Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Transformational Leadership Terhadap Employee Green Behavior Wijayanti, Rosalina; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.02

The objective of this research is to assess and explain the effects of (1) Green Recruitment and Selections on Employee Green Behavior, (2) Green Training and Development on Employee Green Behavior, (3) Employee Green Involvement on Employee Green Behavior, and (4) Green Transformational Leadership on Employee Green Behavior in the context of Grand Ranggonang Sekayu hotel. Using saturated sampling, 51 employees of the hotel were selected as the respondents of this quantitative explanatory study. The results of the multiple linear regression suggest that (1) Green Recruitment and Selections positively an insignificantly influences Employee Green Behavior, (2) Green Training and Development negatively and insignificantly affects Employee Green Behavior, (3) Employee Green Involvement positively and significantly impacts Employee Green Behavior, and (4) Green Transformational Leadership positively and insignificantly affects Employee Green Behavior. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan: 1) Pengaruh Green Recruitment and Selections terhadap Employee Green Behavior; 2) Pengaruh Green Training and Development terhadap Employee Green Behavior; 3) Pengaruh Employee Green Involvement terhadap Employee Green Behavior; 4) Pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Employee Green Behavior. Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dan hasil dari penelitian ini yaitu: 1) Green Recruitment and Selections memiliki hubungan yang positif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior; 2) Green Training and Development memiliki hubungan yang negatif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior; 3) Employee Green Involvement memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Employee Green Behavior; 4) Green Transformational Leadership memiliki hubungan yang positif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior.

Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Retention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Yudhany, Shabry Ikhlas; Parwati , Kardina Yudha
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.14

The objective of this research is to identify the effects of work-life balance and job satisfaction on employee retention at the main branch office of PT BCA in Malang. This causal associative study elucidates the causal relationship between the research variables. Using total sampling, all 103 population members, employees of the said office, were involved as the respondents. The research instrument has been tested, and the data was processed using descriptive statistics analysis and path analysis in SmartPLS 3.0. this study finds that work-life balance positively and significantly affects employee retention, that work-life balance positively and significantly influences job satisfaction, that job satisfaction positively and significantly affects employee retention, and that work-life balance indirectly influences employee retention through the mediation of job satisfaction. Based in these findings, the main branch office of PT BCA in Malang is suggested to maintain and improve the employees’ work-life balance and job satisfaction in order to enhance employee retention. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap employee retention pada PT. BCA KCU Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal yang menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel-variabel penelitian. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 103 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling total, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi karyawan yang bekerja di PT. BCA KCU Malang sebagai sampel penelitian. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan alat analisis yang digunakan, yaitu uji instrumen penelitian dan analisis jalur melalui software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap employee retention. Work-life balance juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee retention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh tidak langsung terhadap employee retention melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi. PT. BCA KCU Malang diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas work-life balance dan job satisfaction karyawan sehingga dapat meningkatkan employee retention pada PT. BCA.

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Kompensasi Bagi Sandwich Generation Inayah, Nurul; Kurniawati, Desi Tri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.15

The objective of this research is to identify the effect of work load on job stress among sandwich generations in Jabodetabek with compensation as the mediating variable. This quantitative research was conducted based on the gaps between previous studies regarding the effect and the direction of the relationship between work load and job stress, in addition to the increasing ratio of stress experienced by the said generations in Indonesia following the COVID-19 pandemic. The research population is employees categorized as sandwich generation who live and work in Jabodetabek, from which 220 people were selected as the respondents. The data was harvested via questionnaires and was analyzed using Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) in SmartPLS version 3.2.9. This study finds that (1) work load positively and significantly influences job stress, (2) work load negatively and significantly affects compensation, (3) compensation negatively and significantly influences job stress, and (4) work load positively and significantly impacts job stress with the mediation of compensation. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap stres kerja bagi sandwich generation di Jabodetabek dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini didasari pada research gap yang terdapat pada penelitian-penelitian terdahulu mengenai pengaruh dan arah hubungan beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu dilatarbelakangi dengan adanya fenomena peningkatan rasio dan stres yang dialami sandwich generation di Indonesia pascapandemi COVID-19. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja dan bertempat tinggal di area Jabodetabek dan berstatus sebagai sandwich generation. Sampel yang digunakan sebanyak 220 responden dengan kuesioner sebagai media pengumpulan data responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kompensasi, (3) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, serta (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dimediasi oleh kompensasi.

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Minat Generasi Z Dalam Melamar Kerja Maularahmah, Syafika; Kurniawati, Desi Tri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.02

The purpose of this quantitative research is to analyze the effects of compensation, workplace environment, and job description on the interest of Generation Z to apply for job. This causal study attempts to identify the influence of the independent variables, i.e., compensation (X1), workplace environment (X2), and job description (X3), on the dependent variable, i.e., the interest of applying for job (Y). Using convenience sampling, ninety people were selected as the sample. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression and coefficient of determination test. The results of the hypothesis testing, which incorporates the t-test, indicate that compensation, workplace environment, and job description positively and significantly affects the interest to apply for job. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan deskripsi pekerjaan terhadap minat generasi Z dalam melamar kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Causal Study atau studi kausal untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Kompensai (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Deskripsi Pekerjaan (X3) terhadap variabel dependen Minat Melamar Kerja (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebar kuesioner. Sampel penelitian yang digunakan berujumlah 90 responden dengan menggunakan convenience sampling. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah metode survey dengan skala pengukuran adalah skala likert. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari penelitian berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan diketahui bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Deskripsi Pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja.

Analisis Pengembangan Strategi Bersaing Menggunakan Pendekatan Meta-Swot Adrian, Muhammad Arsyad Nur; Rofiaty, Rofiaty
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.13

The inability of an educational institution to respond to opportunities and threats will reduce its competitiveness and hinder the performance achievement of its educational unit. The objective of this research is to analyze and identify the appropriate development strategy for Sekolah Khusus Kak Seto, a special education institution, using Meta-SWOT analysis. This approach examines two influential environmental factors from the internal side of the company using Resource-Based View and the external side using PESTEL. The results of the Resource-Based View analysis show that Sekolah Khusus Kak Seto has eighteen resources and capabilities which are rarely had and difficult to imitate by its competitors and have been well managed. The results of the PESTEL analysis show that the external factors that can create both opportunities and threats for the school. Based on the results of the Meta-SWOT analysis, Sekolah Khusus Kak Seto is in the first quadrant of the grand strategy matrix. Therefore, the most appropriate strategies for the school are market penetration, market development, and product development. Abstrak Ketidakmampuan suatu satuan lembaga pendidikan dalam merespon peluang dan ancaman eksternal, akan mengakibatkan menurunnya daya saing atau terhambatnya pencapaian kinerja satuan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengembangan strategi yang sesuai dengan Sekolah Khusus Kak Seto menggunakan pendekatan Meta-SWOT. Pendekatan ini menganalisis dua faktor lingkungan yang berpengaruh dari sisi internal perusahaan menggunakan analisis Resource Based View dan juga eksternal perusahaan menggunakan analisis PESTEL. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil analisis Resource Based View menunjukkan bahwa sumber daya dan kapabilitas Sekolah Khusus Kak Seto yang jarang dimiliki oleh pesaing, sulit ditiru oleh pesaing, dan sudah dikelola dengan baik oleh perusahaan terdapat delapan belas poin. Hasil analisis PESTEL menunjukkan bahwa faktor-faktor eksternal yang dapat memberikan peluang maupun ancaman untuk Sekolah Khusus Kak Seto. Berdasarkan hasil analisis Meta-SWOT, Sekolah Khusus Kak Seto berada pada kuadran satu grand strategy matrix, maka pengembangan strategi yang tepat dilakukan adalah dengan melakukan penetrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk.

Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Selama Pandemi Covid-19 Shalahuddin, Faiz Firdaus; Ikhram, M. Abdi Dzil
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.24

When the COVID-19 pandemic hit Indonesia in 2020, companies had to find ways to keep the company going. Work flexibility and work motivation were the strategies applied by PT. Jakarta Insurance Global (PT. JIG) to maintain the company's sustainability. Work flexibility and work motivation allegedly have a correlation with work-life balance, which improves employee performance. However, the influence of work flexibility, work motivation, and work-life balance on employee performance is inconsistent, so research in this matter is needed. This study aims to determine the effect of work flexibility and work motivation on employee performance with work-life balance as the mediating variable. The population of this explanatory research is 100 employees of the administration division of PT. JIG. Using saturated sampling, all of them were selected as the respondents. The data was analyzed using Structural Equation Modeling – Partial Least Squares. This study finds that work flexibility has no direct significant effect on employee performance, that work motivation has a significant direct effect on employee performance, and that work-life balance has a significant effect on employee performance. Furthermore, work-life balance fully mediates the effect of work flexibility on employee performance and partially mediates the effect of work motivation on employee performance. Abstrak Saat pandemi COVID-19 melanda Indonesia pada tahun 2020, perusahaan harus mencari cara untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Fleksibilitas kerja dan motivasi kerja menjadi pilihan utama PT. Jakarta Insurance Global (PT. JIG) untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Diduga fleksibilitas kerja dan motivasi kerja memiliki korelasi dengan work-life balance yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun, pengaruh dari fleksibilitas kerja, motivasi kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan inkonsisten sehingga perlu dilakukan penelitian. Penelitian ditujukan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dari penelitian adalah 100 orang karyawan divisi Administrasi PT. JIG dengan teknik pengambilan sampel sampel jenuh. Alat analisis data pada penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Method - Partial Least Square. Hasil analisis menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat memediasi penuh pengaruh dari fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, pada motivasi kerja, work-life balance memediasi pengaruh secara parsial.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Putra, Fendy Indrawanto; Kurniawati , Desi Tri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.11

This study aims to determine the effect simultaneously and partially related to work discipline and compensation on the performance of employees of PT Merak Jaya Beton Pasuruan. This study uses a quantitative method with explanatory research. This study also uses instrument tests, classical assumptions, and multiple linear regression. The population in this study amounted to 100 people and used a saturated sampling technique for all employees at PT Merak Jaya Beton Pasuruan, totaling 100 employees. The data analysis tool used is SPSS Statistics 26.0 in the form of multiple linear regression analysis, as well as hypothesis testing through the t test and coefficient of determination test. The results of this study indicate that the variables Work Discipline (X1) has a significant influence on Employee Performance (Y) at PT Merak Jaya Beton Pasuruan. And the results of this study also show that partially the compensation variable (X2) has a significant influence on employee performance (Y) at PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial terkait dengan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian penjelasan. Adapun penelitian ini juga menggunakan uji instrument, asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh seluruh karyawan di PT Merak Jaya Beton Pasuruan yang berjumlah 100 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah SPSS Statistics 26,0 berupa analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Merak Jaya Beton Pasuruan. Serta hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Merak Jaya Beton Pasuruan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Naibaho, Venty Anjela; Ikhram , M. Abdi Dzil
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.23

This research aims to identify the effects of workplace environment and salary satisfaction on the turnover intention of employees at the branch office of Bank BTN in Gresik. This quantitative explanatory research elucidates the relationships and the effects of the research variables using hypothesis testing. Using saturated sampling technique, all 76 members of the research population, that is the employees of the branch office of Bank BTN in Gresik, were selected as the respondents. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in Statistical Package for Social Science (SPSS) version 26. The testing results of the two hypotheses indicate that both workplace environment and salary satisfaction negatively but insignificantly affect the turnover intention. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank BTN Cabang Gresik dan pengaruh variabel Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software Statistical Package for Social Science (SPSS) Versi 26. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil pengujian kedua hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Nabihah, Annisa' Imtinan; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.11

This explanatory research elucidates the relationships between variables and the effects of some of them to the others through hypothesis testing. The objective of this study is to identify the simultaneous effects of transformational leadership and organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, the effect of transformational leadership on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, and the partial effect of organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. In addition, this study also tries to identify which independent variable has the dominant effect on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. From 37 employees of the Sport Center, 36 were selected as the respondents. The data of this quantitative research was harvested from Liker-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the testing on the four hypotheses have led to conclusions that transformational leadership and organizational communication simultaneously influence the employee performance, that transformational leadership positively and significantly affects the employee performance, that organizational communication positively and significantly affects the employee performance, and that transformational leadership is the variable with the dominant impact on the employee performance. Abstrak Penelitian ini adalah penelitian jenis explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, serta mengetahui manakah variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya dengan sampel penelitian sebanyak 36 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software SPSS Versi 25. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil pengujian terhadap ke empat hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Analisis Perumusan Strategi Bisnis Pada Usaha Fesyen Adiwangsa, Adiwangsa; Waluyowati, Nur Prima
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.22

The rapid growth of business in the fashion sector in Indonesia makes fashion business competition in Indonesia very tight. To be able to survive in the tight business competition in the fashion sector, Convoa Jakarta, a business engaged in the fashion industry, has a number of problems caused by the lack of planning and strategic management at Convoa Jakarta. This condition is the background of this research, with the aim of identifying internal and external factors of Convoa Jakarta, conducting analysis using strategy formulation to produce appropriate strategic decisions for Convoa Jakarta's business development. This study uses a descriptive qualitative approach with primary data sources in the form of primary data from interviews, as well as secondary data in the form of company documents and journal articles. The analysis tools used are IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, and QSPM Matrix. The results showed that QSPM Matrix produces business development strategies to increase market share for existing products by carrying out more intense marketing activities. Abstrak Pesatnya pertumbuhan usaha dibidang fashion di Indonesia membuat persaingan usaha fesyen di Indonesia sangat ketat. Untuk dapat bertahan dalam ketatnya persaingan bisnis dibidang fesyen, Convoa Jakarta sebuah usaha yang bergerak dibidang industri fesyen memiliki sejumlah permasalahan yang disebabkan oleh minimnya perencanaan dan manajemen strategi pada Convoa Jakarta. Kondisi tersebut melatarbelakangi dilakukannya penelitian ini, dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal Convoa Jakarta, melakukan analisis menggunakan formulasi strategi hingga menghasilkan keputusan strategi yang tepat guna pengembangan usaha Convoa Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan sumber data utama berupa data primer dari wawancara, serta data sekunder berupa dokumen perusahaan dan artikel jurnal. Alat analisis yang digunakan yaitu IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, dan QSPM Matrix. Hasil penelitian menunjukan bahwa QSPM Matrix menghasilkan strategi pengembangan bisnis meningkatkan pangsa pasar untuk produk yang sudah ada dengan melakukan kegiatan pemasaran yang lebih intens.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Angga Endre Restianto

Contact Email jki.jurnal@gmail.com

Phone +6283834847530

Journal Mail Official jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Angga Endre Restianto

Contact Email
jki.jurnal@gmail.com

Phone
+6283834847530

Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com

Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA