cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 234   235   236   237   238 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN SOTO JOWO KELAPA DUA, TANGERANG Nurika Ersa Sagita; Mutmainnah Mutmainnah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas terhadap Kepuasan Konsumen pada Rumah Makan Soto Jowo Kelapa Dua Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Karena jumlah populasi tidak diketahui secara pasti, penentuan sampel sebanyak 98 responden dilakukan menggunakan rumus Rou Purba. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kualitas Pelayanan (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 4,917 dengan signifikansi 0,000. Karena t hitung > t tabel (4,917 > 1,948) dan nilai signifikansi < 0,05, maka Hₐ diterima, yang berarti Kualitas Pelayanan berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Variabel Fasilitas (X2) juga berpengaruh secara parsial dengan nilai t hitung sebesar 5,831 dan signifikansi 0,000 (5,831 > 1,948), sehingga Hₐ diterima. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 19,987, lebih besar dari F tabel (3,09), dengan signifikansi < 0,05. Maka Hₐ diterima dan H₀ ditolak, yang berarti Kualitas Pelayanan dan Fasilitas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SMART MULTI FINANCE KABUPATEN TANGERANG Muhammad Geri Maswaldian; Johan Maulana
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smart Multi Finance Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 7,393 + 0,824 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,784 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 61,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 9,619 > t tabel = 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 8,144 + 0,795 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 62,6%. Uji t menunjukkan t hitung = 9,845 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,997 + 0,447 X1 + 0,459 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,834 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 69,5%. Uji F menghasilkan nilai F hitung = 64,816 > F tabel = 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NIKOS DISTRIBUTION INDONESIA, CABANG BOGOR Ihsan Andriansyah; Retno Japanis Permatasari
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nikos Distribution Indonesia, Cabang Bogor. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya temuan penurunan komunikasi vertikal ke bawah dan kebutuhan penghargaan, serta pelaksanaan tugas yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi sebanyak 54 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung 4,988 > t tabel 2,007dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kontribusinya terhadap kinerja karyawan sebesar 3,24% (R² = 0,324). Variabel motivasi kerja (X2) juga berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai t hitung 8,541 > t tabel 2,007 dan signifikansi 0,001 < 0,05, serta kontribusi sebesar 58,4% (R² = 0,584). Secara simultan, kedua variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 36,504 > F tabel 3,180 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi simultan sebesar 58,9% (R² = 0,589), menunjukkan bahwa komunikasi internal dan motivasi kerja secara bersama-sama menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 58,9%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya, baik komunikasi internal maupun motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan komunikasi vertical ke atas dan kebutuhan penghargaan yang optimal sangat penting dalam meningkatkan performa kerja karyawan
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EXINTER WORLD INTI JAYA JAKARTA BARAT Lia Dini Kartika; M. Anton Nurhidayat
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengaruh stres kerja (X2) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT Exinter World Inti Jaya Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para 63 karyawan sebagai sampel. Serta, penelitian menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,351+ 0,428 X1 + 0,462 X2 + e.  Nilai koefisien regresi pada variabel produktivitas sebesar 6,351 menyimpulkan bahwa jika stres kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 6,351. Hasil statistik uji t terdapat nilai pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 9,423 > t tabel 1,670 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 10,186  > t tabel 1,670 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y), dan hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 69,088 > F tabel 3,150 sehingga, dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel stres kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2), mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y).
PENGARUH DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP PRICE TO BOOK VALUE (PBV) PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK PERIODE 2012-2024 Dhea Fitra Kurnia; Amthy Suraya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dividend Payout Ratio (DPR) dan Return On Asset (ROA) terhadap Price to Book Value (PBV) pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk periode 2012–2024, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa DPR tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, dengan nilai t hitung sebesar 0,800 dan signifikansi 0,442 (> 0,05). Sebaliknya, ROA berpengaruh signifikan secara positif terhadap PBV, dengan nilai t hitung sebesar 2,641 dan signifikansi 0,025 (< 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan DPR dan ROA berpengaruh signifikan terhadap PBV, dengan nilai F hitung sebesar 4,316 dan signifikansi 0,045 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,463 menunjukkan bahwa 46,3% variasi PBV dapat dijelaskan oleh DPR dan ROA, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor lebih mempertimbangkan kinerja profitabilitas perusahaan dibandingkan kebijakan pembagian dividen dalam menilai nilai perusahaan
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. METROPOLITAN LAND Tbk. PERIODE 2014-2024 Fabiola Nata; Agus Supriatna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Metropolitan Land Tbk. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh laporan keuangan PT Metropolitan Land Tbk, dengan sampel berupa laporan posisi keuangan (neraca) dan laporan laba rugi dari tahun 2014 hingga 2024. Teknik analisis data yang digunakan meliputi: Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis .Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel DER (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Harga Saham (Y), dengan nilai signifikansi sebesar 0.863, yang lebih besar dari batas signifikansi 0.05. Sebaliknya, hasil uji terhadap variabel EPS (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham, dengan nilai signifikansi 0.004, yang lebih kecil dari 0.05, sehingga menunjukkan bahwa manajemen laba memiliki hubungan kuat terhadap nilai saham. Secara simultan, berdasarkan hasil uji F, variabel DER (X1) dan EPS (X2) berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham (Y), ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 9.476 dengan tingkat signifikansi 0.008. Karena F-hitung (9.476) > F-tabel (4.46) dan signifikansi (0.008) < 0.05, maka hipotesis simultan diterima
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PARUNG PANJANG KABUPATEN BOGOR Kharisma Heri Saputri; Irfan Rizka Akbar
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung Panjang, Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 55 responden yang merupakan pegawai kantor kecamatan tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didapat nilai koefisien regresi sebesar 0,282 dengan nilai t hitung sebesar 3,619 dan signifikansi 0,001. Sebaliknya, fasilitas kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja pegawai, didapat nilai koefisien regresi sebesar -0,071 dengan nilai t hitung sebesar -2,693 dan signifikansi 0,010. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan melalui uji F dengan F hitung sebesar 6,682 dan signifikansi 0,003. Berdasarkan hasil analisis nilai r koefisien korelasi sebesar 0,452 yang menunjukan bahwa hubungan variabel Komunikasi Interpersonal dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor memiliki korelasi positif yang sedang. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,174 menunjukan bahwa 17,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunikasi interpersonal dan fasilitas kerja, sementara sisanya 82,6% dipengaruhi oleh faktor lain luar model
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALASIA JAKARTA SELATAN Inna Rismayanti; Irwansyah Irwansyah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penurunan kinerja yang terjadi selama tiga tahun terakhir di perusahaan ini diduga dipengaruhi oleh kurangnya disiplin kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal, baik secara fisik maupun nonfisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Andalasia Jakarta Selatan. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini, yaitu sebanyak 65 responden. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan kedisiplinan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman guna mendorong kinerja yang optimal
ANALISIS KRIMINOLOGI TERHADAP DAMPAK SERTA PENCEGAHAN JUDI ONLINE Andreas Hutajulu; Hudi Yusuf
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan ilmu teknologi tidak selamanya memiliki efek positif, seperti halnya kreatifitas pengguna teknologi ini bersama dengan masyarakat mengalami perkembangan. Perjudian online menjadi salah satu dari efek negatif perkembangan ilmu teknologi dan saat ini menjadi suatu urgensi di Indonesia, hal ini merupakan salah satu hasil dari perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. penelitian ini menggunakan kriminologi untuk menjawab permasalahan yang terjadi. fenomena ini berdampak pada per ekonomian dan sosial masyarakat. Untuk menghindari fenomena ini haruslah dilakukannya pencegahan dari pemerintah, penegak hukum dan masyarakat. Menggunakan metode penelitian hukum normatif untuk mencapai logika keilmuan dari kebenaran normatif sehingga terkumpul makna dan jawaban dari permasalahan ini. Analisis kualitatif yakni dengan menafsirkan hasil penelitian secara sistematis hingga mencapai makna dan kesimpulan untuk menjawab pertanyaan penelitian. Analisis kriminologi menemukan bahwa efek dari praktik ini memberikan dampak secara sosial dan ekonomi, dengan menggunakan metode pencegahan yang diniilai akan menjadi efektif jika dilaksanakan dengan baik oleh setiap unsur masyarakat, penegak hukum dan pemerintah.
PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BOCA DI JAKARTA SELATAN Khairanti Sahara; Purwanti Purwanti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh store atmosphere dan experiential marketing terhadap kepuasan pelanggan pada Boca di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 100 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan berganda setelah uji asumsi klasik menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung sebesar 2,959 > t tabel 1,984 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Experiential marketing juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung 8,591 > t tabel 1,984 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, store atmosphere dan experiential marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 261,755 > F tabel 3,09. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,844 menunjukkan bahwa 84,4% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut. Selain itu, experiential marketing memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan  

Page 236 of 298 | Total Record : 2975

 234   235   236   237   238 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue