cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 57   58   59   60   61 
Improving Random Forest Evaluation in Mental Health Disorder Identification with Cross Validation Choirunnisa, Rosyida; Anshori, Mochammad; Kusuma, Wahyu Teja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1053

Abstract

Mental health disorders are often difficult to detect and diagnose, causing misdiagnoses which lead to inappropriate treatment and have a negative impact on the sufferer's quality of life. This research aims to develop an accurate and efficient model for identifying mental health disorders by utilizing the Random Forest method and Cross Validation techniques. Random Forest was chosen because of its ability to improve prediction accuracy and training speed. Cross Validation is used to train and test models with various combinations of data, and reduces the risk of Overfitting. The dataset consists of 120 data with 18 behavioral attributes and diagnoses, with four target classes: Bipolar Type-1, Bipolar Type-2, Depression, and Normal. Four Cross Validation experimental scenarios were tested: k=5 and k=10, and k=5 and k=10 with Stratified to reduce data bias. Experimental results show that k=10 stratified cross-validation produces the highest accuracy (87.5%), with precision, recall, and F1-score also reaching 87.5%. The Stratified technique is proven to improve the balance of class distribution and reduce the risk of Overfitting. These findings confirm that Random Forest with k=10 Stratified Cross-Validation is the optimal approach for diagnosing mental health disorders. The implications of this research include the potential for applying models in AI-based systems to assist medical personnel in more accurate and efficient early diagnosis.
Canva AI untuk Visualisasi Pembelajaran Bahasa Arab Pemula Alhubilah, Fahmi; Abdurahman, Maman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pemanfaatan Canva dan potensi integrasi kecerdasan buatan (AI) dalam visualisasi pembelajaran bahasa Arab pemula. Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR), sebanyak 12 artikel primer dari lima tahun terakhir dianalisis berdasarkan relevansi, metode, dan hasil yang dilaporkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Canva secara konsisten digunakan sebagai media bantu ajar visual seperti komik, poster, dan video, yang efektif dalam meningkatkan penguasaan kosakata, minat belajar, dan keterlibatan siswa. Namun, sebagian besar studi belum memanfaatkan fitur Canva AI secara optimal. Hanya satu studi yang menyebut eksplisit penggunaan AI dalam proses desain media. Hal ini menunjukkan adanya peluang besar bagi pengembangan penelitian dan inovasi pembelajaran berbasis teknologi. Integrasi Canva AI dapat memberikan personalisasi, efisiensi, dan kualitas media yang lebih tinggi dalam proses belajar bahasa Arab, khususnya pada tahap pemula. Dengan demikian, penelitian ini memberikan landasan penting bagi eksperimen dan implementasi lanjut dalam konteks pendidikan bahasa berbasis digital.
Peran Prinsip Tanggung Renteng dalam Memperkuat Fondasi Solidaritas Anggota Koperasi di Indonesia Sitohang, Gresia Septina; Situmorang, Frandika; Marbun, Jonatan; Matondang, Khairani Alawiyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1055

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran dan nilai prinsip tanggung renteng dalam memperkuat solidaritas anggota koperasi di Indonesia. Sebagai bentuk tanggung jawab kolektif yang berakar pada nilai gotong royong, prinsip ini terbukti mampu menurunkan risiko kredit macet, meningkatkan disiplin anggota, serta memperkuat kepercayaan dan partisipasi dalam koperasi. Studi ini menggunakan pendekatan literatur sistematis dengan analisis kualitatif untuk mengidentifikasi nilai-nilai inti seperti kebersamaan, kepercayaan, keadilan, musyawarah, dan tanggung jawab. Hasilnya menunjukkan bahwa prinsip tanggung renteng adalah fondasi sosial penting yang perlu diperkuat dalam menghadapi tantangan keberlanjutan koperasi di era modern. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan strategis bagi pengelola koperasi dalam membangun tata kelola partisipatif berbasis nilai kolektif. Dengan menghidupkan kembali nilai-nilai luhur koperasi, khususnya melalui penerapan prinsip tanggung renteng, diharapkan koperasi dapat memainkan peran yang lebih signifikan dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat dan memperkuat struktur sosial di tingkat komunitas. Selain itu, pemahaman mendalam terhadap nilai-nilai sosial yang menyertai prinsip ini juga menjadi langkah penting dalam menciptakan koperasi yang tangguh, inklusif, dan berkelanjutan di tengah dinamika perubahan sosial ekonomi.
The Influence of Digital Marketing Strategy and Risk Perception on Generation Z's Online Purchasing Behavior: Pengaruh Strategi Pemasaran Digital dan Persepsi Risiko terhadap Perilaku Pembelian Online Generasi Z Candra, Candra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1056

Abstract

This study aims to analyze the effect of digital marketing strategies and risk perceptions on Generation Z's online purchasing behavior in Mataram City. The approach used is quantitative with the type of causal-comparative research. A sample of 97 respondents was obtained through purposive sampling technique based on the criteria of Generation Z who actively shopped online in the last three months. Data were collected using a 5-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results showed that digital marketing strategy (β = 0.216) and risk perception (β = 0.564) had a positive and significant effect on online purchasing behavior, with a joint influence contribution of 52.8% (R² = 0.528). The research instrument is declared valid and reliable based on the results of the construct validity test and the Cronbach's Alpha value> 0.6. This study concludes that understanding of digital strategy and risk perception are important factors in determining Generation Z's online shopping behavior. The findings provide implications for digital marketers to further emphasize an adaptive approach to the behavior of young generations who are tech-savvy and sensitive to the risks of online transactions.
Influence Climate Of Organizational And Work Ethic On The Performance Of Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi South Sulawesi Yohanis, Yohanis; Ranteta'dung, Rilfan Kasi; Hikmah, Hikmah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.1057

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Organizational Climate and Work Ethic on the performance of State Civil Apparatus in Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan. This type of research is quantitative. The sampling technique in this study is purposive cluster random sampling, namely that each individual in the population in each field must have a known chance of being clarified as a choice in a study or more precisely as a sample in the study. The results of this study indicate that organizational climate and work ethic have a positive and significant effect on employee performance. The organizational climate variable has a T-value of 2.963 while the T value of the distribution table 0.05 (5%) is 2,000, so the t-value> t-table and the value of significant is 0.004> 0.05, meaning that the individual variable of physical evidence (organizational climate) X1 has a significant and positive effect on employee performance. For the Work Ethic variable, the t-value is 2.801 while the t-value of the distribution table 0.05 (5%) is 2,000, so the t-value> t-table and the value of significant is 0.007> 0.05, meaning that the individual variable of work ethic has a positive and significant effect on employee performance.
Perancangan Sistem Informasi Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD) di KPU Provinsi Jambi Triadi, Albert; Al-Fajri, Al-Fajri; Hidayat, Fahmi; Affan, Ahmad; Agil, Muhamad Said
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1058

Abstract

Perjalanan dinas merupakan kegiatan rutin dalam mendukung pelaksanaan tugas instansi pemerintah. Di KPU Provinsi Jambi, proses pembuatan Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD) sebelumnya masih dilakukan secara manual, menyebabkan keterlambatan, redundansi data, dan potensi kesalahan pencatatan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi berbasis web untuk mengelola SPPD secara digital, dimulai dari pengajuan, persetujuan, hingga pencetakan dokumen. Metode pengembangan yang digunakan adalah waterfall dengan tahap analisis, desain, implementasi, dan pengajuan. Sistem yang dirancang diharapkan mampu memberikan efisiensi serta ketepatan data setelah diimplementasikan.
Dampak Implementasi Monitroing CCTV Terhadap Keamanan di Daerah Perkotaan Yogyakarta kahfi, Ashhaabul; Waklarnys, Ways; Juwansyah, Aditya; Iryani, Juniarti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi sistem monitoring CCTV terhadap peningkatan rasa aman masyarakat di wilayah perkotaan Yogyakarta, dengan mempertimbangkan tiga aspek utama: kesiapan teknis dan integrasi sistem pengawasan, persepsi serta partisipasi masyarakat, serta aspek etis dan perlindungan privasi publik. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert lima poin. Sebanyak 28 responden warga Yogyakarta memberikan penilaian terhadap tiga indikator utama: cakupan dan distribusi CCTV, kinerja teknis, serta dampaknya terhadap keamanan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CCTV telah berperan dalam menciptakan lingkungan yang lebih aman, dengan distribusi dan fungsi teknis yang dinilai cukup baik. Partisipasi masyarakat terhadap keberadaan CCTV juga terbilang positif. Namun, ditemukan pula kekhawatiran terhadap potensi pelanggaran privasi di beberapa titik pemasangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa CCTV merupakan elemen penting dalam tata kelola keamanan kota, yang perlu diimbangi dengan kebijakan perlindungan privasi serta strategi pengawasan yang lebih inklusif dan berbasis etika.
Kepuasan Kerja dalam Memediasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ramdhani, Dahlan; Martowinangun, Kasino; Alfiansyah, Moch.; Herlina, Herlina; Mulyeni, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1060

Abstract

Tujuan daripada studi ini guna mengkaji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini diadakan sebab mengingat pentingnya kinerja karyawan sebagai penentu produktivitas organisasi, dimana dibentuk oleh aspek internal seperti motivasi dan disiplin, serta kondisi psikologis seperti kepuasan kerja. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui pelaksanaan survei terhadap 137 responden terpilih dari teknik purposive sampling. Analisis data penelitian dieksekusi melalui metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Temuan studi mengungkapkan bahwasanya motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwasanya selain pada motivasi dan disiplin, peningkatan kinerja karyawan juga bergantung pada tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Karenanya, organisasi perlu mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung untuk memperkuat kepuasan kerja demi meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
Analysis Of The Effectiveness Of Financial Control In The Toraja Church, Lauwa Congregation, Wajo Regency Pallame, Junihetty; Mongan, Benyamin; Jaya, Amir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1061

Abstract

Study This aiming For evaluate effectiveness control finances at Toraja Church Congregation Lauwa Regency Wajo during period 2021–2023. Approach descriptive quantitative used with method analysis difference between budget and realization reception as well as expenses , plus analysis sources and uses of funds. Research results show that realization reception always beyond budget , reflects effectiveness tall in management income . On the contrary , there is difference in expenditure that shows effectiveness is not yet optimal even though Still within tolerance limits . Analysis source and use of funds indicated that the funds are used in accordance allocation with system good documentation and verification . Findings​ This indicates that control finance church classified as Enough effective , especially in implementation The principles of Stewardship Theory emphasize not quite enough moral responsibility , transparency and accountability in organizational fund management non-profit . Research This give contribution practical for management finance church as well as enrich literature academic related control finances in non-profit based institutions religious .
Digitalisasi Fungsi HRD melalui Sistem Informasi: Studi Efisiensi di Wahana Express Nandra, Nandra; M. Syahputra, M. Syahputra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1062

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong setiap perusahaan untuk terus berinovasi, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia. Suatu tahapan krusial yang bisa diterapkan ialah digitalisasi fungsi Human Resources Development (HRD) melalui penerapan sistem informasi. Studi ini bertujuan untuk memahami bagaimana penerapan sistem informasi HRD dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM di Wahana Express. Metode yang diterapkan ialah studi kasus kualitatif melalui teknik pengambilan data berformat wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Temuan studi ini menjabarkan bahwa sistem informasi yang diterapkan mampu mempermudah proses kerja tim HRD, seperti administrasi karyawan, rekrutmen, pelatihan, hingga penilaian kinerja. Proses yang sebelumnya memakan waktu dan rentan kesalahan menjadi lebih cepat, akurat, dan terorganisir. Digitalisasi ini juga mendukung pengambilan keputusan yang lebih relevan sebab didasari oleh data yang real-time dan terintegrasi. Kesimpulannya, pemanfaatan sistem informasi dalam fungsi HRD berperan besar dalam menciptakan efisiensi sekaligus mendorong peran strategis HRD di era digital. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya peningkatan kapasitas digital bagi staf serta pengembangan sistem yang berkelanjutan.

Page 59 of 388 | Total Record : 3872

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue