cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 18 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS" : 18 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMPN 12 DENPASAR Dari, Ni Kadek Ulan; Puspitawati, Ni Made Dwi; Putra, I Dewa Made Arik Permana
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13193

Abstract

Sumber daya manusia dan khususnya efektivitas pendidik, berdampak pada laba bersih perusahaan. Pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pendidikan dipengaruhi oleh kinerja guru. Banyak elemen, termasuk motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang mempengaruhi efektivitas guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Lokasi penelitian dilakukan di SMPN 12 Denpasar. Pendekatan kuantitatif diadopsi, mengumpulkan data melalui survei, wawancara mendalam, dan observasi yang cermat. Pengambilan sampel acak jenuh digunakan untuk memilih 50 instruktur dari seluruh populasi SMPN 12 Denpasar. Analisis regresi linier berganda, uji reliabilitas dan validitas, uji-t, dan uji asumsi klasik termasuk di antara metode yang digunakan untuk analisis data. Penelitian ini menemukan bahwa di SMPN 12 Denpasar, kinerja guru dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Saran yang dapat diberikan kepada staf pengajar SMPN 12 Denpasar adalah bersikap terbuka terhadap ide-ide baru dalam merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, tepat waktu dalam setiap kegiatan, dan berusaha keras untuk membangun hubungan yang positif dengan rekan sejawat.
STRATEGI EFEKTIF MENINGKATKAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KEMBALI DI BISNIS PETSHOP: IMPLIKASI DARI STUDI KASUS SEGAOON PETSHOP UBUD Maeyusa, Ni Made Cahaya Intan; Atmaja, Ni Putu Cempaka Dharmadewi; Manek, Daniel
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13194

Abstract

Konsumen yang sering melakukan keputusan pembelian kembali menunjukkan bahwa mereka telah memiliki kesan yang baik dan positif terhadap usaha yang mereka kunjungi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh store atmosphere, sales promotion dan variasi produk terhadap keputusan pembelian kembali pada Segaoon Petshop, sebuah bidang usaha yang menyediakan berbagai makanan dan perlengkapan untuk hewan peliharaan. Penelitian ini melibatan konsumen Segaoon Petshop dengan jumlah populasi yang tidak diketahui. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non probability sampling berupa accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 112 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Analisis regresi linier berganda digunnakan untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa store atmosphere, sales promotion dan variasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian kembali.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUTY, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020 – 2022 Sedana, I Gede Wahyu; Astiti, Ni Putu Yeni; Mentari, Ni Made Indah
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13195

Abstract

Perusahaan infrastruktur dalam memenuhi biaya oprasional pembangunan proyek akan mencari utang untuk menutupi biaya oprasional, selain itu di pengaruhi juga oleh kenaikan suku bunga BI, meningkatnya suku bunga dapat pula meningkatkan beban berat perusahaan saat menemukan penganggaran dari kredit maupun bagi keperluan refinancing, hal ini akan menurunkan kinerja keuangan dan berpengaruh terhadap keyakinan investor ketika memberikan sahamnya bagi perusahaan infrastruktur pada tahun 2022 menjadikan dampak akan pemerosotan harga saham pada tahun 2022. Studi ini bertujuan guna menerangkan Pengaruh Debt To Equity Ratio, Return On Equity, dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Sektor Infrastruktur Yang Terdata pada BEI Tahun 2020 – 2022. Populasi penelitian yaitu Perusahaan Infrastruktur yang terdata pada BEI Tahun 2020-2022. Sampel dalam studi ini sejumlah 47 perusahaan Infrastruktur yang ditentukan berdasarkan teknik purposive sampling. Media analisis yang diterapkan guna menguji hipotesis yaitu Regresi Linear Berganda. Temuan studi ini setelah dilakukan Uji T di jelaskan bahwa Debt To Equity serta Return On Equity belum mempunyai dampak positif secara signifikan pada variabel Harga Saham, namun hasil Uji T variabel Earning Per Share memiliki hasil yang berbeda yang dimana pengaruh positif secara signifikan pada variabel Harga Saham.
BEHAVIORAL FACTORS INFLUENCING COUNTRIES’ BUSINESS PRACTICES: THE ROLE OF DIGITAL TRANSFORMATION Yuesti, Anik; Madrigal, Dennis V.; Osano, Hazel S.
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13196

Abstract

In the era of globalization and technology-driven business environment, it is becoming more and more important to have a better understanding about how behavioral factors are perceived in the context of countries’ business practices. This research examines the impact of behavioral factors on business practices across nations, highlighting the role of digital transformation as a mediating factor. Based on a quantitative approach, the research was developed among international business practitioners and analyzed using SPSS. Findings show national business practices are significantly impacted by both cultural values and communication styles. Moreover, digital transformation was found to mediate these relationships, helping to optimize the way behavioral factors are translated into successful business strategies. Results reveal the applicability of Hofstede’s cultural dimensions theory and point out that digital readiness enhances organizational adaptability and cross-cultural management and performance. By exploring the intersection of behavior and technology, the study provides practical insights for global managers and policy makers aiming to align cultural awareness with digital advancement in shaping sustainable international business practices.
THE ROLE OF PROFITABILITY, LEVERAGE, AND COMPANY SIZE IN DETERMINING STOCK PRICES: A CASE STUDY OF THE MINING SECTOR ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE Febriyanti, Ni Putu Putri; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13198

Abstract

Stock price is the price per share determined by a company based on the supply and demand of shares in the capital market. Financial performance is considered an important factor in determining stock prices. This study aims to determine the effect of profitability, leverage, and company size on stock prices in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this study was all mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020-2022, totaling 76 companies. The sample in this study consisted of 21 companies selected using the purposive sampling method. The analysis technique used to test the hypothesis was multiple linear regression analysis. The results of the study prove that profitability has a positive and significant effect on stock prices, leverage has a negative and significant effect on stock prices, and company size has a positive and significant effect on stock prices.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 SELAT Gunayasa, I Nyoman; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13199

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja guru yang baik seorang guru harus meningkatkan sumber daya manusia agar tercapai tujuan dalam mendidik. Untuk dapat meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) seorang guru harus memiliki kompetensi, profesionalisme, dan memiliki semangat yang tinggi agar kinerja guru semakin optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah guru di SMA Negeri 1 Selat dan sampel sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah SMA Negeri 1 Selat, maka peneliti sarankan untuk lebih meningkatkan kerjasama tim di dalam melaksanakan tugas-tugas sekolah agar tercapainya budaya organisasi yang baik, SMA Negeri 1 Selat, maka peneliti sarankan untuk lebih meningkatkan kerjasama tim di dalam melaksanakan tugas tugas sekolah agar tercapainya budaya organisasi yang baik dan gaji yang diberikan kepada guru agar tepat waktu sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki guru dalam melaksanakan tugasnya.
PENGARUH ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN UBUD GIANYAR Putra, I Kadek Wahyu Sedana; Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja; Anggraini, Ni Putu Nita
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13200

Abstract

Kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia di masa datang merupakan salah satu titik sentral dari fungsi perencanaan sumber daya manusia. Maka dari itu kualitas sumber daya manusia menentukan kinerja perusahan yang didukung oleh tenaga kerjanya. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari peranan karyawan, karena karyawan bukan semata-mata menjadi obyek dalam mencapai tujuan perusahaan tetapi juga sebagai subjek atau pelaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Rakyat (LPD) Desa Pakraman Ubud Gianyar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Dalam penelitian ini, teknik analisis data dibagi menjadi dua yaitu melalui analisis deskriptif dan analisis infrensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut, seluruh hipotesis dinyatakan terbukti.
UNLOCKING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH DIGITAL LEADERSHIP AND MOTIVATION: THE MEDIATING ROLE OF INNOVATION (A STUDY OF THE PUNGGUL VILLAGE GOVERNMENT IN BADUNG REGENCY) Sanjaya, I Gusti Ngurah Bagus; Novarini, Ni Nyoman Ari; Widyawati, Sapta Rini
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13201

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of digital leadership and motivation on employee performance through innovation as a mediator. The population of this study was all 31 government employees of Punggul Village. The method used in determining the sample was nonprobability sampling. The sample in this study was all 31 government employees of Punggul Village. Data collection in this study was conducted using interviews and questionnaires. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) approach using SmartPLS software. The results of the study show that: 1) Digital leadership and motivation have a positive effect on innovation. 2) Digital leadership, motivation, and innovation have a positive effect on employee performance. These results mean that the better the implementation of digital leadership in the Punggul Village government, the higher the work motivation and innovation of employees in the Punggul Village government, and the higher the performance of employees in the Punggul Village government. 3) Innovation is able to partially mediate the influence of digital leadership and motivation on employee performance.
PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TRI DARMA PUTRI KABUPATEN KLUNGKUNG Pramarta, Kadek Dody; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13229

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, etika kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung yang beralamat di Jalan Diponegoro No. 25, Semarapura Kelod Kangin, Kecamatan Klungkung, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung yang berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yang digunakan adalah metode sensus (sampel jenuh). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung, ini berarti bahwa semakin tinggi kompetensi karyawan maka kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. 2) Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung, ini berarti semakin baik etika kerja maka kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. 3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung, ini berarti semakin tinggi komitmen organisasional karyawan maka kinerja karyawan pada PT. BPR Tri Darma Putri Kabupaten Klungkung juga akan meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FALALA CHOCOLATE BALI Putri, Dewa Ayu Tri Padmi; Sapta, I Ketut Setia; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13230

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Falala Chocolate Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan Falala Chocolate Bali yang berjumlah 64 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali, motivasi kerja motivasi kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali.

Page 1 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue