cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Narendra
Contact Email
neraca@kolibi.org
Phone
+6281333027167
Journal Mail Official
neraca@kolibi.org
Editorial Address
Jl. Arjuno I/1172 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Komunitas Meneliti dan Menulis
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,354 Documents
 46   47   48   49   50 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PANDEGLANG Sitompul, Jojor; Heryanti, Yanti
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang pandeglang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang pandeglang. dengan jumlah responden 55 orang. Data primer dalam penelitian ini berupa observasi dan angket (kuesioner) yang penulis bagikan kepada responden, sedangkan  data  sekunder  dalam  penelitian  ini  berupa  studi  literatur.  Data kemudian dianalisis menggunakan uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis  hipotesis  (uji  t  dan  uji  f) dan  analisis  koefisien determinasi.  Melalui bantuan  komputer  dengan  menggunakan  program  SPSS  versi  25.0.   Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan Pengembangan berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang pandeglang. Hal ini terlihat dari hasil uji F diperoleh nilai f hitung sebesar 298,161. dengan menggunakan tingkat kepercayaan (5%). Diketahui F tabel dengan nilai n = 35 adalah 3,27. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL SEBAGAI KUNCI SUKSES BISNIS DALAM ERA GLOBALISASI Ariskho, Mellisa Nur; Kaila , Raden Ajeng Anita Rachma; Nathasherylla , Prhyadhetrysna P; Wulandari , Kristina Ayu; Zakiah , Nabilatuz
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1419

Abstract

Globalisasi berpengaruh besar terhadap praktik MSDM, mendorong penyebaran praktik-praktik MSDM yang baik secara global. Era globalisasi membuka peluang bisnis baru di pasar global serta meningkatkan kesempatan kerja dan penghasilan bagi SDM. Tantangan globalisasi antara lain mengelola SDM beragam budaya dan keterampilan tinggi. Perusahaan menghadapi tantangan bisnis seperti modal intelektual, teknologi, globalisasi, profitabilitas, yang memerlukan pembangunan kapabilitas baru secara kolaboratif. MSDM berperan penting dalam mengembangkan kapabilitas baru tersebut dan memungkinkan perusahaan menghadapi tantangan bisnis. Peran MSDM berubah dari pembuat kebijakan menjadi bertanggung jawab atas keterlibatan dan komitmen SDM. Perusahaan perlu memiliki strategi dan aset berharga yaitu SDM yang memiliki komitmen, pengetahuan tentang perusahaan di luar negeri, mampu bersaing dan beradaptasi dengan cepat. SDM harus didistribusikan dan dialokasikan sedemikian rupa sehingga memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Penugasan ekspatriat ke luar negeri merupakan salah satu upaya pengelolaan tenaga kerja asing oleh perusahaan TK Indonesia. Pilihan strategi yang tepat dalam penugasan ekspatriat ini dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Strategi dan SDM yang memiliki komitmen dan adaptif sangat dibutuhkan perusahaan untuk bersaing secara global.
STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DIASPORA INDONESIA DAN PERENCANAAN SDM UNTUK KEPENTINGAN ORGANISASI ATAU KORPORASI Arpan, Harizul; Witriyani, Witriyani; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu penelitian atau publikasi ilmiah, penelitian terdahulu dan relevan sangat penting karena mendukung teori dan fenomena tentang interaksi atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mengkonfirmasi peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan SDM guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi. Secara spesifik artikel ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kepentingan Organisasi atau Korporasi. (2) Apakah perencanaan SDM memilik hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. (3) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap terhadap pola perencanaan SDM, dan (4) Apakah perencanaan SDM yang terdampak diaspora memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. Metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah metode analisis deskriptif bertujuan untuk mendeskripsikan peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan Sumber Daya Manusia guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi, yang mengacu pada kajian literatur, yang mana Penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang serupa, yaitu buku, artikel jurnal ilmiah, skripsi dan literatur lainnya yang berkaitan untuk dijadikan acuan guna memecahkan permasalahan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diaspora Indonesia dan perencanaan SDM memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi yang mana diaspora Indonesia juga memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap pola perencanaan SDM. Kemudian perencanaan SDM yang terdampak diaspora juga berdampak dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi.
TECHNO-STRUCTURAL INTERVENTION PADA PERUSAHAAN KORPORASI MENGHADAPI DISKRUPSI MASA DEPAN Habibie, Taufiq Chandra Adimanta; Claudia , Meiske
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1428

Abstract

Dampak pandemi Covid-19 telah diprediksi sebelumnya, memperkirakan kerugian kesehatan dan ekonomi secara keseluruhan masih menjadi tantangan besar karena besarnya pandemi yang belum pernah terjadi sebelumnya, terbatasnya pemahaman tentang perilaku ekonomi dalam kondisi seperti ini, dan kurangnya data di banyak negara termasuk Indonesia. Perusahaan juga menghadapi tantangan dalam mencapai tujuan mereka karena cara mereka beroperasi dan kurangnya koordinasi antar departemen. Oleh karena itu, perubahan dan intervensi seperti Techno-Structural Intervention menjadi sangat penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Proses ini melibatkan perancangan ulang proses bisnis secara radikal dan integrasi teknologi digital ke dalam struktur organisasi. Dalam era baru ini, organisasi harus memiliki pandangan yang dinamis terhadap sistem organisasi mereka dan melakukan eksplorasi proses inovasi untuk memecahkan tantangan organisasi. Melalui integrasi antara Blue Ocean Strategi dan Techno-Structural Intervention, perusahaan dapat menciptakan peluang untuk menciptakan inovasi yang mampu bersaing dan meningkatkan ketahanan organisasi.
PERAN TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MEMBENTUK MASA DEPAN BISNIS GLOBAL Putra, Rico Dwitama; Wijaya, Tomi; Kartika, Nadya Amelia; Lazumi, Sevtiani Isty; Mukti, Irawan Yoga; Husada, Cahyadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah menjadi kunci utama dalam membentuk masa depan bisnis global. Dengan adopsi teknologi digital, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional, inovasi produk, dan pelayanan pelanggan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memperluas jangkauan pasar, meningkatkan daya saing, dan menciptakan nilai tambah yang signifikan. Dengan memanfaatkan data dan analitik, perusahaan dapat mengidentifikasi peluang bisnis baru, mengoptimalkan proses bisnis, dan mengambil keputusan strategis yang lebih baik. Transformasi digital juga memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar secara lebih cepat dan efektif. Dengan demikian, peran transformasi digital dalam membentuk masa depan bisnis global sangat penting dan tidak dapat diabaikan.
DAMPAK GLOBALISASI EKONOMI TERHADAP PERUSAHAAN START-UP DI INDONESIA PADA PERSAINGAN BISNIS INTERNASIONAL Jumawan, Jumawan; Husada, Cahyadi; Aulia, Reva Cindy; Rahmawati, Putri Della; Safitri, Laili Dian; Saputra, Rafi Dwi; Sefianggraini, Diah Ayu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dampak globalisasai ekonomi terhadap perusahaan star-up di Indonesia dalam persaingan bisnis internasional menjadi topik yang relevan dalam konteks global saat ini. Globalisasi telah membuka pintu bagi perusahaan star-up untuk bersaing di pasar internsional, namun hal tersebut juga membawa tantangan baru dalam persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak globalisasi terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan star-up yang ada di Indonesia, serta strategi apa yang di perlukan untuk menghdapi bisnis internasional. Hal itu dapat menjadi gambaran perusahaan star-up dalam memperhatikan faktor-faktor seperti inovasi, adaptasai terhadap pasar global, kemitraan yang strategi agar terus bertahan di persaingan internasional dan terus berkembang di tengah persaingan bisnis internasional yang semakin kompleks.
ANALISIS FINANCIAL DISTRESS BERDASARKAN METODE ZAVGREN, SPRINGATE, GROVER TERHADAP PERUSAHAAN SUB SEKTORTEKNOLOGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Abdullah, Buyung Lukman; Akbar, Taufik; Rahmawati, Zulfia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai analisis financial distress berdasarkan metode zavgren, springate, dan grover terhadap perusahaan sub sektor teknologi yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis financial distress berdasarkan metode zavgren, springate, dan grover terhadap perusahaan sub sektor teknologi yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Objek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan tahunan perusahaan sektor teknologi yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2020-2022. Populasi dalam penelitian ini adalah 44 perusahaan teknologi yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah 10 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa berdasarkan metode zavgren terdapat 1 perusahaan yang terindikasi mengalami financial distress, kemudian berdasarkan metode springate terdapat 4 perusahaan yang terindikasi mengalami financial distress, sedangkan berdasarkan metode grover terdapat 1 perusahaan yang terindikasi mengalami financial distress.
ANALISIS PEMUNGUTAN DAN PELAPORAN PAJAK PARKIR PT "A" Cabang Kulon Progo Anggraeni, Septhia Dwi; Rahayu, Isti
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak parkir adalah pajak yang dipungut atas kendaraan yang menggunakan tempat parkir pada lokasi yang disediakan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk mendiskripsikan proses pemungutan dan pelaporan pajak parkir di PT “A”. Berdasarkan hasil wawancara, proses pemungutan dan pelaporan pajak parkir telah dilakukan sesuai prosedur yang ditetapkan. Proses pelaporan pajak parkir dilakukan secara self-assessment, dengan menggunakan tarif pajak yang telah ditetapkan oleh pemerintah daerah, yaitu sebesar 20%. Pelaporan pajak parkir pada PT “A” terkadang mengalami keterlambatan pengiriman berita acara dan rekap parkir sehingga bisa menghambat pelaporan parkir di bagian akuntansi. Keterlambatan proses pelaporan pajak parkir berpotensi terjadinya keterlambatan pelaporan dan potensi denda sehingga perlu diantisipasi dengan memajukan batas tanggal penyerahan berita acara penerimaan parkir.
PENGARUH PENGGUNAAN E-COMMERCE TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (Studi Kasus Pada UMKM Sektor Kuliner Di Kabupaten Bogor) Fatimah Azzahra; Karuniana A. Dianta Sebayang; Dicky Iranto
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1450

Abstract

Internet users in Bogor Regency are increasing as infrastructure development progresses evenly. This began to affect the transaction habits between traders and buyers. Buyers who are starting to switch to online transactions, making MSME players try to keep up with new innovations in transactions through E-commerce platforms, so that the income they get is not problematic. This study aims to determine how much influence the use of E-commerce has on the increase in revenue obtained by MSME players in the culinary sector in Bogor Regency. The research method used in this research is descriptive method with qualitative analysis. Determination of the sample in this study using purposive sampling technique. The results showed that the use of E-commerce will be able to increase MSME revenues, marketed products will be more easily recognized by consumers making it easier to get customers. In addition, the use of E-commerce can save promotional costs and increase transaction speed and revenue. This will ultimately be able to increase competitiveness for MSMEs in the Bo Regency area.
PERAN STRATEGIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI Syavalma Zahwa Az-Zahra Tholib; Salsa Bella Maulina; Faelza Nur Azizah; Shania Wahyu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. Saat organisasi bergerak melalui lingkungan yang dinamis yang ditandai oleh kemajuan teknologi dan persaingan yang intens, praktik SDM yang efektif menjadi tak tergantikan untuk menjaga keunggulan kompetitif dan mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Permasalahan penelitian adalah bagaimana peran strategis manajemen SDM dapat meningkatkan kinerja organisasi? Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis literatur dari berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, situs web resmi, buku teks, dan sumber informasi terpercaya lainnya. Data yang terkumpul kemudian disintesis dan diinterpretasikan untuk mendukung argumen dan temuan dalam penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa praktik-praktik manajemen SDM yang efektif, seperti rekrutmen yang berkualitas, pengembangan karyawan, manajemen kinerja yang baik, pembentukan budaya organisasi yang positif, dan manajemen konflik yang efektif, dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Dengan memperlakukan SDM sebagai aset strategis, organisasi dapat memperoleh keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan memastikan pertumbuhan serta kesuksesan jangka panjang. Temuan ini memberikan kontribusi yang signifikan dalam memperkuat pemahaman kita tentang peran strategis manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi dan menawarkan landasan yang kuat untuk pengembangan teori dan praktik manajemen SDM di masa depan. Penelitian ini dapat menjadi referensi yang berguna bagi praktisi dan peneliti di bidang manajemen sumber daya manusia untuk memahami lebih dalam tentang dampak strategis dari praktik-praktik manajemen SDM terhadap kinerja organisasi.

Page 48 of 136 | Total Record : 1354

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 11 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 10 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 7 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi More Issue