cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
drafsolusiindonesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drafsolusiindonesia@gmail.com
Editorial Address
Duta Lestari C3, Harapan Baru, Bekasi Utara 17123
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Published by Drafpublisher
ISSN : -     EISSN : 29882613     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Srategic Marketing; Strategic Human Resources; Strategic Finances; Strategic Operations; Banking; Corporate Finance; Business; Management; Accounting; Auditing; Taxation; Investments; Capital markets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 73 Documents
 4   5   6   7   8 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 3 (2024): September" : 73 Documents clear
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PT KAPITOL ERA MAS Muhammad Haikal Firdaus; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.330

Abstract

Penelitiannya bertujuan agar menguji apakah Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap Keterikatan Karyawan. Populasi dalam penelitiannya ini adalah Karyawan PT Kapitol Era Mas 2023 Divisi Marketing. Jenis penelitian merupakan kuantitatif. Teknik penelitiannya adalah Cluster Sampling menggunakan rumus Cochran dimana jumlah sampel 75 Responden. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner ialah Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data dilaksanakan menerapkan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitiannya membuktikan bahwa secara parsial adanya pengaruh antara variabel Beban Kerja terhadap Keterikatan Karyawan namun adanya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Keterikatan Karyawan serta secara simultan berpengaruh antara Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan.
Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Personal Branding Seventeen Terhadap Keputusan Pembelian Merchandise Seventeen pada Komunitas Carat Jabodetabek Ardiva Zakia; Dewi Sri Woelandari Pantjolo Giningroem; Ferawaty Puspitorini
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian merchandise Seventeen pada komunitas Carat Jabodetabek, (2) pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian merchandise Seventeen pada komunitas Carat Jabodetabek, (3) pengaruh personal branding Seventeen terhadap keputusan pembelian merchandise Seventeen pada komunitas Carat Jabodetabek, dan (4) pengaruh kualitas produk, promosi, dan personal branding Seventeen terhadap keputusan pembelian merchandise Seventeen pada komunitas Carat Jabodetabek. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada komunitas Carat di Jabodetabek sebanyak 190 responden yang diuji menggunakan software IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (2) promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian, (3) personal branding berpengaruh terhadap keputusan pembelian, dan (4) kualitas produk, promosi, dan personal branding berpengaruh terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS PRODUK, LOKASI, DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PADA TOKO SEPATU SECONDHAND BEKSIK) ridwan dwi pangestu; muhammad richo rianto; choiroel woestho
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarih dari variable bebas yaitu Promosi, Kualitas Produk, Lokasi, dan Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini dilakukan di Toko Sepatu Beksik Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Promosi, Kualitas Produk, Lokasi, dan Social Media Marketing berpengaruh secara simultan dan parsial Terhadap Keputusan Pembelian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan sepatu di Toko Sepatu Beksik Bekasi. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dan dijadikan sampel sebanyak 115 responden. Data dianalisis menggunakan SmartPLS. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menguji outer dan inner dengan menggunakan alat statistik SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kualitas produk memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian, secara parsial social media marketing memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil uji hipotesis t yaitu secara simultan kualitas produk dan social media marketing berpegaruh terhadap keputusan pembelian keputusan pada Toko Sepatu Beksik di Bekasi.
PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN FLEXIBILITY TIME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BABELAN Nabila Alodia; Bintang Narpati; Wirawan Widjanarko
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance dan Flexibility Time Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada 53 responden, yang sudah di Uji Validitas dan Reabilitas dan pengolahan data memakai SPSS Versi 29. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar (3,239>2,009) dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Variabel Work Life Balance berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar (3,335>2,009) dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Variabel Flexibility Time memiliki dampak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babelan, dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel (6,883 > 2,009) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN PEKAYON JAYA Natasa Nurwidianti; Choiroel Woestho; Christophorus Indra Wahyu Putra; Cahyadi Husadha; Tutiek Yoganingsih
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai secara parsial atau simultan pada Kelurahan Pekayon Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi. Pengujian dan pembuktian hipotesis penelitian menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan pekayon jaya dengan responden berjumlah 50 orang. Secara parsial variabel Beban Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan yang didapatkan dari penelitian ini pada variabel Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y)
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SELAHONJE JAYA ABADI rifqi galuh putra ramadhan; achmad fauzi; novita wahyu setyawati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Selahonje Jaya Abadi, sebuah perusahaan pengelola limbah di Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada karyawan PT Selahonje Jaya Abadi. Sampel penelitian ini adalah 92 karyawan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menentukan hubungan dan dampak beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI ERA REVOLUSI 4.0 (STUDI KASUS PADA KANTOR KEPOLISIAN RESOR METRO BEKASI KOTA TAHUN 2024) Rini Tresnawati; Milda Handayani; Rini Wijayaningsih; Murti Wijayanti; Dody Kurniawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.337

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja anggota Polri di Kantor Kepolisian Resor Metro Bekasi Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif menggunakan sampel jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan anggota Polri aktif. Hasil penelitian di uji menggunakan analisis regresi linear berganda dalam uji T. Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara parsial yang signifikan dengan dengan T-hitung > T-tabel. (X1) 3,196 > 1,677, (X2) 3,210 > 1,677 dan (X3) 4,856 > 1,677. Variabel Komitmen Organisasi (X3) menunjukkan pengaruh dominan terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi merupakan kunci untuk efektivitas dan produktivitas kinerja anggota Polri. Sedangkan Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dalam uji F menunjukan pengaruh secara simultan yang signifikan. Hasil tersebut diperoleh dari F-hitung lebih besar dari F-tabel 52,252 > 2,798.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 TAMBELANG Siti Nurlela; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 1 Tambelang. Penelitian ini memanfaatkan penelitian kuantitatif dan memanfaatkan data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan angket dan memanfaatkan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh guru di SMAN 1 Tmabelang yang berjumlah 61 orang. Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan memanfaatkan software SPSS (Statitical Product and Service Solution)versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA RUBY BEADED BAG (Studi Kasus Pada Konsumen Ruby Beaded Bag) Bunga Nur Kaunaini; neng siti komariah; haryudi anas
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.339

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Social Media Marketing, dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Ruby Beaded Bag. Penentuan jumlah sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan rumus cochran dan jumlah sampel 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kualitas Produk tidak berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen Ruby Beaded Bag, 2) Social Media Marketing berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keputusan Pembelian, 3) Persepsi Harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keputusan Pembelian, 4) Kualitas Produk, Social Media Marketing, dan Persepsi Harga berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian.
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMIASIH Teguh Dikdaya; Achmad Fauzi; Novita Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sumi Asih, sebuah perusahaan pengelola limbah di Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada karyawan PT Sumi Asih. Sampel penelitian ini adalah 76 karyawan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menentukan hubungan dan dampak manajemen stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, diketahui stres kerja dan motivasi kerja ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang mengalami manajemen stres kerja yang baik cenderung memiliki hasil kinerja yang lebih baik dan karyawan yang termotivasi lebih cenderung mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi, menunjukkan komitmen dan efisiensi yang lebih besar dalam peran mereka.

Page 7 of 8 | Total Record : 73

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025) Vol. 3 No. 4 (2025): December Vol. 3 No. 3 (2025): September Vol. 3 No. 1 (2025): March Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March Vol. 2 No. 4 (2024): December Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December Vol. 1 No. 03 (2023): September 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): July 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): SPECIAL ISSUE - LITERATURE REVIEW AND CONCEPTUAL RESEARCH More Issue