cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi@ilmudata.co.id.
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
ijmst@ilmudata.co.id
Editorial Address
Jln HR Soebrantas KM 16.5, Rimba Panjang, Kec. Tambang, Kabupaten Kampar, Riau 28293
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Published by PT Ilmu Data Indonesia
ISSN : 29866790     EISSN : 29866782     DOI : https://doi.org/10.69693/ijmst
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Multidisiplin Sosial dan Teknologi. Hal ini merupakan bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu yang dihasilkan dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian kepada masyarakat luas. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerbitkan makalah secara berkala tiga kali setahun, pada bulan Februari, Juni, dan Oktober. Semua publikasi di jurnal IJMST bersifat terbuka, memungkinkan artikel tersedia online secara gratis tanpa berlangganan. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup penelitian pada: Ekonomi Akutansi Manajemen Ekonomi Islam Perbankan Islam Ilmu Komputer Teknik Informatika Sistem Informasi Teknologi Informasi Kewirausahaan Teknik Elektro Teknik Industri Topik kajian lain yang relevan Catatan: Artikel memiliki kutipan utama dan belum pernah dipublikasikan secara online atau cetak sebelumnya.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 527 Documents
 27   28   29   30   31 
Sistem Informasi E-Catalogue Produk Untuk Tim Sales Di CV Banbuk Mandiri Jaya Abid Fadli Junaedi; Farizi Ilham; Muhammad Aditya; Nicolas Juanly Napitupulu
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9875

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah memberikan dampak yang signifikan terhadap berbagai aspek bisnis, termasuk strategi pemasaran produk. CV Banbuk Mandiri Jaya merupakan perusahaan distribusi yang masih menggunakan metode pemasaran konvensional dalam memperkenalkan produk kepada pelanggan dan mitra bisnis. Kondisi tersebut menyebabkan keterbatasan jangkauan promosi, lambatnya penyampaian informasi produk, serta kurang optimalnya proses pemasaran yang dilakukan oleh tim sales. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Informasi E-Catalogue berbasis web yang dapat digunakan sebagai media pemasaran digital yang efektif, modern, dan mudah diakses. Metode penelitian yang digunakan meliputi observasi, wawancara, studi pustaka, serta metode pengembangan perangkat lunak Waterfall yang terdiri dari tahap analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Sistem yang dikembangkan memiliki fitur utama berupa katalog produk digital, pencarian dan filter produk, pengelolaan data produk oleh administrator, integrasi kontak WhatsApp untuk pemesanan, serta tampilan responsif yang dapat diakses melalui berbagai perangkat. Implementasi sistem dilakukan menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan basis data MySQL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem E-Catalogue yang dibangun mampu meningkatkan efektivitas penyampaian informasi produk, mempermudah tim sales dalam melakukan promosi, memperluas jangkauan pemasaran, serta meningkatkan citra profesional perusahaan. Selain itu, pelanggan dapat memperoleh informasi produk secara cepat dan real-time tanpa harus menunggu proses manual dari pihak perusahaan. Dengan adanya sistem ini, proses pemasaran di CV Banbuk Mandiri Jaya menjadi lebih efisien, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan bisnis di era digital.
Pengaruh Strategi Pemasaran dan Digital Marketing terhadap Customer Retention pada Bank BRI Unit Lingkar Timur Annisa Fadhilah Sukma; Arifah Hidayati; M. Noor Army
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9881

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan digital marketing terhadap customer retention pada Bank BRI Unit Lingkar Timur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah strategi pemasaran dan digital marketing, sedangkan variabel dependen adalah customer retention. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah aktif Bank BRI Unit Lingkar Timur sebanyak 35.719 nasabah. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 170 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer retention pada Bank BRI Unit Lingkar Timur. Digital marketing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer retention. Selain itu, strategi pemasaran dan digital marketing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap customer retention. Hasil ini menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran yang tepat serta pemanfaatan digital marketing yang efektif mampu meningkatkan loyalitas, kepuasan, dan keputusan nasabah untuk tetap menggunakan layanan Bank BRI Unit Lingkar Timur.
Pengaruh Penggunaan Fintech, Kontrol Diri Dan Gaya Hidup Terhadap Kebiasaan Berbelanja Mahasiswa Di Kota Bengkulu Nur Hidayat; Winny Lian Seventeen; Helmi Herawati
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9882

Abstract

Perkembangan financial technology (fintech) telah mengubah pola transaksi masyarakat, termasuk mahasiswa, melalui kemudahan akses pembayaran digital yang semakin praktis dan efisien. Penggunaan fintech yang semakin intensif, disertai dengan faktor psikologis seperti self-control serta faktor sosial berupa gaya hidup, diduga memengaruhi kebiasaan berbelanja mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan fintech, self-control, dan lifestyle terhadap kebiasaan berbelanja mahasiswa di Kota Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 105 mahasiswa pengguna layanan fintech di Kota Bengkulu yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda melalui bantuan program IBM SPSS Statistics 24, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan fintech berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebiasaan berbelanja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,000. Self-control juga berpengaruh signifikan terhadap kebiasaan berbelanja dengan nilai signifikansi 0,026, sedangkan lifestyle berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,001. Secara simultan, penggunaan fintech, self-control, dan lifestyle berpengaruh signifikan terhadap kebiasaan berbelanja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,886 menunjukkan bahwa 88,6% variasi kebiasaan berbelanja mahasiswa dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor teknologi, faktor psikologis, dan faktor gaya hidup memiliki peran penting dalam membentuk kebiasaan berbelanja mahasiswa di Kota Bengkulu.
Pengaruh Workload Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada My Lova Sawah Lebar Kota Bengkulu) Anggun Citra Lestari; Fauzan Fauzan; Janusi Waliamin
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workload dan turnover intention terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada My Lova Sawah Lebar Kota Bengkulu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan My Lova Sawah Lebar yang berjumlah 61 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sensus) sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) yang diolah dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,219; p = 0,046) dan kepuasan kerja (β = 0,413; p = 0,002). Turnover intention juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,329; p = 0,011) dan kepuasan kerja (β = 0,547; p = 0,000). Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,432; p = 0,001). Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh workload terhadap kinerja karyawan (β = 0,178; p = 0,027) dan pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan (β = 0,236; p = 0,012). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 90,6% variasi kinerja karyawan dan 87,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh model. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional, penurunan turnover intention, dan peningkatan kepuasan kerja merupakan strategi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Citra Event Dan Infulencer Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Event Purnama Bersantai 2024 Dea Abigail Ritonga; Sarah Rouli Tambunan
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9891

Abstract

Dalam membuat event penyelenggara perlu memperhatikan faktor citra event dan influencer. Kedua faktor tersebut dapat jadi daya tarik event dan mempengaruhi konsumen untuk membuat keputusan berkunjung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh citra event dan influencer terhadap keputusan berkunjung pada event Purnama Bersantai 2024. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada responden yang disebar pada 100 orang responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui masing masing pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat menggunakan software SPSS 23 tahun 2025. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa citra event (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung pada event purnama bersantai 2024 dengan nilai thitung sebesar 6,035. Hasil Uji t pada influencer (X2) secara parsila berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung pada event purnama bersantai 2024 dengan nilai thitung sebesar 5,706. Selanjutnya hadil uji F menunjukan bahwa citra event (X1) dan influencer (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung pada event purnama bersantai 2024 dengan nilai F sebesar 31,754. Selanjutnya hasil determinasi (R2) menunjukan bahwa citra event (X1) dan influencer (X2) mampu mempengaruhi keputusan berkunjung pada event purnama bersantai 2024 sebesar 39,6% dan sisanya sebesar 60,4% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Implementasi ITIL Untuk Meningkatkan Kualitas Layanan Jaringan Internet Kampus UIN Raden Fatah Palembang Vira Nur Ramadhani; Nazwa Syakhilla Maharani; Rifdha Aurelia; Eriene Dheandha Absharina
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan framework Information Technology Infrastructure Library (ITIL) dalam meningkatkan kualitas layanan jaringan internet di UIN Raden Fatah Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada berbagai permasalahan layanan jaringan yang masih sering terjadi, seperti koneksi yang tidak stabil, kecepatan internet yang tidak merata, serta lambatnya penanganan gangguan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan melakukan analisis terhadap kondisi layanan saat ini dan membandingkannya dengan praktik terbaik ITIL, khususnya pada proses Incident Management, Problem Management, dan Service Operation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ITIL mampu meningkatkan efektivitas dalam penanganan gangguan jaringan, meningkatkan efisiensi layanan, serta memberikan dampak positif terhadap kepuasan pengguna. Selain itu, penerapan Continual Service Improvement (CSI) mendukung peningkatan kualitas layanan secara berkelanjutan melalui evaluasi kinerja layanan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ITIL memberikan pendekatan yang terstruktur dan sistematis dalam pengelolaan layanan teknologi informasi sehingga mampu meningkatkan keandalan dan kinerja layanan jaringan internet di lingkungan kampus. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi untuk optimalisasi penerapan ITIL guna mencapai kualitas layanan yang lebih baik.
Transformasi Paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Artificial Intelligence: Tinjauan Literatur dan Agenda Penelitian Masa Depan Fadlan Ivaldo; Beby Azzahra Rahmadhanis; Nayla Nihayatusaliahah
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9911

Abstract

Perkembangan teknologi digital, khususnya Artificial Intelligence (AI), telah membawa perubahan yang signifikan dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada berbagai organisasi. Pemanfaatan AI tidak lagi terbatas pada fungsi operasional, tetapi telah berkembang menjadi instrumen strategis yang mendukung proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, pengelolaan talenta, hingga pengambilan keputusan berbasis data. Meskipun berbagai penelitian telah membahas implementasi AI dalam fungsi-fungsi MSDM tertentu, kajian yang secara komprehensif menjelaskan transformasi paradigma MSDM akibat perkembangan AI masih relatif terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perkembangan penelitian mengenai AI dalam MSDM, menganalisis transformasi paradigma MSDM yang terjadi akibat adopsi teknologi AI, serta merumuskan agenda penelitian yang berpotensi dikembangkan pada masa mendatang. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Proses penelusuran literatur dilakukan melalui Google Scholar dengan menggunakan kata kunci yang relevan, kemudian diseleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi hingga diperoleh 25 artikel yang memenuhi syarat untuk dianalisis. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI telah mendorong perubahan paradigma MSDM dari pendekatan administratif menuju pendekatan yang lebih strategis, adaptif, dan berbasis data. Implementasi AI terbukti mampu meningkatkan efisiensi proses kerja, mendukung pengambilan keputusan yang lebih objektif, memperkuat pengelolaan talenta, serta meningkatkan pengalaman kerja karyawan. Namun demikian, penerapan AI juga menghadirkan sejumlah tantangan, seperti bias algoritma, privasi dan keamanan data, keterbatasan kualitas data, resistensi terhadap perubahan, serta kesenjangan kompetensi digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa AI memiliki peran penting dalam transformasi MSDM modern, sehingga organisasi perlu mengoptimalkan pemanfaatannya secara seimbang dengan memperhatikan aspek etika, tata kelola teknologi, dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia guna menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Pengaruh Employee Wellbeing Dan Kepuasan Digital Workplace Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Agung Toyota Bengkulu Aldo Andrean; Janusi Waliamin; Fauzan Fauzan
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee wellbeing dan kepuasan digital workplace terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada Agung Toyota Bengkulu. Perkembangan industri otomotif yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Agung Toyota Bengkulu yang berjumlah 164 orang dan teknik total sampling diterapkan sehingga jumlah sampel penelitian adalah 164 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil uji outer model menunjukkan bahwa seluruh indikator memiliki nilai outer loading di atas 0,70, nilai AVE di atas 0,50, serta nilai Cronbach's Alpha dan Composite Reliability di atas 0,70, sehingga instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee wellbeing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,232 dan t-statistik sebesar 3,657 (p-value = 0,002). Budaya organisasi juga berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,333 dan t-statistik sebesar 3,138 (p-value = 0,000). Namun demikian, budaya organisasi tidak terbukti memoderasi secara signifikan pengaruh employee wellbeing terhadap kinerja (t-statistik = 0,029; p-value = 0,977) maupun pengaruh kepuasan digital workplace terhadap kinerja (t-statistik = 0,052; p-value = 0,959). Nilai R-squared sebesar 0,893 mengindikasikan daya prediksi model yang kuat. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kesejahteraan karyawan dan penguatan budaya organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Upah Minimum Dan Jumlah Tenaga Kerja Terhadap Output Industri Di Sumatera Utara Periode 2020-2025 Riyani Tarigan; Ester Mei Zaskia Sitompul; Lia Salsabila; Muhammad Yusuf; Munzir Phonna
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upahminimum dan jumlah tenaga kerja terhadap output industri di Sumatera Utara pada periode 2020–2025. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan sumber resmi lainnya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu upah minimum, jumlah tenaga kerja, dan output industri. Analisis dilakukan dengan melihat perkembangan data setiap tahun serta hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah minimum dan jumlah tenaga kerja memiliki pengaruh positif terhadap output industri di Sumatera Utara. Kenaikan upah minimum cenderung diikuti dengan meningkatnya produktivitas tenaga kerja dan hasil produksi industri. Selain itu, bertambahnya jumlah tenaga kerja juga membantu meningkatkan kapasitas produksi industri. Namun, output industri tidak hanya dipengaruhi oleh upah minimum dan tenaga kerja saja, tetapi juga oleh faktor lain seperti teknologi, modal, efisiensi produksi, dan kondisi ekonomi daerah. Secara keseluruhan, upah minimum dan jumlah tenaga kerja memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan output industri di Sumatera Utara selama periode penelitian.
Implementasi Metode SMART pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mata Kuliah yang Diminati Mahasiswa Sistem Informasi Najwa Khairany Depi; Yaslinda Lizar
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9922

Abstract

Pemilihan mata kuliah merupakan salah satu proses penting yang harus dilakukan mahasiswa dalam menyusun rencana studi sesuai minat dan kompetensi yang ingin dikembangkan. Banyaknya pilihan mata kuliah dengan karakteristik yang berbeda sering menyebabkan mahasiswa mengalami kesulitan dalam menentukan mata kuliah yang paling sesuai. Proses pemilihan yang hanya berdasarkan rekomendasi teman atau persepsi pribadi dapat menghasilkan keputusan yang bersifat subjektif, sehingga diperlukan suatu sistem yang mampu membantu proses pengambilan keputusan secara objektif dan terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) pada Sistem Pendukung Keputusan pemilihan mata kuliah yang diminati mahasiswa Sistem Informasi. Metode SMART dipilih karena memiliki proses perhitungan yang sederhana, fleksibel, dan mampu menghasilkan keputusan berdasarkan banyak kriteria. Kriteria yang digunakan meliputi minat mahasiswa, manfaat mata kuliah, kemudahan memahami materi, beban tugas, dan tingkat kesulitan mata kuliah. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa Sistem Informasi. Hasil kuesioner digunakan untuk menentukan tingkat kepentingan setiap kriteria serta melakukan penilaian terhadap alternatif mata kuliah yang tersedia sehingga dapat menghasilkan rekomendasi mata kuliah yang sesuai dengan preferensi mahasiswa.

Page 29 of 53 | Total Record : 527

 27   28   29   30   31 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni Vol. 4 No. 1 (2026): November - Februari Vol. 3 No. 3 (2025): Juli - Oktober Vol. 3 No. 1 (2025): November - Februari Vol. 2 No. 3 (2024): Juli - Oktober Vol. 2 No. 2 (2024): Maret - Juni Vol. 2 No. 1 (2024): November - Februari Vol. 1 No. 3 (2023): Juli - Oktober Vol. 1 No. 2 (2023): Maret - Juni Vol. 1 No. 1 (2023): November - Februari More Issue