cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,361 Documents
 642   643   644   645   646 
Pengaruh Employer Branding melalui Corporate Reputation sebagai Variabel Intervening terhadap Intention to Apply pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III (Studi pada Mahasiswa Universitas Riau) Khoiriyah, Agtus Izah; Andri, Seno
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap intention to apply dengan corporate reputation sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional III. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan responden mahasiswa Universitas Riau. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 97 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate reputation serta intention to apply. Corporate reputation juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply. Namun, corporate reputation tidak mampu memediasi hubungan antara employer branding dan intention to apply. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa employer branding mampu menjelaskan variasi corporate reputation sebesar 45,8%, sedangkan 54,2% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Sementara itu, nilai R-square pada variabel intention to apply sebesar 38,5%, yang menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan sebagian variasi intention to apply. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employer branding berperan penting dalam meningkatkan minat mahasiswa untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan.
Factors Influencing E-Wallet Service on Generation Z in Jakarta, Indonesia Rabiah, Arbi Siti; Sugianto, Dennis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.725

Abstract

The development of the digital era has affected many aspects of lifestyle, including consumer behavior in financial transactions. The emergence of mobile payment technology, such as E-wallet services, makes it easier for consumers to make transactions digitally without using cash. This study aims to analyze the factors affecting such as perceived ease of use, perceived usefulness, and security on intention to use E-wallet services among Generation Z in Jakarta, Indonesia, with customer trust as a mediating variable. This study uses probability sampling with simple random sampling with respondents 400 Generation Z respondents in Jakarta, Indonesia. The analysis method uses SEM-PLS, consisting of outer and inner models. The results of this study indicate that the variables of perceived ease of use, perceived usefulness, and security are positively significant in the intention to use the variable either directly or through the customer trust variable as an intervening variable. This study concludes that these factors influence the intention to use e-wallet services among Generation Z consumers in Jakarta, Indonesia.
Analisis Work Life Balance, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ma'ruf, Fatmah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work life balance, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Cabang Gorontalo. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian jumlahnya 59 responden melalui penggunaan metode sensus. Menggunakan tehnik analisis regresi berganda, data penelitian dianalisis melalui program SPSS Versi 26. Hasil penelitian parsial bahwa work life balance, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Cabang Gorontalo. Adjusted R Square memperoleh 63,6%. Hasil penelitian yang simultan bahwa work life balance, motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Cabang Gorontalo.
Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2014 - 2023 Fauziah, Zulfa; Irnawati, Jeni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh good corporate governance terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return on Equity (ROE) pada PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk selama periode 2014–2023. Variabel independen yang digunakan meliputi komisaris independen (X1), kepemilikan institusional (X2), dan ukuran dewan direksi (X3). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan selama sepuluh tahun, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil pengujian simultan melalui uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai signifikansi < 0,001. Secara parsial, kepemilikan institusional (X2) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE dengan nilai signifikansi < 0,001 serta koefisien regresi sebesar 8,542. Ukuran dewan direksi (X3) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE dengan nilai signifikansi 0,018 dan koefisien regresi sebesar 0,047. Sebaliknya, komisaris independen (X1) tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai signifikansi 0,195. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepemilikan institusional dan ukuran dewan direksi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan, sedangkan komisaris independen dan komite audit belum terbukti memberikan kontribusi empiris terhadap ROE. Hasil ini menegaskan bahwa struktur kepemilikan dan efektivitas dewan direksi menjadi faktor utama dalam mendukung pencapaian kinerja keuangan perusahaan
Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Di Kota Bogor Zahra, Zalfa Alifah; Maulana, Mochamad Afrizal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7261

Abstract

kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlangsungan organisasi, khususnya pada karyawan Generasi Z yang memiliki karakteristik dan ekspektasi kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya. Kurangnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta budaya organisasi yang kurang mendukung dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan Generasi Z di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Bogor dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Cochran dengan margin of error 7% sehingga diperoleh 196 responden, dan data yang berhasil dikumpulkan sebanyak 199 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 4,409 + 0,195 X₁ + 0,385 X₂, yang menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta budaya organisasi yang positif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan Generasi Z.
Kolaborasi Lintas Sektor dalam Implementasi Kebijakan Publik di Indonesia: A Systematic Literature Review Pawan, Adinda Putri; Iva, Muhammad Irvan Nur; Rahayu, Rahayu; H, Herman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7262

