cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi@ilmudata.co.id.
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
ijmst@ilmudata.co.id
Editorial Address
Jln HR Soebrantas KM 16.5, Rimba Panjang, Kec. Tambang, Kabupaten Kampar, Riau 28293
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Published by PT Ilmu Data Indonesia
ISSN : 29866790     EISSN : 29866782     DOI : https://doi.org/10.69693/ijmst
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Multidisiplin Sosial dan Teknologi. Hal ini merupakan bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu yang dihasilkan dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian kepada masyarakat luas. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerbitkan makalah secara berkala tiga kali setahun, pada bulan Februari, Juni, dan Oktober. Semua publikasi di jurnal IJMST bersifat terbuka, memungkinkan artikel tersedia online secara gratis tanpa berlangganan. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup penelitian pada: Ekonomi Akutansi Manajemen Ekonomi Islam Perbankan Islam Ilmu Komputer Teknik Informatika Sistem Informasi Teknologi Informasi Kewirausahaan Teknik Elektro Teknik Industri Topik kajian lain yang relevan Catatan: Artikel memiliki kutipan utama dan belum pernah dipublikasikan secara online atau cetak sebelumnya.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 1,531 Documents
 123   124   125   126   127 
Persepsi Karyawan Terhadap Kompensasi Langsung dan Dampaknya Terhadap Semangat Kerja Pada PT Centrepark Citra Corpora Lokasi Qbig BSD City Kabupaten Tangerang Sandra Santika; Sam Cay
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung serta dampaknya terhadap semangat kerja pada PT Centrepark Citra Corpora lokasi QBig BSD City Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena karyawan yang tetap bekerja pada hari libur nasional, tetapi tidak memperoleh kompensasi tambahan yang sesuai dengan beban kerja dan waktu kerja yang diberikan. Kondisi tersebut menimbulkan persepsi mengenai keadilan, kelayakan, transparansi, dan konsistensi pemberian kompensasi serta berpotensi memengaruhi semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang merupakan karyawan PT Centrepark Citra Corpora lokasi QBig BSD City Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung cenderung kurang positif, terutama berkaitan dengan keadilan dan transparansi pemberian kompensasi ketika bekerja pada hari libur nasional. Kondisi tersebut berdampak terhadap semangat kerja yang ditunjukkan melalui menurunnya antusiasme, motivasi, dan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung berkaitan dengan semangat kerja. Kompensasi yang dipandang tidak adil dan kurang transparan dapat menurunkan semangat kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap kebijakan kompensasi agar lebih adil, transparan, konsisten, dan sesuai dengan beban kerja karyawan. Evaluasi tersebut diharapkan dapat memperkuat kepercayaan dan penghargaan karyawan terhadap perusahaan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Electronic Word of Mouth, dan Customer Engagement terhadap Kepuasan Nasabah Bank Syariah Indonesia KCP Sukabumi Cibadak Nur Asiah Jamil Ismaya; Imam Abdul Aziz; Sahlan Hasbi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13345

Abstract

Persaingan Persaingan industri perbankan syariah yang semakin ketat menuntut Bank Syariah Indonesia untuk meningkatkan kepuasan nasabah melalui pelayanan yang berkualitas, komunikasi digital yang efektif, dan keterlibatan nasabah. Kualitas pelayanan, informasi yang berkembang melalui media digital, serta interaksi nasabah dengan bank dapat membentuk persepsi dan pengalaman nasabah dalam menggunakan layanan perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, electronic word of mouth (eWOM), dan customer engagement terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Indonesia KCP Sukabumi Cibadak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada 100 nasabah Bank Syariah Indonesia KCP Sukabumi Cibadak. Sampel dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji kelayakan model, uji signifikansi model, dan regresi logistik biner dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Customer engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Sebaliknya, electronic word of mouth berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kepuasan nasabah. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah dengan nilai Nagelkerke R Square sebesar 0,354. Artinya, model penelitian mampu menjelaskan 35,4% variasi kepuasan nasabah, sedangkan 64,6% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan dan keterlibatan nasabah serta pengelolaan informasi digital secara lebih tepat untuk mendukung kepuasan nasabah.
Pengaruh Kompetensi Digital dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Sigma Cipta Utama Divisi Warehouse Tangerang Selatan Sonya Agustina Simanullang; Suprianto Suprianto
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13346

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi digital dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan Divisi Warehouse PT Sigma Cipta Utama, Tangerang Selatan. Penelitian dilatarbelakangi oleh meningkatnya digitalisasi proses kerja gudang, sementara hasil pra-survei menunjukkan bahwa sejumlah indikator kompetensi digital dan pelaksanaan pelatihan masih belum optimal serta produktivitas karyawan berfluktuasi pada periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 54 karyawan Divisi Warehouse. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, regresi linear, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan t hitung 7,512 dan kontribusi determinasi 52,0%. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 12,526 dan kontribusi determinasi 75,1%. Secara simultan, kompetensi digital dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 76,961 dan Adjusted R Square 74,1%, sedangkan 25,9% variasi produktivitas dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan menegaskan bahwa produktivitas warehouse tidak hanya membutuhkan kemampuan menggunakan teknologi digital, tetapi juga program pelatihan yang terstruktur, relevan, dan berkelanjutan. Implikasi penelitian mengarah pada integrasi pengembangan kompetensi digital dengan pelatihan berbasis kebutuhan operasional agar adaptasi teknologi dan efisiensi kerja meningkat secara konsisten.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Sari Sandwich Indonesia Ika Sabrianti; Irwan Suhartono
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sari Sandwich Indonesia. Turnover intention merupakan salah satu persoalan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT Sari Sandwich Indonesia, sedangkan data yang dianalisis berasal dari 69 responden yang memenuhi kriteria pengolahan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 2,433, signifikansi 0,018, dan koefisien beta 0,297. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 2,249, signifikansi 0,028, dan koefisien beta 0,265. Sementara itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung -1,066, signifikansi 0,290, dan koefisien beta -0,130. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 8,5% variasi turnover intention, sedangkan 91,5% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance terhadap Motivasi Kerja Generasi Z pada PT Eka Boga Inti Jakarta Timur Adinda Frasticia; Irwan Suhartono
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan work life balance secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja generasi Z pada PT Eka Boga Inti Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 478 karyawan, dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja generasi Z baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian variabel stres kerja (X1) dengan thitung sebesar 4,542 dan signifikansi 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,542 > 1.989) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian variabel work life balance (X2) dengan thitung sebesar 6,358 dan signifikansi 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,358 > 1.989) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak. Analisis Regresi Berganda Y = 14.964 + 0.350 X1 + 0.368 X2. Berdasarkan tabel Model Summary, nilai R Square sebesar 0.572, yang berarti sebesar 57,2% motivasi kerja dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 53,477 sedangkan Ftabel sebesar 2.72. Jadi Fhitung lebih besar dari Ftabel (53,477 > 2.72) dengan signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga Ha diterima dan H0 ditolak
Pengaruh Efisiensi Pajak, Agresivitas Pajak, dan Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan Ulfa Mustafidzah; Ajimat Ajimat
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi pajak, agresivitas pajak, dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif digunakan dalam studi ini. Populasi penelitian mencakup 40 perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di BEI antara tahun 2020 dan 2024. Teknik purposive sampling digunakan untuk pemilihan sampel, yang menghasilkan sampel akhir sebanyak 15 perusahaan dengan 75 observasi. Data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan menjadi sumber data penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan aplikasi perangkat lunak EViews 14. Uji pemilihan model (Chow dan Hausman) menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) merupakan model estimasi yang paling tepat. Uji asumsi klasik mengonfirmasi bahwa residual terdistribusi secara normal serta bebas dari masalah multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi pajak dan agresivitas pajak tidak berpengaruh secara individual (parsial) terhadap nilai perusahaan, sedangkan kinerja keuangan memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, efisiensi pajak, agresivitas pajak, dan kinerja keuangan berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,751, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi nilai perusahaan dengan cukup baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja keuangan merupakan faktor dominan yang perlu diperhatikan oleh manajemen dan investor dalam menilai prospek perusahaan di sektor transportasi dan logistik ke depan.
Pengaruh Inflasi, Suku Bunga dan Kredit Bermasalah pada Kinerja Keuangan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Periode 2015-2024 Reyhan Andriane Ferdyansyah; Reza Octovian
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Inflasi, Suku Bunga, dan Kredit Bermasalah (NPL) Terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk periode 2015-2024. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif menggunakan uji regresi linier berganda, uji t, uji f, uji koefisien determinasi (R2). Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling yang sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inflasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada Bank Tabungan Negara periode 2015 – 2024, suku bunga secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada Bank Tabungan Negara periode 2015 – 2024, Kredit Bermasalah (NPL) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada Bank Tabungan Negara periode 2015 – 2024, sedangkan inflasi, suku bunga, dan Kredit Bermasalah (NPL) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada Bank Tabungan Negara periode 2015 – 2024. Berdasarkan uji simultan (Anova), diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap Y adalah sebesar (0,004 > 0,05) dan nilai F hitung sebesar 19.718 dengan F tabel sebesar 4,35. Dengan kondisi ini F hitung lebih besar dari nilai F tabel (19.718 > 4,35), sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak H3 diterima yang berarti variabel independen Inflasi (X1), Suku Bunga (X2), dan Non Performing Loan (NPL) (X3), berpengaruh negatif namun tidak signifikan secara simultan terhadap variabel dependen yakni Kinerja Keuangan (Y) PT Bank Tabungan Negara Persero Tbk Periode 2015 – 2024.
Analisis Komunikasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Indorealty Surya Persada Tangerang Selatan Muchammad Kaeshar Bayhaqi; Feb Amni Hayati
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran komunikasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta merumuskan strategi komunikasi yang efektif pada PT Indorealty Surya Persada Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber dan teknik untuk memperoleh data yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, terutama melalui komunikasi yang terbuka, jelas, dan mudah dipahami serta hubungan yang baik antara atasan dan bawahan. Komunikasi yang efektif membantu karyawan memahami tugas, memperoleh informasi yang dibutuhkan, meningkatkan koordinasi, dan menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis. Namun, penelitian masih menemukan beberapa kendala komunikasi, antara lain miskomunikasi saat pergantian shift, keterlambatan penyampaian informasi kepada karyawan baru, serta koordinasi antardivisi yang belum optimal. Kondisi tersebut dapat menghambat pemahaman terhadap instruksi kerja dan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan analisis SWOT, strategi yang disarankan meliputi pelaksanaan briefing secara rutin, optimalisasi media komunikasi internal, penyusunan standar komunikasi kerja, peningkatan koordinasi antardivisi, serta evaluasi komunikasi secara berkala. Penerapan strategi tersebut diharapkan dapat menciptakan komunikasi kerja yang lebih efektif, transparan, dan responsif sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta mendukung pencapaian kinerja organisasi.
Pengaruh E-Wom dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Azarine Di Shopee Salsabila Maharani Putri; Ade Rachmawan
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM) dan Online Customer Review, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Keputusan Pembelian Skincare Azarine di Shopee. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi konsumen yang beraktivitas di Shopee. Sampel penelitian sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan koefisien korelasi sebesar 0,901 dan koefisien determinasi sebesar 81,3%. Online Customer Review juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan koefisien korelasi sebesar 0,921 dan koefisien determinasi sebesar 84,9%. Secara simultan, E-WOM dan Online Customer Review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan koefisien korelasi sebesar 0,927 dan koefisien determinasi sebesar 85,8%. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 294,221 > Ftabel 3,09 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, E-WOM dan Online Customer Review secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Skincare Azarine di Shopee
Pengaruh Transfer Pricing, Kebijakan Dividen, dan Income Smoothing Terhadap Penghindaran Pajak Yoga Taufik Oktafiyan; Muhammad Sopiyana
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13388

Abstract

This study aims to examine the effect of transfer pricing, dividend policy, and income smoothing on tax avoidance among companies consistently included in the SRI-KEHATI Index on the Indonesia Stock Exchange during the 2020–2024 period. The study applies a quantitative approach with an associative strategy using secondary data obtained from company financial statements and annual reports. The sample was selected through purposive sampling based on predetermined criteria, resulting in nine companies observed over five years and producing 45 firm-year observations. Panel data regression analysis was conducted using EViews 12. Model selection tests indicated that the Fixed Effect Model was the most appropriate estimation model. The results show that transfer pricing, dividend policy, and income smoothing simultaneously have a significant effect on tax avoidance. Partially, dividend policy has a significant effect on tax avoidance, whereas transfer pricing and income smoothing do not show significant effects. The Adjusted R-squared value of 0.678390 indicates that 67.8% of the variation in tax avoidance can be explained by transfer pricing, dividend policy, and income smoothing, while the remaining 32.2% is explained by other factors outside the model. These findings indicate that corporate distribution policy, particularly dividend policy, has a more evident individual relationship with tax avoidance than the other two variables within SRI-KEHATI companies during the observation period.

Page 125 of 154 | Total Record : 1531

 123   124   125   126   127 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni Vol. 4 No. 1 (2026): November - Februari Vol. 3 No. 3 (2025): Juli - Oktober Vol. 3 No. 2 (2025): Maret - Juni Vol. 3 No. 1 (2025): November - Februari Vol. 2 No. 3 (2024): Juli - Oktober Vol. 2 No. 2 (2024): Maret - Juni Vol. 2 No. 1 (2024): November - Februari Vol. 1 No. 3 (2023): Juli - Oktober Vol. 1 No. 2 (2023): Maret - Juni Vol. 1 No. 1 (2023): November - Februari More Issue