cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 54   55   56   57   58 
TANTANGAN DAN PELUANG AKUNTANSI SYARIAH DI ERA GLOBALISASI Muammar Khaddafi; Anisa Fitrah; Halimatul Saqdiah; Nur Ainun Angkat; Puput Reisya Nabila; Putri Zakia Rahma
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di tengah pesatnya globalisasi, akuntansi Islam telah muncul sebagai sistem relevan yang menggabungkan prinsip-prinsip etika Islam dan praktik keuangan modern.Akuntansi ini tidak hanya berfokus pada keuntungan tetapi juga pada keberkahan dan manfaat sosial. Akuntansi syariah menjadi semakin penting di era globalisasi dan memberikan praktik bisnis yang adil dan transparan. Namun penerapan akuntansi syariah menghadapi berbagai tantangan dan juga menawarkan peluang yang menjanjikan. Salah satu kendala utamanya adalah perubahan pola pikir bahwa perusahaan harus berangkat dari pemikiran kapitalis tradisional dalam akuntansi keuangan. Tantangan ini memerlukan perubahan cara pandang dan paradigma terapan. Untuk mengatasi tantangan ini, terdapat kebutuhan mendesak bagi pemerintah, lembaga pendidikan, dan praktisi untuk bekerja sama untuk mendapatkan wawasan tentang akuntansi syariah. Meskipun penerapan akuntansi syariah menghadapi tantangan yang cukup besar di era globalisasi, namun peluang pertumbuhan dan perkembangannya masih besar, terutama mengingat meningkatnya permintaan terhadap pembiayaan syariah dan upaya harmonisasi standar internasional.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA TEGUH MANDIRI DI KOTA TANGERANG Indah Maudinah; Adi Martono
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Teguh Mandiri di Kota Tangerang baik secara persial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Data yang diperoleh dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis ini meliputi Analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regesi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,659 > 2,006). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,694 > 2,006). Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,231 + 0,466X1 + 0,276X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,8% sedangkan sisanya sebesar 40,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (38,713 > 2,780). Dengan demikian hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Teguh Mandiri.
PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT MEDIA NUSANTARA CITRA TBK PERIODE 2014-2023 Mohammad Fadhilah; Widya Intan Sari
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Manajerial, Manajemen Laba secara parsial dan simultan terhadap Nilai Perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan data sekunder dan metode yang digunakan ialah metode asosiatif kuantitatif serta menggunakan analisis statistik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh laporan PT Media Nusantara Citra Tbk periode 2014-2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini mencakup ikhtisar keuangan, ikhtisar saham, informasi pemegang saham perseroan, laporan posisi keuangan (neraca), laporan laba rugi, dan laporan arus kas perusahaan. Hasil penelitian menunjukan secara parsial terdapat pengaruh antara Kepemilikan Manajerial terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil uji T menunjukan Thitung 4.160 lebih besar daripada Ttabel 2.365 dan untuk signifikasi 0.004 kurang dari 0.05. Sedangkan Manajemen Laba terhadap Nilai Perusahaan secara parsial tidak terdapat pengaruh diantaranya karena hasil uji T menunjukan Thitung 1.493 kurang dari Ttabel 2.365 dan untuk signifikasi 0.179 lebih besar daripada 0.05. Secara simultan Kepemilikan Manajerial dan Manajemen Laba berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dikarenakan hasil uji F menunjukan Fhitung sebesar 8.698. lebih besar daripada Ftabel 4.46 dan untuk signifikasi 0.013 kurang dari 0.05. Adapun nilai koefisien Koefisien Determinasi menunjukan pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Manajemen Laba sebesar 63.1% terhadap Nilai Perusahaan dan sedangkan untuk sisanya yaitu sebesar 36.9% di pengaruhi oleh faktor lain.
TRANSPARANSI DAN KEJUJURAN: LANDASAN DAN PELAPORAN KEUANGAN DALAM AKUNTANSI SYARIAH Raif Ratu Rifka; Rayyan Firdaus
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas pentingnya transparansi dan kejujuran dalam pelaporan keuangan dalam konteks akuntansi syariah. Transparansi dan kejujuran adalah dua prinsip dasar yang harus dipegang dalam menyusun laporan keuangan, khususnya pada lembaga yang beroperasi sesuai dengan prinsip syariah. Akuntansi syariah mengedepankan keadilan, transparansi, dan kepatuhan pada hukum Islam dalam seluruh transaksi dan pelaporan keuangan. Artikel ini juga menganalisis sejumlah contoh penerapan transparansi dan kejujuran yang salah dalam praktik akuntansi syariah di dunia nyata dan memberikan wawasan mengenai bagaimana kesalahan tersebut dapat mempengaruhi integritas laporan keuangan. Dengan menggunakan contoh berita aktual, artikel ini mengkaji dampak dari kurangnya transparansi dalam pelaporan keuangan yang tidak sesuai dengan prinsip syariah, serta memberikan solusi untuk meningkatkan kualitas pelaporan keuangan yang lebih akurat dan dapat dipercaya.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SPAREPART MOBIL TOKOTOKI05  DI SHOPEE Siti Nur Azizah; Wawan Supriyatna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sparepart Mobil Tokotoki05 di Shopee baik secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pembeli Sparepart Mobil Tokotoki Di Shopee sebanyak 607. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purpose sampling dan untuk penentuan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Harga (X1) berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y) dengan persamaan regresi Y = 27,406 + 0,446 X1. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,0% sedangkan sisanya sebesar 68% dipengaruhi faktor lain. Uji Hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,287 > 1,988) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menujukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Harga dan Keputusan Pembelian Sparepart Mobil Tokotoki05 di Shopee. Kualitas Produk (X2) berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y) dengan persamaan regresi Y = 14,239 + 0,413X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi faktor lain.Uji Hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,611 > 1,988) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kulaitas Produk dan Keputusan Pembelian Sparepart Mobil Tokotoki05 di Shopee. Harga dan Kualitas Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian dengan persamaan regresi Y = 13,409 + 0,154X1 + 0,502X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain.Uji Hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (58,419 > 3,11) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sparepart Mobil Tokotoki05 di Shopee.
TINDAK PIDANA PENGANIAYAAN PUTUSAN NOMOR 932/Pid.B/2024/PN Mdn Muhammad Din Al Fajar; Irma Shelawati; Putri Dwi Nofriani; Irene Elisabet; Felicia Taib; Tita Cecillya; Rizky Adhytya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penganiayaan merupakan tindakan melanggar hukum yang dilakukan dengan sengaja untuk menimbulkan rasa sakit, luka, atau penderitaan pada korban, baik secara fisik maupun psikis. Dalam hukum pidana, penganiayaan diatur dalam Pasal 351 hingga Pasal 355 KUHP dengan berbagai tingkatan, mulai dari penganiayaan ringan hingga penganiayaan berat dan berencana. Studi ini membahas kasus penganiayaan yang dilakukan oleh Yanuar Rahmatullah Simatupang alias Cimot terhadap Hermanto di Medan, dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif-analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdakwa terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan tindak pidana penganiayaan berdasarkan fakta dan alat bukti yang terungkap di persidangan. Hakim menjatuhkan vonis hukuman pidana penjara selama 2 tahun dan 3 bulan sesuai dengan Pasal 351 ayat (1) KUHP. Pertimbangan hakim meliputi pengakuan terdakwa, unsur objektif dan subjektif, serta dampak yang ditimbulkan pada korban. Penelitian ini menyoroti pentingnya edukasi hukum dan pengendalian emosi untuk mencegah tindakan penganiayaan dalam masyarakat.
PENERAPAN PENGANGGARAN BERBASIS KINERJA PADAPERGURUAN TINGGI DI INDONESIA Muammar Khaddafi; Sittong Parluhutan Panjaitan; T.Zakil Mubarak; Karina Insani Tumangger; Fajri Ramadhan; Eva Kogoya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam pendidikan tinggi adalah penganggaran sebagai pengendalian unit kerja, alat motivasi dan persuasif untuk bertindak secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor penting dalam penganggaran di pendidikan tinggi di Indonesia dengan mempertimbangkan kompetensi pegawai, kompetensi organisasi, dan sistem penghargaan dan sanksi. Selain itu, perlu diperhatikan kualitas pengetahuan sumber daya manusia, khususnya bagi penyusun anggaran PIC, dalam menyusun anggaran karena landasan dalam menentukan tolok ukur kinerja, perlunya mengubah pola pikir lama terhadap penganggaran yang meningkat dari tahun ke tahun yang berakibat tidak adanya efisiensi biaya, dan pemahaman terhadap anggaran yang tidak dapat diubah menjadi penting, karena efisiensi dana dari kegiatan akan mampu mendorong peningkatan kinerja pendidikan tinggi atas kegiatan lainnya. Penganggaran berbasis kinerja dalam penelitian ini memberikan perspektif yang berbeda dalam mengintegrasikan teori manajemen kelembagaan dan teori organisasi dalam menentukan tujuan organisasi.
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP   KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN KISSMART U-VILLE DI TANGERANG SELATAN Dayati Ziliwu; Reza Khairul Hadi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga (X1) dan promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y), sehingga dengan judul penelitian adalah Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Kissmart U-Ville Di Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif  yang bersifat asosiatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 3.124 dalam keputusan pembelian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini teknik sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling insidental dengan rumus Isaac Michael adalah suatu rumus yang digunakan untuk mencari besar sampel yang dinilai mampuh mewakili keseluruhan populasi dan menggunakan Margin Of Error Maximum sebesar 0,10 atau 10%, sehingga di dapat sampel sebanyak 97 responden. Hasil pengujian harga secara parsial diperoleh nilai korelasi 0,854 dan nilai determinasi 0,729 atau 72,9% sedangkan sisahnya 27,1% hasil uji T secara parsial harga terhadap keputusan pembelian berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung > t-tabel atau (16.003 > 1.66105), Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Hasil pengujian promosi diperoleh nilai korelasi sebesar 0,844 dan nilai dterminasi sebesar 0,712 atau 71,2 dengan sisah 28,8% hasil uji T variabel promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t-hitung > t-tabel atau (15.307 > 1.66105), Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Hasil pengujian harga dan promosi secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan nilai F-hitung > F-tabel atau (1872.760 > 3,09), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara harga (X1) dan promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y).
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HABIBI MAULANA TEKNIK BEKASI Ahdiyaka Silmi; Retno Japanis Permatasari
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Habibi Maulana Teknik Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisa statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial disiplin berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,957 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (5,761 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (54,222 > 3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan regresi linier berganda Y = 9,903 + 0,211X1 + 0,549X2, dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,8% dan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN KHAS BETAWI BABEH SADELI CABANG PINANG KOTA TANGERANG Nazri Muhammad Zidan; Kenny Astria
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli Cabang Pinang Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan penentuan sampel jenuh yang diperoleh 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi,  dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 8.228 > ttabel 2.011 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 8.669 > ttabel 2.011 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 48.863 > nilai Ftabel 3,195 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama–sama (simultan) Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Page 56 of 298 | Total Record : 2975

 54   55   56   57   58 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue