cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Magfiroh
Contact Email
dokicti@gmail.com
Phone
+6285288852893
Journal Mail Official
dokicti@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Surya Alam 8 Blok A No. 15 Jl. Masjid Jami, Talang Jambe, Kec. Sukarami, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30961
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Published by CV. Doki Course and Training
ISSN : 29868777     EISSN : 29858089     DOI : https://doi.org/10.61994/equivalent
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus - Equivalent : journal Of Economic, Accounting and Management is a scientific journal published by CV. Doki Course and Training. The papers to be published in Equivalent are research articles in the field of Economic, Accounting and Management. Scope - Equivalent : journal Of Economic, Accounting and Management calls for scientific articles on Economics, Financial Accounting, Management Accounting, Public Sector Accounting, Banking, Taxation, Capital Market, Auditing, Financial Management, Human Resouce Management, Marketing Management, Organizational Behaviour, Strategic Management, Entrepreneurship, E-Business.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Keuangan
Articles 159 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENTENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.TIGA SAUDARA PALEMBANG Herman Efrizal; Suharti
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.64

Abstract

The Effect of Workload, Motivation, Competence, and Work Discipline on Employee Performance at PT.Tiga Saudara. This study aims to determine the effect of workload, motivation, competence, and work discipline on employee performance at PT.Tiga Saudara. The sample in this research is the employees of  PT.Tiga Saudara with a total of 65 employees. From the calculation results of the multicollinearity test results, the independent variables show that the VIF value = 1.441, 6.911, 1.141 and 7.618 where the value is smaller than 10, if the VIF value < 10, it can be concluded that the data is free from multicollinearity symptoms. Based on the results of the autocorrelation test table, it is known that the value of DW = 1.687 is then compared with the value of the significance table of 5% (0.05) with a total sample of 65 and the number of independent variables 4 (K = 4) so that the dU result is obtained from table r = 1.4709.So it can be concluded that there is no autocorrelation. Based on the results of multiple regression between the Effect of Workload, Motivation, Competence, and Work Discipline on Employee Performance at PT.Tiga Saudara obtained a constant value of 7.465 with a regression coefficient of 0.581, 0.743, -0.112 and -0.579. Based on the f test, it is obtained that the variables Workload (X1), Motivation (X2), Competence (X3) and Work Discipline (X4) simultaneously affect Employee Performance with Fcount of 25.857 with a significance of 0.000< 0,05. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Tiga Saudara. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan PT.Tiga Saudara  yang berjumlah 65 orang . Dari hasil perhitungan yang ada hasil uji multikolinearitas, variabel bebas menunjukan bahwa nilai VIF = 1,441, 6,911, 1,141 dan 7,618 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 10, jika nilai VIF < 10, maka dapat disimpulkan data bebas dari gejala multikolinieritas. Berdasarkan hasil tabel uji autokorelasi diketahui untuk nilai DW = 1,687 selanjutnya dibandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5% (0,05) dengan jumlah sampel 65 dan jumlah variabel independen 4 (K=4) sehingga didapatkan hasil dU dari tabel r = 1.4709. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat autokorelasi. Berdasarkan hasil regresi berganda antara Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tiga Saurada diperoleh nilai konstantanya sebesar 7,465 koefisien regresi 0,581, 0,743, -0,112 dan -0,579. Berdasarkan uji f, didapat variabel Beban Kerja (X1), Motivasi (X2), Kompetensi (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan F hitung sebesar 25,857 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEK TARUM PKS BELIDA SAMPOERNA AGRO, SUMATERA SELATAN Frecilia Nanda Melvani; Dinarossi Utami
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.102

Abstract

Employee performance is an indication of the success of an organization or company. This study aimed to analyze how the influence of the work environment, competence and organizational culture on employee performance at PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro in OKI District, South Sumatra Province. The number of respondents is 59 permanent employees of the company. Data analysis technique with multiple linear regression. The study results show that overall the work environment, competence and organizational culture variables affect employee performance. Competency variables have a dominant influence compared to the work environment and organizational culture variables. Partially, only organizational culture variables do not affect employee performance. If the company's organizational culture is getting stronger, it can play a role in improving employee performance. Abstrak Kinerja karyawan merupakan indikasi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro di Kabupaten OKI Provinsi Sumatera Selatan. Jumlah responden adalah 59 karyawan tetap perusahaan. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang dominan dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi. Secara parsial hanya variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jika budaya organisasi perusahaan semakin kuat maka dapat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
ANALISIS BERSAING (SWOT) USAHA HUMAII GALERY Herlan Junaidi; Ellen Sumiarni; Ulil Amri
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.105

Abstract

Humaii Gallery is a clothing rental business for various events. This research was conducted because in Palembang there are many who open businesses similar to Humaii galery. Therefore, appropriate strategies are needed to increase its competitiveness. This research is descriptive qualitative using SWOT analysis. Data collection techniques are interviews, observation, and documentation, analysis data using data analysis and models developed by Miles and Huberman. Based on the results of the analysis using the IFAS-EFAS matrix, TOWS matrix and Cartesian SWOT diagram. The strategy obtained is a strategy that utilizes the strength factor to overcome the threat factor. The implementation is to improve product quality, so that it has different advantages from similar clothing rental businesses. Abstrak Humaii Galery adalah usaha penyewaan pakaian untuk berbagai acara. Penelitian ini dilakukan karena di Palembang banyak yang membuka usaha sejenis Humaii galery. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi-strategi yang tepat untuk meningkatkan daya saingnya. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan analisis SWOT. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi, Analisis data yang menggunakan analisis data dan model yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Berdasarkan hasil analisis yang menggunakan matriks IFAS-EFAS, matriks TOWS dan Diagram Kartesius SWOT. strategi yang di dapat yakni strategi yang yang memanfaatkan faktor kekuatan (Strength) untuk mengatasi faktor ancaman (Threat). Implementasinya adalah meningkatkan kualitas produk, sehingga mempunyai keunggulan yang berbeda dari usaha pneyewaan pakaian yang sejenis.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGETAHUAN MENDETEKSI KEKELIRUAN TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS DENGAN ETIKA PROFESI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Yuni Rachmawati; Gumulya Sonny Marcel Kusuma
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.108

Abstract

The purpose of this research was to analyze relationship of Work Experience, Knowledge of Detecting Errors, Materiality Level Cosiderations with Professional Ethics as a moderating variable. The sample in this research was 46 public accountant at Palembang with simple random sampling technique to select the respondent. Data analysis techniques performed by SPSS. The result indicate significant influence work experience on materiality level cosiderations. Futhermore, that there were no significant influence knowledge of detecting errors on materiality level cosiderations, work experience on materiality level cosiderations with professional ethics as a moderating variable, knowledge of detecting errors on materiality level cosiderations with professional ethics as a moderating variable. Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan pengetahuan mendeteksi kekeliruan terhadap pertimbangan tingkat materialitas dengan etika profesi sebagai variable moderasi. Penelitian ini menggunakan 46 sampel dari akuntan public di Palembang dengan teknik penentuan sampel simple random sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap pertimbangan tingkat materialitas. Hasil lain menunjukkan pengetahuan mendeteksi kekeliruan tidak berpengaruh terhadap pertimbangan tingkat materialitas, etika profesi tidak dapat memoderasi pengaruh pengalaman kerja terhadap pertimbangan tingkat materialitas, etika profesi tidak dapat memoderasi pengaruh pengetahuan mendeteksi kekeliruan terhadap pertimbangan tingkat materialitas,
PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA, JENJANG KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI (FRONT DAN BACK) PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL SAYUNG DEMAK Nur Indah Sary; Qristin Violinda; Ratih Hesti Utami P
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.112

Abstract

Human Resources (HR) is a very important factor and cannot be separated from an organization which is supported by several factors such as Compensation, Job Training, Career Path, and Work Morale and so on. Human resources in every organization in the company are currently getting more and more attention in activities, especially to achieve organizational goals and improve the quality of the organization. This research uses quantitative methods conducted at PT. Delta Dunia Sayung Demak Textile Clothing as many as 115 respondents according to the number of samples, the technique in data collection uses primary data while the technique in data collection is using probability sampling technique, namely by simple random sampling technique or random sample selection, then processed using SPSS 24. The results of the study show that there is a positive and significant influence between the Compensation variables by contributing 49.5% to Work Morale. There is a positive and significant influence between the Job Training variables by contributing 44.8% to Employee Morale. There is a positive and significant influence between the Career Path variables by contributing 24.7% to Work Morale. Abstrak Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi yang didukung oleh beberapa faktor seperti Kompensasi, Pelatihan Kerja, Jenjang Karir, dan Semangat Kerja dan sebagainya. Sumber daya manusia pada setiap organisasi diperusahaan saat ini semakin diperhatikan dalam aktivitas terutama untuk mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kualitas dari organisasi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan di PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Sayung Demak sebanyak 115 responden sesuai dengan jumlah sampel, teknik dalam pengumpulan data menggunakan data primer sedangkan teknik dalam pengambilan data dengan teknik probability sampling yang dipilih yaitu dengan teknik simpel random sampling atau pemilihan sampel secara acak, kemudian diolah menggunakan SPSS 24. Hasil dari penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompensasi dengan memberikan sumbangan sebesar 49,5% terhadap Semangat Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pelatihan Kerja dengan memberikan sumbangan sebesar 44,8% terhadap Semangat Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Jenjang Karir dengan memberikan sumbangan sebesar 24,7% terhadap Semangat Kerja.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG Febrina Utami; Msy. Mikial; Yolanda Veybitha
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.141

Abstract

This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of the Regional Secretariat of Palembang City, both directly and indirectly, the population of this study is all employees of the General Section of the Regional Secretariat of Palembang City, totaling 148 employees. , In this study the researcher used simple random sampling. Calculation of the number of samples using the Slovin formula. So in this study the number of samples used is as many as 60 employees as the research sample. Analysis of the data used through the PLS program. The results of this study indicate that, that Compensation has an effect on Job Satisfaction, Work Environment has an effect on Job Satisfaction, Compensation has an effect on Performance, Work Environment has an effect on Employee Performance, Job Satisfaction has an effect on Employee Performance, Compensation on Employee Performance has an indirect effect on satisfaction work as a mediating variable, Work Environment on Employee Performance has an indirect effect on job satisfaction as a mediating variable. The R2 value for the latent variable Job Satisfaction as a mediating variable is 0.957, which means that this value identifies that variations in Employee Job Satisfaction can be explained by the Compensation and Work Environment variables of 95.7% while the remaining 4.3% is explained by other variables. The R2 value for the latent variable Performance is 0.974, which means that this value identifies that variations in performance can be explained by the variables Compensation, Work Environment and Job Satisfaction by 97.4% while the remaining 2.6% is explained by variables not present in the study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Palembang yang berjumlah 148 Pegawai, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,957, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi Dan lingkungan kerja sebesar 95,7% sedangkan sisanya sebesar 4,3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,974 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 97,4% sedangkan sisanya sebesar 2,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian.
MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN PAJAR BULAN Ruaman Yudianto; Deki Fujiansyah
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.145

Abstract

This study aims to examine and analyze the motivation and performance of Civil Servants in the Pajar Bulan District. The results showed that the motivation given to employees in Pajar Bulan Subdistrict, Lahat Regency influenced employee performance such as individuals, organizations, and psychology. The coefficient value of 0.197 is relatively small but has a positive influence on the performance of Civil Servants in Pajar Bulan District, Lahat Regency. The internal motivation of each Civil Servant in the Pajar Bulan Subdistrict, Lahat Regency is greater than the given External Motivation. To improve the motivation and performance of sub-district employees, researchers suggest giving more tasks and delegation of authority to further increase the internal motivation of each employee. It is better if the superior understand the individual employees better to find out what kind of motivation should be given. Provide awards, greater achievement opportunities with agencies, and provide promotions to employees who have good work performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis motivasi dan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Pajar Bulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang diberikan kepada pegawai di Kecamatan Pajar Bulan Kabupaten Lahat berpengaruh terhadap kinerja pegawai seperti individu, organisasi, dan psikologi. Nilai koefisien sebesar 0,197 relatif kecil namun berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Pajar Bulan Kabupaten Lahat. Motivasi internal masing-masing Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Pajar Bulan Kabupaten Lahat lebih besar dari Motivasi Eksternal yang diberikan. Untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai kecamatan, peneliti menyarankan untuk lebih banyak memberikan tugas dan pendelegasian wewenang agar lebih meningkatkan motivasi internal masing-masing pegawai. Sebaiknya atasan lebih memahami individu karyawan untuk mengetahui motivasi seperti apa yang harus diberikan. Memberikan penghargaan, kesempatan berprestasi yang lebih besar dengan instansi, dan memberikan promosi kepada pegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik.
PENGGUNAAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET VALUE ADDED UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PT. MAYORA INDAH, TBK. PERIODE 2018-2022 Claudya Nurcahaya; Raras Risia Yogasnumurti
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.159

Abstract

Financial performance describes a concept of a company's financial condition which is carried out using an analysis tool which will then provide results that can be used to detect the good and bad conditions of the company in the financial section in the desired period. PT. Mayora Indah Tbk, is one of the food and beverage industries that contributes a lot to the achievement of export value. The purpose of this study is to determine the financial performance of PT. Mayora Indah, Tbk. period 2018-2022. The data used is secondary data in the form of financial reports and information on PT. Beautiful Mayor. The results showed that PT Mayora Indah's financial performance using the EVA and MVA methods yielded positive values. Abstrak Kinerja keuangan menggambarkan suatu konsep kondisi keuangan perusahaan yang dilakukan dengan menggunakan alat analisis yang selanjutnya akan memberikan hasil yang dapat digunakan untuk mendeteksi baik buruknya kondisi perusahaan di bagian keuangan dalam beberapa periode yang diinginkan. PT. Mayora Indah Tbk, merupakan salah satu industri makanan dan minuman yang memberikan banyak konstribusi pada capaian nilai ekspor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Mayora Indah, Tbk. periode 2018-2022. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan dan informasi mengenai harga saham PT. Mayora Indah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT Mayora Indah dengan menggunakan metode EVA dan MVA menghasilkan nilai positif.
PERAN KELUARGA, PENDIDIKAN, PERILAKU WIRAUSAHA DAN TRAIT KEPRIBADIAN TERHADAP KARAKTER KEWIRAUSAHAAN LULUSAN PERGURUAN TINGGI Welan Mauli Angguna; Claudya Nurcahaya; Risanita Fardian Farid; Nurul Fadhillah Khair
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.161

Abstract

Unemployment in Indonesia is 12% dominated by university graduates (bachelor/diploma), while to become a developed country in 2045 it is necessary to achieve an entrepreneurial ratio of 4%. To achieve this ratio, the government encourages tertiary institutions to direct graduates to become entrepreneurs. Efforts to foster this interest in entrepreneurship also need to be facilitated by campus understanding regarding the entrepreneurial character of students, so that entrepreneurship programs can be carried out effectively by taking into account the personal characteristics of students. This study aims to examine the influence of personality traits on entrepreneurial character, and to test entrepreneurial character in predicting entrepreneurial behavior in Indonesian higher education graduates. This study was tested using a non-experimental quantitative method through a survey of 69 higher education graduates of which 42% were entrepreneurs. Entrepreneurial character was tested through 22 items of the Entrepreneurial Character Scale (Husna, Zahra & Haq, 2018), while the conscientiousness personality trait was tested using the Language version of the Ten Item Personality Inventory by Gosling (Akhtar, 2018). The results of the study show that entrepreneurial character can be significantly explained by the conscientiousness personality trait by 22% (p≤0.05). Entrepreneurial character is related to entrepreneurial behavior and family characteristics (having entrepreneurial parents) among university graduates in Indonesia, but the entrepreneurial education factor is not significantly related to entrepreneurial character. Further studies are suggested to test more about Entrepreneurship Education in predicting entrepreneurial behavior and the effectiveness of Entrepreneurship Education in fostering entrepreneurial interest and behavior. Abstrak Pengangguran di Indonesia sebesar 12% didominasi oleh lulusan perguruan tinggi (sarjana/diploma), sedangkan untuk menjadi negara maju di 2045 perlu tercapai rasio kewirausahan sebesar 4%. Untuk mencapai rasio tersebut, pemerintah mendorong perguruan tinggi untuk mengarahkan lulusan untuk menjadi wirausahawan. Upaya menumbuhkan minat wirausaha ini juga perlu difasilitasi dengan pemahaman kampus terkait karakter wirausaha mahasiswa, agar program kewirausahaan dapat dijalankan secara efektif dengan memperhatikan karakteristik pribadi mahasiswa. Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh trait kepribadian terhadap karakter wirausaha, dan menguji karakter wirausaha dalam memprediksi perilaku wirausaha pada lulusan Pendidikan tinggi di Indonesia. Studi ini diujikan menggunakan metode kuantitatif nonexperimental melalui survei pada 69 lulusan Pendidikan tinggi yang 42% berwirausaha. Karakter Wirausaha diujikan melalui 22 aitem Skala Karakter Wirausaha (Husna, Zahra & Haq, 2018), sedangkan trait kepribadian conscientiousness diujikan menggunakan alat ukur Ten Item Personality Inventory oleh Gosling versi Bahasa (Akhtar, 2018). Hasil studi menunjukkan bahwa karakter wirausaha dapat dijelaskan oleh trait kepribadian conscientiousness sebesar 22% secara signifikan (p≤0,05). Karakter wirausaha berhubungan dengan perilaku wirausaha dan karakteristik keluarga (memiliki orangtua berwirausaha) pada lulusan perguruan tinggi di Indonesia, namun faktor Pendidikan wirausaha tidak signifikan berhubungan dengan karakter wirausaha. Studi lanjutan disarankan untuk menguji lebih lanjut tentang Pendidikan kewirausahaan dalam memprediksi perilaku wirausaha dan efektivitas Pendidikan kewirausahaan dalam menumbuhkan minat dan perilaku wirausaha.
ANALISIS PERAN CRASH PROGRAM PIUTANG NEGARA DALAM PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA KPKNL LAHAT Ari Utomo Saputra; Asrijal Akib; Amelia Rizkyanti
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.163

Abstract

The Covid-19 pandemic has an incredible impact on all aspects. One is the economic aspect that has experienced a decline in state reception. One of the government’s efforts to make the economic wheel run and recover is to provide a debt drainage program or a state debt crash program. The aim of this research is to know the role of the crash program in PNBP in particular the State Tax Management Costs (PPN Biad) during the Covid-19 pandemic on the Office of State Wealth and Lending Services (KPKNL) All. In this study, the method used by the author is a qualitative descriptive method. Qualitative research is a research approach that is descriptive and tends to analyze. Qualitative data analysis techniques used are inductive techniques and in this study the author uses secondary data. The Crash Program of State Payments plays a role in State Non-tax Acceptance (PNBP) especially on State payments. This was seen from the significant increase in the achievement of the implementation of PNBP Piutang State in 2020 on KPKNL Allat in the time of the Covid-19 pandemic, the increase has occurred since the establishment of the Edaran Number SE-1/KN/2020 About the Acceleration Program of State Piutang Management. ABSTRAK Pandemi Covid-19 memberikan dampak yang luar biasa terhadap segala aspek. Salah satunya adalah aspek ekonomi yang mengalami penurunan pada penerimaan negara. Salah satu upaya pemerintah agar roda perekonomian dapat berjalan dan dapat kembali pulih yaitu memberikan Program Keringanan Utang atau Crash Program Piutang Negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran crash program dalam PNBP khususnya Biaya Administrasi Pengurusan Piutang Negara (Biad PPN) selama pandemi Covid-19 pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Lahat. Pada penelitian ini metode yang digunakan oleh penulis adalah metode kualitatif deskriptif. Penelitian kualitatif merupakan pendekatan penelitian yang bersifat deskriptif dan cenderung analisis. Teknik analisis data kualitatif yang digunakan yakni teknik induktif dan dalam penelitian ini penulis menggunakan data sekunder. Crash Program Piutang Negara berperan dalam Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) khususnya pada Biad Piutang Negara. Hal tersebut dilihat dari kenaikan signifikan pada capaian realisasi PNBP Piutang Negara tahun 2020 pada KPKNL Lahat di masa pandemi Covid-19, kenaikan tersebut terjadi sejak ditetapkannya Surat Edaran Nomor SE-1/KN/2020 Tentang Program Percepatan Pengurusan Piutang Negara.

Page 2 of 16 | Total Record : 159

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 2 No. 2 (2024): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 2 No. 2s (2024): Special Issue: Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 2 No. 1 (2024): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 1 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management