cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 164   165   166   167   168 
Pengaruh Ethical Leadership,Motivasi Kerja, dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wijaya Pratama Nusantara Surabaya Romel Juan Sebastian Karouw; I Dewa Ketut Raka Ardiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wijaya Pratama Nusantara di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan departemen pergudangan, dengan total sampel sebanyak 75 responden yang dipilih melalui teknik Simple Random Sampling. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid, reliabel, dan memenuhi persyaratan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil uji t parsial, dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan Etis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) Keterlibatan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil uji F simultan menunjukkan bahwa Kepemimpinan Etis, Motivasi Kerja, dan Keterlibatan Kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Wijaya Pratama Nusantara di Surabaya. Implikasi teoritis dari penelitian ini memperkuat literatur manajemen sumber daya manusia mengenai hubungan antara kepemimpinan etis dan keterlibatan kerja dalam mengoptimalkan kinerja individu. Secara praktis, perusahaan sangat disarankan untuk terus memperkuat penerapan kepemimpinan etis, menjaga lingkungan kerja yang mendukung dan mendorong keterlibatan karyawan, serta mengevaluasi secara menyeluruh sistem motivasi kerja yang ada agar dapat berkontribusi lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan yang berkelanjutan.
Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sinergitas Indonesia Muda Surabaya Krisnando Surya Wardana; I Dewa Ketut Raka Ardiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Sinergitas Indonesia Muda Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan PT Sinergitas Indonesia Muda Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan. Sebaliknya, Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik kompensasi yang diterima karyawan maka semakin rendah keinginan mereka untuk meninggalkan perusahaan. Sementara itu, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi Turnover Intention dibandingkan variabel lainnya. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu tetap memperhatikan aspek komitmen organisasi dan lingkungan kerja sebagai upaya menciptakan kondisi kerja yang kondusif, meningkatkan loyalitas karyawan, serta menjaga stabilitas sumber daya manusia sehingga tingkat Turnover Intention dapat diminimalkan.
Pengaruh Pengalaman Auditor, Locus Of Control, Whistleblowing Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud) Satiya Fadil Mahesa; Haris Sarowoko
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12746

Abstract

Kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan merupakan aspek penting dalam menjaga kualitas audit dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap profesi auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman auditor, locus of control, dan whistleblowing terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling. Sampel penelitian terdiri atas 95 auditor yang bekerja pada KAP di Jakarta Selatan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman auditor, locus of control, dan whistleblowing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Di antara ketiga variabel tersebut, whistleblowing memberikan pengaruh paling besar. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pengalaman auditor, penguatan locus of control internal, serta penerapan mekanisme whistleblowing yang efektif mampu meningkatkan kemampuan auditor dalam mengidentifikasi dan mengungkap indikasi kecurangan secara lebih akurat. Selain itu, penelitian ini memberikan gambaran mengenai pentingnya faktor individu dan mekanisme pelaporan dalam mendukung efektivitas proses audit. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi Kantor Akuntan Publik dalam meningkatkan kualitas audit dan efektivitas pencegahan fraud, serta menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian dengan menambahkan variabel lain yang relevan.
Perbandingan Metode Indonesia Learning Qur'an dan Metode Iqra terhadap Recall Huruf Hijaiyah pada Anak Usia Dini Sandy Nugraha; Andre Budi Wibowo; Andi Firmansyah Saputra; Ilda Kuraeni; Risma Yani; Danar Putra Fortuna; Rifqi Farisan Akbar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12747

Abstract

Kemampuan mengingat huruf hijaiyah merupakan kompetensi dasar yang sangat krusial dalam literasi keagamaan anak usia dini. Proses kognitif ini bergantung erat pada kerja memori kerja, khususnya komponen phonological loop. Meskipun metode Indonesia Learning Qur'an (ILQ) yang berbasis lagu dan metode Iqra yang bersifat visual-simbolik langsung sama-sama populer, perbandingan dampak langsung keduanya terhadap kemampuan recall segera masih minim dieksplorasi secara empiris. Penelitian eksperimen murni ini bertujuan untuk menguji perbedaan pengaruh kedua metode tersebut terhadap kemampuan recall huruf hijaiyah pada anak usia enam tahun. Penelitian menggunakan desain posttest-only control group design dengan melibatkan dua belas subjek yang dipilih melalui tahapan screening awal untuk mengidentifikasi sepuluh huruf target yang belum dikuasai. Subjek dibagi secara acak menjadi dua kelompok perlakuan yang masing-masing beranggotakan enam anak. Kedua kelompok mendapat perlakuan selama dua puluh menit dengan durasi dan frekuensi paparan yang disetarakan secara ketat. Pengukuran kemampuan recall segera dilaksanakan melalui tes lisan individual setelah sesi pembelajaran usai. Hasil analisis statistik menggunakan uji-t sampel independen menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan antara kelompok ILQ dengan skor rata-rata sebesar 11,50 dan kelompok Iqra dengan skor rata-rata 11,00, dengan nilai p sebesar 0,854. Lebih lanjut, perhitungan ukuran efek menghasilkan nilai Cohen's d sebesar 0,11 yang tergolong sangat kecil. Temuan ini membuktikan bahwa dalam konteks satu sesi pembelajaran berdurasi singkat, perbedaan modalitas stimulus tidak menghasilkan perbedaan jejak memori yang terukur. Kesetaraan kualitas encoding awal ini disebabkan oleh pemerataan durasi rehearsal verbal. Implikasi praktisnya, pemilihan metode pengenalan huruf hijaiyah awal dapat disesuaikan dengan kenyamanan anak tanpa khawatir kehilangan efektivitas pengingatan jangka pendek.
Pengaruh Social Media Marketing, Service Quality, dan Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Decision pada Jasa Fotografi dan Videografi Otomotif TPMedia.id di Kota Surabaya Dwi Angga Setyawan; Estik Hari Prastiwi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Social Media Marketing, Service Quality, dan Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Decision pada jasa fotografi dan videografi otomotif TPMedia.id di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 217 pelanggan TPMedia.id dan sampel sebanyak 141 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision dengan nilai t hitung sebesar 3,952 dan signifikansi 0,000. Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision dengan nilai t hitung sebesar 2,818 dan signifikansi 0,006. Electronic Word of Mouth juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision dengan nilai t hitung sebesar 2,298 dan signifikansi 0,023. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,583, yang berarti bahwa Social Media Marketing, Service Quality, dan Electronic Word of Mouth mampu menjelaskan Purchase Decision sebesar 58,3%, sedangkan sisanya sebesar 41,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Variabel yang paling dominan memengaruhi Purchase Decision adalah Social Media Marketing dengan nilai Standardized Beta sebesar 0,354.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Social Media Marketing, Service Quality, dan Electronic Word of Mouth secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision pada jasa fotografi dan videografi otomotif TPMedia.id di Kota Surabaya.
Pengaruh Pemanfaatan Artificial Intelligence Generatif terhadap Literasi Keuangan Mahasiswa Gen-Z Kota Pontianak Owen Jovanther Lawence
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12749

Abstract

Perkembangan artificial intelligence (AI) generatif telah mengubah cara mahasiswa memperoleh, memahami, dan mengevaluasi informasi keuangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemanfaatan AI generatif terhadap literasi keuangan mahasiswa Generasi Z di Kota Pontianak dalam konteks pengambilan keputusan investasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert kepada 100 mahasiswa Generasi Z yang pernah memanfaatkan AI generatif sebagai sarana memperoleh informasi keuangan dan investasi. Responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan IBM SPSS Statistics 2026 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, linearitas, regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel serta model regresi memenuhi asumsi klasik. Pemanfaatan AI generatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap literasi keuangan dengan koefisien regresi sebesar 0,603 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,288 menunjukkan bahwa AI generatif mampu menjelaskan 28,8% variasi literasi keuangan, sedangkan 71,2% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa penggunaan ChatGPT, Gemini, dan teknologi sejenis dapat mendukung pemahaman konsep keuangan serta analisis investasi mahasiswa secara optimal. Namun, pemanfaatannya perlu disertai kemampuan berpikir kritis, verifikasi informasi, dan penggunaan sumber kredibel agar keputusan investasi tetap rasional dan bertanggung jawab.
Analisis Literasi Keuangan, Pengetahuan, dan Kemampuan Perhitungan Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk Ndiak, Rosma; Sibay, Sahraen
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1275

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah secara parsial dan simultan Literasi Keuangan, Pengetehuan, Dan Kemampuan Perhitungan berpengaruh terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dani Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai. Sampel dalam penelitian adalah 68 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling dengan tujuan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Data di analisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengolahan data dilakukan melalui program SPSS versi 26 for window. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Literasi Keuangan tidak berpengaruh terhadap Perilaku Keuangan sehingga hipotesis pertama tidak terbukti, variabel Pengetahuan berpengaruh terhadap Perilaku Keuangan sehingga hipotesis kedua terbukti, variabel Kemampuan Perhitungan berpengaruh terhadap Perilaku Keuangan sehingga hipotesis ketiga terbukti. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel Literasi Keuangan, Pengetahuan, dan Kemampuan Perhitungan berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan sehingga hipotesis keempat terbukti. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel Literasi keuangan, Pengetahuan, dan kemampuan Perhitungan hanya berpengaruh 40,4% terhadap perilaku keuangan mahasiswa sisanya 59,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Analisis Pengaruh Non Performing Loan (NPL), Loan To Deposit Ratio (LDR), Dan Capital Adequacy Ratio (CAR) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Bank Bumn Yang Terdaftar Di Bei Periode 2020-2025 Intan Wijaya Liroga; Gustaf Naufan Febrianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12750

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap kinerja keuangan pada Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan bank BUMN yang menjadi objek penelitian. Sampel penelitian terdiri atas 24 observasi yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan ketersediaan dan kelengkapan data selama periode penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Selanjutnya dilakukan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta pengujian koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui besarnya kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kredit bermasalah dapat menurunkan tingkat profitabilitas bank. Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sehingga perubahan tingkat penyaluran kredit terhadap dana pihak ketiga belum mampu memberikan pengaruh yang berarti terhadap profitabilitas. Sementara itu, Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kecukupan modal, semakin baik kemampuan bank dalam menghasilkan laba. Secara simultan, variabel NPL, LDR, dan CAR berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan Bank BUMN.
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mobil Menggunakan Model Analytic Network Process (ANP) Berbasis Web Ega Pradana; Ilyas Ilyas; Bayu Rianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12751

Abstract

Pemilihan mobil merupakan permasalahan pengambilan keputusan multikriteria karena melibatkan berbagai kriteria yang saling berkaitan. Penelitian ini bertujuan membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web dengan menerapkan metode Analytic Network Process (ANP) untuk memodelkan hubungan ketergantungan antar kriteria. Kriteria mobil bekas yang digunakan yaitu Harga, Jarak Tempuh, Kapasitas Mesin, dan Kapasitas Kursi, sedangkan mobil baru menggunakan Harga, Kapasitas Mesin, Kapasitas Kursi, dan Efisiensi BBM/Energi dengan masing-masing 20 alternatif kendaraan. Hasil pengujian menunjukkan nilai CR sebesar 0,0439 untuk mobil bekas dan 0,0161 untuk mobil baru, sehingga memenuhi standar konsistensi. Penerapan ANP menghasilkan perubahan bobot prioritas, yaitu peningkatan bobot Harga pada mobil bekas dari 0,1219 menjadi 0,1759 dan Kapasitas Mesin pada mobil baru dari 0,2009 menjadi 0,4359. Hasil rekomendasi menunjukkan Toyota Innova Reborn G sebagai pilihan terbaik mobil bekas dengan skor 0,7922 dan Daihatsu Sigra R CVT sebagai pilihan terbaik mobil baru dengan skor 0,7814. Validasi perhitungan manual dan sistem menunjukkan hasil yang sesuai, sehingga metode ANP mampu menghasilkan rekomendasi pemilihan mobil secara objektif dan terstruktur.
Determinan Perilaku Disfungsional Auditor dengan Turnover Intention sebagai Variabel Mediasi Rahadian Wibisana; Siti Hartinah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tekanan waktu, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap perilaku disfungsional auditor, dengan turnover intention sebagai variabel mediasi. Perilaku disfungsional auditor merupakan fenomena yang mengkhawatirkan dalam profesi audit karena dapat menurunkan kualitas audit dan mengancam independensi auditor. Fenomena ini sering dipicu oleh tuntutan pekerjaan yang tinggi dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 80 orang auditor yang bekerja pada sembilan Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta Selatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa tekanan waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku disfungsional auditor dengan koefisien jalur sebesar 0,321 dan nilai p < 0,001. Demikian pula, stres kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku disfungsional dengan koefisien 0,311 dan nilai p = 0,001. Berbeda dengan kedua variabel tersebut, budaya organisasi ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku disfungsional auditor (p = 0,089). Sementara itu, turnover intention juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku disfungsional dengan koefisien 0,267 dan nilai p = 0,007. Dalam pengujian peran mediasi, ditemukan bahwa turnover intention hanya mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional, namun gagal memediasi pengaruh tekanan waktu dan budaya organisasi. Secara keseluruhan, model penelitian ini mampu menjelaskan 43,8% variasi dalam perilaku disfungsional auditor. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen KAP untuk menyusun anggaran waktu yang lebih realistis, menerapkan program manajemen stres yang terstruktur, serta merancang kebijakan retensi auditor yang efektif guna menekan perilaku disfungsional di lingkungan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan responden dan mempertimbangkan variabel pemoderasi lainnya.

Page 166 of 830 | Total Record : 8292

 164   165   166   167   168 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue