cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Media Sosial Terhadap Minat Beli Konsumen Saling, Saling; Zakaria, Zakaria
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penggunaan media sosial terhadap minat beli konsumen pada produk pakaian kemeja pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Amal Ilmiah Yapis Wamena. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 97 responden yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti dari responden dengan menggunakan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear sederhana, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Media Sosial berpengaruh positif terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk kemeja, jadi dapat disimpulkan bahwa jika dengan adanya media sosial minat beli mahasiswa terhadap produk kemeja semakin meningkat karena media sosial adalah sebuah alat transaksi yang memberi kemudahan dan kepercayaan kepada konsumen dan media sosial membuat produknya lebih berwarna dan trend.
Analisis Pengaruh Tingkat Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Penyaluran Kredit Anita; Fadhila Ratu Pratiwi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak variabel ekonomi terhadap proses penyaluran kredit di lembaga keuangan tertentu. Penelitian ini memanfaatkan data bulanan yang mencakup berbagai variabel yang relevan dengan fenomena tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sebuah pendekatan statistik yang memungkinkan peneliti untuk mengevaluasi hubungan antara beberapa variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, tingkat inflasi dan suku bunga memiliki dampak yang signifikan terhadap penyaluran kredit cepat aman di lembaga keuangan tersebut ketika dianalisis secara bersama-sama. Namun, ketika variabel-variabel ini dievaluasi secara terpisah, temuan menunjukkan bahwa tingkat inflasi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyaluran kredit cepat aman (Y), sementara variabel suku bunga (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap proses penyaluran kredit cepat aman (Y). Penelitian ini memberikan wawasan yang penting bagi pemangku kepentingan di lembaga keuangan, terutama dalam hal mengoptimalkan strategi penyaluran kredit dan merespons perubahan dalam variabel ekonomi tertentu. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana variabel-variabel ekonomi ini berinteraksi dan mempengaruhi proses penyaluran kredit, lembaga keuangan dapat mengambil langkah-langkah yang lebih tepat dalam manajemen risiko dan pengambilan keputusan. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan pentingnya untuk memperhatikan faktor-faktor ekonomi yang beragam dalam perumusan kebijakan kredit yang efektif.
Keterkaitan Disiplin dan Lingkungan Kerja: Kunci Sukses Kinerja Karyawan di Perusahaan Perbankan : (Studi pada salah satu kantor cabang Bank di Sulsel) Tahir, Hamsinah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.772

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, penelitian ini mendesak untuk mengungkap urgensi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dengan 60 responden dipilih melalui teknik simple random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi (R2). Hasilnya, disiplin kerja secara parsial tidak ditemukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja ditemukan berpengaruh positif secara parsial dan secara simultan bersama disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang peran krusial disiplin kerja dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas karyawan di tengah persaingan bisnis yang kompetitif.
Pengaruh Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja terhadap Pertumbuhan Ekonomi:: Studi Kasus di Kota Makassar Tegela, Afini M.; Baharuddin, Dahliah; Mapparenta; Kadir, Jamaluddin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aglomerasi industri dan penyerapan tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang diolah adalah data yang bersumber dari publikasi Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar 2016-2020. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Uji asumsi klasik diantarnya yakni uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi, sedangkan uji hipotesis yang digunakan yakni analisis regresi linear berganda, analisis korelasi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa (1.) Pada pengujian secara parsial dalam uji t diperoleh nilai Sig. untuk pengaruh Aglomerasi Industri (X1) terhadap Pertumbuhan Ekonomi (Y)adalah sebesar 0,001 < 0,05dan nilai Sig. untuk pengaruh Penyerapan Tenaga Kerja (X2)terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05yang memiliki artian bahwa secara parsial (terpisah) Aglomerasi Industri mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi dan Penyerapan Tenaga Kerja juga mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar . (2.) Pada pengujian secara simultan dalam analisis regresi linear berganda diperolehnilai sig. F change adalah sebesar 0,001 < 0,05 serta pada uji F diperoleh nilai Sig. uji F sebesar 0,001 < 0,05 yang memiliki artian bahwa secara simultan (bersama-sama) Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar.Sehingga dapat disimpulkan baik dalam pengujian secara parsial maupunsimultan, keduanya sama-sama membuktikan bahwa Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja memiliki andil mempengaruhi besaran Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar.Pengaruh Aglomerasi industri dan PenyerapanTenaga Kerja terhadappertumbuhan ekonomi yakni sebesar 99,9 % dan sisanya 0,1 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sektor industri dan penyerapan tenaga kerja yang berpengaruh sebesar 99,9 % terhadap pertumbuhan ekonomi tersebut melingkupi sektor-sektor lain yang termasuk dalam 17 sektor lapangan usaha yang digolongkan oleh BPS.
Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Dalam Laporan Keuangan City of Clothing (COC) Distro Maros Dasila, Rifqa Ayu
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui bagaimana penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) Khususnya laporan keuangan bagian persedian pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) pada City of Clothing (COC) Distro Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan wawancara dan memperoleh data diperusahaan dalam bentuk dokumen. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa COC Distro dalam melakukan penyusunan laporan keuangan dan laporan persediaan belum sepenuhnya menerapkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntanbilitas Publik (SAK ETAP)
Understanding Organizational Psychology: Key Concepts and Applications Kessi, Andi Muhammad Fara; Sumarni, Sumarni
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v6i4.847

Abstract

This study aims to explore how organizational psychology principles—specifically motivation, leadership, and organizational culture—can be practically applied to enhance organizational performance. A comprehensive qualitative analysis was conducted through a systematic literature review. The study integrates classical and contemporary theories with empirical case studies to understand the interplay between intrinsic and extrinsic motivators, leadership styles, and cultural attributes. The findings reveal that intrinsic motivators, such as autonomy and personal growth, significantly enhance long-term employee engagement and productivity, while extrinsic motivators, though effective short-term, can undermine intrinsic interest if overemphasized. Transformational leadership fosters positive organizational cultures and drives innovation, contrasting with transactional leadership, which is effective in stable environments. Organizational culture profoundly influences ethical behavior and decision-making. Organizations should adopt a balanced approach integrating both intrinsic and extrinsic motivators, develop transformational leadership capabilities, and foster an ethical culture to sustain effectiveness and innovation. These strategies align psychological principles with practical organizational needs, helping to navigate the complexities of modern work environments.
The Impact of Organizational Development Initiatives on Business Performance Hasyim, Hasyim; Bakri, Muhammad
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v6i4.848

Abstract

This study investigates the impact of Organizational Development (OD) initiatives on business performance, addressing gaps in understanding how OD affects various performance dimensions in the short and long term. A qualitative approach through a comprehensive literature review was employed, utilizing thematic analysis and narrative synthesis to explore the effectiveness of OD initiatives such as training, leadership development, and change management across different organizational contexts. The analysis reveals that OD initiatives significantly enhance employee engagement, productivity, and morale in the short term, while contributing to financial performance, market positioning, and organizational resilience in the long term. Key factors influencing the success of these initiatives include organizational culture, industry dynamics, and organizational size. This study provides actionable insights for practitioners to design effective OD strategies and underscores the importance of aligning these initiatives with organizational goals and contextual factors to achieve sustainable growth and competitive advantage.
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Aminah, Aminah; Khotimah, Khusnul; Irawan, Andri; Mustajab, Duta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.893

Abstract

This study is associative research aiming to analyze, identify, and explain the influence of Competence, Career Development, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Ministry of Religious Affairs of Jayapura City, Papua Province. The data used in this research consist of 72 respondents from a total population of 254 employees, sampled using the Slovin Method with Simple Random Sampling as the Probability Sampling technique. The data source is primary data obtained from distributing questionnaires to all respondents. The statistical method employed to test the hypotheses is multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. The analysis results indicate that Competence, Career Development, and Job Satisfaction variables, both partially and simultaneously, positively and significantly affect the performance of Ministry of Religious Affairs employees in Jayapura City. This study not only highlights the dynamics within the Ministry of Religious Affairs in Jayapura City, Papua Province but also contributes to a deeper understanding of the factors influencing employee performance.
Maximizing Marketing Effectiveness through Knowledge Management Strategies Haris, Abdul
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.894

Abstract

This study aims to investigate the critical nexus between knowledge management (KM) strategies and marketing effectiveness, aiming to shed light on key insights drawn from a systematic literature review. The research design and methodology involve a comprehensive review of existing literature in marketing and knowledge management, synthesizing insights from various studies to elucidate the role of KM in enhancing marketing performance across diverse industries and organizational contexts. The findings and discussion underscore the pivotal role of KM strategies in maximizing marketing effectiveness, emphasizing the positive impact of robust KM processes on key performance metrics such as customer satisfaction, brand loyalty, and competitive advantage. Additionally, the integration of technological enablers such as data analytics, social media monitoring, and artificial intelligence is highlighted as essential for augmenting the effectiveness of KM strategies, enabling organizations to derive actionable insights, optimize marketing campaigns, and personalize customer experiences. The implications of this study are twofold. Firstly, for academia, the study contributes to advancing knowledge in marketing and knowledge management by synthesizing insights from existing literature and identifying avenues for future research. Secondly, for practice, the findings offer actionable insights for organizations seeking to enhance their marketing effectiveness through knowledge management strategies. By recognizing the critical role of KM in gaining a competitive edge, fostering innovation, and achieving sustainable growth, organizations can prioritize investments in KM processes, technologies, and organizational culture conducive to knowledge sharing and collaboration.
Pengaruh Kompetensi, Penggunaan Teknologi Informasi, Komunikasi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad, Endang; Noch, Muhamad Yamin; Suratini, Suratini
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i3.895

Abstract

This research investigates the influence of competency, information technology usage, communication, and internal control system on employee performance within the Badan Pusat Statistik (BPS) of Papua Province. Using a quantitative approach, the study targets a population of 78 employees from BPS Papua Province. All employees were included in the study due to the population size being less than 100. Data collection involved primary data through Likert scale questionnaires. Statistical analyses included descriptive statistics, validity and reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing through partial (t-test), simultaneous, and determination coefficient tests. The results indicate that competency, communication, and internal control system significantly affect employee performance, while information technology usage does not. Collectively, these variables demonstrate a significant impact on employee performance. Recommendations include continuous competency improvement through training, enhancing information technology infrastructure, fostering effective communication, and evaluating communication quality. Implementing these recommendations is expected to significantly enhance employee performance at BPS Papua Province, thereby contributing to organizational goals.

Page 11 of 51 | Total Record : 505

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue