Articles
251 Documents
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan-Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pos Pemadam Kebakaran Unit Krian ]]>
<![CDATA[Budi Rohimah]]>;
<![CDATA[Dewi Muniroh]]>;
<![CDATA[Fadhila Hana Pertiwi]]>;
<![CDATA[Ayu Lucy Larassaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1089.467 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1163
<![CDATA[Tujuan observasi ini guna untuk menguji dan menganalisis dampak kesehatan dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja pada kinerja Kepuasan kerja karyawan pemadam kebakaran. Jenis penelitian ini kuanttatif. representatif dala m penelitian ini total 45 narasumber. Penggolongan data dilkukan secara menyebarkan kuesioner skala Liket. Pengukur uji analisis digunakan observasi ini ialah Smart PLS. Hasil observasi ini menyatakan kesehatan - Keselamatan kerja mempunyai sebab yang signifikan pada kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh dengan kepuasan kerja. kesehatan – keselamatan mempunyai dampak yang signifikan pada kinerja karywan. Lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan. kepuasan kerja itu memiliki dampak yang signifkan terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja tahu bagaimana mentransfer perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja ke kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mempengaruhi lingkungan kerja atau kinerja karyawan pos Pemadam Kebakaran Unit Krian. Manfaat dari penelitian ini guna untuk menentukan dampak kesehatan dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja dan kinerja karyawan pos pemadam kebakaran unit Krian sehingga dapat dijadikan maskan dan evaluasi dalam melakukan sesuatu Upaya dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan kinerja karywan agar perusahaan mampu bekerja dengan aman dan berkesinambungan.]]>
<![CDATA[Transformational Leadership untuk Meningkatkan Innovative Work Behaviour dengan Psychological Empowerment sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Speaking Partner by Kampung Inggris di Kediri ]]>
<![CDATA[Saifudin indra Purwanto]]>;
<![CDATA[Amiartuti Kusmaningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1208.402 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1168
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran psychological empowerment pada hubungan antara transformational leadership dan innovative work behaviour. Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner berbasis Google Form dengan jumlah sampel 65 karyawan pada Speaking Partner by Kampung Inggris di Kediri. Serangkaian uji t test dengan analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis. Pengolahan data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences 25 (SPSS). Hasil yang telah saya teliti membuktikan adanya pengaruh negatif antara transformational leadership dan innovative work behaviour. Hasil penelitian ini juga membuktikan peran psychological empowerment juga memiliki pengaruh positif dalam memoderasi hubungan antara transformational leadership untuk menstimulasi innovative work behaviour.]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Sertifikasi Guru dan Tunjangan Profesi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 9 Tidore Kepulauan ]]>
<![CDATA[Alfiani Sakinah Radjaloa]]>;
<![CDATA[Syahril Muhammad]]>;
<![CDATA[Ade Haerullah]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (82.13 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1169
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kinerja guru setelah memperoleh tunjangan profesi melalui program sertifikasi guru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Adapun subjek dalam penelitian ialah guru sertifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja guru sertifikasi SMAN 9 Tidore Kepulauan yang meliputi; 1) keterampilan merencanakan pembelajaran dengan model pembelajaran yang digunakan adalah discovery learning, 2) kemampuan melaksanakan kegiatan pembelajaran 3) kemampuan mengevaluasi hasil belajar siswa. Guru SMAN 9 Tidore Kepulauan merasa lebih tenang dan termotivasi untuk meningkatkan prestasi dalam menjalankan tugas, dilihat dari pencapaian 4 kompetensi yang wajib dikuasai guru dan pemanfaatan tunjangan profesi untuk meningkatkan profesionalitas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pembiayaan Mudharabah Dan Pembiayaan Musyarakah Terhadap Laba Bersih Bank Muamalat Indonesia Periode 2017 – 2021 ]]>
<![CDATA[Lina Permata Sari]]>;
<![CDATA[Elyanti Rosmanidar]]>;
<![CDATA[Marissa Putriana]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (798.351 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1183
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pembiayaan Mudharabah dan Pembiayaan Musyarakah terhadap Laba Bersih Bank Muamalat Indonesia tahun 2017 – 2021. Penelitian ini menggunakan variabel dependen yaitu Pembiayaan Mudharabah Dan Pembiayaan Musyarakah. Variabel independennya adalah Laba Bersih. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yaitu berupa laporan bank muamalat tahun 2017 – 2021.penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode statistik yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pembiayaan Mudharabah Dan Pembiayaan Musyarakah berpengaruh terhadap Laba Bersih. Dengan menggunakan uji F didapatkan bahwa Pembiayaan Mudharabah Dan Pembiayaan Musyarakah secara simultan berpengaruh terhadap laba bersih . Perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa seluruh variabel independen yaitu ,311 atau 31,1 % artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel (Y) sebesar 31,1%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Aktivitas Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Widya Kartika]]>;
<![CDATA[Rinny Meidiyustiani]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1411.823 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1282
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Aktivitas Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan. Populasinya adalah perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada laporan keuangan periode 2016-2021. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu dan diperoleh sampel sejumlah 45perusahaan. Penelitian ini dilakukan pengujian data menggunakan Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 3.2.9. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa profitabilitas dan aktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan leverage tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPERCAYAAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN : (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. METAL ANADALAN SUKSES) ]]>
<![CDATA[Fatmah Dhiyah Aulia]]>;
<![CDATA[Eka Purnama Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1364.296 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1298
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metal Andalan Sukses). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Metal Andalan Sukses 45 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25, dengan analisis deskriptif, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan. Hasil pengujian secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa variabel-variabel Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metal Andalan Sukses).]]>
<![CDATA[PENGARUH KERJASAMA TIM DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLAKTO CABANG MEDAN ]]>
<![CDATA[Ramadhan Abdillah]]>;
<![CDATA[Eka Purnama Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1423.18 KB)
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1299
<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan diantaran pengawasan kerja dan kerja sama tim. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana teknik pengupulan data dalam penelititan ini melalui wawancara kepada para responden. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Indolakto Cabang Medan. Untuk menganalisis data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis data menggunakan uji regrasi linier berganda atau statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 22. Secara parsial kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kerjasama tim dan pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. Indolakto Cabang Medan.]]>
<![CDATA[During the Covid-19 Pandemic, Marketing Strategy Analysis for Crispy MSMEs "MA ICIH" ]]>
<![CDATA[D. Yadi Heryadi]]>;
<![CDATA[Fachrurazi Fachrurazi]]>;
<![CDATA[Ita Nurcholifah]]>;
<![CDATA[Muhammad Yusuf]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1335
<![CDATA[Large-scale social restrictions (PSBB) cause conventional marketing of company products to be limited. The purpose of this study was to examine the impact of the marketing approach during the Covid-19 pandemic on the performance of MSMEs with technology as a moderator variable with the research subject being Kripik "Ma Icih" MSME customers. MSMEs during the pandemic must be able to carry out product marketing using social media applications. A sample of 100 respondents became the sample of this study. The data collection approach has been tested for validity and reliability by reporting, interviews, and questionnaires. The results showed that: (1) With a value of 0.767 and a P-value of 0.0033, the effect of production on MSME performance is positive and significant. (2) With a result of 0.000<0.05, technology moderates the impact of production on MSME performance in a positive and significant way. (3) Production on MSME performance is positive and significant with a value of 0.468 and a P-Value of 0.042 (4) The positive and significant distribution of MSME performance moderated by technology shows a result of 0.030 <0.05 (5) There is a positive and significant difference between direct marketing and MSME performance with a value of 0.265 and a P-Value of 0.000. (6) the positive and significant effect of direct marketing on the performance of MSMEs moderated by technology shows a result of 0.000 <0.05.]]>
<![CDATA[INFLUENCE OF SOCIAL MEDIA MARKETING AND BRAND AWARENESS ON THE INTENTION TO BUY PRODUCTS AT HANAN CATERING ]]>
<![CDATA[Wandi Kurniadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1336
<![CDATA[This study aims to determine the influence of social media marketing and brand awareness on the purchase intention of fast-food restaurant products. The type of research used is quantitative, using the random sampling method. The number of samples used was 198 respondents. The data collection technique was carried out using an online questionnaire distributed through social media, Whatsapp and Instagram. The data analysis technique is multiple linear regression using SPSS software to test whether social media marketing and brand awareness affect purchase intentions. The results show that social media marketing and brand awareness had a positional effect on the purchase intention of Hanan Catering products in Bandung. Social media marketing and brand awareness also simultaneously affect the purchase intention of fast-food restaurant products. Furthermore, fast food restaurant products are recommended to optimize marketing through social media for all products and introduce fast food restaurant products to grow public brand awareness. Marketing through social media is one of the best marketing strategies amidst the increasing level of digital literacy in society.]]>
<![CDATA[Analysis Of Factors That Influence Employee Performance Through Work Effectiveness ]]>
<![CDATA[Qristin Violinda]]>;
<![CDATA[Ika Shofiana]]>;
<![CDATA[Rr Hawik Ervina Indiworo]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupiman.v2i1.1343
<![CDATA[This study aims to determine the effect of organizational support and reward systems on employee performance with work effectiveness as an intervening variable. the data analysis technique used in this study was PLS-SEM with a total of 106 employees as respondents. data processing in this study was assisted using smartPLS 3.0. The results of this study indicate that organizational support has no effect on work effectiveness with a P-Value (0.066), the reward system has a positive influence on work effectiveness with a P-Value (0.002), work effectiveness has a positive influence on employee performance with a P value -Value (0.007), organizational support has no effect on employee performance with a P-Value (0.180), the reward system has a positive influence on employee performance with a P-Value (0.000), organizational support has a positive influence on employee performance with P-Value (0.044), the reward system does not have a positive effect on employee performance with a P-Value (0.111)]]>
