cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 352 Documents
 20   21   22   23   24 
Analisis Pengembangan Strategi Bersaing Menggunakan Pendekatan Metaswot Fada, Nurudin El; Susilowati, Christin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.09

Abstract

Due to the Covid-19 pandemic yesterday, there were an increasing number of hospitals and complaints from the sick community, so that there were many companies engaged in the health sector, there were 891 companies engaged in the medical device industry. With that, there is a lot of business competition or companies in the medical device industry that makes companies need alternative strategies to develop their companies in order to realize the vision and mission of the company in the future. This study uses descriptive qualitative by conducting interviews. The results of this study using Meta-SWOT show that the right alternative strategy for PT. Biogen Scientific Indonesia is Market Penetration, improving the quality of the workforce, increasing promotions, increasing the number of products. Market Development by opening a large warehouse and expanding markets throughout Indonesia. Product development adds to the types of medical devices from all brands in the world.   Abstrak Adanya pandemi Covid-19 kemarin semakin banyaknya rumah sakit dan keluhan masyarakat sakit sehingga banyak perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan, tercatat ada 891 perusahaan yang bergerak di industri alat kesehatan data tersebut lebih banyak dibandingkan di tahun 2015 yang tercatat hanya 123 perusahaan. Dengan itu maka banyaknya persaingan bisnis atau perusahaan dalam industri alat kesehatan yang membuat perusahaan membutuhkan strategi alternatif untuk mengembangkan perusahaannya guna mewujudkan visi misi perusahaan yang akan datang. Penelitian ini menggunakan deksriptif kualitatif dengan melakukan wawancara. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan Meta-SWOT menunjukkan bahwa alternatif strategi yang tepat untuk PT. Biogen Scientific Indonesia merupakan Penetrasi Pasar meningkatkan kualitas tenaga kerja, meningkatkan promosi, meningkatkan jumlah produk. Pengembangan Pasar dengan membuka gudang yang besar dan memperluas pasar untuk seluruh Indonesia. Pengembangan produk menambah jenis alat kesehatan dari seluruh merek yang ada di dunia.
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Perilaku Etis Pegawai Maulana, Rifky Ahmad; Aryati, Ana Sofia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.20

Abstract

Civil servants (Pegawai Negeri Sipil or PNS) are required to adhere to the code of ethics and exhibit ethical behavior to maintain public trust in the institution. However, some PNS, including those in the Ministry of Finance, engage in unethical behavior. Performance data for the year 2023 indicates a decline in the Integrity Assessment Index from 87.86 in 2021 to 82.69 in 2022, posing a threat to public confidence in the institution. Despite the presence of high compensation, this situation still demands serious attention. This study aims to assess the influence of compensation and work-life balance on the ethical behavior of employees at the Regional Office of the Directorate General of Taxes for East Java III. Involving 108 respondents from a population of 146 employees, this research employs an explanatory research method with a quantitative approach. The analysis results demonstrate that compensation has a significant positive partial effect on employee behavior, while work-life balance does not have a significant partial impact on their ethical behavior. These findings highlight the importance of providing adequate compensation as an incentive to motivate ethical behavior among civil servants. Although work-life balance is also important, this study indicates that in this context, its influence is not significant on ethical behavior. Therefore, the government and relevant agencies should consider strategies to enhance employee compensation to uphold integrity and ethics in public service. This will help restore public trust in government institutions.   Abstrak Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus mematuhi kode etik dan bersikap etis untuk menjaga kepercayaan masyarakat terhadap institusi. Namun, beberapa PNS, termasuk di Kementerian Keuangan, terlibat dalam perilaku tidak etis. Data kinerja tahun 2023 menunjukkan penurunan Indeks Penilaian Integritas dari 87,86 (2021) menjadi 82,69 (2022), yang mengancam kepercayaan masyarakat pada institusi tersebut. Meskipun ada kompensasi yang tinggi, situasi ini tetap memerlukan perhatian serius. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap perilaku etis pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III. Dengan melibatkan 108 responden dari populasi sebanyak 146 pegawai, penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap perilaku pegawai, sedangkan work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap perilaku etis mereka. Hasil ini menyoroti pentingnya pemberian kompensasi yang memadai sebagai insentif untuk memotivasi perilaku etis di kalangan PNS. Meskipun work-life balance juga penting, penelitian ini menunjukkan bahwa dalam konteks ini, pengaruhnya tidak signifikan terhadap perilaku etis. Oleh karena itu, pemerintah dan instansi terkait harus mempertimbangkan strategi untuk meningkatkan kompensasi pegawai guna menjaga integritas dan etika dalam layanan publik. Hal ini akan membantu memulihkan kepercayaan masyarakat pada lembaga pemerintahan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial Pamungkas, Rahardian Aji; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.09

Abstract

The objective of this research is to identify and explain the partial effects of work-life balance and compensation on the turnover intention of millennial generation employees of Perum Jasa Tirta 1 Malang. The sample of this quantitative explanatory study is forty employees, selected via simple random sampling technique. The research data was analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression, performed in SPSS version 26. This study finds that both worklife balance and compensation have negative and significant effects on the turnover intention. Therefore, it can be concluded that the level of millennial generation employee’s turnover intention is determined by their work-life balance and the compensation provided by the company.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel work life balance dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terkumpul sejumlah 40 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil Penelitian berikutnya yaitu kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tinggi rendahnya turnover intention karyawan generasi milenial dipengaruhi oleh work life balance karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Nugroho, Bandhu Manhistha Purwono; Armanu, Armanu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.07

Abstract

PDAM Nganjuk has shown various performance improvements in various aspects, especially employee performance. This increase was triggered by the losses experienced, apart from that, there were still many complaints about employee performance. This problem is homework that must be addressed immediately so that performance and service are more optimal. The objective of this research is to identify the partial and simultaneous effects of organizational culture and organizational commitment on the performance of employees at the Regional Drinking Water Company of Nganjuk. This research is considered as an explanatory research as it explains the causal relationship between the variables through hypothesis testing. Using the simple random sampling technique, 86 people were selected as the respondents. The results of the multiple linear regression analysis have led to findings that organizational culture significantly influences employee performance, that organizational commitment significantly affects employee performance, and that organizational culture and organizational commitment simultaneously have significant effects on employee performance. The results of these findings imply that an organization needs to maintain organizational cultural values ​​in the form of affirmation of the company's core values. Organizational commitment needs to be maintained through activities related to increasing employees' love for the organization.   Abstrak PDAM Nganjuk telah menunjukkan berbagai peningkatan kinerja di berbagai aspek terutama kinerja karyawan. Peningkatan tersebut dipicu karena adanya kerugian yang dialami, selain itu kinerja karyawan masih banyak dikeluhkan masyarakat. Permasalahan tersebut menjadi pekerjaan rumah yang harus segera ditangani agar kinerja dan pelayanan lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PDAM Nganjuk secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 86 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional memiliki pengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan ini berimpilikasi bahwa sebuah organisasi perlu menjaga nilai budaya organisai dalam bentuk penegasan atas nilai inti perusahaan. Komitment organisasi perlu dijaga melalui kegiatan yang berkaitan dengan meningkatkan rasa cinta karyawan.
Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Intern Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Abdussamad, Arya Ihsan; Susilowati , Christin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.21

Abstract

This study aims to determine the effect of implementing knowledge sharing mediated by job satisfaction on the performance of Paragon Internship Program (PIP) interns. This research uses explanatory research which explains the causal relationship between the variables studied through hypothesis testing. This study took a sample size of 65 people from a total of 182 population of batch 4 Paragon Internship Program (PIP) interns. Sampling was carried out using probability sampling technique with simple random sampling method. Data analysis was performed using the Partial Least Squares (PLS) test tool with SmartPLS version 4.0 software through the stages of outer model analysis, inner model analysis, and hypothesis testing. The results of the study found that knowledge sharing has a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has no significant effect on intern performance. Knowledge sharing has a significant effect on intern performance. Job satisfaction does not have a significant effect in mediating the influence of knowledge sharing on intern performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan knowledge sharing yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja intern Paragon Internship Program (PIP). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebesar 65 orang dari total 182 orang populasi intern Paragon Internship Program (PIP) batch 4. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat uji Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS versi 4.0 dengan tahapan analisis model pengukuran (Outer Model), analisis model struktural (Inner Model), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja intern. Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja intern. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan dalam memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja intern.
Pengaruh Knowledge Management Dan Inovasi Terhadap Kinerja Organisasi Sunaryudanto, Yogi Muhammad Fauzan; Rofiaty, Rofiaty
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.07

Abstract

MSMEs can increase and optimize organizational performance when they apply knowledge management and observe to implement innovation during this digital era. The objectives of this research are to analyze the effects of knowledge management on organizational performance and to assess and analyze the impact of innovation on organizational performance. This explanatory research corroborates the relationship between its variables through hypothesis testing. Using saturated sampling technique, all 33 owners of MSMEs engaged in the production of shoes in the Cibaduyut industrial center were selected as the respondents. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and processed in SPSS 24. The variables included in this research are knowledge management, innovation, and organizational performance. The hypothesis testing was conducted using t-test, F test, and coefficient of determination test. The results of the analysis indicate that knowledge management positively and significantly influences organizational performance, that innovation positively and significantly influences organizational performance, and that knowledge management and innovation simultaneously have positive and significant impact on organizational performance by 55.6%.   Abstrak UMKM dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja organisasi saat menerapkan knowledge management dan mengamati untuk mengimplementasikan inovasi yang terjadi di era digital seperti saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja organisasi dan menguji dan menganalisis pengaruh inovasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 33 responden dari setiap pengelola di UMKM Sepatu Sentra Sepatu Cibaduyut. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh dikarenakan menggunakan semua populasi menjadi sampel dengan pengumpulan data kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan alat uji SPSS 24. variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah knowledge management dan inovasi terhadap kinerja organisasi. Uji hipotesis dilakukan dengan uji-t, uji-f, dan uji koefisien deteminasi. Hasil dari pengujian ini menyimpulkan bahwa variabel knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, dan knowledge management dan inovasi berpengaruh positif sebesar 55,6% secara simultan terhadap kinerja organisasi.
Analisa Dampak Penerapan Green Supply Chain Management Practices Terhadap Kinerja Perusahaan Moko, Wahdiyat; Setyawan, Ery Mulya
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.19

Abstract

The number of MSME in Indonesia is increasing in every year. This favorable growth is unfortunately followed by increments in the amount of waste due to the enterprises’ business activities. More waste negatively affects both the environment and company performance. Therefore, Green Supply Chain Management (GSCM) is necessary for sustainable firm performance. The objective of this research is to identify the effect of GSCM on the performance of micro, small, and medium-sized snack production enterprises. Using probability method and simple random sampling technique, eighty enterprises in the said sector were involved. The research instruments have been assessed using validity test, reliability test, and classical assumption test, while the hypotheses were tested using F-test ad t-test. All of the assessments were performed in SPSS 27. This study finds (1) that eco-design significantly influences firm performance, (2) that green manufacturing significantly affects firm performance, and (3) that green purchasing also has significant impacts on firm performance.   Abstrak Industri UMKM di Indonesia mengalami peningkatan jumlah yang signifikan tiap tahun. Masalah yang terjadi dari peningkatan jumlah UMKM akan meningkatkan jumlah limbah yang dihasilkan dalam aktivitas bisnis UMKM. Semakin banyaknya limbah yang dihasilkan tentunya memengaruhi lingkungan sekitar yang berdampak terhadap kinerja perusahaan. Sehingga dibutuhkan penerapan GSCM (green supply chain management) agar kinerja perusahaan tetap terjaga. Beberapa peneliti percaya dengan penerapan GSCM akan memengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh GSCM terhadap kinerja perusahaan pada UMKM kuliner bidang makanan ringan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Ukuran sampel yang digunakan adalah sebesar 80 responden UMKM kuliner bidang makanan ringan di Malang Raya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 27. Alat yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Selanjutnya uji hipotesis dilakukan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan dari hasil analisis menunjukkan hasil bahwa (1) eco design memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, (2) green manufacturing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan (3) green purchasing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Kesehatan, Keselamatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pardede, Rudolf Maruli; Armanu , Armanu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.05

Abstract

This study aims to explain the effect of occupational health and safety, and compensation on the performance of employees of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit. This research is an explanatory research. The data collection technique used is using a questionnaire. The sampling technique used is probability sampling with simple random sampling method. The sample used in this study amounted to 93 people and was analyzed using SPSS software version 26. The scale used in this study is a Likert scale. The results of this study indicate that: (1) Occupational Health and Safety has a positive and significant influence on Employee Performance of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit, (2) Compensation has a positive and significant influence on Employee Performance of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit. This study revealed the results of the coefficient of determination of Occupational Health and Safety, and Compensation contributed an influence of 95.2% to the Performance of Employees of PT PLN Persero Lubuk Pakam Customer Service Implementation Unit.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 93 orang dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 26. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam, (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam. Penelitian ini mengungkapkan hasil koefisien determinasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dan Kompensasi menyumbang pengaruh sebesar 95,2% terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Lubuk Pakam.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Syalsabiela, Kamyla Putri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.18

Abstract

Human resource is believed to be the most instrumental factor for any organization to attain its objective and to succeed. Job satisfaction is the emotional condition of employees acquired after observing their work result, either satisfied or unsatisfied. Such feeling of satisfaction perceived by employees or individuals within an organization brings positive impact to themselves. The objective of this research is to identify the effect of education level and job stress on job satisfaction. The variables of this quantitative explanatory research are education level, job stress, and job satisfaction. From the population of employees of BMT UGT Nusantara of Malang City, 128 were selected as the sample. The data was harvested via questionnaires and was analyzed using multiple linear regression. This study finds that education level has an insignificant negative effect on job satisfaction, that job stress positively and significantly influences job satisfaction, and that education level and job stress have a simultaneous and significant effect on job satisfaction.   Abstrak Sumber daya manusia dikatakan menjadi kunci terpenting dalam organisasi mencapai sebuah tujuan dan mendapatkan keberhasilan. Kepuasan kerja sebagai suatu kondisi emosional karyawan yang merasa senang atau tidak senang dalam melihat pekerjaannya. Ketika kepuasan kerja telah dirasakan oleh karyawan atau individu dalam organisasi akan memberikan dampak yang positif. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitaif. Variabel penilitian ini terdiri dari tingkat pendidikan, stres kerja, kepuasan karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di BMT UGT Nusantara Malang. Sampel dari penelitian ini adalah 128 orang dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama.
Pengaruh Employee Relations Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Harahap, Isna Damayanti; Aryati, Ana Sofia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.17

Abstract

This research aims to determine, analyze, and explain in the influesnce of employee relations and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Official Malang. This study is an explanatory research with a quantitative approach to test the relationships between variables. The research used a saturated sample of 105 employees from PT. Bank Rakyat Infonesia Tbk., Regional Official Malang. Data analysis in this study used structural equation modeling (SEM) with PLS 3.0 as the analysis tool. Data collection method employed a questionnaire measured on a likert scale. The results show that : Employee relations do not significantly influence employee performance, there is a significant positive influence of work motivation on employee performance, there is a significant positive influence of employee relations on job satisfaction, work motivation does not significantly influence job satisfaction, there is a significant positive influence of job satisfaction on employee performance, job satisfaction plays a perfect mediating role in the influence of employee relations on employee performance, job satisfaction does not  play a mediating role in the influence of work motivation on employee performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh employee relations dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Office Malang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji antar variabel. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 105 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., Regional Office Malang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan PLS 3.0 sebagai alat analisisnya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil menunjukkan bahwa: Employee relations tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan employee relations terhadap kepuasan kerja, motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi sempurna dalam pengaruh employee relations terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berperan sebagia mediasi dalam pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Page 22 of 36 | Total Record : 352

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue