cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Martua Sitorus
Contact Email
jurnaljeama@gmail.com
Phone
+6281260905769
Journal Mail Official
jurnaljeama@gmail.com
Editorial Address
Jl. Bunga Sedap Malam IV No 8A, LK.VI. Kel. Sempakata, Kec. Medan Selayang, Medan, Provinsi Sumatera Utara
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
Published by PT. Utility Project Solution
ISSN : -     EISSN : 29643945     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA) merupakan jurnal peer-review akses terbuka yang tujuannya adalah untuk menerbitkan makalah penelitian asli yang berkaitan dengan ekonomi, akutansi, manajemen dan masalah bisnis Indonesia. Jurnal ini juga didedikasikan untuk menyebarluaskan artikel yang diterbitkan secara bebas untuk akademisi internasional, peneliti, praktisi, regulator, dan masyarakat publik. Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara terbit 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan Agustus dan Februari. Terbitan pertama adalah bulan Agustus 2022. Naskah yang masuk akan diterima oleh editor untuk kemudian kan dilakukan pemeriksaan kemiripan naskah dengan aplikasi Plagiarism Checker X. Proses review dilakukan dengan menggunakan peer review. Jurnal ini menyambut penulis dari latar belakang kelembagaan apa pun dan menerima makalah penelitian empiris yang ketat dengan metode atau pendekatan apa pun yang relevan dengan ekonomi Indonesia dan konteks atau konten bisnis, selama penelitian tersebut sesuai dengan salah satu dari tiga disiplin ilmu yang menonjol: ekonomi, akuntansi dan manajemen. Selengkapnya anda dapat mengetahui Fokus dan Ruang lingkup pada pranala berikut: Fokus dan Ruang Lingkup.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 247 Documents
 21   22   23   24   25 
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Menabung Dengan Sikap Keuangan Sebagai Variabel Mediasi yasmir; Muhammad Nasir; Tarjo Tarjo; Syah Amin Albadry; Deni Handani; Panji Ulum
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup terhadap perilaku menabung mahasiswa, dengan sikap keuangan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengintegrasikan ketiga variabel tersebut dalam satu model untuk mengungkap mekanisme psikologis di balik hubungan literasi keuangan dan gaya hidup terhadap perilaku menabung, khususnya pada konteks mahasiswa perguruan tinggi kesehatan yang belum banyak diteliti. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan pada 164 mahasiswa Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio yang dipilih melalui teknik probability sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap keuangan (β = 0,480; t = 6,142), sedangkan gaya hidup berpengaruh negatif dan signifikan terhadap sikap keuangan (β = −0,249; t = 4,246). Sikap keuangan menjadi variabel paling dominan dalam memengaruhi perilaku menabung (β = 0,511; t = 6,696). Literasi keuangan juga berpengaruh langsung terhadap perilaku menabung meski relatif lemah (β = 0,160; t = 1,985), sementara gaya hidup tidak berpengaruh langsung signifikan (β = −0,017; t = 0,236). Model mampu menjelaskan 36,2% variasi sikap keuangan dan 38,6% variasi perilaku menabung. Sikap keuangan memediasi secara parsial pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku menabung (indirect effect = 0,245), namun tidak memediasi pengaruh gaya hidup. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan sikap keuangan lebih efektif membentuk perilaku menabung mahasiswa dibandingkan hanya meningkatkan literasi keuangan atau mengendalikan gaya hidup, sekaligus memberikan landasan bagi pengembangan program edukasi keuangan berbasis pembentukan sikap.
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT CARBON COCO NUSANTARA Jihadi Unggul Prayitno; Rizky Wahyuda Rosiawan; Erna Nur Faizah
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Carbon Coco Nusantara. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya ketidakseimbangan pembagian beban kerja, keterbatasan pelatihan, serta sistem pengelolaan sumber daya manusia yang belum sepenuhnya optimal sehingga berpotensi memengaruhi kualitas kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatannya dalam pengelolaan sumber daya manusia dan aktivitas operasional perusahaan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan fungsi-fungsi MSDM, meliputi perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, serta hubungan kerja telah mendukung peningkatan kinerja karyawan. Namun demikian, perusahaan masih menghadapi kendala pada aspek pemerataan beban kerja, pengembangan kompetensi, dan sistem kompensasi. Penguatan praktik MSDM secara berkelanjutan diperlukan agar perusahaan mampu mengoptimalkan potensi sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas organisasi. Kebaruan penelitian ini terletak pada analisis implementasi seluruh fungsi manajemen sumber daya manusia secara terpadu menggunakan pendekatan kualitatif pada perusahaan manufaktur pengolahan arang kelapa. Temuan penelitian memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam menyusun sistem pengelolaan SDM yang lebih terstruktur untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
Akuntansi Berbasis Akrual dalam Praktik Pengelolaan Keuangan Daerah: Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Sukabumi Zahara Zaqiah Al Farras; Dania Meida Rosyidah
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan akuntansi berbasis akrual menjadi elemen penting dalam reformasi pengelolaan keuangan sektor publik di Indonesia. Sistem ini dirancang untuk menghasilkan informasi keuangan yang lebih relevan, andal, dan mencerminkan kondisi keuangan pemerintah secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan akuntansi berbasis akrual dalam praktik pengelolaan keuangan daerah pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Sukabumi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, telaah dokumen, dan keterlibatan langsung peneliti dalam aktivitas pengelolaan anggaran daerahHasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi berbasis akrual di BPKPD Kota Sukabumi telah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010, terutama pada pengakuan pendapatan, belanja, aset, dan kewajiban. Implementasi tersebut didukung oleh penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) yang mampu mengintegrasikan proses perencanaan hingga pelaporan keuangan. Namun demikian, penelitian menemukan beberapa kendala berupa keterlambatan penyampaian data oleh perangkat daerah, sinkronisasi data yang belum optimal, serta perbedaan kompetensi aparatur dalam menerapkan SAP berbasis akrual. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan implementasi akuntansi berbasis akrual dipengaruhi oleh integrasi sistem informasi, kompetensi SDM, dan koordinasi antarperangkat daerah. Penelitian ini memberikan kontribusi berupa gambaran empiris mengenai implementasi SAP berbasis akrual pada pemerintah daerah yang memanfaatkan SIPD sebagai sistem terintegrasi dalam pengelolaan APBD.
Pengaruh Corporate Social Responcibility Berbasis Syari'ah Terhadap Brand Awareness POndok Pesantren Nurul Islam Ja'far Shodiq
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan salah satu strategi yang dapat diterapkan lembaga untuk membangun hubungan yang harmonis dengan masyarakat sekaligus meningkatkan citra dan reputasi institusi. Dalam perspektif ekonomi Islam, implementasi CSR tidak hanya berorientasi pada tanggung jawab sosial, tetapi juga harus mencerminkan nilai-nilai syariah seperti keadilan (al-'adl), amanah, ihsan, dan kemaslahatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) berbasis syariah terhadap brand awareness Pondok Pesantren Nurul Islam Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 101 responden yang merupakan masyarakat penerima manfaat program CSR pesantren. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berbasis syariah berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness Pondok Pesantren Nurul Islam Mojokerto dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,123 menunjukkan bahwa CSR berbasis syariah memberikan kontribusi sebesar 12,3% terhadap peningkatan brand awareness, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa implementasi CSR berbasis syariah mampu meningkatkan pengenalan dan citra positif pesantren di tengah masyarakat.
Pengaruh sertifikasi halal terhadap keputusan pembelian konsumen Nur Afidah Khoiriyah; Lucky Al Hafzy; Sulistyowati Sulistyowati; Nabila Zatadini; Yuniar Fathiyyatur Rosyida
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Legalitas halal kini menempati posisi strategis bagi para pelaku bisnis kuliner Tanah Air sebagai sarana menumbuhkan keyakinan konsumen Muslim. Riset ini dirancang untuk mengkaji dampak kepemilikan sertifikat halal terhadap keputusan berbelanja para pelanggan Restoran Lesehan Kebon Pring, Kabupaten Mojokerto. Pendekatan yang diterapkan bercorak kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, memakai survei terhadap 200 responden yang dipilah lewat teknik purposive sampling. Kelayakan instrumen diperiksa melalui uji validitas korelasi product moment beserta uji reliabilitas Cronbach's Alpha, sedangkan pengolahan data menempuh uji prasyarat klasik (Kolmogorov-Smirnov dan Glejser) serta regresi linier sederhana berbantuan SPSS versi 26. Temuan riset memperlihatkan bahwa keberadaan sertifikat halal berpengaruh positif dan signifikan atas keputusan pembelian, tercermin dari koefisien regresi (b) 0,200, nilai t hitung 4,097 (p = 0,000 < 0,05), serta R Square 0,782 (78,2%). Capaian ini mengukuhkan teori perilaku konsumen Islami yang menitikberatkan asas maslahah dan halal-thayyib sebagai landasan kepercayaan dalam menentukan pilihan konsumsi. Implikasinya, pelaku usaha kuliner dituntut konsisten menerapkan sistem jaminan halal demi memperkokoh daya saing sekaligus memberi perlindungan dan ketenteraman batin bagi konsumen Muslim secara berkesinambungan.
PENGARUH BEBAN KERJA, TEAM WORK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3 MEDAN UTARA: PENGARUH BEBAN KERJA, TEAM WORK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3 MEDAN UTARA wahyuni savitrinehe; Anggia Sari Lubis; Toni Hidayat; Melisa Zuriani Hasibuan; Horia Siregar
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, team work, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Medan Utara. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan pekerjaan, pentingnya kerja sama tim, serta tingkat kepuasan kerja yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang beragam mengenai pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut pada sektor ketenagalistrikan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian secara simultan pengaruh beban kerja, team work, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Medan Utara yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan koordinasi dan target pelayanan yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Medan Utara, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus), sehingga diperoleh 60 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,506 dan nilai signifikansi 0,033. Team work juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,438 dan nilai signifikansi 0,032, serta menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,197 dan nilai signifikansi 0,044. Secara simultan, beban kerja, team work, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 4,940 dan nilai signifikansi 0,028. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 54,8% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 45,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional, penguatan kerja sama tim, dan peningkatan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat koordinasi antarpegawai, menciptakan pembagian beban kerja yang seimbang, serta meningkatkan kepuasan kerja melalui sistem penghargaan, pengembangan karier, dan dukungan organisasi agar kinerja karyawan dapat terus meningkat secara berkelanjutan.
Peran Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja Karyawan: Perspektif Atasan dan Karyawan Produksi Es Kristal dan Es Balok di PT Gajah Asri Indramayu novalia pradita; Nita Novita; Ratih Herlina; Sri Wahyuni
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya organisasi berperan penting dalam membentuk keterikatan kerja karyawan sehingga mendukung keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran budaya organisasi dalam membentuk keterikatan kerja karyawan di PT Gajah Asri Indramayu melalui pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas satu atasan dan dua karyawan produksi yang dipilih secara purposive hingga mencapai kecukupan informasi. Keabsahan data diperoleh melalui triangulasi sumber dan teknik serta member checking, sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan berbasis koding tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di PT Gajah Asri Indramayu berkembang melalui kebiasaan kerja yang konsisten, seperti tanggung jawab, kedisiplinan, komunikasi terbuka, dan kerja sama antarkaryawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja kondusif yang mendorong keterikatan kerja. Keterikatan kerja tidak hanya dipengaruhi kebutuhan ekonomi, tetapi juga hubungan kerja harmonis, dukungan rekan kerja, kenyamanan lingkungan kerja, dan penghargaan atas kontribusi karyawan, meskipun kejenuhan rutinitas dan keterlambatan gaji berpotensi menurunkan motivasi kerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada kajian simultan budaya organisasi dan keterikatan kerja dari perspektif atasan dan karyawan pada perusahaan manufaktur es kristal dan es balok, konteks yang masih jarang diteliti secara kualitatif. Penelitian ini berkontribusi teoritis dengan memperlihatkan keterikatan kerja sebagai konstruk dinamis hasil interaksi sosial informal, dan berkontribusi praktis sebagai masukan bagi manajemen dalam merancang pengelolaan sumber daya manusia yang responsif.
Pengaruh Transfer Pricing dan Financial Distress terhadap Tax Avoidance dengan Sales Growth sebagai Pemoderasi pada Perusahaan Subsektor Food & Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Natasya Arifa Salsabila; Tutty Nuryati; Pratiwi Nila Sari
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena tax avoidance menjadi isu penting dalam perpajakan karena perusahaan dapat menerapkan strategi pengelolaan kewajiban pajak untuk mengoptimalkan beban pajak. Hal tersebut mendorong kajian empiris mengenai determinan praktik tax avoidance. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transfer pricing dan financial distress terhadap tax avoidance serta menguji peran sales growth sebagai variabel moderasi. Kontribusi penelitian ini terletak pada pengujian model yang mengintegrasikan transfer pricing dan financial distress dengan sales growth sebagai variabel moderasi dalam menjelaskan tax avoidance pada perusahaan subsektor Food & Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024, sehingga memperluas bukti empiris mengenai faktor yang memengaruhi praktik penghindaran pajak. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan tahunan perusahaan. Sampel penelitian ditentukan melalui teknik purposive sampling dan menghasilkan 25 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, pengujian asumsi klasik, regresi data panel, pengujian hipotesis, serta Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan perangkat lunak EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pricing dan financial distress berpengaruh positif terhadap tax avoidance. Sementara itu, sales growth tidak terbukti mampu memoderasi hubungan antara transfer pricing maupun financial distress terhadap tax avoidance. Temuan ini menunjukkan bahwa pertumbuhan penjualan tidak secara signifikan memperkuat maupun memperlemah pengaruh kedua variabel independen terhadap tax avoidance.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA DISIPLIN KERJA SEBAGAI MODERATING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERDANA INTI SAWIT PERKASA 1 Cindy Purnamasari; Seprini Seprini; Heffi Christya Rahayu
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan Disiplin Kerja sebagai variabel moderasi, di PT. Perdana Inti Sawit Perkasa 1. Disiplin kerja dipilih sebagai variabel moderasi karena diduga menjadi faktor yang memperkuat atau memperlemah efektivitas penerapan K3 terhadap produktivitas, mengingat kepatuhan karyawan terhadap aturan kerja turut menentukan konsistensi pelaksanaan prosedur keselamatan di lapangan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian disiplin kerja sebagai pemoderasi hubungan K3 produktivitas pada sektor perkebunan sawit, khususnya divisi hortikultura, yang belum banyak dikaji pada penelitian-penelitian sebelumnya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 185 karyawan divisi hortikultura PT. Perdana Inti Sawit Perkasa 1. Sampel ditentukan sebanyak 126 responden menggunakan rumus Slovin, dengan data dikumpulkan melalui kuisioner dan observasi. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS), di mana pengujian efek moderasi dilakukan melalui teknik Moderated Regression Analysis (MRA) yang diintegrasikan dalam model SEM-PLS tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 tidak berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan disiplin kerja terbukti tidak memoderasi hubungan antara K3 dan produktivitas kerja pada perusahaan tersebut.
Manajemen Inovasi Berkelanjutan Dalam Perusahaan Start-Up Tantangan dan Best Araction Nicco Pebrianto Sihombing; Muhammad Yasir Arafat Pohan; Syukron Arjuna
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 3.1 (2026): EDISI SPESIAL ISSUE
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana manajemen inovasi berkelanjutan diterapkan dalam perusahaan start-up, mengidentifikasi tantangan utama yang dihadapi, serta merumuskan best practice (tindakan terbaik) yang dapat mendukung keberlanjutan inovasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi literatur dan analisis beberapa kasus start-up yang berhasil maupun yang mengalami kegagalan dalam mempertahankan inovasi. Data dikumpulkan melalui kajian jurnal ilmiah, laporan industri, serta sumber relevan lainnya, kemudian dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama dalam manajemen inovasi berkelanjutan meliputi keterbatasan sumber daya, ketidakpastian pasar, tekanan untuk pertumbuhan cepat, serta kurangnya struktur organisasi yang matang. Selain itu, faktor budaya organisasi yang belum mendukung inovasi jangka panjang juga menjadi kendala signifikan. Di sisi lain, ditemukan beberapa best practice yang efektif, antara lain penerapan budaya inovasi yang adaptif, kolaborasi lintas tim dan eksternal, pemanfaatan teknologi digital, serta penerapan model bisnis yang fleksibel dan berorientasi pada keberlanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa keberhasilan manajemen inovasi berkelanjutan dalam start-up sangat dipengaruhi oleh kemampuan perusahaan dalam menyeimbangkan eksplorasi ide baru dengan eksploitasi sumber daya yang ada. Penerapan strategi yang tepat serta dukungan budaya organisasi yang inovatif menjadi kunci utama dalam menghadapi tantangan dan mencapai keunggulan kompetitif jangka panjang.

Page 23 of 25 | Total Record : 247

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1.1 (2026): SPECIAL ISSUE — AUGUST 2026 Vol. 4 No. 3.1 (2026): EDISI SPESIAL ISSUE Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus Vol. 4 No. 3 (2026): Edisi Januari - April Vol. 4 No. 2 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): Edisi Agustus Vol. 3 No. 1 (2024): Edisi Agustus Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA) Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA) More Issue