cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,347 Documents
 699   700   701   702   703 
Contingency Theory Perspectives in Behavioral Accounting Research: A Systematic Literature Review on Uncertainty, Control Systems, and Managerial Performance Destari, Ryanti; Namira, Putri Rahma; Arafah, Quincy Anwary Alie; Azriya, Niar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7963

Abstract

Riset akuntansi perilaku (behavioral accounting research) terus mengalami perkembangan yang signifikan, khususnya dalam penerapan contingency theory sebagai kerangka analitis untuk memahami efektivitas sistem pengendalian manajemen di tengah dinamika ketidakpastian lingkungan. Penelitian ini bertujuan mensintesis bukti empiris mengenai bagaimana Management Control Systems (MCS) berfungsi sebagai mekanisme adaptif dalam memitigasi dampak negatif ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial. Dengan fokus pada perspektif akuntansi keperilakuan, tinjauan ini mengeksplorasi peran kognisi dan motivasi manajer dalam merespons desain kontrol yang berbeda.. Penelusuran dilakukan pada basis data Scopus, Web of Science, dan Google Scholar dengan rentang publikasi 2021 hingga 2025, menghasilkan 10 artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Sintesis tematik menunjukkan bahwa efektivitas MCS tidak bersifat universal, melainkan sangat ditentukan oleh keselarasan kontekstual antara karakteristik lingkungan dan rancangan sistem yang diterapkan. Perceived environmental uncertainty (PEU) terbukti memainkan peran moderasi yang kompleks dan nonlinier dalam hubungan antara kapabilitas analitik, sistem pengendalian, dan kinerja organisasi. Variabel perilaku manajerial seperti kepercayaan diri, diskresi, dan kapabilitas adaptif turut berkontribusi sebagai faktor kontingensi yang menentukan. Kesenjangan riset yang teridentifikasi meliputi keterbatasan konteks industri, minimnya pendekatan longitudinal, serta kurangnya eksplorasi terhadap variabel psikologis mendalam dan peran transformasi digital sebagai faktor kontingensi baru.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja di DPMPTS Kabupaten Rembang Jauharotul Maniah; Heri Prabowo; Farah Chalida Hanoum
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Rembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja karyawan dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, serta adanya permasalahan terkait disiplin kerja yang masih perlu ditingkatkan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DPMPTSP Kabupaten Rembang sebanyak 79 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Selain itu, disiplin kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penerapan disiplin kerja yang baik, serta peningkatan motivasi kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pelayanan publik.
Kegiatan Cooking Class dalam Meningkatkan Kemandirian dan Keterampilan Siswa sekolah dasar Muhammadiyah plus Batam Renei Indriaty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7967

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengembangan kemandirian dan keterampilanhidup (life skills) pada anak usia dini dan sekolah dasar, yang tidak hanya berfokus padaaspekakademik, tetapi juga pembentukan karakter. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui kegiatan cooking class sebagai pembelajaran berbasis pengalaman (experiential learning) yangmelibatkan anak secara langsung dalam aktivitas nyata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisperan kegiatan cooking class dalam meningkatkan kemandirian anak serta mengidentifikasi bagaimana kegiatan tersebut diimplementasikan dalam pembelajaran. Metode yang digunakandalampenelitian ini adalah studi literatur (library research) dengan mengkaji berbagai jurnal ilmiah nasional yang relevan dengan topik cooking class, kemandirian anak, dan pendidikan anak usia dini. Teknikpengumpulan data dilakukan melalui penelusuran, seleksi, dan pengelompokan artikel, kemudiandianalisis menggunakan teknik analisis isi (content analysis) secara deskriptif kualitatif. Hasil kajianmenunjukkan bahwa kegiatan cooking class memiliki peran signifikan dalammeningkatkankemandirian anak. Melalui kegiatan ini, anak belajar mengenal bahan dan alat, mengikuti prosedur, bertanggung jawab, serta mengembangkan keterampilan motorik, sosial, dan emosional. Selainitu, cooking class juga mampu meningkatkan rasa percaya diri, kemampuan bekerja sama, sertakreativitas anak. Kegiatan ini menjadi lebih efektif apabila dirancang secara terstruktur, sesuai dengantahap perkembangan anak, serta didukung oleh peran guru yang kompeten dan lingkunganbelajar yang kondusif. Dengan demikian, cooking class dapat dijadikan sebagai alternatif strategi pembelajaran yang inovatif dan holistik dalam pendidikan anak usia dini dan sekolah dasar, khususnyadalam upaya menumbuhkan kemandirian anak. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan pembelajaran yang lebih kontekstual dan bermakna.
Pengaruh Media Pembelajaran Berbasis Cloud terhadap Minat Belajar Siswa Kelas VI SDN 199 Tanah Kongkong Agusamri, Agusamri; Candra, Adi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7968

