cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 10   11   12   13   14 
Pengaruh Pelatihan, Budaya Organsiasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Numberi, George Mellis; Noch, Muhamad Yamin; Suratini, Suratini
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.896

Abstract

This study is associative research aimed at analyzing, identifying, and explaining the influence of training, organizational culture, and supervision on civil servants' (ASN) performance in the General Bureau and Protocol of the Regional Secretary (SEKDA) of Papua Province. The data used in this study consisted of 69 respondents out of a total population of 276 civil servants, using the Simple Random Sampling probability sampling technique. The primary data source for this research was obtained by distributing questionnaires to all respondents. The statistical method used to test the hypotheses was multiple linear regression analysis using SPSS. Based on the results of partial and simultaneous testing, it was found that training, organizational culture, and supervision significantly influence the performance of civil servants in the General Bureau and Protocol of the SEKDA of Papua Province. This study not only highlights the dynamics within the General Bureau and Protocol of the SEKDA of Papua Province but also provides a deeper understanding of the factors influencing the performance of civil servants.
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ismail, Hamid; Noch, Muhamad Yamin; Mustajab, Duta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.897

Abstract

This study is associative research aimed at analyzing, identifying, and explaining the influence of Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, and Work Environment on the Performance of Employees of the Financial and Asset Management Agency of Papua Province. The data in this research comprised 60 respondents out of a total population of 148 civil servants, representing 40.54%, determined through the Slovin sampling method with Simple Random Sampling as the probability sampling technique. The primary data source for this study was obtained by distributing questionnaires to all respondents. The statistical method employed to test hypotheses was multiple linear regression analysis using SPSS. Based on both partial and simultaneous testing results, it was found that intrinsic motivation, extrinsic motivation, and work environment significantly influence employee performance in the Financial and Asset Management Agency of Papua Province. This study highlights the dynamics within the Financial and Asset Management Agency of Papua Province and provides a deeper understanding of the factors influencing employee performance.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Waroi, Jubelina; Irawan, Andri; Mustajab, Duta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i4.898

Abstract

This study is an associative research study that explores the relationship between work experience, organizational culture, and work environment influence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) of Papua Province. The population in this study consists of employees in the Secretariat of the DPRD of Papua Province, a total of 91 respondents. Using the total sampling technique or saturation sampling, the sample data used in the study amounted to 87 respondents. This research's primary data source is questionnaires distributed to all respondents. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. Based on the results of the partial and simultaneous tests, the variables of Work Experience, Organizational Culture, and Work Environment have a positive and significant effect on the performance of employees at the Secretariat of the DPRD of Papua Province. This study highlights the dynamics within the Secretariat of the DPRD of Papua Province and provides a deeper understanding of the factors influencing employee performance.
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Saputro, Ardiyanto Kusoma; Noch, Muhamad Yamin; Mustajab, Duta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i4.899

Abstract

This study examines the impact of organizational culture, leadership style, and work discipline on the performance of employees at the Secretariat of Puncak Jaya Regency in Central Papua. The study population comprises 176 employees within the Secretariat. Employing a quantitative descriptive approach, the research aims to delve into the interrelationships among Organizational Culture, Leadership Style, Work Discipline, and Employee Performance at the Secretariat of Puncak Jaya Regency. Using probability sampling, 35% of the total population was sampled, resulting in 62 respondents participating. The primary data source for this research is data obtained from distributing questionnaires to all respondents. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis with the help of SPSS. The findings of the research reveal significant impacts. Organizational culture significantly influences the performance of employees at the Secretariat of Puncak Jaya Regency; likewise, leadership style and work discipline significantly affect employee performance. Moreover, when analyzed collectively, organizational culture, leadership style, and work discipline significantly influence employee performance. This study sheds light on the dynamics within the Secretariat of Puncak Jaya Regency and contributes to a nuanced understanding of the factors influencing employee performance.
Pengaruh Pengalaman Auditor, Tekanan Anggaran Waktu, dan Independensi Terhadap Kualitas Audit di Inspektorat Kabupaten Soppeng Ahmad, Hamzah; Farinal, Putri Regita; Sari, Ratna; Lannai, Darwis; Abduh, Muhammad
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman auditor, tekanan anggaran waktu, dan independensi terhadap kualitas audit di Inspektorat Kabupaten Soppeng. Penelitian ini penting karena kualitas audit yang tinggi sangat berperan dalam memastikan akuntabilitas dan transparansi pemerintahan. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi kualitas audit, penelitian ini dapat memberikan wawasan berharga untuk meningkatkan praktik audit dan, pada akhirnya, efektivitas pengelolaan keuangan daerah. Penelitian dilakukan dengan melibatkan 35 auditor/pemeriksa sebagai sampel, yang diambil menggunakan teknik sampling sensus. Data yang digunakan adalah data primer. Untuk menguji hipotesis, digunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman auditor memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Sebaliknya, tekanan anggaran waktu dan independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, dengan tekanan anggaran waktu berpengaruh negatif dan independensi juga berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Temuan ini memberikan dasar bagi upaya perbaikan dalam praktik audit untuk memastikan kualitas audit yang lebih baik di masa depan.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Efektivitas Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Kadir, Djamaluddin; Malik, Feri Akmal; Hajering
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Efektivitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan data yang digunakan berupa data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 37 perusahaan, dan sampel yang digunakan sebanyak 14 perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi, dengan Statistical Product and Services Solutions (SPSS) sebagai alat analisis data. Di era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan-perusahaan manufaktur di Indonesia menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan dan meningkatkan nilai perusahaan mereka. Faktor-faktor internal seperti profitabilitas, likuiditas, dan efektivitas operasional memainkan peran penting dalam menentukan seberapa baik perusahaan dapat bertahan dan berkembang di pasar. Urgensi riset ini terletak pada pentingnya memahami bagaimana faktor-faktor internal seperti profitabilitas, likuiditas, dan efektivitas dapat mempengaruhi nilai perusahaan di pasar saham, khususnya di BEI. Dengan mengetahui pengaruh faktor-faktor tersebut, investor, manajer perusahaan, dan pembuat kebijakan dapat membuat keputusan yang lebih informasional dan strategis, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan stabilitas pasar modal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas, Likuiditas, dan Efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital Iskandar, Moch. Rezky
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.945

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan di era digital, dengan menyoroti bagaimana budaya yang inklusif, kolaboratif, dan inovatif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur sistematis. Data dikumpulkan dari berbagai literatur relevan dalam lima tahun terakhir, dianalisis menggunakan sintesis naratif dan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola dan tema utama terkait hubungan budaya organisasi dan motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang adaptif dan mendukung kolaborasi secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan, terutama dalam konteks digitalisasi yang memungkinkan fleksibilitas dan responsivitas yang lebih tinggi. Sebaliknya, budaya hierarkis dan birokratis cenderung mengurangi motivasi karyawan karena kurangnya otonomi dan fleksibilitas. Digitalisasi ditemukan mempercepat perubahan budaya yang dapat mendukung motivasi melalui kolaborasi virtual dan akses informasi yang lebih baik, meskipun juga menimbulkan tantangan dalam mempertahankan keterlibatan sosial. Implikasi penelitian ini menunjukkan perlunya strategi manajemen yang efektif untuk membangun budaya organisasi yang mendukung adaptasi dan inovasi, serta memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari perubahan budaya dan digitalisasi terhadap motivasi karyawan melalui studi longitudinal.
Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor Risman, Risman
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.946

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui pendidikan dan pelatihan karyawan, dengan fokus pada peran pelatihan, penggunaan teknologi, faktor keberhasilan, dan strategi implementasi di berbagai sektor. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur, penelitian ini menganalisis data sekunder dari artikel jurnal ilmiah, buku, laporan institusi, dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan karyawan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, keterlibatan, dan kepuasan kerja. Teknologi seperti e-learning dan simulasi berbasis komputer meningkatkan fleksibilitas dan efektivitas program pelatihan. Faktor-faktor seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan juga mempengaruhi keberhasilan pelatihan. Strategi pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik sektor industri lebih efektif dalam mencapai hasil yang diinginkan. Penelitian ini juga menemukan adanya gap terkait adaptasi program pelatihan untuk berbagai jenis organisasi. Implikasi praktisnya adalah perlunya program pelatihan yang komprehensif dan adaptif, sementara implikasi teoretisnya menambahkan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan. Penelitian ini mendorong penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris untuk menguji strategi pelatihan di berbagai konteks organisasi.
Penerapan Praktik Akuntansi Manajemen Pada UMKM di Kota Makassar Asnita; Ansyarif Khalid; Abdul Salam
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Indonesia memiliki peran vital dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Meskipun kontribusinya sangat signifikan, UMKM menghadapi berbagai tantangan dalam penerapan Praktik Akuntansi Manajemen (PAM). PAM mencakup pengukuran, analisis, dan pelaporan informasi keuangan serta non-keuangan, yang sangat penting untuk pengambilan keputusan dan pengelolaan sumber daya dalam meningkatkan nilai bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana PAM diterapkan di UMKM Kota Makassar, serta faktor-faktor yang mempengaruhi adopsi praktik tersebut. Metode yang digunakan adalah kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap beberapa UMKM di Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan PAM bervariasi tergantung pada skala bisnis, sumber daya yang tersedia, dan tingkat literasi keuangan pelaku usaha. Beberapa UMKM yang lebih maju telah mengadopsi teknologi akuntansi modern dan melibatkan konsultan eksternal untuk meningkatkan efisiensi, sementara yang lain masih bergantung pada metode konvensional seperti pencatatan manual. Meskipun ada kesadaran akan pentingnya PAM, implementasinya masih terbatas oleh kendala seperti kurangnya pengetahuan, biaya tinggi, dan akses terbatas terhadap teknologi. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan peningkatan adopsi PAM di kalangan UMKM melalui pelatihan, bimbingan teknis, dan penguatan kebijakan pemerintah untuk mendukung literasi keuangan. Dengan langkah-langkah ini, diharapkan UMKM di Kota Makassar dapat lebih berdaya saing dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap perekonomian nasional.
Work-Life Balance and Professional Development: Their Impact on Employee Performance Badaruddin, Badaruddin; Surianto, Surianto; Fatmasari, Fatmasari
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i4.986

Abstract

This study explores the relationships between work-life balance, professional development, and employee performance, focusing on how these factors interact to enhance job satisfaction, productivity, and skill development. The research employed a qualitative approach, utilizing in-depth interviews, focus groups, and observational data to gather insights from employees across various organizations. The study analyzed how work-life balance and professional development initiatives impact employee performance and organizational culture. The findings indicate that a balanced work environment, coupled with access to professional development opportunities, significantly enhances employee performance. Employees with a healthy work-life balance reported lower stress levels and higher job satisfaction, leading to increased productivity. Additionally, professional development was found to improve technical and managerial skills, boosting confidence and job competence. The synergy between work-life balance and professional development created a supportive environment that promoted both personal well-being and professional growth, resulting in a positive feedback loop of engagement and performance. This study highlights the importance of integrating work-life balance policies with continuous professional development programs to achieve sustainable employee performance and organizational success. It underscores the critical role of transformational leadership and supportive organizational culture in fostering a productive work environment. Future research should explore these relationships quantitatively and across diverse industries to further validate and expand upon these findings.

Page 12 of 51 | Total Record : 505

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue