Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Jurnal ini adalah jurnal akademik dengan fokus pada bidang penelitian ekonomi, manajemen, bisnis, akuntansi, dan perbankan. Jurnal ini bertujuan untuk menyediakan platform untuk berbagi hasil penelitian dan pemikiran ilmiah yang terkait dengan isu-isu utama di bidang ini. Bidang-bidang kajian Jurnal ini mencakup, tetapi tidak terbatas pada, bidang-bidang kajian berikut: 1. Ekonomi makro dan mikro. 2. Manajemen strategis dan operasional. 3. Perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. 4. Pemasaran dan bisnis internasional. 5. Akuntansi dan audit. 6. Keuangan dan perbankan.
Articles
45 Documents
<![CDATA[Pengaruh Keterampilan Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin ]]>
<![CDATA[Marliani, Iga Reski]]>;
<![CDATA[Choiriyah, Choiriyah]]>;
<![CDATA[Fitriah, Wani]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i1.42
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah dengan penyebaran kuisioner. Populasi penelitian di PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin berjumlah 84 karyawan dan sampel sebanyak 69 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Keterampilan Kerja dan Job Description terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin, 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Job Description terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk, Promosi Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada Marketplace Bukalapak Di Kecamatan Semendawai Timur ]]>
<![CDATA[Khurniati, Iis]]>;
<![CDATA[Mahrom, Yudha]]>;
<![CDATA[Afrilliana, Nadia]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.48
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, promosi dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 3) Untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 4) untuk mengetahui pengaruh kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. Penelitian ini dilakukan di kecamatan Semendawai Timur. Variabel dalam penelitian ini Keputusan Pembelian (Y) Kualitas Produk (X1) Promosi (X2) Kepercayaan Konsumen (X3). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh signifikan kualitas produk, promosi dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 2) Terdapat pengaruh signifikan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 3) Tidak terdapat pengaruh signifikan promosi terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur. 4) Terdapat pengaruh signifikan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian produk pada marketplace Bukalapak di kecamatan Semendawai Timur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Armada Auto Tara Palembang ]]>
<![CDATA[Chaerunnisa, Tsalwa]]>;
<![CDATA[Choiriyah, Choiriyah]]>;
<![CDATA[Safitri, Ervita]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.51
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Populasi dalam penelitian ini 105 karyawan, jumlah sampel sebanyak 51 responden yang diambil dengan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan teknik pengambilan datanya adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Hasil hipotesis uji F menunjukkan ada pengaruh positif budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Hasil uji t, menunjukkan ada pengaruh secara parsial budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Hasil koefisien determinasi budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan besarnya sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,2% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang ]]>
<![CDATA[Ramadhan, M.Fariz]]>;
<![CDATA[Puspasari, Mardiana]]>;
<![CDATA[Sudarta, Sudarta]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.52
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang.. Populasi dalam penelitian ini 110 karyawan, jumlah sampel sebanyak 52 responden yang diambil dengan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan teknik pengambilan datanya adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Hasil hipotesis uji F menunjukkan ada pengaruh positif disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil uji t, menunjukkan ada pengaruh secara parsial disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil koefisien determinasi disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan besarnya sebesar 75,3% sedangkan sisanya sebesar 24,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim ]]>
<![CDATA[Saputri, Sherley Helka]]>;
<![CDATA[Liswani, Edy]]>;
<![CDATA[Agusria, Lesi]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.53
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji,Muara Enim. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 185 orang dengan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: ada pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Hutan Persada Muara Enim ]]>
<![CDATA[Fahlefi, M. Reza]]>;
<![CDATA[Kholillah, Kholillah]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.55
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 347 karyawan, dengan sampel yang digunakan adalah 78 responden yang dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis membuktikan (1) ada pengaruh signifikan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, (2) ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, dan (3) ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu berkonstribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, sebesar 62,2%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Resiliensi, Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang ]]>
<![CDATA[Mesi Eriska, Mesi Eriska]]>;
<![CDATA[Yamaly, Fadhil]]>;
<![CDATA[Safitri, Ervita]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.62
<![CDATA[Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui pengaruh resiliensi, kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang 2) untuk mengetahui pengaruh resiliensi terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum 3) untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum 4) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang. Sampel yang digunakan sebanyak 58 orang dengan teknik pegambilan sampe menggunakan teknikl cluster sampling, teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan resiliensi, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pp. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang ]]>
<![CDATA[Vebianti, Rani]]>;
<![CDATA[Idris, M.]]>;
<![CDATA[Yamaly, Fadhil]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.63
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang. 2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra indonesia, Tbk Palembang. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 79 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, serta koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif Kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang. Hasil uji hipotesis menunjukkan 1) Ada pengaruh signifikan variabel kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang. 2) Ada pengaruh signifikan variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Palembang. 3) Ada pengaruh signifikan variable kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PP. London Sumatra indonesia, Tbk Palembang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel ]]>
<![CDATA[Kirana, Sephia Rahma]]>;
<![CDATA[Kholillah, Kholillah]]>;
<![CDATA[Kalsum, Ummi]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.66
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 137 karayawan dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 responden dengan teknik probability sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpalan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukan bahwa: ada pengaruh signifikan motivasi,kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, tidak ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel Palembang ]]>
<![CDATA[Imani, Tegar]]>;
<![CDATA[Yamaly, Fadhil]]>;
<![CDATA[Fitriah, Wani]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.67
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui [1] pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan [2] pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan [3] pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan [4] pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Regional Sumsel & Babel Palembang. Penelitian ini berjenis asosiatif dengan variabel yang digunakan adalah kepemimpinan,beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan claster random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekuder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada Pengaruh Kepemimpinan, Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum BULOG Divisi Regional Sumsel & Babel Palembang. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada Pengaruh Kepemimpinan, Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum BULOG Divisi Regional Sumsel & Babel Palembang.]]>