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan media pembelajaran berbasis cloud terhadap minat belajar siswa kelas VI di SDN 199 Tanah Kongkong. Rendahnya minat belajar siswa selama proses pembelajaran menjadi salah satu permasalahan utama yang disebabkan oleh penggunaan media pembelajaran yang kurang bervariasi, kurang menarik, serta tidak interaktif. Kondisi tersebut berdampak pada rendahnya partisipasi siswa dalam kegiatan belajar mengajar, sehingga diperlukan inovasi dalam penggunaan media pembelajaran yang lebih modern dan efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 18 siswa yang dipilih melalui teknik total sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angket minat belajar yang terdiri dari 12 pernyataan dengan menggunakan skala Likert lima poin, yang mencakup indikator ketertarikan, perhatian, keterlibatan, dan keinginan siswa dalam belajar. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif untuk mengetahui tingkat minat belajar siswa setelah penerapan media pembelajaran berbasis cloud. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah penggunaan media pembelajaran berbasis cloud, sebagian besar siswa mengalami peningkatan minat belajar yang berada pada kategori tinggi hingga sangat tinggi. Hal ini terlihat dari meningkatnya rasa ketertarikan siswa terhadap materi pembelajaran, munculnya motivasi untuk belajar lebih lanjut, serta meningkatnya keaktifan siswa dalam mengikuti proses pembelajaran. Selain itu, media berbasis cloud juga memberikan kemudahan akses materi pembelajaran secara fleksibel dan interaktif, sehingga mendukung proses belajar yang lebih efektif.
Governance and Cost Management in Marine Decarbonization: A Systematic Review: A Systematic Review Alam, Arya Pamungkas Pitu; Aurelia, Dini; Nadhilah, Elva; Adelina, Alya Zalfa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7969

Abstract

This study examines the pivotal role of managerial accounting in supporting governance, cost management, and risk integration within low-carbon marine projects under the blue economy transition. Despite escalating global commitments to marine decarbonization and biodiversity protection, existing literature remains fragmented and largely focused on macro-level policy and finance, leaving a critical void in internal managerial mechanisms. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach based on the PRISMA protocol, this study synthesizes 33 relevant articles published between 2022 and 2026, capturing the transformative impact of the Kunming-Montreal Global Biodiversity Framework (KM-GBF) and the Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD). The findings reveal three core systemic issues. First, biodiversity-related costs are economically material yet systematically excluded from formal costing systems due to the absence of standardized metrics. Second, biodiversity risk remains difficult to integrate into capital budgeting, often manifesting indirectly through financial pressures and operational disruptions. Third, managerial accounting plays a critical but underutilized governance role, bridging external sustainability demands with internal control systems, though often limited by symbolic implementation. This study contributes by proposing an integrated conceptual framework that positions cost management, biodiversity risk, and governance as interdependent dimensions of a single managerial accounting challenge, providing a strategic roadmap for aligning financial precision with ecological necessity in the blue transition.
Perancangan Sistem Informasi Manajemen Organisasi Berbasis Website Menggunakan Metode Scrum (Studi Kasus : PMI Provinsi Jambi) Efitra, Efitra; Al Mubarok, Muhammad Faruq; Resdianti, Desvita; Zulfina, Mutiara; Azell, Rafif Salvezza; Farhan, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.797

Abstract

Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi Jambi menghadapi tantangan dalam pengorganisasian manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi manajemen organisasi berdasarkan metode scrum. Sistem ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan tanggung jawab dalam manajemen organisasi. Menggunakan metode scrum, sistem ini dapat dikembangkan dengan cepat dan fleksibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dirancang dapat membantu PMI Provinsi Jambi mengolah data organisasi secara efektif. Sistem ini juga dadpat meningkatkan kepuasan pengguna dan meningkatkan kualitas layanan PMI di Provinsi Jambi. Studi ini menggunakan metode penelitian pengembangan sistem menggunakan metode scrum. Hasilnya telah menunjukkan bahwa sistem yang dirancang dapat memenuhi kebutuhan PMI Provinsi Jambi dalam manajemen organisasi. Oleh karena itu, sitem ini dapat menjadi solusi yang efektif untuk meningkatkan kualitas layanan PMI di Provinsi Jambi.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di RSUD Sidikalang Simbolon, Exaudi; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7971

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, prestasi kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan di RSUD Sidikalang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD Sidikalang, dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,781 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Prestasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,308 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,888 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F), diperoleh nilai Fhitung sebesar 46,892 lebih besar dari Ftabel 2,75 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja, prestasi kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R-Square sebesar 0,676 atau 67,6%, yang berarti bahwa variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.  
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Simangunsong, Moses Ronald; Panggabean, Toman; Winarto, Winarto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 94 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,166 lebih besar dari ttabel 1,986 dan tingkat signifikansi 0,033 lebih kecil dari 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,388 lebih besar dari ttabel 1,986 dan signifikansi 0,000. Selain itu, pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,588 lebih besar dari ttabel 1,986 dan signifikansi 0,000. Berdasarkan uji simultan (uji F), diperoleh nilai Fhitung sebesar 60,544 lebih besar dari Ftabel 2,706 dengan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,658 menunjukkan bahwa 65,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan pelatihan kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Struktur Aset, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Kebijakan Hutang Pada Perusahaan Sektor Perdagangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Nova Liasna Br Tarigan; Duma Megaria Elisabeth; Junika Napitupulu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, struktur aset, dan pertumbuhan penjualan terhadap kebijakan hutang pada perusahaan sektor perdagangan subsektor perdagangan eceran yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 18 perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan yang memenuhi kriteria, dengan total 30 observasi selama periode penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan hutang yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR) juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan hutang. Sementara itu, struktur aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan hutang, yang menunjukkan bahwa semakin besar proporsi aset tetap, semakin tinggi penggunaan hutang perusahaan. Pertumbuhan penjualan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan hutang, yang mengindikasikan bahwa peningkatan penjualan mendorong kebutuhan pendanaan eksternal. Secara simultan, profitabilitas, likuiditas, struktur aset, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan hutang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel-variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi kebijakan hutang, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Humbang Hasundutan Situmorang, Santonius Rikki; Silalahi, Remus; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7974

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, etos kerja, dan beban kerja terhadap kedisiplinan kerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Humbang Hasundutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,324 lebih besar dari ttabel 2,039 serta nilai signifikansi sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja dengan nilai thitung sebesar 2,120 lebih besar dari ttabel 2,039 dan nilai signifikansi sebesar 0,042 lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,272 lebih besar dari ttabel 2,039 dan nilai signifikansi sebesar 0,030 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, budaya organisasi, etos kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 40,999 lebih besar dari ttabel 2,91 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,779 atau 77,9%, yang berarti bahwa variabel budaya organisasi, etos kerja, dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kedisiplinan kerja pegawai sebesar 77,9%, sedangkan sisanya sebesar 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Page 701 of 835 | Total Record : 8347

 699   700   701   702   703 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue