cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arga Teriyan
Contact Email
ptsan.org@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ptsan.org@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A Gani komp BPKP I No. C3 RT 006/05 Cempaka Putih Ciputat Timur Tangerang Selatan (15412), Banten, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Spectrum: Multidisciplinary Journal
Published by Sapta Arga Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30325838     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other
Spectrum: Multidisciplinary Journal it is expected to demonstrate to the wider community the richness of the scientific treasury encompassing various dimensions of life. The scope and focus are related to research with a Multidisciplinary approach, which includes: Economics and Business, Mathematics and Natural Sciences, Humanities, Social Sciences, Communication, Engineering, Informatics, Agriculture, Fisheries, Forestry, Education, Manajemen Education, Health, and Medicine. This journal is published 4 times a year.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 81 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samadista Karya Di Jakarta Selatan Astuti, Rachma Fitri; Sopandi, Andi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sebanyak 82 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisen determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan Disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 16,290+0,560X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,557 artinya memiliki tingkat hubungan sedang (cukup kuat) dan koefisien determinasi sebesar 31,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin debesar 31,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6.003 > 1.990) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,425+0,561X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,707 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 50,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 50,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,947 > 1,990) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian disiplin dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 13,043 + 0,226 X1 + 0,458 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 53,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin dan pengembangan karir sebesar 53,4%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,262 > 3,112) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang Hidayatullah, Rahmat; Nariah, Nariah
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang berjumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (15,695 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,518 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (129,992 > 3,20) hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kintamani Kondominium Di Jakarta Selatan Hanafi, Rio; Maharani, Haidilia
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kintamani Kondominium di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 112, teknik sampel yang digunakan adalah Slovin yaitu sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai thitung < ttabel (0,142 < 2,009) dan nilai signifikansi 0,888 > 0,05 Artinya Beban Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,620 > 2,009) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 Artinya Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,816 > 3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar (0,387), artinya variabel Beban Kerja dan Kepuasan Kerja secara Bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar (38,7%) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar (61,3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Inflasi Dan Suku Bunga Terhadap Harga Saham PT Bumi Serpong Damai Tbk Periode 2012-2023 Abbad, Zaidaan Muhammad; Lubis, Iman
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi dan suku bunga terhadap harga saham pada PT Bumi Serpong Damai Tbk periode tahun 2012–2023. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan tahunan dan data statistik dari lembaga resmi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan suku bunga berpengaruh signifikan terhadap harga saham PT Bumi Serpong Damai Tbk. Secara simultan, inflasi dan suku bunga berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,504 menunjukkan bahwa 50,4% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh variabel inflasi dan suku bunga, sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi investor, manajer keuangan, maupun pihak terkait lainnya dalam mengambil keputusan investasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi fluktuasi harga saham.
Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat Anjani, Tria; Susanti, Fahmi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis stres kerja diperoleh nilai thitung 5.212 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) disiplin kerja diperoleh nilai thitung 5.881 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) . Hasil penelitian stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.628 + 0.361X1 + 0.459X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (57.964 > Ftabel 3.11) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel stres kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 59% terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat.
Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Radiant Jaya Bersama Wisma 47 Jakarta Pusat Febrian, Syarif Mohamad; Sunarsi, Denok
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melndelskripsikan kondisi lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47,untuk melngeltahui kondisi kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 dan untuk melngeltahui apakah lingkungan kelrja belrpelran dalam melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kualitatif delskriptif. Prosels pelngumpulan data melnggunakan obselrvasi, wawancara dan dokumelntasi telntang pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Telknik analisis data yang digunakan dalam pelnellitian ini yaitu relduksi data, pelnyajian data dan pelnyimpulan atau velrifikasi data. Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa 1) lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 bellum cukup baik, hal ini belrdasarkan masih ada belbelrapa fasilitas kelrja yang pelrlu dipelrbaiki selpelrti suara bising yang ditimbulkan dari komprelsor karelna tidak ada ruang khusus selrta tidak adanya gelnselt untuk cadangan listrik saat telrjadi mati lampu, 2) kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 sudah baik teltapi tingkat inisiatifnya masih relndah, 3)pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan dinilai sangat baik olelh karyawan dan elfelktif untuk melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47. Delngan lingkungan kelrja yang baik akan melningkatkan kinelrja karyawan selhingga tujuan pelrusahaan dapat telrcapai.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Lot 9 Cafe & Restaurant Cabang Jakarta Selatan Amanda, Putri Nur; Suwanto, Suwanto
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Lot 9 Cafe & Restoran Cabang Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel sebanyak 52, dengan menggunakan teknik sampling jenuh serta menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan: Ada pengaruh antara pelatihan (X1) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 4,816 > t tabel 2,009 dan atau signifikan 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear sederhana Y = 24,329 + 0,436 (X1). Nilai korelasi Rx1.y 0,653 dengan tingkat hubungan sedang. Pelatihan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 31,7% terhadap variabel kinerja dan sisanya 68,3% dipengaruhi faktor lain. Ada pengaruh antara lingkungan Kerja Fisik (X2) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 9,224 > t tabel 2,009 dan atau signifikan 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear sederhana Y = 14,524 + 0,678 (X2). Nilai korelasi Rx2.y 0,794 dengan tingkat hubungan kuat. Lingkungan kerja Fisik memberikan kontribusi pengaruh sebesar 63% terhadap variabel kinerja dan sisanya 37% dipengaruhi faktor lain. Ada pengaruh antara pelatihan (X1) dan lingkungan Kerja Fisik (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Tabel 42,476 > Tabel 3,187 dan atau signifikasi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear berganda Y = 13,722 + 0,067 (X1) + 0,631 (X2). Nilai korelasi Rx12.y 0,796 dengan tingkat hubungan kuat. Pelatihan dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi pengaruh sebesar 63,4% terhadap variabel kinerja dan sisanya 36,6% dipengaruhi faktor lain
Perancangan Sistem Dashboard Integrasi Data Pertanahan Dan Perpajakan Dengan Metode Sdlc Untuk Memudahkan Monitoring Dan Evaluasi Harist, Naufal; Fahrudin, Endin
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak data geospasial yang tersedia dalam bentuk yang tidak terstruktur, seperti laporan cuaca, deskripsi lokasi, dan dokumen pajak. Pemrosesan dan analisis data tekstual dan spasial yang saling terkait memerlukan metode yang efisien dan akurat untuk menghasilkan wawasan yang relevan. Software Development Life Cycle adalah metodologi klasik yang digunakan untuk mengembangkan, memelihara dan menggunakan sistem informasi. Siklus sistem itu sendiri merupakan metodologi, tetapi polanya lebih dipengaruhi oleh kebutuhan untuk mengembangkan sistem yang lebih cepat. Pengembangan sistem yang lebih cepat dapat dicapai dengan peningkatan dan penggunaan peralatan pengembangan. Software Development Life Cycle memungkinkan integrasi data spasial dengan berbagai teknik kecerdasan buatan untuk mengidentifikasi pola, tren, dan hubungan yang tidak mudah terlihat dalam data tradisional. Sementara itu, penerapan Software Development Life Cycle pada data tekstual terkait informasi geospasial, seperti laporan cuaca, deskripsi lokasi, dan data perpajakan, mampu meningkatkan pemahaman dan analisis teks yang lebih mendalam, mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih tepat. Berdasarkan penerapan Software Development Life Cycle dalam analisis data spasial menawarkan solusi yang sangat potensial untuk mengatasi berbagai tantangan dalam pengelolaan data geospasial yang kompleks.
Perancangan Sistem Informasi E-Katalog Produk Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall Di PT. APP Sinarmas Tbk Manulang, Firman Lambok Parlindungan
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang pesat menuntut perusahaan untuk beradaptasi dalam menyampaikan informasi produk secara lebih efektif dan efisien. PT. APP Sinarmas Tbk sebagai perusahaan manufaktur berskala internasional memerlukan sistem digital yang mampu menyajikan informasi produk kepada pelanggan secara cepat, akurat, dan interaktif. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi e-katalog produk berbasis web yang dilengkapi dengan fitur-fitur utama seperti pencarian produk, keranjang belanja, sistem pemesanan, dan verifikasi pembayaran. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall, yang terdiri dari tahapan analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Sistem dikembangkan dengan menggunakan teknologi web berbasis PHP dan MySQL, serta diuji dengan metode pengujian Black Box untuk memastikan seluruh fungsi berjalan dengan baik. Fitur yang diimplementasikan mencakup manajemen produk, pendaftaran dan login pengguna, keranjang belanja, riwayat pemesanan, dan dashboard admin untuk mengelola data produk serta verifikasi pembayaran pelanggan. Hasil dari implementasi sistem ini menunjukkan bahwa pelanggan dapat dengan mudah mengakses katalog produk, melakukan pemesanan, serta mengunggah bukti pembayaran secara online. Di sisi lain, admin dapat memproses data pemesanan dan memperbarui katalog dengan lebih efisien. Dengan sistem ini, PT. APP Sinarmas Tbk diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional, memperluas jangkauan pemasaran, serta mendukung transformasi digital perusahaan di era industri 4.0.
Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Karyawan Terbaik Pada Cv. Rodjo Adji Jaya Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Berbasis Web Adjieansyah, Adjieansyah; Farizy, Salman
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan data penilaian karyawan di perusahaan saat ini masih dilakukan secara manual, sehingga berpotensi menimbulkan kesalahan dalam pengolahan data dan memerlukan waktu yang relatif lama. Hal ini menyebabkan proses penentuan karyawan terbaik menjadi kurang efektif dan efisien. Sebagai solusi, diperlukan sebuah sistem yang dapat membantu mempercepat dan mempermudah proses pengolahan data penilaian karyawan serta menghasilkan keputusan yang lebih akurat dalam menentukan karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam sistem ini adalah Simple Additive Weighting (SAW), yaitu metode yang memberikan bobot pada setiap atribut penilaian seperti absensi, kedisiplinan, tanggung jawab, dan keahlian. Selanjutnya, metode SAW melakukan proses perangkingan untuk memilih alternatif karyawan berdasarkan nilai kriteria dan bobot yang telah ditentukan. Dengan penerapan metode SAW dalam sistem pendukung keputusan, diharapkan proses penilaian karyawan menjadi lebih tepat dan akurat, sehingga perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang benar-benar layak secara objektif dan efisien.

Page 8 of 9 | Total Record : 81

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 2 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 3 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal