cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
lppmumiba@gmail.com
Phone
+6221-7817823
Journal Mail Official
equilibriumpoint9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Mitra Bangsa
ISSN : 25984837     EISSN : 29856450     DOI : https://doi.org/10.46975/ebp.v5i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other
Jurnal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Mitra Bangsa. Jurnal ini membahas berbagai hal dalam manajemen dan bisnis, termasuk strategi, teknik, dan praktik manajemen dan bisnis. Jurnal ini menyajikan penelitian terkini tentang aspek strategis, operasional, dan kompetitif dari manajemen dan bisnis. Ini juga mencakup artikel tentang manajemen dan bisnis, yang mencakup teori, studi, dan analisis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, jurnal ini juga mencakup informasi bisnis dan manajemen, termasuk ulasan, tinjauan, dan komentar mengenai isu-isu bisnis dan manajemen terkini. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang manajemen dan bisnis, serta memberikan informasi yang berguna bagi para pakar dan praktisi manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 100 Documents
 6   7   8   9   10 
SISTEM REKRUTMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) WISMA BUMIPUTERA JAKARTA Asep Subur; Suhardi Suhardi; Amsohi Amsohi; Dwi Suryanto; Mohammad Anno Zuhrias; Gada Sembada
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.493

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable independen  yaitu Sistem Rekrutmen (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan variable dependen yaitu Kinerja Pegawai (Y). Bahan penelitian diambil dari hasil penyebaran kuesioner yang berjumlah 61 pegawai dengan teknik pengambilan sampel dari populasi berjumlah 153 pegawai.Hasil penelitian Analisis Regresi Linear Berganda dapat diartikan bahwa diperoleh nilai konstanta sebesar 2,155, sedangkan nilai koefisien arah regresi untuk Sistem Rekrutmen (X1) sebesar 0,149 dan untuk Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,767. Sedangkan nilai ttabel yang diperoleh sebesar 1,670 dengan tarif signifikan 5% pada uji dua sisi. Dengan demikian diperoleh thitung ttabel atau 2,144 1,670  untuk X1 dan 12,211 1,670 untuk X2. Hal ini menunjukan bahwa koefisien regresi antara variabel Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk KCP Wisma Bumiputera Jakarta. .Hasil  perhitungan dengan menggunakan SPSS v.25.0 bahwa hasil Uji Koefisien Determinasi (R Square)  sebesar 0,831 dan koefisien determinasi yang telah disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,548 artinya bahwa Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 54,8 % sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan oleh penulis. Sedangkan, hasil Uji F-test menunjukan bahwa nilai signifikannya sebesar 0,000 dimana angka tersebut lebih kecil 0,1 ini berarti variabel independen (Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja) berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai).Dengan demikian, Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar 54,8 % dan berpengaruh secara bersama terhadap kinerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.
PENGGUNAAN MODAL KERJA TERHADAP OMZET PENJUALAN PADA KOPERASI SERBA USAHA LESTARI KECAMATAN CIJERUK KABUPATEN BOGOR JAWA BARAT Rosalia Irawaty; Anno Zuhrias; Munawir Munawir; Edi Riesnandar Wahyu; Asep Subur
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v6i1.452

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan modal kerja terhadapomzet penjualan pada serba usaha lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Penelitian inibersifat kuantitatif yang berusaha menjawab masalah pengaruh Penggunaan Modal Kerjaterhadap Omzet Penjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk KabupatenBogor. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari objek yangditeliti dengan menggunakan teknik observasi, dokumentasi, dan wawancara. Penelitian inimerupakan penelitian yang bersifat korelasional, yang berusaha mengetahui pengaruhpenggunaan modal kerja terhadap omzet penjualan pada Koperasi Serba Usaha LestariKecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Selanjutnya analisis data yang digunakan adalahanalisis regresi sederhana, analisis korelasi dan uji-t. Setelah data diperoleh kemudiandilakukan analisis data untuk melihat pengaruh penggunaan modal kerja terhadap omzetpenjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor.Hasil penelitian menunjukan penggunaan modal kerja berpengaruh signifikan terhadap omzetpenjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Hal inidisebabkan karena modal kerja digunakan dengan cara efektif. Hasil perhitunganmenunjukkan bahwa nilai t-hitung untuk variabel independen (X) yakni penggunaan modalkerja mempunyai signifikansi kurang dari 0,05. Maka dari itu, variabel independen padapenelitian ini sebesar 0,24 lebih kecil dari taraf signifikan yaitu 5% berpengaruh padavariabel dependen (Y) omzet penjualan.Kata Kunci: Modal Kerja, Omzet Penjualan, Koperasi. 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAANGGOTA POLRI BAGIAN MEKANIK PADA SUBDIT FASHARKAN PADA DITPOLUDARA KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI Asep Subur; Yudhi Ariyanto
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i2.374

Abstract

The study entitled “The Influence of Communication and Work Ethics on Job Satisfaction of Polri Members of the Mechanic Section in the Fasharkan Sub-Directorate of the Directorate of Polriud of Baharkam Polri aims to get an overview of the influence and contribution of work ethics in realizing Member job satisfaction. This research was carried out using primary and secondary data from the Fasharkan Sub-Directorate of Polriud of Baharkam Police. The results of the study show that together communication and work ethic make a significant contribution in realizing Member job satisfaction. Partially only communication that contributes significantly, while work ethic has no influence. However, besides continuing to improve constructive communication, the work ethic must be cultivated by instilling awareness that work is trust, worship, grace and work is an honor.
PENGARUH PERENCANAAN PAJAK, MANAJEMEN LABA, PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017) Indi Nervilia; Deni Sunaryo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v3i1.397

Abstract

The research has goal to know the effect of tax planning, earnings management, profitability, leverage, and good corporate governance on firm value.Method of research is quantitative method. The research population was 141 companies, and took sample 42 companies or 126 research samples by using purposive sampling. Form of this data was financial report and god from Indonesia Stock Exchange in official site www.idx.co.id, and analyzed by SPSS 23 version. The analysis technique has been done by using logistic regressions, t test, and coefficient determination.Based on the result of regression analysis of profitability and independent commissioner influence to firm value. Tax planning, earnings management, leverage, institutional ownership, managerial ownership, and audit quality has no effect on firm value
MANAJEMEN PERANAN ORANGTUA DAN KOMITE SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS BELAJAR SISWA PADA SDN TAPOS KOTA 01 UPTD PAUD-SD KECAMATAN TAPOS KOTA DEPOK Deni Indra Purnama Koto
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.490

Abstract

Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui hubungan peranan orangtua dalam meningkatkan efektivitas belajar siswa pada SDN 01 Kota Depok. 2) Untuk mengetahui hubungan komite sekolah dalam meningkatkan efektivitas belajar siswa pada SDN 01 Kota Depok. 3) Untuk mengetahui hubungan peranan orangtua dan komite sekolah secara bersama-sama dalam meningkatkan efektivitas belajar siswa pada SDN 01 Kota Depok.Kesimpulan : 1) Hasil penelitian dengan menggunakan analisis product moment antara variabel peranan orangtua dengan efektivitas belajar siswa, ternyata memiliki hubungan yang sangat kuat, dengan nilai koefisien korelasinya yaitu rx1y = 0,903 atau 90,3%. 2) Hasil penelitian dengan menggunakan analisis product moment antara variabel komite sekolah dengan efektivitas belajar siswa, ternyata memiliki hubungan yang sangat kuat, dengan nilai koefisien korelasinya yaitu rx2y = 0,878 atau 87,8%. 3) Hasil penelitian dengan korelasi berganda antara variabel peranan orangtua dan komite sekolah secara bersama-sama dengan efektivitas belajar siswa memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi (Rx1x2y) = 0,924 atau 92,4%.
ANALISA DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON ASSETS, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2015 - 2018 Aswin Naldi Sahim; Moh. Bonnario; Arfi Sukmawan; Muhammad Arivaldy Rosyid
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i2.168

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui dan menguji pengaruh Debt To Equity Rasio terhadap return saham, pengaruh Return On Asset terhadap Return saham, pengaruh Return On Equity terhadap Return saham, pengaruh Debt To Equity Ratio, Return On Asset, Return On Equity secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Retrun saham pada perusahaan Property dan Real Estate. Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu Perusahaan Sektor Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015-2018. Berdasarkan tabel coefficients, dapat dinyatakan bahwa Debt to Equity Ratio (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham (Y); Return on Assets  (X2) tidak berpengaruh terhadap Return Saham (Y). Debt to Equity Ratio (X1), Return on Assets  (X2), Return on Equity (X3) memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap Return Saham  (Variabel Y).
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENERBANG DAN CREW PESAWAT POLRI PADA DIREKTORAT POLUDARA KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI Asep Tapip Yani; Fira Andarini
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i1.386

Abstract

This study aims to determine the extent of the influence of work life quality and work motivation on the performance of pilots and crew of the Indonesian National Police at the Police Directorate of Korpolairud Baharkam Polri. and to test whether motivation is the most dominant variable influencing the performance of pilots’ performance and crew of the Indonesian National Police at the Police Directorate of the Korpolairud Baharkam Polri. To analyze the descriptive analysis method, multiple regression analysis and hypothesis testing were used. The results of the research show that from the results Based on the results of the regression coefficient analysis, the regression equation is obtained for the three variables, namely: There is a positive and significant effect on the quality of work life on the performance of the Indonesian Air Force Polar Aviation Crew and Aircraft Corps. t count test is 2,272 with a significance of 0.029. There is a positive and significant influence between work motivation on the performance of Aviation and Polri Aircraft Crew at the Police Directorate of the Police Corps of Baharkam Polri. This is shown from the results of the t test of 2,398 with a significance of 0.022.There is a significant effect between the quality of work life and work motivation on the performance of the Indonesian Air Force’s Flight Crew and Aircraft at the Police Directorate of the Police Corps of the Indonesian Police Corps. This is indicated by the results of the calculated F test of 5,169 with a significance of 0,000 and the regression equation Y = -5,607 + 0.335X1 + 0.750X.
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TELKOMSEL (KISEL) JAKARTA SELATAN Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.185

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Knowledge Management and Job Satisfaction on the performance Telkomsel Cooperative Employees (KISEL) of SouthJakarta. The results of this study prove that the role of human resources in the organization isimportant for the survival and development of the organization. The method used is quantitative, respondents' answers to questionnaires related to Knowledge Management and Job Satisfaction on the Performance Telkomsel CooperativeEmployees (KISEL) of South Jakarta on average provide an overview that the observedvariables show things that are already good. From the results of the processing of thequestionnaire, it is known that from a total of 30 respondents. The questionnaire was madeusing a Likert scale. The analysis technique used includes multiple regression test,correlation test, determination test, partial hypothesis testing and simultaneous hypothesistesting and coefficient of determination test using SPSS 25. The results show that partiallyand simultaneously Knowledge Management and job satisfaction have a significant effect onEmployee Performance Telkomsel Cooperative (KISEL) South Jakarta.
POTENSI TANDAN KOSONG SAWIT UNTUK MEMPRODUKSI KOMPOS Munawir Munawir
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i1.362

Abstract

Indonesia to the implementation of additional plantation development program and in particular on the development of oil palm , area and production of CPO (Crude Palm Oil) is increasing.Indonesia to 2014 year (preliminary figures) there are 10.956.231 ha, 29.344.479 tons of CPO, derived from 127.355.037 tons of FFB (Fresh Fruit Branch), potentially acquired 29.291.657 tons EFB (Empty Fruit Branch) and 18.307.284 tons EFB compost. Benefits than to produce EFB compost can be for pulp, fibreboard and fuel. EFB compost nutrient content and beneficial advantages both for fertilizer crops and prove soil structure. EFBis necessary to use the maximum potential for composting EFB and for the benefits.
ANALISIS KEPRIBADIAN DAN MOT IVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SALES ASSISTANT PADA LLPKUKM DI SMESCO INDONESIA JAKARTA Mangapul Simbolon; Herman Ibrahim Harahap; Ahmad Farhan; Adityo Romadoni
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.360

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja Sales Assistant pada LLP-KUKM di Smesco Indonesia Jakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini terbagi menjadi beberapa teknik yaitu survei,observasi, field research, dan library research. Populasi dalam penelitian ini adalah bagianpelayanan penjualan LLP-KUKM Smesco Indonesia jumlah Sales Assistant sebanyak 100orang, dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin sebagaipenentuan sampel sehingga diperoleh sebanyak 50 orang sebagai sampel. Analisis datayang digunakan terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan ujihipotesis statistik yang dibantu dengan program SPSS (Statistical Product and ServiceSolutions ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian dan motivasi kerjaberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari Fhitung lebih besar dari Ftabel (110,507 3,20). Dengan koefisien korelasi kepribadian dan motivasi kerja sebesar 0,865,artinya kepribadian dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positifterhadap kepuasan kerja Sales Assistant secara simultan. Besarnya pengaruh kepribadiandan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Sales Assist ant pada LLPV KUKM sebesar 82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi faktor lain

Page 9 of 10 | Total Record : 100

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue