad2glow Tiktok di Surabaya Faradila Atyalefian H; Titik Inayati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi, citra selebriti, dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap impulse buying pada konsumen produk Glad2Glow di Surabaya yang menggunakan platform TikTok. Pesatnya perkembangan media sosial, khususnya TikTok, telah mengubah pola perilaku konsumen dalam mengambil keputusan pembelian. Beragam aktivitas pemasaran digital, seperti penyampaian promosi yang menarik, pemanfaatan selebriti sebagai pendukung merek, serta ulasan dan rekomendasi konsumen di media sosial, diduga mampu mendorong munculnya perilaku pembelian secara spontan (impulse buying). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian mencakup konsumen Glad2Glow di Surabaya yang pernah melihat promosi produk melalui TikTok, membaca ulasan mengenai produk, dan telah melakukan pembelian. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan, data terlebih dahulu melewati uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen telah memenuhi kriteria valid dan reliabel, serta model regresi dinyatakan lolos uji asumsi klasik. Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa promosi, citra selebriti, dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying konsumen Glad2Glow di Surabaya melalui TikTok. Hasil ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran digital yang memadukan promosi yang efektif, dukungan selebriti yang kredibel dan menarik, serta ulasan positif dari konsumen dapat meningkatkan kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian secara spontan.
Pengaruh Implementasi Sistem ERP Terhadap Kepuasan Pengguna Pada Perusahaan Jasa Pengiriman Di Karanganyar Munir, Bagus Misbahul; Azahro, Kamila Asadiyah; Sari, Mirna Aulia; Sholihah, Ayu Rahmawati; Putri, , Dhiajeng Meilinda; Fauziah, Maya Mega Restri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi sistem Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap kepuasan Pengguna pada perusahaan jasa pengiriman di Karanganyar. Implementasi ERP telah dikenal mampu meningkatkan efisiensi operasional dan integrasi antar departemen dalam sebuah organisasi. Namun, keberhasilan implementasi ERP tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis, tetapi juga oleh kepuasan pengguna sebagai faktor mediasi penting yang berdampak pada kualitas layanan Pengguna. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei terhadap pengguna ERP di beberapa perusahaan pengiriman barang di Karanganyar, penelitian ini mengkaji bagaimana kegunaan sistem ERP memengaruhi keberhasilan proyek implementasi ERP yang berdampak langsung pada kepuasan Pengguna. Pengumpulan data kuesioner kepada pengguna yang telah menggunakan jasa pengiriman di karanganyar. Data primer diperoleh dari hasil tanggapan responden sebanyak 111 responden melalui penyebaran kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegunaan sistem ERP berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Pengguna, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan pengguna sistem. Temuan ini menekankan pentingnya keterlibatan pengguna dalam setiap tahap implementasi ERP untuk mendukung keberhasilan layanan pengiriman yang lebih responsif dan terpercaya.
Analisis Pengaruh Musik terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Kerja: Systematic Literature Review Tahun 2021–2025 Mariatul Qibtiyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11771

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor lingkungan kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah penggunaan musik selama jam kerja. Musik tidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga mampu menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman, mengurangi tingkat stres, meningkatkan motivasi, serta membantu karyawan mempertahankan konsentrasi dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh musik terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil penelitian empiris yang dipublikasikan pada periode 2021–2025. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Proses penelusuran artikel dilakukan melalui Google Scholar menggunakan kata kunci yang berkaitan dengan musik di tempat kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan proses seleksi sesuai kriteria inklusi dan eksklusi, diperoleh delapan artikel penelitian empiris yang dianalisis secara sistematis. Hasil kajian menunjukkan bahwa musik secara umum memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas, motivasi kerja, kreativitas, konsentrasi, kepuasan kerja, work engagement, serta kesejahteraan psikologis karyawan. Namun demikian, efektivitas penggunaan musik dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti jenis musik, volume suara, durasi pemutaran, preferensi individu, serta karakteristik pekerjaan yang dilakukan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai faktor tersebut dalam menerapkan musik di lingkungan kerja agar manfaat yang diperoleh lebih optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi maupun peneliti selanjutnya dalam mengembangkan strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang lebih efektif.
Pengaruh Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Pengungkapan Sustainability Report pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia Evander Sihite; Aditya Amanda Pane
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate governance dan ukuran perusahaan terhadap pengungkapan sustainability report pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian meliputi seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 20 perusahaan dengan total 80 unit observasi. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari annual report dan sustainability report perusahaan. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengungkapan sustainability report, yang mengindikasikan bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik mampu meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pelaporan keberlanjutan. Ukuran perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengungkapan sustainability report, sehingga perusahaan dengan skala yang lebih besar cenderung mengungkapkan informasi keberlanjutan secara lebih luas. Secara simultan, corporate governance dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan sustainability report. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas tata kelola perusahaan dan pengelolaan sumber daya organisasi dapat mendukung praktik pelaporan keberlanjutan yang lebih komprehensif serta menjadi referensi bagi perusahaan, regulator, dan investor dalam mendorong implementasi prinsip keberlanjutan.
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) LPK MKS Feby Rahma Tiara; Recky Recky; Andhika Mochamad Siddiq; Kartika Nuradina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11773

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan keterkaitan kompetensi, pelatihan, dan knowledge management dengan kinerja karyawan pada LSP LPK Mitra Kalyana Sejahtera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan melibatkan seluruh 30 karyawan sebagai responden melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan koefisien 0,312 dan nilai signifikansi 0,020. Pelatihan juga memberikan pengaruh positif dengan koefisien 0,271 dan nilai signifikansi 0,032. Sementara itu, knowledge management menghasilkan koefisien 0,361 dengan nilai signifikansi 0,005. Secara simultan, ketiga variabel membentuk model yang signifikan, ditunjukkan oleh nilai F sebesar 18,228 dan probabilitas kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,678 mengindikasikan bahwa 67,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, pelatihan, dan knowledge management, sedangkan 32,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Perbandingan koefisien terstandarisasi menunjukkan bahwa kompetensi memberikan kontribusi relatif paling kuat, diikuti knowledge management dan pelatihan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja memerlukan penguatan kapasitas individu, pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan operasional, serta sistem pengelolaan pengetahuan yang mampu menyimpan, membagikan, dan menerapkan informasi kerja secara efektif. Implikasi praktisnya adalah perlunya pemetaan kompetensi, evaluasi pascapelatihan, dan penguatan akses terhadap dokumen serta pengalaman kerja organisasi.
Analisis Kepemimpinan Integratif dan Budaya Kolaboratif Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di SMA Negeri 2 Kecamatan Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan Paskah Sabda Telaumbanua; Eliagus Telaumbanua; Fatolosa Hulu; Serniati Zebua
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11774

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan kepemimpinan integratif, budaya kolaboratif, serta kontribusi keduanya terhadap peningkatan mutu pendidikan di SMA Negeri 2 Kecamatan Sidua Ori, Kabupaten Nias Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan melibatkan kepala sekolah, wakil kepala sekolah, guru, serta peserta didik sebagai informan yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan secara induktif melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan kepemimpinan integratif dengan memadukan gaya transformasional, partisipatif, adaptif, dan beretika. Penerapan tersebut terlihat melalui komunikasi terbuka, pelibatan guru dalam pengambilan keputusan, keteladanan disiplin, supervisi pembelajaran, pemberian motivasi, serta perhatian terhadap kesejahteraan warga sekolah. Budaya kolaboratif berkembang melalui rapat terbuka, diskusi antarguru, penyusunan perangkat ajar bersama, refleksi pembelajaran, gotong royong, dan hubungan yang saling menghargai antara guru, tenaga kependidikan, serta peserta didik. Sinergi kepemimpinan integratif dan budaya kolaboratif berkontribusi pada peningkatan profesionalisme guru, inovasi pembelajaran, motivasi belajar, pembentukan karakter, dan terciptanya iklim sekolah yang harmonis. Meskipun masih terdapat kendala berupa keterbatasan waktu, beban administrasi, dan sarana pendukung, komitmen kolektif warga sekolah tetap menjadi kekuatan utama. Penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan adaptif dan kolaborasi berkelanjutan merupakan fondasi penting bagi peningkatan mutu pendidikan yang efektif, inklusif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.
Pengaruh Finance Influencer, Literasi Keuangan, dan Persepsi Risiko terhadap Perilaku Investasi Keuangan Digital Generasi Z di Kota Mataram Frensen Adriandra; Widia Febriana; Lalu Yayan Ardiansyah; Rina Komala
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11775

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan media sosial telah mengubah cara Generasi Z memperoleh informasi keuangan dan mengambil keputusan investasi. Kehadiran finance influencer sebagai penyedia informasi investasi di berbagai platform digital, disertai tingkat literasi keuangan dan persepsi risiko individu, diduga memengaruhi perilaku investasi keuangan digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh finance influencer, literasi keuangan, dan persepsi risiko terhadap perilaku investasi keuangan digital Generasi Z di Kota Mataram, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 101 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa finance influencer berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 3,735, literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 4,197, sedangkan persepsi risiko berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 2,208. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap perilaku investasi keuangan digital dengan nilai F-hitung 41,845 dan koefisien determinasi sebesar 0,564. Artinya, sebesar 56,4% variasi perilaku investasi dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 43,6% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya literasi keuangan, pemahaman risiko, dan kredibilitas informasi dari finance influencer dalam mendorong perilaku investasi Generasi Z yang lebih rasional, terencana, dan bertanggung jawab.
Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Kopi Kayuhan Farid Candra Dwi Putra; Bothy Dewandaru; Katherin Daniar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11779

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan karyawan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Kopi Kayuhan di Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan termotivasi agar mampu bekerja secara optimal. Motivasi kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan karyawan yang tepat serta pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kopi Kayuhan di Kediri. Sampel penelitian sebanyak 30 responden yang ditentukan dari seluruh karyawan yang menjadi objek penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, pelatihan karyawan dan kompensasi secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kopi Kayuhan di Kediri. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui pelaksanaan pelatihan yang efektif serta pemberian kompensasi yang sesuai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas pelatihan dan penerapan sistem kompensasi yang tepat menjadi faktor penting dalam mendorong motivasi kerja karyawan dan mendukung keberhasilan usaha.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perum Damri Setiawan, Dony; Anwar, Amelia; Ekatama, M Renandi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perum DAMRI cabang lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara, dan observasi dengan sekala liker. Populasi dalam penelitian ini adalah 234 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling adalah pemilihan sempel yang dilakukan berdasarkan karakteristik atau atribut khusus yang dianggap memiliki hubungan yang signifikan dengan karakteristik atau atribut populasi yang telah diketahui sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja, secara silmultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini yang ditunjukan oleh nilai F hitung > F tabel (6,990 > 2,74) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Dan Adjusted R Square sebesar 0,241, artinya konstribusi gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja adalah 24,1%. Sedangkan selisihnys (100-24,1% = 75,9%) dijelaskan oleh faktor atau variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Page 107 of 830 | Total Record : 8292

 105   106   107   108   109 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue