cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ajmal
Contact Email
economic.resources@umi.ac.id
Phone
+6281288116372
Journal Mail Official
ajmalasad@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumohardjo, Panakkukang, Kec. Makassar, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
JER
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26206196     DOI : https://doi.org/10.57178/jer.v6i1
Core Subject : Economy, Humanities, Science,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Economic Resource_(JER) is open access. This journal is published in _ March & September. Journal of Economic Resources|e-ISSN 2620-6196] is a peer-reviewed journal published twice a year (March & September) by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muslim Indonesia_UMI. Journal of Economic Resource is a research work to publish articles that report the results of Economics. The Journal of Economic Resources invites manuscripts on various topics in Economics but not limited to Functional Development Economics; entrepreneurship; Management Development; and Accounting.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 649 Documents
 61   62   63   64   65 
Analisis Pengaruh Brand Image dan Labelisasi Halal Terhadap Brand Loyalty Pada Dua Merk Lipstik Terpopuler Yang Di Mediasi Oleh Word of Mouth (Wom) Di Solo Raya Imelda Larasati; Moechammad Nasir
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2384

Abstract

Tujuan studi ini menguji pengaruh citra merek dan label halal terhadap loyalitas merek pada dua merek lipstik terpopuler, Wardah Instaperfect dan Hanasui, dengan menggunakan word of mouth (WOM) sebagai variabel mediasi di wilayah Solo Raya. Studi ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei. Demografi studi ini terdiri dari konsumen yang telah menggunakan lipstik Wardah Instaperfect dan Hanasui di Solo Raya. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan, dengan total 200 responden: 100 pengguna Wardah Instaperfect dan 100 pengguna Hanasui. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Pendekatan Partial Least Squares (PLS) diandalkan agar menganalisis data, yang meliputi uji validitas dan reliabilitas serta uji hubungan. Temuan penelitian memperlihatkan jika citra merek dan label halal memiliki efek positif pada pemasaran dari mulut ke mulut (word of mouth/WOM). Lebih lanjut, citra merek, label halal, dan pemasaran dari mulut ke mulut (WOM) memiliki dampak positif pada loyalitas merek. Temuan studi ini juga memperlihatkan jika pemasaran dari mulut ke mulut (WOM) dapat memoderasi hubungan antara citra merek dan label halal dalam hal loyalitas merek. Akibatnya, citra merek yang baik dan label halal yang jelas dapat mendorong komunikasi positif antar konsumen, yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas merek.
Pengaruh Change Leadership terhadap Employee Performance yang Dimediasi Change Readiness dan Dimoderasi Digital Transformation di Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Kabupaten Gresik Sri Kurnia Abdi Pradhana
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2184

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Change Leadership terhadap Employee Performance dengan Change Readiness sebagai variabel mediasi dan Digital Transformation sebagai variabel moderasi pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) di Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 286 responden yang merupakan karyawan BUMD di Kabupaten Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Change Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Change Readiness. Namun, Change Leadership tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Employee Performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan perubahan belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung tanpa adanya kesiapan individu dalam menghadapi perubahan. Selanjutnya, Change Readiness terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, serta berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara Change Leadership dan Employee Performance. Hal ini menunjukkan bahwa kesiapan karyawan dalam menerima dan menyesuaikan diri terhadap perubahan menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja. Selain itu, Digital Transformation terbukti memoderasi secara signifikan hubungan antara Change Readiness dan Employee Performance, yang berarti penerapan transformasi digital dapat memperkuat dampak kesiapan perubahan terhadap kinerja karyawan. Nilai R-square sebesar 0,226 untuk Change Readiness dan 0,414 untuk Employee Performance menunjukkan kemampuan prediksi model berada pada kategori sedang hingga kuat. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kesiapan perubahan dan dukungan transformasi digital dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan perubahan terhadap kinerja karyawan
Perceived Value and Pricing as Determinants of Loyalty Intention in Music Streaming Subscription Services: Mediating Role of Customer Satisfaction Fibrillya Priskila Moreen Soputan; Ronny H. Walean; Deske W. Mandagi
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2388

Abstract

Customer loyalty represents a critical challenge for subscription-based digital services, particularly in the highly competitive music streaming industry. This study aims to examine the influence of perceived value and pricing on loyalty intention, with customer satisfaction serving as a mediating variable among Spotify Premium users. A quantitative research approach was employed through a survey. Data were collected from 204 respondents and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The structural model analysis reveals that perceived value and pricing have significant positive effects on customer satisfaction and loyalty intention. Furthermore, customer satisfaction significantly mediates the relationships among perceived value, pricing, and loyalty intention, indicating that satisfaction is an important mechanism linking service evaluation to loyalty behavior. The study contributes to the literature on digital consumer behavior by clarifying the mechanism through which value and price perceptions influence loyalty in subscription platforms. Practically, the findings provide insights for digital music service providers to design strategies that enhance perceived value, optimize pricing structures, and improve user satisfaction, thereby strengthening long-term customer loyalty.
Implementation of Story-Telling at "Kumawus" to Postmodern People In Minahasa Culture Douglas Sepang
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2393

Abstract

This study examines the implementation of storytelling as an evangelistic approach to postmodern Minahasa within the cultural context of kumawus, a traditional funeral-related ritual. The research addresses the challenge of cross-cultural evangelism in a postmodern society that tends to reject doctrinal teaching but is receptive to moral narratives and personal experiences. Using an anthropological and theological framework, this study explores how cultural understanding can bridge the gap between Biblical teachings and local traditions. The method employed is qualitative-descriptive, focusing on the integration of Biblical storytelling—particularly narratives such as the resurrection of Lazarus and Jesus Christ—into the kumawus setting. Findings suggest that storytelling aligns with postmodern preferences for experiential and reflective learning, allowing individuals to derive personal meaning without feeling coerced into religious commitment. This approach fosters openness to Biblical values while respecting cultural identity and communal practices. The study concludes that storytelling serves as an effective strategy for “sowing” spiritual understanding, while leaving the process of conversion to the work of the Holy Spirit. It is recommended that missionaries prioritize cultural sensitivity, relational engagement, and narrative-based communication in similar contexts.
Pengaruh Pemasaran Media Sosial, Kepercayaan Merek, Dan Nilai Pelanggam Terhadap Loyalitas Pelanggan Aplikasi Klik Indomaret Di Kota Batam Novita Sari; Wasiman Wasiman
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2398

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pemasaran media sosial; kepercayaan merek; dan nilai pelanggan terhadap loyalitas pelanggan aplikasi Klik Indomaret. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan Teknik purposive sampling. Responden berjumlah 115 orang yang merupakan pengguna aplikasi (17-40 tahun) bedomisili di Kota Batam dan pengguna yang pernah memakai aplikasi Klik Indomaret. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner tertutup dengan menggunakan apikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan; pemasaran media sosial; kepercayaan merek; dan nilai pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan baik secara persial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa pemasaran media sosial yang dijalankan secara konsisten dan menarik; kepercayaan pelanggan terhadap merek; serta nilai yang dirasakan pelanggan dari pengguna aplikasi dapat mendorong terbentuknya loyalitas pelanggan
Analisis Teori Fraud Triangle Pada Kecurangan Laporan Keuangan Dengan Teknologi Anti-Fraud Sebagai Variabel Moderasi Nida Nurul Azizah; Arief Himmawan Dwi Nugroho
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.1691

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh financial target, financial stability, ineffective monitoring dan total accrual terhadap kecurangan laporan keuangan dengan teknologi anti-fraud sebagai variabel moderasi. Populasi untuk penelitian ini yaitu perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) secara berturut-turut selama periode 2021-2023 yang didapat melalui purposive sampling sebanyak 47 perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi data panel dengan EViews 12. Hasil penelitian menunjukan financial target berpengaruh positif dan signifikan, total accrual berpengaruh positif dan tidak signifikan, sedangkan financial stability dan ineffective monitoring berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan. Teknologi anti-fraud memperlemah dampak financial target dan tidak dapat memoderasi financial stability, total accrual, dan ineffective monitoring terhadap kecurangan laporan keuangan.
Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Yayasan X Di Kota Batam Rizky Nanda Putri Nst; Wasiman Wasiman
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalisasi memunculkan perubahan cepat dan ketidakpastian dalam dunia bisnis, sehingga organisasi perlu menjaga daya saing dengan mengoptimalkan kualitas sumber daya manusia. SDM menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja yang berimplikasi pada kinerja dan loyalitas pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Yayasan X Kota Batam, Kepulauan Riau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi linier berganda melalui SPSS versi 31, hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Alpha Academy Di Kota Batam Wulan Putri Rizki Oihu; Winda Evyanto
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2406

Abstract

Komitmen afektif karyawan memiliki peran strategis dalam menjaga stabilitas dan keberlanjutan organisasi, khususnya pada sektor pendidikan nonformal yang sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap komitmen afektif karyawan Alpha Academy di Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Alpha Academy dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 31 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa organisasi perlu memperhatikan keseimbangan peran kerja dan kehidupan pribadi, meningkatkan kepuasan kerja, serta menyediakan peluang pengembangan karir guna memperkuat keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi.
Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris Dan PPAT Kota Batam Syallu Yutari Purba; Tiurniari Purba
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Notaris dan PPAT di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan kantor Notaris dan PPAT di Kelurahan X, Kota Batam, sebanyak 100 responden, yang juga digunakan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen sumber daya manusia melalui peningkatan motivasi, penegakan disiplin, dan penciptaan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di kantor Notaris dan PPAT
Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio dan Return On Assets dan Terhadap Return Saham pada Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024 Wahyudil Khotib, Wahyudil Khotib; Zulpa Adila, Zulpa Adila; Renol Elmi Krisito, Renol Elmi Krisito; Mukhklis Yunus, Mukhklis Yunus
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.2085

Abstract

This study aims to examine the effects of Current Ratio, Debt to Equity Ratio, and Return on Assets on stock returns of energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2020–2024 period. A quantitative approach is employed using secondary data from audited annual financial statements, analyzed through multiple linear regression. The results indicate that the Current Ratio has a negative effect on stock returns, the Debt to Equity Ratio has no significant effect, while Return on Assets has a positive and dominant influence. These findings highlight the critical role of profitability in shaping stock returns in the energy sector.

Page 64 of 65 | Total Record : 649

 61   62   63   64   65 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): April - September Vol. 9 No. 1 (2026): October - March Vol. 8 No. 2 (2025): September - February Vol. 8 No. 1 (2025): March-August Vol. 7 No. 2 (2024): September - February Vol. 7 No. 1 (2024): March-August Vol. 6 No. 2 (2023): September - February Vol. 6 No. 1 (2023): March-August Vol. 5 No. 2 (2022): September-April Vol. 5 No. 1 (2022): March-October Vol. 4 No. 2 (2021): September-April Vol. 4 No. 1 (2021): March-August Vol. 3 No. 2 (2020): September - February Vol. 3 No. 1 (2020): March-August Vol. 2 No. 2 (2019): September-February Vol. 2 No. 1 (2019): March-August Vol. 1 No. 1 (2018): September-February More Issue