Abstract

Kolaborasi lintas sektor merupakan pendekatan penting dalam implementasi kebijakan publik untuk mengatasi permasalahan pembangunan yang semakin kompleks. Pemerintah tidak lagi dapat bekerja secara mandiri dalam menyelesaikan berbagai persoalan publik, sehingga diperlukan kerja sama antara berbagai pemangku kepentingan, seperti sektor swasta, masyarakat sipil, akademisi, dan media. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk kolaborasi lintas sektor, faktor pendukung keberhasilan, serta tantangan yang dihadapi dalam implementasi kebijakan publik di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis). Proses pencarian literatur dilakukan melalui beberapa basis data, yaitu Google Scholar, SINTA, dan Scopus dengan menggunakan kata kunci yang berkaitan dengan collaborative governance dan kolaborasi kebijakan publik di Indonesia. Berdasarkan proses seleksi literatur, diperoleh 15 artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis secara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi lintas sektor dalam implementasi kebijakan publik di Indonesia umumnya melibatkan tiga aktor utama, yaitu pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sipil dalam pola kerja sama multi-stakeholder collaboration. Keberhasilan kolaborasi dipengaruhi oleh beberapa faktor penting, antara lain kepemimpinan kolaboratif, kepercayaan antar aktor, komunikasi dan koordinasi yang efektif, serta dukungan regulasi dan kelembagaan. Namun demikian, implementasi kolaborasi lintas sektor masih menghadapi berbagai tantangan, seperti ego sektoral antar lembaga, keterbatasan sumber daya, rendahnya partisipasi masyarakat, serta dominasi pemerintah dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan mekanisme kolaborasi lintas sektor menjadi strategi penting dalam meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan publik serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang lebih partisipatif dan berkelanjutan di Indonesia.
Analysis of junior high school students’ algebraic reasoning abilities in solving problems viewed from the perspective of Adversity Quotient (AQ) Diyah, Fima Hayu Ning; Shodikin, Ali
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7263

Abstract

This study is motivated by the relatively low algebraic abilities of Indonesian students, particularly in transforming contextual problems into formal mathematical representations, as highlighted in recent mathematics education findings . Beyond cognitive factors, students’ success in overcoming such difficulties is strongly influenced by their mental resilience, known as Adversity Quotient (AQ). Therefore, this research aims to describe junior high school students’ algebraic reasoning abilities in problem-solving from the perspective of AQ. A descriptive qualitative approach was employed, involving three ninth-grade students representing each AQ category: climber, camper, and quitter. The subjects were selected through stratified purposive sampling based on the results of the Adversity Response Profile (ARP) questionnaire. Data were collected using written algebraic reasoning tasks integrating social arithmetic and two-variable linear inequalities, as well as in-depth semi-structured interviews. Data analysis followed the Miles, Huberman, and Saldaña model, including data condensation, data display, and conclusion drawing. The findings indicate significant differences in algebraic reasoning across AQ types. Climber students successfully demonstrated all stages of algebraic reasoning—pattern seeking, pattern recognition, and generalization—supported by persistence and adaptive strategies. Camper students showed adequate ability in identifying and recognizing patterns but were limited in formal representation and generalization. In contrast, quitter students experienced substantial difficulties at almost all stages, reflecting low persistence. These results confirm that AQ plays a crucial role in shaping students’ algebraic reasoning and problem-solving performance.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Makassar Hamdillah, Nurul; Hidayat, M.; Asdar, Asdar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Dinas Kesehatan Kota Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 128 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 untuk mengetahui tingkat pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif, jelas, dan terarah antara pimpinan dan pegawai dapat meningkatkan pemahaman terhadap tugas, memperlancar koordinasi kerja, serta mendukung pencapaian kinerja pegawai yang lebih baik. Sementara itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dalam konteks penelitian ini justru diikuti oleh penurunan kinerja pegawai. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan adanya tekanan kerja, beban tugas yang tinggi, serta tuntutan administratif yang cukup besar sehingga motivasi yang muncul lebih bersifat eksternal daripada dorongan intrinsik. Selanjutnya, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman, serta didukung oleh hubungan kerja yang harmonis antarpegawai dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai mampu mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja pegawai secara optimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2020-2024 Mawar, Mawar; Alamsjah, Alamsjah; Amin, Amelia Rezki Septiani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada PT Unilever Indonesia Tbk selama periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT Unilever Indonesia Tbk yang dipublikasikan melalui Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, serta analisis regresi linear berganda . Selain itu, dilakukan juga uji parsial (uji t) untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara individu, uji simultan (uji F) untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara bersama-sama, serta uji koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui besarnya kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return on Equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Sementara itu, Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan tingkat likuiditas dan leverage perusahaan cenderung diikuti oleh penurunan rasio pembayaran dividen. Secara simultan, Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kebijakan dividen PT Unilever Indonesia Tbk selama periode penelitian cenderung stabil dan tidak sepenuhnya dipengaruhi oleh perubahan rasio keuangan tahunan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan pada Produk Sterintech Jenis Bowie & Dick Test Pack CV Akari Putra Scientific di Bekasi Wiyono, Endi; Kencana, Putri Nilam
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan pada produk sterintech jenis bowie & dick test pack yang dipasarkan oleh cv akari putra scientific di bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh sebanyak 128 responden. Analisis data dilakukan melalui serangkaian uji, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 19,7%. Hal ini diperkuat oleh hasil uji hipotesis yang menunjukkan t hitung lebih besar daripada t tabel (5,564 > 1,675). Sementara itu, kualitas produk juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 16,0% dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel (4,896 > 1,675). Secara simultan, kualitas pelayanan dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan persamaan regresi y = 12,878 + 0,323x1 + 0,382x2. Nilai koefisien determinasi sebesar 31,0% menunjukkan bahwa variabel tersebut menjelaskan sebagian besar variasi loyalitas pelanggan, sedangkan sisanya sebesar 69% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan dan produk untuk memperkuat loyalitas pelanggan.

Page 644 of 837 | Total Record : 8361

 642   643   644   645   646 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue