cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 180 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Berbasis Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur Saputri, Winda Amanda; Jubaidi, Jubaidi; Karhab , Rinda Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.836

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah meningkatnya kebutuhan instansi pemerintahan, khususnya Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, untuk memanfaatkan teknologi informasi berbasis AI dalam rangka meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kinerja karyawan. Pemanfaatan teknologi ini menjadi penting mengingat kompleksitas tugas administrasi pemerintahan yang menuntut kecepatan, ketepatan, dan akurasi dalam pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 593 populasi yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memilih sampel peserta dan mengumpulkan informasi tentang variabel penelitian melalui kuesioner, wawancara, atau observasi. Analisis data menggunakan metode regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan, yang ditunjukkan oleh nilai p-value < 0,05 dan koefisien regresi yang bergerak ke arah positif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan pemanfaatan teknologi informasi berbasis AI, seperti sistem informasi manajemen dan alat komunikasi digital, berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
A Systematic Literature Review on the Interrelation of Human Resource Practices, Corporate Social Responsibility, and Financial Performance in Emerging Markets Azzahroh, Maziah; Arimbi, Suci; Denia, Tarissa; Rossanty, Yossie
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.838

Abstract

The growing complexity of business operations in emerging markets highlights the urgency of understanding how Human Resource Practices (HRPs) and Corporate Social Responsibility (CSR) jointly influence Financial Performance (FP). Although prior studies have examined these constructs separately, a comprehensive review that integrates their interrelationships remains scarce, particularly in institutionally diverse and volatile environments. This study aims to systematically review and synthesize existing evidence on the HRP–CSR–FP nexus to clarify its theoretical and practical significance. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, 62 peer-reviewed journal articles published between 2000 and 2024 were selected based on predefined criteria, including relevance to the topic, methodological rigor, and focus on emerging market contexts. Data were analyzed using PRISMA guidelines and thematic synthesis. The findings indicate that the strategic alignment of HRPs and CSR initiatives enhances FP through mechanisms such as employee engagement, organizational legitimacy, and stakeholder trust. Moreover, contextual factors such as national culture, regulatory quality, and institutional voids moderate these relationships, underscoring the importance of localized strategies. The synthesis concludes that while theoretical perspectives such as the Resource-Based View, Stakeholder Theory, and Social Exchange Theory provide explanatory strength, gaps remain in addressing causal mechanisms and multi-level dynamics. This review contributes by integrating fragmented insights into a unified conceptual framework, highlighting research gaps, and offering practical guidance for managers in emerging markets. Future studies are encouraged to employ longitudinal, comparative, and multi-level designs to capture deeper causal and contextual variations
Menjembatani Risiko dan Talenta: Analisis Bibliometrik Peran Modal Manusia dalam Manajemen Risiko yang Efektif Rahma, Alpha Liana Yuvita; Sasanti, Ika Alicia; Jean, Aboyitungiye
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.840

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana keterkaitan antara manajemen risiko dan modal manusia, dua konsep penting yang secara signifikan berdampak pada kinerja organisasi dalam menghadapi ketidakpastian. Tujuan penelitian ini untuk mengeksplorasi bagaimana kedua konsep tersebut berinteraksi dan saling melengkapi dalam meningkatkan keberlanjutan dan daya saing organisasi. Analisis bibliometrik dilakukan terhadap 203 artikel ilmiah dengan fokus pada jenis publikasi, sitasi, dan distribusi geografis penelitian mengenai manajemen risiko dan modal manusia. Hasilnya menunjukan bahwa meskipun manajemen risiko dan modal manusia seringkali dipelajari secara terpisah, integrasi kedua konsep ini sangat penting untuk menciptakan organisasi yang lebih adaptif dan inovatif. Penelitian ini fokus pada penulis, organisasi, dan negara yang berkontribusi dalam menekankan pentingnya modal manusia dalam manajemen risiko yang efektif. Penelitian ini juga memberikan wawasan mengenai peran modal manusia dalam mengelola tantangan eksternal seperti perubahan iklim, ketidakpastian ekonomi dan risiko investasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan yang mengintegrasikan manajemen risiko dan modal manusia dapat mengarah pada organisasi yang lebih tangguh dan kompetitif. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa topik penelitian di masa depan, termasuk dampak transformasi digital terhadap hubungan antara manajemen risiko dan modal manusia.
Pengaruh Kualitas Produk, Customer Relationship Management, dan Inovasi Pemasaran terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Batik di Daerah Istimewa Yogyakarta Solekah, Rini; Nuvriasarai, Audita
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.854

Abstract

Tingginya tingkat persaingan bisnis pada UMKM menjadi salah satu pendorong bagi pelaku bisnis untuk dapat bertahan ataupun unggul dalam persaingan. Dalam konteks tersebut, pelaku usaha dituntut untuk memiliki strategi yang mampu menciptakan dan mempertahankan keunggulan bersaing. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kualitas produk, customer relationship management, dan inovasi pemasaran terhadap keunggulan bersaing UMKM Batik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Fenomena semakin kompleksnya dinamika pasar dan meningkatnya ekspektasi konsumen menjadikan aspek kualitas produk, customer relationship management, dan inovasi pemasaran sebagai elemen penting dalam strategi bertahan di pasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian sebanyak 100 responden yang terdiri dari pimpinan/penanggungjawab/pemilik UMKM batik di Daerah Istimewa Yogyakarta yang telah beroperasi minimal dalam 3 tahun terakhir. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert dan data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kualitas Produk tidak berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing UMKM Batik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sebaliknya, Customer Relationship Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Batik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sementara itu, Inovasi Pemasaran juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Batik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hal ini menegaskan bahwa penguatan relasi dengan pelanggan dan kreativitas dalam pemasaran merupakan kunci penting dalam menciptakan daya saing. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku UMKM dalam merancang strategi bisnis yang adaptif dan relevan di tengah kompetisi yang semakin ketat.
Kontribusi Kualitas produk, Inovasi Pemasaran, dan Strategi Harga dalam Menciptakan Keunggulan Bersaing UMKM Gerabah Daerah Istimewa Yogyakarta Kurniawati, Kurniawati; Nuvriasari , Audita
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.855

Abstract

Ketatnya Persaingan bisnis pada umkm mendorong pelaku usaha untuk mampu menciptakan jeunggulan bersaing guna mempertahankan eksistensinya pada situasi pasar yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kualitas Produk, Inovasi Pemasaran, dan Strategi Harga,  terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Gerabah di Daerah Yogyakarta. UMKM berperan penting dalam perekonomian Indonesia, terutama dalam kerajinan tradisional seperti gerabah. Dengan jumlah UMKM gerabah yang mencapai 300 unit di Kasongan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penenentuan Sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan julmah sampel sebanyak 75 pimpinan/penanggungjawab/pemilik UMKM Gerabah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengumpulan data menggunkan kuesioner yang didistribusikan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil studi menunjukkan bahwa kualitas produk tidak berdampak signifikan terhadap keunggulan bersaing. Sebaliknya inovasi pemasaran dan strategi harga berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap peningkatan keunggulan  bersaing. Temuan ini menegaskan bahwa inovasi pemasaran dan strategi harga merupakan faktor penting dalam menciptakan keunggulan bersaing UMKM Gerabah di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza Yulia, Dian; Hidayanti, Sofia Ulfa Eka; Askiah, Askiah
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.856

Abstract

Urgensi Penelitian ini memberikan dasar empiris bagi manajemen PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza dalam merumuskan kebijakan kompensasi yang lebih baik dan berbasis data. Hasil penelitian dapat digunakan untuk mengevaluasi sistem kompensasi yang ada, mengidentifikasi kekurangan, serta merancang strategi perbaikan guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza. Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 122 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,431 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Temuan ini sejalan dengan teori manajemen sumber daya manusia yang menyatakan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus mengevaluasi sistem kompensasi guna memastikan kepuasan dan kinerja karyawan.
Pengaruh Postingan Promosi Voucher Diskon Produk Paragon Corp pada Akun Base X @discountfess terhadap Minat Beli Konsumen Juliasari, Dian; Ramdhani, Muhamad; Budhiharti, Tri Widya
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.859

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah adanya perubahan pola komunikasi pemasaran di era digital yang menuntut merek untuk memanfaatkan akun komunitas sebagai media promosi alternatif yang lebih dekat dengan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh postingan promosi voucher diskon produk Paragon Corp melalui akun komunitas @discountfess terhadap minat beli konsumen. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei eksplanatif serta teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dari 100 responden melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Variabel promosi terdiri atas empat dimensi utama: pesan, media, waktu, dan frekuensi promosi, yang dikaji dalam kerangka teori AIDA (Attention, Interest, Desire, Action). Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen dengan koefisien determinasi sebesar 0,960. Dimensi media promosi menjadi faktor dominan dalam membentuk minat beli karena dinilai kredibel dan relatable. Temuan ini menegaskan bahwa akun komunitas memiliki potensi kuat sebagai saluran komunikasi pemasaran yang efektif di media sosial. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku industri maupun akademisi, meskipun masih memiliki keterbatasan pada objek dan metode. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan memperluas objek studi dan menggunakan metode campuran agar hasil yang diperoleh lebih komprehensif.
Peran Digital Marketing, Kapabilitas Pemasaran, dan Inovasi Hijau terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Batik Pewarna Alami di Daerah Istimewa Yogyakarta Widiyaningrum, R. Dezinta Wilis; Nuvriasari , Audita
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.862

Abstract

Berkembangnya isu lingkungan seperti pemanasan global dan perubahan iklim menjadi salah satu hal yang mendorong munculnya permintaan produk yang lebih ramah lingkungan. Fenomena tersebut menjadi salah satu pertimbangan bagi pelaku bisnis pada skala UMKM dalam menghasilkan produk hijau. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran digital marketing, kapabilitas pemasaran, dan inovasi hijau terhadap kinerja pemasaran UMKM Batik Pewarna Alami di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 pimpinan atau pemilik UMKM batik pewarna alami di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data memanfaatkan alat statistik inferensial yang berupa Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh digital marketing terhadap kinerja pemasaran hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 4,616 > dari t tabel 1,671, maka dapat disimpulkan bahwa variabel digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran UMKM batik pewarna alami di Daerah Istimewa Yogyakarta. Kemudian, pengaruh kapabilitas pemasaran terhadap kinerja pemasaran hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 0,159 < dari t tabel 1,671, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kapabilitas pemasaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemasaran UMKM batik pewarna alami di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengaruh inovasi hijau terhadap kinerja pemasaran hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 3,354 > dari t tabel 1,671 maka dapat disimpulkan bahwa variabel inovasi hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran UMKM batik pewarna alami di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Pengaruh Work-to-Family Conflict, Psychological Well-Being dan Burnout terhadap Career Advancement pada Wanita Karir di Sidoarjo Fitri, Pipit Fadilatul; Mujanah, Siti; Fianto, Achmad Yanu Alif
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.863

Abstract

Work-to-family conflict (WFC) merupakan tantangan umum bagi wanita karir, yang berpotensi menghambat career advancement mereka akibat tuntutan ganda dari lingkungan profesional dan domestik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-to-family conflict (WFC), Psychological Well-being (PWB), dan burnout terhadap career advancement karir di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden penelitian terdiri dari 217 wanita karir di Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-to-family conflict (WFC) memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Psychological Well-being (PWB) dan career advancement, serta pengaruh positif yang signifikan terhadap burnout. Selain itu, Psychological Well-being (PWB) ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap career advancement, sementara burnout memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap career advancement. Secara keseluruhan, ketiga variabel, yaitu Work-to-family conflict (WFC), Psychological Well-being (PWB), dan burnout, mampu menjelaskan 64,2% variabilitas dalam career advancement. Temuan ini menyoroti bahwa Work-to-family conflict (WFC) memicu rangkaian dampak, mulai dari penurunan Psychological Well-being (PWB), dan peningkatan burnout, yang pada akhirnya menjadi hambatan signifikan bagi career advancement.
Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Madu Baru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Agusti, Yuni; Subarjo, Subarjo
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.864

Abstract

Urgensi penelitian ini penelitian ini sangat penting untuk memahami sejauh mana ketiga faktor tersebut memengaruhi produktivitas kerja, sehingga perusahaan dapat mengambil langkah strategis guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara maksimal. Bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. MaduBaru PG/PS Madukismo, Kasihan, Bantul. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei untuk pengumpulan data. Terdapat 100 karyawan PT. MaduBaru PG/PS Madukismo dipilih sebagai sampel melalui teknik sampling slovin dari total populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji regresi linear berganda SPSS 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (variabel motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05). Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (stres kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,236 yang lebih besar dari 0,05. Selain itu, nilai t hitung 1,192 lebih kecil dari t tabel 1,66055). Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , work-life balance memiliki nilai signifikansi sebesar 0,488 yang lebih besar dari 0,05).

Page 10 of 18 | Total Record : 180

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023