cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erwin Halim
Contact Email
jkemijema@gmail.com
Phone
+6285242584467
Journal Mail Official
jkemijema@gmail.com
Editorial Address
Jl. Nusa Indah, Kombongan, Pondokrejo, Kec. Tempurejo, Kab. Jember, Provinsi Jawa Timur, 68173
Location
Kab. jember,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Published by Yayasan Pendidikan Amal Shaleh Kombongan
ISSN : -     EISSN : 30259460     DOI : https://doi.org/110.61079
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini adalah jurnal akademik dengan fokus pada bidang penelitian ekonomi, manajemen, bisnis, akuntansi, dan perbankan. Jurnal ini bertujuan untuk menyediakan platform untuk berbagi hasil penelitian dan pemikiran ilmiah yang terkait dengan isu-isu utama di bidang ini. Bidang-bidang kajian Jurnal ini mencakup, tetapi tidak terbatas pada, bidang-bidang kajian berikut: 1. Ekonomi makro dan mikro. 2. Manajemen strategis dan operasional. 3. Perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. 4. Pemasaran dan bisnis internasional. 5. Akuntansi dan audit. 6. Keuangan dan perbankan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 45 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisis Kesulitan Mahasiswa Dalam Menyusun Surat Menyurat Fadhila, Putri Rahma
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.121

Abstract

Surat menyurat dalam akademik maupun di dunia kerja sangatlah penting, maka dari itu mahasiswa diharapkan dapat memahami apa itu surat menyurat, cara membuatnya, menyusunnya, dan juga tata bahasa yang formal dalam surat menyurat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kesulitan yang dialami oleh mahasiswa dalam menyusun surat menyurat, baik resmi maupun tidak resmi. Keterampilan menyusun surat menyurat merupakan komponen penting dari kompetensi komunikasi tertulis yang harus dimiliki oleh mahasiswa, terutama di bidang akademik dan profesional. Metode ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa mengalami kesulitan, antara lain ketidakmampuan mereka untuk memahami struktur surat yang tepat, penggunaan bahasa yang tidak sesuai dengan standar bahasa resmi, dan ketidakmampuan mereka untuk menyesuaikan gaya bahasa mereka dengan tujuan dan penerimaan surat. Faktor yang menyebabkan kesulitan tersebut adalah kurangnya latihan menulis surat, kurangnya praktik yang diberikan kurikulum, dan kurangnya minat membaca. Penelitian ini diharapkan berfungsi sebagai dasar untuk penyempurnaan metode pembelajaran mata kuliah Surat Menyurat di masa mendatang dan merekomendasikan peningkatan pembelajaran berbasis praktik dan penggabungan keterampilan menulis surat ke dalam mata kuliah yang terkait untuk mengatasi kesulitan tersebut.
Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada PT. Rivel Food Indonesia Anggraeni, Rani; Santoso, Arief Budi
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan di PT Rivel Food Indonesia serta bagaimana kontribusinya dalam mendukung kinerja perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian lapangan, di mana data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan masih menerapkan rekrutmen internal dan seleksi dilakukan hanya melalui wawancara daring. Meskipun metode yang digunakan cukup sederhana dan tertutup, sistem ini mampu memenuhi kebutuhan operasional perusahaan. Penambahan karyawan dari proses ini memungkinkan pembagian tugas yang lebih seimbang, peningkatan efisiensi kerja, serta layanan yang lebih optimal kepada pelanggan. Dengan strategi yang ada, perusahaan tetap mampu mempertahankan kinerja secara stabil, meski tetap terbuka peluang untuk pengembangan metode rekrutmen dan seleksi yang lebih luas.
Pengaruh Sistem Komunikasi Internal Terhadap Koordinasi Kerja Tim Di Lingkup Perkantoran Mukti, Intan Juwita
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.123

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dampak sistem komunikasi internal terhadap kolaborasi tim dalam lingkungan perkantoran. Komunikasi internal yang efisien adalah kunci untuk mempermudah pertukaran informasi dan menciptakan hubungan kerja yang harmonis antar anggota tim. Metode yang diterapkan adalah penelitian pustaka dan pengamatan untuk menganalisis bagaimana komunikasi internal yang terbuka, transparan, dan konsisten bisa meningkatkan pemahaman peran serta tanggung jawab anggota tim, sehingga memperbaiki koordinasi kerja. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa sistem komunikasi internal yang efektif, meliputi penggunaan saluran komunikasi yang sesuai dan penerapan komunikasi timbal balik, berperan penting dalam meningkatkan koordinasi tim, mempercepat penyelesaian pekerjaan, dan membangun lingkungan kerja yang efisien. Dengan demikian, manajemen komunikasi internal yang efektif menjadi elemen strategis dalam mendukung keberhasilan operasional kantor.
Pengembangan Diri Sebagai Pilar Kesuksesan Profesional Perspektif Etika Dan Soft Skill Andini, Nia
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.124

Abstract

Pengembangan diri merupakan aspek fundamental dalam membentuk kesuksesan profesional seseorang, terutama dalam era globalisasi dan persaingan kerja yang semakin ketat. Artikel ini membahas pengembangan diri dari perspektif etika dan soft skills sebagai dua komponen utama yang saling melengkapi dalam membentuk profesionalisme individu. Etika berperan sebagai landasan moral yang menuntun individu untuk bertindak secara benar, jujur, dan bertanggung jawab dalam lingkungan kerja. Di sisi lain, soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, manajemen waktu, empati, dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi keahlian yang dibutuhkan untuk membangun relasi yang sehat dan produktif. Penguatan etika tanpa diimbangi soft skills dapat menciptakan profesional yang kaku dan kurang adaptif, sementara penguasaan soft skills tanpa landasan etika dapat menjurus pada penyalahgunaan kemampuan demi kepentingan pribadi. Oleh karena itu, sinergi antara keduanya penting untuk membentuk pribadi yang unggul secara kompetensi dan integritas. Pengembangan diri juga menuntut komitmen terhadap pembelajaran seumur hidup, refleksi diri, dan kesediaan untuk berubah mengikuti dinamika zaman. Studi ini menekankan pentingnya kesadaran akan nilai-nilai etis dan penguatan soft skills sejak masa pendidikan hingga terjun ke dunia kerja. Dengan demikian, individu tidak hanya siap secara teknis, tetapi juga mampu menjaga profesionalisme dan menjunjung tinggi etika dalam setiap aspek kehidupan kerja.
Pengaruh Need Achievements, Power, Affiliations Terhadap Smart Working Di Kepolisian Cory, Putu Ary Mahendra; Nurakhim, Bambang; Nengsih, Widya
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.134

Abstract

Polisi Republik Indonesia merupakan salah satu institusi yang mengemban fungsi pelayanan kepada masyarakat sehingga Polisi Republik Indonesia dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik pada masyarakat, dengan cara menunjukkan kinerja yang baik, profesional dan handal dalam bidangnya. Berdasarkan kesenjangan penelitian dan fenomena Gap yang ada, penelitian ini akan mengembangkan model peningkatan hard working dan motivasi berprestasi (need of achievements) personil Kepolisian Resor Jakarta Timur yang diharapkan akan mampu mendukung kinerja personil. Populasi yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polres Jakarta Timur yang berjumlah 356 orang. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive Sampling. Sample dalam penelitian ini adalah anggota Polisi yang mengikuti pelatihan dan kejuruan kompetensi khusus dan kompetensi utama Kepolisian berjumlah 110 orang. Pengukuran menggunakan likert 1 s/d 5 dan data diolah dengan menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Need for Achievement, Need for Power memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Hard Working; Need for Affiliation memiliki hubungan yang negative signifikan terhadap Hard Working; Need for Achievement, Need for Power dan Need for Affiliation memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Smart working. Hard working tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja SDM sedangkan Smart working memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Kinerja SDM.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan (Diklat) Dan Kesejahteraan Personel Terhadap Kinerja Prajurit Pangkalan TNI AL Cirebon Numberi, Ayatullah Tranuario Angali; Nurakhim, Bambang; Nengsih, Widya
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.135

Abstract

Lanal Cirebon berusaha meningkatkan kinerja prajuritnya untuk dapat melaksanakan tugas pokok secara lebih maksimal serta memperoleh penghargaan sebagai peringkat pertama Pangkalan TNI Angkatan Laut Teladan. Peningkatan kinerja prajurit diduga dapat diusahakan dengan pelaksanaan pendidikan pelatihan serta peningkatan kesejahteraan personel. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel akan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon, baik secara parsial maupun secara simultan. Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk dapat mengetahui dan menganalisa pengaruh pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon. Teori yang digunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori Human Capital Management (Gary S. Becker). Populasi penelitian ini adalah seluruh prajurit Lanal Cirebon dengan jumlah sampel berjumlah 65 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini adalah sampling stratified atau sampel bertingkat. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel berpengaruh terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil analisa yang diperoleh dari R Square yakni sebesar 0.908, yang dapat diartikan bahwa kemampuan variabel independen (pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel) memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja prajurit) sebesar 90,8%, sedangkan sisanya yaitu 9,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain.
Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Teknologi di Indonesia Mulyadi, Didi
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di perusahaan teknologi di Indonesia, dengan fokus pada peran motivasi inspiratif dan stimulasi intelektual dalam meningkatkan produktivitas dan kreativitas karyawan. Berdasarkan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan dari perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu memberikan visi yang jelas, motivasi yang inspiratif, serta mendukung kreativitas dan inovasi, dapat meningkatkan semangat dan komitmen karyawan terhadap tujuan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkaya literatur mengenai kepemimpinan dan kinerja karyawan serta memberikan wawasan praktis bagi perusahaan yang beroperasi di sektor teknologi untuk mengimplementasikan gaya kepemimpinan transformasional guna meningkatkan kinerja dalam era digital yang penuh tantangan.
Pengaruh Pengungkapan Informasi Keuangan terhadap Keputusan Investasi Studi Kasus pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sembiring, Kiryoto; Arigawati, Desy
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengungkapan informasi keuangan terhadap keputusan investasi di perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam pasar modal, transparansi informasi keuangan menjadi faktor kunci yang memengaruhi perilaku investor dalam membuat keputusan investasi yang rasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara tingkat pengungkapan informasi keuangan dan keputusan investasi yang diambil oleh investor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI pada periode 2017-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan informasi keuangan yang lebih transparan dan akurat memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, yang tercermin dari volume perdagangan saham dan harga saham perusahaan. Temuan ini mendukung teori Signaling yang mengungkapkan bahwa pengungkapan informasi yang jelas dapat meningkatkan kepercayaan investor dan mendorong mereka untuk berinvestasi lebih besar. Oleh karena itu, penelitian ini menegaskan pentingnya transparansi informasi keuangan dalam mendukung keputusan investasi yang lebih baik dan menguntungkan bagi investor. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi perusahaan yang terdaftar di BEI untuk meningkatkan kualitas pengungkapan keuangan sebagai upaya menarik lebih banyak investor dan meningkatkan kinerja pasar saham mereka.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang Toni, Toni; Santoso, Arief Budi
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada PT Indofood Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 62 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga menghasilkan 62 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi dan angket/kuesioner. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 11.767+ 0,151X1 + 0,319X2. Nilai R-Square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa 37,5% variasi dalam kepemimpinan dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel disiplin kerja dan produktifitas karyawan. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap produktifitas (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 3,329, yang lebih besar dari t-tabel sebesar 1.98698, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan. Selain itu, hasil uji parsial terhadap variabel disiplin kerja (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 5,606, yang lebih besar dari t-tabel sebesar 1.98698, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, Hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 17,685, yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,10, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan di PT Indofood Kota Tangerang.
Peranan Perencanaan Sdm, Pemberdayaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Supratno, Setyo; Nurfiani, Dinna Rahma
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i2.147

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perencanaan SDM, Pemberdayaan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT Iwasa Autoparts Nusantara. Fenomena fluktuasi kepuasan dan kinerja karyawan menunjukkan perlunya pengelolaan SDM yang lebih strategis dan terukur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan 120 responden, dan analisis data dilakukan menggunakan SEM–PLS (SmartPLS 4.0). Hasil menunjukkan bahwa Perencanaan SDM (β = 0,276; p = 0,002), Pemberdayaan (β = 0,312; p = 0,001), dan Kompensasi (β = 0,298; p = 0,002) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kepuasan Kerja (β = 0,341; p < 0,001) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R² sebesar 0,614 untuk Kepuasan Kerja dan 0,702 untuk Kinerja Karyawan menunjukkan model memiliki daya jelaskan yang kuat. Hasil mediasi menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berperan sebagai mediator parsial antara ketiga variabel independen dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa perencanaan SDM yang efektif, pemberdayaan karyawan, dan kompensasi yang adil meningkatkan kinerja melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi manajerialnya, perusahaan perlu memperkuat perencanaan tenaga kerja, memperluas partisipasi karyawan, dan meninjau kebijakan kompensasi agar lebih transparan dan kompetitif.

Page 4 of 5 | Total Record : 45

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia