cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@nobel.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
jibk@stienobel-indonesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No. 212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 2253037     EISSN : 26220806     DOI : https://doi.org/10.37476/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia. Jurnal BISNIS dan KEWIRAUSAHAAN memuat artikel dalam bidang bisnis dan kewirausahaan (yang meliputi pendidikan, pengembangan teknologi, penelitian dan pengelolaaan bisnis dan kewirausahaan serta permasalahan bisnis dan kewirausahaan dalam arti seluas luasnya). Artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yag diterbitkan oleh Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 441 Documents
 39   40   41   42   43 
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA KAB. PANGKAJENE DAN KEPULAUAN Hardianti, Hardianti; Kartini, Yuni; Jaya, A. Tenri; Hajar, Hajar
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan skill terhadap kinerja Pegawai pada Instansi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber daya yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier bergandaDapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara knowledge management dan skill terhadap kinerja Pegawai pada Instansi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Hasil uji t menunjukkan angka koefisien regresi X1 berada di daerah Ha diterima dan menolak Ho. Sedangkan koefisien regresi x2 berada di daerah Ha diterima dan menolak Ho. Secara parsial t hitung untuk x1 terdapat hubungan signifikan terhadap knowledge management dan t hitung untuk x2 terdapat hubungan signifikan terhadap skill.
PENGARUH INOVASI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA TOKO RABBANI DI PEKANBARU Rapizo, Ulpa; Hasan, Samsurijal; Fithriya a, Rinda
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4734

Abstract

Pelaku usaha perlu berpikir lebih kritis, artistik, dan inovatif guna mewujudkan beragam konsep yang mampu menarik minat beli konsumen dalam mengambil keputusan pembelian, mengingat ketatnya persaingan di dunia usaha, termasuk industri fashion. Promosi dan inovasi merupakan dua elemen yang diduga berpengaruh pada keputusan konsumen dalam pembelian. Kenyataannya bisnis yang menggunakan promosi dan inovasi sebagai strategi penjualan tidak selalu dapat berdampak pada keputusan konsumen. Tujuan adanya penelitian topik ini, untuk mengetahui bagaimana inovasi dan pemasaran mempengaruhi keputusan konsumen pada pembelian di toko Rabbani Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Teknik deskriptif kuantitatif yang digunakan di penelitian ini. Terdapat enam puluh pelanggan toko Rabbani yang dijadikan sampel. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data, dan regresi linier berganda, uji T, F, dan Koefisien determinasi digunakan untuk analisis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, di toko Rabbani di Pekanbaru, inovasi mempunyai dampak besar terhadap keputusan konsumen untuk membeli produk. Pada toko Rabbani Pekanbaru, promosi mempunyai pengaruh yang besar terhadap keputusan pelanggan dalam membeli produk. Dengan demikian, pada toko Rabbani Pekanbaru, inovasi dan promosi memiliki pengaruh besar terhadap keputusan masyarakat membeli produk.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ Rachmadina, Salsabillah Cahya; Baskoro, Heru
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4765

Abstract

Hingga saat ini, masih banyak karyawan PT. XYZ yang belum mencapai kinerja maksimalnya, sehingga menjadi kendala besar bagi kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hasil prasurvei menunjukkan bahwa karyawan PT. XYZ, baik karyawan tetap maupun kontrak, masih belum paham dengan harapan atasan dan sifat pekerjaan mereka karena kurangnya komunikasi. Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas merupakan beberapa dari sekian banyak aspek yang memengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan PT. XYZ memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan dari berbagai sumber seperti data pustaka dan lapangan. Dengan menggunakan Teknik Sensus atau Pengambilan Sampel Jenuh, 67 pekerja penuh waktu dan paruh waktu di PT. XYZ dipilih untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25, analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, yang semuanya berdampak pada kinerja karyawan.
PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Faiqotullailiyyah, Faiqotullailiyyah; Cahyadi, Nur
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4766

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan PT. XYZ (perusahaan konstruksi) dengan faktor-faktor yang meliputi tingkat pendidikan, lingkungan kerja fisik, dan rekrutmen. Dengan menggunakan PT. XYZ sebagai studi kasus, penelitian ini mengandalkan metode kuantitatif. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, penelitian ini menggunakan seluruh populasi, yang terdiri dari 51 karyawan tetap PT. XYZ, sebagai sampelnya. Analisis regresi linier berganda dilakukan dalam SPSS versi 25 untuk tujuan pengujian. Setelah menjalankan uji-t pada data yang diolah dengan SPSS, peneliti menemukan bahwa variabel rekrutmen (X1) memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan (p = 0,001), variabel lingkungan kerja fisik (X2) memiliki pengaruh (p = 0,000), dan variabel tingkat pendidikan (X3) memiliki pengaruh (p = 0,000). Semua variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (p = 0,000).
ANALISIS TINGKAT PENGHASILAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Dinata, Wirya; Rahayu, Sri; Kholik, Kholilul
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4775

Abstract

Kajian ini dilakukan dengan capaian untuk melakukan analisis mengenai pengaruh tingkat penghasilan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Sumber daya manusia atau kerap disebut SDM merupakan aset yang mempunyai peranan penting bagi perusahaan, dimana karyawan yang produktif berperan kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, produktivitas karyawan di PTPN III Medan mengalami penurunan, yang ditunjukkan dengan tingkat produksi yang tidak mencapai target perusahaan. Metode penelitian yang dipergunakan dalam kajian ini adalah kuantitatif, dengan survei sebagai teknik pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan PTPN III Medan sebagai responden, dan sampel diambil secara acak. Himpunan data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menelisik lebih lanjut pengaruh masing-masing variabel independen (tingkat penghasilan, motivasi, dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (produktivitas karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat penghasilan, motivasi, dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan. Tingkat penghasilan yang sesuai, motivasi atau dorongan kerja yang tinggi, dan disiplin kerja yang berkualitas baik terbukti mampu mendulang kenaikan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, memberikan penyuluhan tentang motivasi, dan menegakkan kedisiplinan dalam bekerja untuk meningkatkan produktivitas.
IMPLEMENTASI OCB DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIALANG BERJANGKA DI KOTA MAKASSAR Janwar, Wandi; Dwinanda, Giri; Daud, Anshar
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4776

Abstract

Tujuan riset ini untuk mengetahui peran Organizational Citizenship Behavior dalam memediasi hubungan antara Work Life Balance, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan pialang berjangka yang ada di Kota Makassar. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 150 orang karyawan. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode survei yang memakai platform Google Form. Alat statistik software SmartPLS 3.2.9 dipakai dalam riset ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (3) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (4) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (5) OCB memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (6) OCB memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (7) OCB memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN KALINYAMATAN Muffidah, Nurul; Ali, Ali; Roosdhani, Rifqy
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4780

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu membuktikan adanya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan self efficacy (keyakinan diri) terhadap kinerja guru  pada sekolah dasar negeri di Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampling menggunakan proportional random sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 150 orang guru PNS di sekolah dasar negeri di Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Validitas dari instrumen penelitian diukur menggunakan validitas isi dan konstruk (content and construct validity). Cronbach’s Alpha digunakan untuk mengukur reliabilitas instrument. Analisa yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru; (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru; dan (3) terdapat pengaruh self efficacy (keyakinan diri) guru terhadap kinerja guru.
PERAN PERAN KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN BULUKUMBA Ilma, Fifi Elfahira; Ridwan; Said, Muh
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai sumber pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 52 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial 1) Kompetensi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Kompetensi maka Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, akan semakin meningkat. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, artinya bahwa semakin baik Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba maka semakin meningkat Kinerja Pegawai. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba, 4) Secara simultan Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. 5) dan Yang paling dominan adalah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, SISTEM PEMBAYARAN, DAN JASA KURIR TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA UMKM BIDANG FASHION DI KABUPATEN KAMPAR Fazira, Natasya; Farhas, Rizqon Jamil; Fithriyana, Rinda
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i2.4802

Abstract

Kualitas yang kurang baik dan kurang bervariasi pada suatu produk menyebabkan konsumen memilih belanja online diluar tempat tinggalnya yang lebih terjangkau dibandingkan belanja konvensional seperti di daerahnya khususnya di kabupaten Kampar, banyaknya UMKM bidang fashion yang belum menggunakan jasa kurir dan sistem pembayaran yang masih konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh produk, sistem pembayaran, dan jasa kurir terhadap kepuasan konsumen pada UMKM bidang fashion di Kabupaten Kampar. Teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan sampel penelitian yaitu 100 responden yang menjadi konsumen pada UMKM. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji normalitas, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, sistem pembayaran, dan jasa kurir berdistribusi normal dan kualitas produk, sistem pembayaran, dan jasa kurir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen bidang fashion di Kabupaten Kampar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN LUWU Achmad, Afriadi; Hidayat, Muhammad; D, Sarifuddin
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i2.4843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survey, data diperoleh dari 42 Pegawai ASN PNS melalui kuesioner dan dokumen-dokumen inspektorat. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,431 (p < 0,001). Namun, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,273 (p > 0,05). Demikian pula, TPP juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar -0,091 (p > 0,05). Secara simultan, kepemimpinan, motivasi kerja, dan TPP secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 30,519 (p < 0,001). Hasil ini menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut penting untuk diperhatikan secara bersama-sama dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu.

Page 41 of 45 | Total Record : 441

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 4 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 3 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 4 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan More Issue