cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Santi Kurnia
Contact Email
santilentera23@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
info@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I - Uptown Sanctuary, Kab. Bekasi, Jawa Barat
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Published by CV. LENTERA ILMU NUSANTARA
ISSN : -     EISSN : 30255503     DOI : https://doi.org/10.59422/global.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Sosial dan Teknologi yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 6 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, April, Juni, Agustus, Oktober dan Desember.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 90 Documents
 5   6   7   8   9 
Evaluasi Implementasi K3 Laboratorium Manufaktur Berbasis Siklus PDCA: Studi Kualitatif di Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jember Dodik Aris Setiawan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1141

Abstract

Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di laboratorium menjadi aspek penting dalam menjamin keamanan praktikan maupun dosen pembimbing. Berdasarkan observasi di Laboratorium Manufaktur Fakultas Teknik Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jember, ditemukan berbagai pelanggaran terhadap prinsip K3. Pelanggaran tersebut meliputi pengabaian penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) seperti sarung tangan, masker, dan kacamata kerja, tidak adanya Standar Operasional Prosedur (SOP), minimnya fasilitas pendukung seperti ventilasi udara, serta kurangnya pemahaman akan pentingnya K3. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan K3 dengan pendekatan metode kualitatif menggunakan siklus PDCA (Plan-Do-Check-Act). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan K3 belum optimal. Tidak terdapat struktur organisasi khusus yang menangani K3, belum pernah dilakukan sosialisasi, monitoring, maupun evaluasi terkait K3, dan sarana laboratorium masih belum memadai. Siklus PDCA diimplementasikan untuk mengidentifikasi celah-celah tersebut dan memberikan usulan perbaikan secara sistematis. Diperlukan upaya perencanaan, pelaksanaan, pemeriksaan, dan tindakan korektif secara berkelanjutan agar penerapan K3 berjalan efektif dan risiko kecelakaan kerja dapat diminimalkan.
Kerangka Epistemologi Ilmu dalam Islam: Integrasi Bayani, Burhani, Tajribi dan Irfani Siti Juariah; Budi Handrianto; Hasbi Indra
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1153

Abstract

Metode ilmiah dalam Islam memiliki karakteristik yang khas dan komprehensif karena tidak hanya bersandar pada rasionalitas dan pengalaman empiris, tetapi juga pada wahyu dan pengalaman spiritual. Islam memandang ilmu sebagai sarana untuk memahami realitas kehidupan sekaligus mendekatkan diri kepada Allah SWT. Dalam tradisi keilmuan Islam, terdapat empat metode utama yang digunakan dalam memperoleh dan mengembangkan ilmu pengetahuan, yaitu metode bayani, burhani, tajribi, dan irfani. Metode bayani menekankan pemahaman teks wahyu sebagai sumber utama kebenaran, metode burhani menggunakan akal dan penalaran logis, metode tajribi berlandaskan pengamatan dan eksperimen empiris, sedangkan metode irfani bersumber dari intuisi dan pengalaman spiritual. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam metode ilmiah dalam Islam melalui pembahasan keempat metode tersebut serta menjelaskan peran dan kontribusinya dalam tradisi keilmuan Islam. Hasil kajian menunjukkan bahwa keempat metode tersebut saling melengkapi dan membentuk sistem keilmuan Islam yang holistik, seimbang, dan bernilai ketuhanan.
Evaluasi Jabatan dan Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Adhered pada CV XYZ di Kota Bogor Bunga Tifa Latifolia Rachman; Giri Prabowo Aji; Rendi Pratama; Meisya Azzahra Raharjo; Nazwa Ardelya Putri; Diki Akhwan Mulya
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1197

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum tersusunnya sistem penggajian yang sistematis pada CV XYZ di Kota Bogor sehingga terdapat potensi ketidaksesuaian antara besaran gaji dengan nilai pekerjaan pada setiap jabatan. Kondisi tersebut dapat mempengaruhi keadilan internal serta motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem kompensasi yang berlaku dan merancang struktur gaji yang lebih proporsional berdasarkan nilai jabatan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode studi kasus terhadap seluruh jabatan yang terdapat pada perusahaan. Data diperoleh melalui kuesioner analisis jabatan dan wawancara dengan pihak perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan metode evaluasi jabatan dengan penentuan faktor kompensasi, pembobotan faktor, penilaian nilai jabatan, penyusunan kelas jabatan, serta perancangan struktur gaji menggunakan metode adhered. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian yang berlaku sebelumnya belum memiliki rentang gaji yang proporsional antar tingkat jabatan sehingga masih ditemukan ketidaksesuaian pada struktur penggajian. Setelah dilakukan evaluasi jabatan dan pembenahan struktur gaji, diperoleh nilai jabatan tertinggi pada posisi admin manajemen dan nilai terendah pada posisi satpam. Perancangan struktur gaji menghasilkan tiga tingkat jabatan dengan rentang gaji yang lebih sistematis dan saling berkesinambungan antar tingkat jabatan. Struktur kompensasi yang dihasilkan menunjukkan peningkatan nilai tengah gaji yang konsisten serta rentang gaji yang lebih proporsional. Dengan demikian, penerapan metode adhered mampu menghasilkan sistem kompensasi yang lebih terstruktur dan dapat menjadi dasar yang lebih objektif dalam pengelolaan penggajian pada CV XYZ.
Strategi Employer Branding dan Career Development Opportunity sebagai Determinan Employee Retention pada Perusahaan Manufaktur di Jabodetabek Melinda Maharani; Devi Yuliati Ratnasari
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan career development opportunity terhadap employee retention pada perusahaan manufaktur di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 162 karyawan perusahaan manufaktur di Jabodetabek dengan menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Selain itu, career development opportunity juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Secara simultan, employer branding dan career development opportunity terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee retention. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan employer branding serta penyediaan peluang pengembangan karier yang jelas dan berkelanjutan sebagai strategi untuk meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan manufaktur.
Penguatan Kinerja Tim melalui Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning pada Perusahaan Manufaktur Fatimatus Salmanabila; Muhammad Sapruwan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning terhadap Kinerja Tim pada perusahaan manufaktur. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur dengan jumlah sampel sebanyak 129 responden, yang dipilih menggunakan teknik kuesioner sampling berdasarkan kriteria tertentu. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tim. Selain itu,. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variabel dependen masih tergolong rendah, sehingga terdapat faktor-faktor lain di luar model yang memengaruhi Kinerja Tim. Temuan ini menunjukkan perlunya pengembangan variabel lain dalam penelitian selanjutnya guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif terkait peningkatan kinerja tim di perusahaan manufaktur.
Integrasi Nilai Islam dan Pendidikan Kewarganegaraan dalam Pembentukan Karakter Warga Negara Berakhlak Mulia Edmi Afifah; Anwar Sidik
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i03.1237

Abstract

Permasalahan utama dalam pendidikan kewarganegaraan di Indonesia adalah lemahnya internalisasi nilai moral dan religius yang berdampak pada degradasi karakter generasi muda. Penelitian ini bertujuan menganalisis kontribusi integrasi nilai-nilai Islam dalam Pendidikan Kewarganegaraan terhadap pembentukan warga negara berakhlak mulia. Dengan menggunakan studi kepustakaan dan pendekatan kualitatif deskriptif, hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi nilai agama dan kewarganegaraan memperkuat dimensi moral siswa, penerapan metode pembelajaran berbasis Islam menumbuhkan habitus religius dan tanggung jawab sosial, serta dukungan kebijakan pendidikan berbasis nilai Islam mengokohkan budaya sekolah yang berorientasi pada karakter. Integrasi tersebut berperan signifikan dalam membentuk warga negara religius, inklusif, dan bertanggung jawab, sehingga PKn berbasis nilai Islam dapat menjadi sarana pembinaan moral dan spiritual yang meningkatkan kualitas warga negara Indonesia.
Strategi Penanganan Burnout pada Karyawan Startup Berdasarkan Literatur Lokal Indonesia: Tinjauan Literatur Sistematis Audrey Andya Azzahra; Evy Nurmiati
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i03.1273

Abstract

Burnout pada karyawan startup menjadi isu penting karena lingkungan kerja startup umumnya ditandai oleh beban kerja tinggi, target agresif, perubahan tugas yang cepat, serta tuntutan adaptasi yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab, dampak, dan strategi penanganan burnout pada karyawan startup berdasarkan sintesis literatur lokal Indonesia. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Pencarian artikel dilakukan melalui Google Scholar, Garuda, SINTA, portal jurnal kampus, dan repositori akademik nasional dengan kata kunci “burnout karyawan startup”, “beban kerja dan burnout”, “stres kerja karyawan startup”, “work-life balance startup”, “dukungan sosial burnout”, “turnover intention burnout”, dan “systematic literature review Indonesia”. Kriteria inklusi mencakup artikel ilmiah lokal Indonesia yang relevan dengan burnout, karyawan startup, beban kerja, stres kerja, dukungan organisasi, work-life balance, kinerja, turnover intention, dan strategi penanganan burnout. Berdasarkan proses seleksi, diperoleh 10 artikel yang dianalisis dalam sintesis. Hasil kajian menunjukkan bahwa burnout dipengaruhi oleh beban kerja berlebih, jam kerja tidak teratur, ketidakjelasan peran, target tinggi, serta minimnya dukungan sosial dan organisasi. Burnout berdampak pada penurunan motivasi, produktivitas, kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis, dan meningkatnya turnover intention. Strategi penanganan yang dapat diterapkan meliputi pengelolaan beban kerja, fleksibilitas kerja sehat, dukungan organisasi, komunikasi terbuka, konseling, mindfulness, dan budaya kerja suportif. Penelitian ini berkontribusi dalam menyusun sintesis literatur lokal Indonesia mengenai strategi penanganan burnout pada karyawan startup.
Integrasi Doa dan Meditasi sebagai Strategi Regulasi Emosi Siswa Berkebutuhan Khusus dalam Pendidikan Inklusif Siti Juariah; Sarwo Edy; Salsabila Salsabila
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i03.1213

Abstract

Pengelolaan emosi merupakan aspek penting dalam perkembangan siswa berkebutuhan khusus (ABK), karena kesulitan dalam regulasi emosi dapat menghambat proses belajar, interaksi sosial, serta penyesuaian diri mereka di lingkungan sekolah dan masyarakat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan akan strategi intervensi yang tidak hanya efektif secara psikologis, tetapi juga memiliki dimensi spiritual yang sejalan dengan nilai-nilai pendidikan di Indonesia. Doa dan meditasi dipandang sebagai teknik sederhana yang mampu menenangkan pikiran, meningkatkan kesadaran diri, dan memperkuat pengendalian emosi siswa ABK. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi doa dan meditasi dalam pengelolaan emosi siswa ABK, menilai efektivitas penerapannya, serta merumuskan model intervensi yang dapat diaplikasikan oleh guru, konselor, maupun orang tua. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain penelitian tindakan (action research). Subjek penelitian terdiri dari sejumlah siswa ABK di sekolah inklusif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan catatan harian pelaksanaan doa dan meditasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik doa dan meditasi dapat membantu siswa ABK dalam menurunkan intensitas perilaku emosional negatif, meningkatkan ketenangan, serta memperkuat kemampuan regulasi diri. Doa memberikan penguatan spiritual dan rasa aman, sedangkan meditasi melatih konsentrasi serta kontrol diri. Implementasi keduanya secara terpadu terbukti efektif sebagai strategi pengelolaan emosi yang sederhana, murah, dan mudah diaplikasikan dalam konteks pendidikan inklusif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa doa dan meditasi dapat dijadikan alternatif strategi pengelolaan emosi siswa ABK yang integratif, menggabungkan aspek spiritual dan psikologis. Luaran yang ditargetkan meliputi model implementasi praktis doa dan meditasi, peningkatan pemahaman guru dan konselor mengenai pendekatan spiritual dalam mendampingi siswa ABK, serta publikasi hasil penelitian dalam jurnal pendidikan dan konseling.
Redesain Struktur dan Skala Gaji Berbasis Salary Mapping pada UMKM PT XYZ Sri Riva Virgianti; Khalila Bandu; Safiandra Pasha samiaji; Nicholas Budi Syahputra; Mohammad Mehdi Rafsanjani
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i03.1236

Abstract

Struktur dan skala gaji merupakan komponen penting dalam sistem kompensasi perusahaan karena berperan dalam menciptakan keadilan internal serta meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Namun, dalam praktiknya banyak usaha kecil dan menengah masih menghadapi permasalahan dalam penyusunan struktur gaji yang sistematis sehingga menimbulkan ketidakseimbangan kompensasi antar jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kondisi struktur dan skala gaji yang berlaku serta merancang perbaikan struktur kompensasi menggunakan metode salary mapping dengan pendekatan overlapping. Objek penelitian adalah UKM PT XYZ yang bergerak di sektor herbal dan wellness dengan jumlah karyawan sebanyak 22 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods melalui pengumpulan data primer berupa wawancara dengan pihak manajemen serta data sekunder berupa data gaji perusahaan, regulasi upah minimum, dan literatur terkait sistem kompensasi. Analisis dilakukan melalui tahapan salary mapping untuk memetakan distribusi gaji berdasarkan jabatan dan grade, evaluasi salary structure menggunakan indikator minimum, midpoint, maksimum, spread, dan mid-to-mid progression, serta perancangan struktur gaji baru menggunakan metode overlapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur gaji awal perusahaan masih memiliki ketidaksesuaian dalam hubungan rentang gaji antar grade. Penerapan metode overlapping menghasilkan struktur gaji yang lebih proporsional dan fleksibel serta meningkatkan keadilan internal, dengan kenaikan total biaya gaji sebesar sekitar 4,17%.
Peran Dukungan Regulasi dalam Hubungan Green Financing, Digital Banking, CSR, dan Profitabilitas Bank: Systematic Literature Review Citra Erviana; Muhammad Iqbal Fasa
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i03.1262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh green financing, digital banking adoption, dan corporate social responsibility (CSR) terhadap profitabilitas perbankan dengan regulatory support sebagai variabel moderasi. Profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA), yang mencerminkan kemampuan bank dalam menghasilkan laba dari total aset yang dimiliki. Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis jurnal internasional yang diterbitkan pada periode 2021–2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green financing berkontribusi terhadap peningkatan pendapatan berkelanjutan melalui pembiayaan proyek ramah lingkungan. Adopsi digital banking mampu meningkatkan efisiensi operasional dan menurunkan biaya transaksi, sehingga berdampak positif terhadap profitabilitas. Sementara itu, CSR meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan dan citra perusahaan yang berdampak tidak langsung terhadap kinerja keuangan. Selain itu, dukungan regulasi berperan penting dalam memperkuat hubungan antara praktik green banking dan profitabilitas. Kebijakan yang kuat mendorong bank untuk lebih optimal dalam menerapkan praktik keberlanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur perbankan berkelanjutan serta implikasi praktis bagi pembuat kebijakan dan industri perbankan.

Page 9 of 9 | Total Record : 90

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 03 (2026): Juni 2026 Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026 Vol. 4 No. 01 (2026): Februari 2026 Vol. 3 No. 06 (2025): Desember 2025 Vol. 3 No. 05 (2025): Oktober 2025 Vol. 3 No. 04 (2025): Agustus 2025 Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025 Vol. 3 No. 02 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 01 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 04 (2024): Agustus 2024 Vol. 2 No. 03 (2024): Juni 2024 Vol. 2 No. 02 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 01 (2024): Februari 2024 Vol. 2 No. 06 (2024): Desember Vol. 2 No. 05 (2024): Oktober Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): Oktober 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023 More Issue