cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 162   163   164   165   166 
Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BPKAD Kabupaten Bima Prasetya, Aldy Bima; Mukhlis, Mukhlis; Rimawan, M.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2694

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana tingkat komitmen dan budaya organisasi pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten memengaruhi produktivitas kerja mereka. Landasan penelitian ini adalah gagasan bahwa sumber daya manusia memainkan peran penting dalam membantu keberhasilan organisasi pemerintah, terutama dalam hal pengelolaan aset dan keuangan daerah yang efisien, efektif, dan akuntabel. Sejauh mana pegawai merasa terikat secara emosional dengan misi lembaga dan bertanggung jawab secara pribadi atas keberhasilannya merupakan fungsi dari tingkat komitmen organisasi mereka. Di sisi lain, budaya organisasi yang produktif diyakini dapat menumbuhkan suasana yang mendorong pegawai untuk lebih termotivasi, disiplin, dan kolaboratif, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengumpulkan data dengan mensurvei sampel representatif pegawai BPKAD Kabupaten. Untuk mengetahui seberapa besar masing-masing variabel independen memengaruhi produktivitas kerja, data diolah melalui regresi linier berganda. Tingkat komitmen staf yang lebih tinggi menghasilkan tingkat produksi yang lebih tinggi, menurut temuan penelitian, yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai-nilai, konvensi, dan kebiasaan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan budaya perusahaan, yang berdampak positif dan substansial terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menemukan bahwa produktivitas kerja pegawai BPKAD Kabupaten meningkat secara signifikan ketika komitmen organisasi dan budaya organisasi dipertimbangkan secara bersama-sama. Oleh karena itu, pimpinan instansi perlu memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan dedikasi staf melalui pelatihan, pengakuan, dan keterbukaan komunikasi.
Konsep Insan dan Mal dalam Islam: Fondasi Etis bagi Ekonomi Syariah Modern Putri, Chamdini; Sholekah, Aminatus
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2695

Abstract

Penelitian ini mengkaji keterkaitan antara insan (manusia) dan mal (harta) dalam ekonomi Islam dalam kerangka maqāṣid al-sharī‘ah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis kepustakaan dengan menganalisis literatur klasik dan kontemporer ekonomi Islam yang relevan, serta didukung oleh artikel jurnal sepuluh tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islam memandang manusia sebagai khalīfah (pemimpin) yang diberi amanah untuk mengelola harta bukan sebagai tujuan akhir, melainkan sebagai sarana mencapai keadilan sosial, keberlanjutan, dan kesejahteraan kolektif. Perspektif ini membedakan ekonomi Islam dari paradigma konvensional yang cenderung memisahkan moralitas dari aktivitas ekonomi. Penelitian ini juga menemukan kebaruan dalam integrasi konsep insan dan mal ke dalam kerangka holistik pemikiran ekonomi Islam. Temuan penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan wacana teoritis sekaligus memiliki implikasi praktis, khususnya dalam perumusan kebijakan distribusi kekayaan, instrumen keuangan syariah, dan program pembangunan berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian ini menekankan pentingnya dimensi etika dan spiritual dalam membentuk ekonomi Islam kontemporer.
Analisis Menurunnya Kinerja Turbocharger Pada Mesin Diesel Generator di Kapal MV. Meratus Sibolga Fernanda, Muhammad Reza; Kristiyono, Antonius Edy; Gunarti, Monika Retno; Robbi, Shofa Dai; Prawoto, Agus
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2696

Abstract

Turbocharger, yang berfungsi memompa udara untuk pembilasan dan pembakaran dalam silinder mesin diesel generator, merupakan komponen vital yang digerakkan oleh gas buang. Kinerja mesin sangat bergantung pada turbocharger, dan kerusakannya dapat menurunkan performa mesin secara signifikan. Sebuah studi kasus di kapal MV. MERATUS SIBOLGA menggunakan metode Fishbone Analysis untuk menyelidiki penyebab menurunnya kinerja turbocharger. Penelitian ini menemukan bahwa masalah utamanya adalah gesekan antara sisi turbin (turbine side) dan rumahnya (housing). Gesekan ini menyebabkan putaran turbin menjadi tidak stabil, menimbulkan getaran, dan fenomena surging. Akibatnya, pasokan udara untuk proses pembakaran di ruang bakar menjadi tidak mencukupi. Sebagai solusinya, dilakukan pemeriksaan dan penggantian komponen yang rusak. Kesimpulan dari analisis ini adalah gesekan pada sisi turbin menjadi akar masalah yang memerlukan perbaikan atau penggantian. Penulis menyarankan pentingnya melakukan perawatan terjadwal dan meningkatkan kepekaan terhadap kondisi permesinan untuk mencegah kerusakan serupa di masa depan.
Perbandingan Kinerja Algoritma K-Nearest Neighbor dan Naive Bayes untuk Klasifikasi Loyalitas Pelanggan (Studi Kasus: CV Cahaya Alam Indah) Ramadhan, Abdan Syakur; Magdalena, Lena; Febima, Mesi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2697

Abstract

CV Cahaya Alam Indah menghadapi tantangan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif karena tidak adanya sistem klasifikasi pelanggan yang terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk membangun model klasifikasi dengan membandingkan performa algoritma K-Nearest Neighbors (KNN) dan Naive Bayes untuk mengkategorikan pelanggan menjadi Loyal, Cenderung Loyal, dan Tidak Loyal. Penelitian ini menggunakan 220 data riwayat penjualan pelanggan yang melalui tahap pra-pemrosesan menggunakan normalisasi Min-Max dan dibagi menjadi 70% data latih dan 30% data uji. Kinerja model dievaluasi berdasarkan akurasi, presisi, recall, dan F1-Score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa algoritma KNN mencapai akurasi lebih tinggi sebesar 83.3%, mengungguli algoritma Naive Bayes yang memperoleh 80.3%. Nilai F1-Score KNN juga secara konsisten lebih superior di semua kelas. Dengan demikian, model KNN direkomendasikan sebagai solusi yang lebih efektif untuk klasifikasi loyalitas pelanggan pada studi kasus ini.
Perancangan Sistem Informasi Manajemen Stok Material Berbasis Web di Gudang PLN ULP Telanaipura Jambi Hikmal, Muhammad; Yudertha, Andreo; Ramadhani, Yerix
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2698

Abstract

Dalam era digital saat ini, penggunaan internet telah merambah ke berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis. Salah satunya adalah pengelolaan stok material yang menjadi elemen penting dalam kelancaran operasional perusahaan. Gudang PLN ULP Telanaipura Jambi belum menggunakan digitalisasi dalam proses pencatatan pengeluaran material yang menyebabkan keterlambatan pelaporan, data stok yang sering tidak akurat, dan sulitnya memantau stok secara real-time. Penelitian ini bertujuan menghasilkan rancangan sistem informasi manajemen stok material berbasis web sebagai solusi atas permasalahan tersebut. Metode yang digunakan adalah model prototyping, yang memungkinkan pengembangan sistem melalui iterasi berdasarkan kebutuhan dan umpan balik pengguna. Sistem ini dibangun menggunakan framework CodeIgniter dan diuji menggunakan metode Black Box Testing serta User Acceptance Testing (UAT). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu menyederhanakan pencatatan, memperlancar proses pelaporan, serta memudahkan pemantauan informasi stok. Sistem ini memperoleh persentase kelayakan sebesar 90% pada User Acceptance Testing (UAT), yang menandakan bahwa sistem telah berhasil memenuhi kebutuhan pengguna.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Haliza, Siti Nur; Safaat, Safaat; Sari, Evi Thelia; Manafe, Leonard Ardie
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2701

Abstract

The purpose of this research is to examine how employee performance at J&T Express Tambaksari District is influenced by training and human resource (HR) development. The quality of human resources (HR) has emerged as an important component in achieving organizational goals in the era of globalization and increasing corporate competition. The population of this study, which uses a quantitative approach, consists of 42 employees of J&T Express. Saturated sampling is the sampling method used. An online survey was used to collect data, and multiple linear regression was used for analysis. The study's findings indicate that although human resource development significantly improves employee performance, training does not have a recognizable effect on it. Moreover, employee performance has a positive impact when training and human resource development are conducted simultaneously. These findings are expected to provide insights for J&T Express management in designing more effective training and development programs to improve employee performance and the company's competitiveness.
Pertanggung Jawaban Pidana atas Penyebaran Hoaks melalui Media Sosial dalam Tinjauan UU ITE Puspaningrum, Estri; Rahmah, Asya Nurun; Suyoko, Suyoko; Rusmiyanti, Rusmiyanti; Irawan, Candra Wahyu; Nugroho, Wahyu; Siswanto, Jindar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2702

Abstract

Penyebaran hoaks melalui media sosial telah menjadi permasalahan serius di era digital karena dapat menimbulkan keresahan publik, merusak kepercayaan sosial, dan mengancam stabilitas nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pertanggungjawaban pidana atas penyebaran hoaks melalui media sosial dalam perspektif Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan menekankan pada kajian peraturan perundang-undangan, doktrin, dan literatur hukum terkait. Hasil analisis menunjukkan bahwa penyebaran hoaks dapat dijerat dengan Pasal 28 dan Pasal 45A UU ITE, dengan memperhatikan unsur-unsur pidana seperti actus reus (perbuatan menyebarkan berita bohong) dan mens rea (kesengajaan pelaku). Pertanggungjawaban pidana dapat dikenakan baik kepada pembuat maupun penyebar hoaks yang terbukti menimbulkan kerugian bagi masyarakat. Namun, penegakan hukum menghadapi kendala berupa kesulitan identifikasi pelaku, pembuktian kesengajaan, serta potensi multitafsir yang memunculkan persoalan kebebasan berekspresi. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang komprehensif melalui kombinasi penegakan hukum yang tegas, peningkatan literasi digital, peran aktif media, serta kolaborasi antara pemerintah dan masyarakat. Dengan demikian, penyebaran hoaks dapat ditekan guna menciptakan ruang digital yang lebih sehat, aman, dan bermanfaat bagi masyarakat luas.
Pengaruh Beban Kerja Danstres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Worklife Balance Sebagai Variabel Mediasi (Pada Pegawai BNI KC Sumbawa Barat) Julia, Tri Ega; cahyadi, irwan; makiah, makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2703

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan untuk mewujudkan tujuan organisasi sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan (Syarif, 2022). SDM mencakup kemampuan daya pikir dan daya fisik individu, yang dipengaruhi oleh faktor keturunan maupun lingkungan, serta bekerja karena dorongan motivasi untuk memenuhi kepuasannya. SDM adalah satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas. Metode kuantitatif adalah penelitian yang digunakan untuk menguji teori dan hipotesis melalui pengumpulan dan analisis data berbentuk angka atau statistik. Metode ini bersifat objektif, sistematis, dan menggunakan instrumen terstandar kuesioner atau survei untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di kantor cabang Bank BNI Taliwang. Populasi pada kantor cabang BNI Taliwang, Sumbawa Barat dengan jumlah total seluruh pegawai sebanyak 70 orang dengan fokus penelitian pada pegawai dibagian officer dan staff. Berdasarkan hasil penelitian, beban kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemudian beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, Work-life balance sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dengan demikian, work-life balance menjadi faktor kunci dalam menjaga dan meningkatkan motivasi kerja pegawai meskipun dihadapkan pada beban kerja maupun stres kerja.
Kajian Literatur terhadap Kontrol Algoritma untuk Mengelola Gig Workers pada Perusahaan Platform Digital Naibaho, Hastuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2704

Abstract

Kemajuan teknologi telah mendorong perubahan signifikan pada lingkungan bisnis dan perilaku sosial masyarakat secara global, termasuk di Indonesia. Hal ini juga memunculkan sebuah ekosistem bisnis baru yang disebut dengan gig-economy, yaitu sistem bisnis yang pekerjanya paruh waktu dengan sistem kerja fleksibel yang dijalankan melalui platform digital. Pada tahun 2023, jumlah gig-workers di Indonesia mencapai sekitar 4 juta orang berdasarkan data Kementrian Ketenagakerjaan, dan sebagian besar beraktivitas melalui platform. Fenomena ini penting untuk diteliti karena, walaupun menawarkan fleksibilitas dan peluang pendapatan tambahan, para pekerja ini menghadapi tantangan serius, antara lain ketiadaan perlindungan asuransi, pendapatan yang relatif rendah, jam kerja panjang, serta risiko ketidakadilan akibat kendali algoritma. Algoritma pada platform berperan dalam menentukan penugasan, menilai kinerja, serta mengatur distribusi pendapatan, yang dapat terdistorsi oleh kesalahan data dari input data atau sistem. Hal ini berpotensi menurunkan motivasi kerja dan mendorong keinginan berpindah pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah kajian penelitian terkait gig worker, masalah-masalah yang dihadapai oleh gig worker dan dampak terhadap perilaku kerja gig worker. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi rujukan pada penelitian empiris serta rekomendasi kebijakan dalam pengelolaan karyawan pada perusahaan berbasis platform digital. 
Pengaruh Fitur Layanan dan Kepercayaan Terhadap Minat dan Keputusan Penggunaan E-Wallet DANA Arsyi, Mokhammad Ryan; Wusko, Any Urwatul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2705

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tentang Fitur Layanan dan Kepercayaan Terhadap Minat dan Keputusan Penggunaan. Penelitian ini dilakukan pada Pengguna E-Wallet DANA di Kabupaten Pasuruan. Jenis penelitian ini adalah penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 114 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pemilihan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis dan pengolahan data yang digunakan adalah analisis SEM-PLS melalui software Smart PLS 4.1. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Fitur Layanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat, Kepercayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat, Fitur Layanan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Keputusan Penggunaan, Kepercayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan Penggunaan dan Minat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan Penggunaan.

Page 164 of 388 | Total Record : 3872

 162   163   164   165   166 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue