cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
lppmumiba@gmail.com
Phone
+6221-7817823
Journal Mail Official
equilibriumpoint9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Mitra Bangsa
ISSN : 25984837     EISSN : 29856450     DOI : https://doi.org/10.46975/ebp.v5i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other
Jurnal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Mitra Bangsa. Jurnal ini membahas berbagai hal dalam manajemen dan bisnis, termasuk strategi, teknik, dan praktik manajemen dan bisnis. Jurnal ini menyajikan penelitian terkini tentang aspek strategis, operasional, dan kompetitif dari manajemen dan bisnis. Ini juga mencakup artikel tentang manajemen dan bisnis, yang mencakup teori, studi, dan analisis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, jurnal ini juga mencakup informasi bisnis dan manajemen, termasuk ulasan, tinjauan, dan komentar mengenai isu-isu bisnis dan manajemen terkini. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang manajemen dan bisnis, serta memberikan informasi yang berguna bagi para pakar dan praktisi manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 100 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH PENGGUNAAN METODE MEMBACA SURVEI, QUESTION, READ, RECITE, AND REVIEW (SQ3R) DENGAN MINAT BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INDONESIA (Studi Eksperimen pada Siswa Kelas V SDN Jati Warna IV Kabupaten Bekasi) Nina Yuminar Priyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i1.380

Abstract

The aims of this thesis to examine 1) differences in Indonesian language score between SQ3R reading method and the method of reading Layap (Skimming). 2) the interaction between the learning method and the reading interest with Indonesian Language score. 3) differences of Indonesian language score between SQ3R reading method and the reading Layap (Skimming) method on the students who have a high reading interest. 4) differences in Indonesian language score between SQ3R reading method and the reading Layap (Skimming) method on the students who have a low reading interest.This research used experimental research. The population was the class V SDN Jati Warna IV Pondok Melati Bekasi City. Sample in this study used purposive sampling, the sample is taken accordancelly with the sample requirements as much as needed. Class B is the control class that used Skimming reading method and class C is the treatment class that used SQ3R reading method. Class B and class C used as research subjects because these two classes have the same characteristics of respondents. The data instrument of Indonesia language score variable (Y) used the test items and reading interest (X) used a test Questionnaire / questioner student interest. Validity is calculated by using SPSS version 17 and reliability by using Cronbach's Alpha. Method of processing or analysis of the data is used descriptive analysis and inferential analysis. Descriptive analysis was presented by form of data to the list of frequency distribution and histogram, the mean (average), median (middle data), mode (mode), standard deviation, minimum (lowest score), maximum (highest score). The data will be analyzed with ANOVA 2 x 2 method and Turkey test. However, to test the hypothesis it has been done the prerequisite test, which was the Kolmogorov- Smirnov normality and homogeneity test and Levene's test with calculations using SPSS 17. Results of statistical test showed that data was normal and homogeneous.The results showed 1) There are differences in Indonesian language score between SQ3R reading method and the method of reading Layap (Skimming). 2) There are interaction between the learning method and the reading interest with Indonesian Language score. 3) There is no difference of average Indonesian language score between SQ3R reading method and the method of reading Layap (Skimming) on the students who have a high reading interest. 4) There are differences of average Indonesian language score between SQ3R reading method and the method of reading Layap (Skimming) on the students who have a low reading interest.
ANALISA ACCOUNT RECEIVABLE TURNOVER DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN (SALES GROWTH) TERHADAP KINERJA KEUANGAN YANG BERDAMPAK PADA NILAI PERUSAHAAN UNTUK PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2013-2017 Hadi Purnomo; Budi Safari; Euis Nurjannah; Bagas Yushila Tamami Rizqo; Pradya Rafthudyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v4i1.243

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover, terhadap Kinerja Keuangan. 2) Untuk mengetahui pengaruh Sales Growth terhadap Kinerja Keuangan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover dan Sales Growth Kinerja Keuangan. 4) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover terhadap Nilai Perusahaan. 5) Untuk mengetahui pengaruh Pertumbuhan Penjualan (Sales Growth) terhadap Nilai Perusahaan. 6) Untuk mengetahui pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan. 7) Untuk mengetahui pengaruh Account receivable turnover dan Sales Growth terhadap Nilai Perusahaan.Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (Y). koefisien path sebesar 0.114 nilai thitung sebesar 0,757 dan ttabel 2,014, maka 0,757 2,014 probabilitas 0.454 (0.454 0.05). Sales Growth (X3) mempunyai pengaruh terhadap Profitabilitas (Y). besarnya koefisien path 0.227 nilai thitung sebesar 2,515 dan ttabel sebesar 2,014, maka 2,515 2,014 probabilitas sebesar 0.002 (0.002 0.05). Besarnya sumbangan (kontribusi) Account Receivable Turnover (X1), dan Sales Growth (X2) Adjusted R Square 0.322. sebesar 32.2% profitabilitas dipengaruhi Account Receivable Turnover (X1), dan Sales Growth (X2). sisanya 67,8% profitabilitas (Y). Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Z). Hal dibuktikan besarnya koefisien path sebesar 0.089 dengan nilai thitung sebesar 0,661 dan ttabel 2,014, maka 0,661 2,014 dengan probabilitas sebesar 0.512 (0.512 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa Account Receivable Turnover (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). Sales Growth mempunyai pengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan (Z). koefisien path 0.353 nilai thitung 2,556 dan ttabel sebesar 2,014, maka 2,556 2,014 dengan probabilitas sebesar 0.014 (0.014 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel Sales Growth (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). koefisien path sebesar -0.278 thitung sebesar 2.016 dan ttabel sebesar 2.014, maka 2.016 2,014 probabilitas sebesar 0.051 (0.051 0.05). bahwa profitabilitas (Y) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Z). Besarnya sumbangan Account Receivable Turnover (X1), Sales Growth (X2) dan profitabilitas (Y) dapat dilihat dari Adjusted R Square yaitu 0.220. Artinya bahwa 22% variabel nilai perusahaan (Z) dipengaruhi Account Receivable Turnover (X1), Sales Growth (X2) dan profitabilitas (Y). sisanya 78% nilai perusahaan (Z) dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain dalam penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN MOBILE BANKING TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK BNI KANTOR CABANG PEMBANTU DUREN TIGA JAKARTA Putri Sarirati; Nanda Syafira Ardini
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.538

Abstract

The sampling technique used in this research was the author's use of random samplingtechnique or by random method, all employees were a population of 162 and weresampled using the Slovin formula in Husein Umar, 2017, obtaining only 62 samples.Based on the results of the regression analysis, it turns out that the mobile bankingservice quality variable can significantly increase customer satisfaction, the equationvalue Y = 7.298 + 0.777 the ttable value in (60) is = 1.671, then Ho is rejected andHa is accepted, meaning there is evidence that mobile banking service quality has avery significant influence on customer satisfaction. Based on the analysis results, thereis a positive influence of mobile banking service quality on customer satisfaction, avalue of 0.844 is obtained, so it can be concluded that the influence is very strong orthe Coefficient of Determination (KD) value is: 71.2%.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI SUBDIT POTDIRGA PADA DITPOLUDARA KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI Moh. Bonnario; Samsul Fitri
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i1.369

Abstract

The research entitled “The Influence of Organizational Motivation and Culture on the Performance of Police Members in the Subdistrict of Potdirga Ditpolairud Baharkam Polri” aims to get an idea of the influence or contribution of motivation and organizational culture in realizing Member performance. This research was conducted using primary data and secondary data from the Subdit Potdirga Ditpolairud Baharkam PolriThe results of the study show that both partially and jointly the motives and organizational culture contribute quite well in realizing the performance of Members. Although the perspective of seeing Members as human capital still needs to be improved, it is not only seen from their involvement in work. Likewise Islamic values in work are solutions that must be continuously instilled.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN ORIENTASI PELANGGAN TERHADAPKEPUASAN NASABAH PADA PT.BANK MANDIRI Hadi Purnomo; Yohanes Fery Cahaya; Annathasia Annathasia
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v3i2.405

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Service Quality and Customer Orientation on Customer Satisfaction at PT. Bank Mandir. This study uses a descriptive research design, while the type of research is quantitative research with a questionnaire method. The study population was TVRI employees who were customers at PT. Bank Mandiri Jakarta, while the sample or research respondents were 55 respondents, which were conducted using accidental sampling (convenience sampling) techniques. The analytical tool used is the correlation test, regression and hypothesis testing. The results showed that: (1) There was a positive and significant relationship between Service Quality and Customer Satisfaction, (2) There was a positive and significant relationship between Customer Orientation and Customer Satisfaction (3) The F Test results showed that the regression model was feasible to use to predict all variables are independent of the dependent variable.
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GOJEK DI JAKARTA SELATAN Maulana Arief Rachman Hakim; Indi Nervilia; Oki Pebrian Saputra; Bambang Ermansyah Saragih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.542

Abstract

Tujuan penilitian untuk mengetahui prngaruh harga dan promosi terhadap kepuasan pelanggan. Tehnik penilitian menggunakan metode kuantitaif. Metode penggumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa/mahasiswi yang pernah menggunakan layanan GOjek, komunitas Gym dan Grub komunitas supermoto yang pernah menggunakan layanan jasa Gojek. Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif harga terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2.453 dengan nilai signifikansi 0,0180,05; dan koefesien regresi sebesar 0,132 (2) Terdapat pengaruh positif promosi terhadap kepuasan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 4.644 dengan nilai signifikansi 0,0000,05; dan koefesien regresi sebesar 0,542, (3) Terdapat pengaruh positif kualita harga dan promosi secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dari nilai F hitung sebesar 2.761 dengan nilai signifikansi 0,0000,05.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. BINA BUSANA INTERNUSA Arif Yosodipuro; Wahyudin Wahyudin; Moh. Bonnario; Wenang Joko Pitono; Revi Meliyani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.494

Abstract

Kinerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya, dan hal ini dapat memacu timbulnya rasa puas dalam diri karyawan yang pada akhirnya dapat memberikan kemajuan organisasi.Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana Internusa. 2) Untuk mengetahui besar pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana InternusaDalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 38  karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA.. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 38 karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA sebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung untuk variabel Lingkungan Kerja(X) sebesar 10.648, sedangkan nilai ttabel  untuk N = 38 sebesar 2.024. Jadi 10.791 2.024, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja(X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sedangkan untuk nilai pengujian pengaruh untuk kedua variabel tersebut, dan berdasarkan tabel Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square sebesar 0.764. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 76.4% Lingkungan Kerja(X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y), sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
PENERAPAN ANALISIS SWOT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI WINDOFA APPAREL Andarias Sambo; Kunto Atmojo; Sani Mawarni; Mohammad Anno Zuhrias
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.193

Abstract

Employee performance problems are closely related to the company's achievements, because employees are one of the main factors for the company in achieving the goals that have been set. The company's inability to improve the performance of its employees is an obstacle that must be faced by every company, including Windofa Apparel. This research is a qualitative descriptive study using the SWOT analysis method. Collecting data through literature and field studies with interview and observation techniques.“The results obtained are that the company's internal strengths and weaknesses are in an average internal position, while the company's external opportunities and threats are in a high external position. The position of the Windofa Apparel company is in cell II, namely in the growth strategy position which requires the company to choose a strategy that concentrates through horizontal integration. The strategy that can be used by Windofa Apparel in order to improve the performance of its employees is the SO (Strengths–Opportunities) strategy, actions that can be taken in the SO strategy include collaborating with other businesses, conducting performance development through company workshops for employees, and maximizing product promotions for both customers. new or old.Keywords: SWOT Analysis, Employee Performance
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU (DI SMAMETHODIST JAKARTA UTARA) Munir Azhari; Deni Indra Purnama Koto
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v3i1.398

Abstract

School is an organization consisting of a group of people who work together to achieve predetermined goals. For cooperation to work well, all elements in the organization, especially human resources, must be actively involved and have the drive to achieve goals together. The Principal in this case as the Leader has an important role to mobilize subordinates including himself.In order for human resources to be mobilized in order to achieve organizational goals, it is necessary to implement a reward system. The reward system is a leader's effort in appreciating services for teacher work, so that it can encourage work more actively and potentially. Performance-based reward systems are one of the important control tools used to foster enthusiasm for teachers. With this award, teachers are expected to be more motivated in carrying out their tasks and feel valued their efforts.The purpose of this study was to determine the relationship between the reward system and leadership of the school principal and the performance of teachers in North Jakarta Methodist High School.This study involved teachers in North Jakarta Methodist High School, amounting to 30 people as research samples. Data collection techniques using a questionnaire guided by the Likert scale. Data processing in this study uses the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program for Windows version 22. The statistical tests used include validity, reliability, correlation coefficient, determination coefficient, hypothesis testing and multiple regression analysis.Based on the results of data processing it is produced that there is a very high influence of the reward system with the principal's leadership on the teacher's performance of 0.937 with a determination rate of 87.79% with the multiple linear regression equation Y = 37.555 + 0.293x1 + 0.384x2).
PENGARUH PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAWA ELANG TANGGUH JAKARTA Aldi Rohiman Taopik; Faras Zulina Ayunani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.492

Abstract

Profesionalisme biasanya dikaitkan dengan kemampuan seseorang dalam melakukan sesuatu yang menjadi profesinya atau secara sederhana dapat diartikan sebagai kemampuan dan keterampilan seseorang dalam melakukan pekerjaan menurut bidang dan tingkatan masing-masing.Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil kerja atas pelaksanaan tugas tertentu dalam hal ini mencakup kinerja individu pegawai, kinerja kelompok, kinerja organisasi yang dipengaruhi faktor intern dan ekstern. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompesasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jawa Elang Tangguh di Jakarta.Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Teknik Total Sampling atau secara keseluruhan.  Dimana setiap populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel, untuk mendapatkan sampel mengunakan rumus Arikunto (2015 : 95) dengan menggunakan total sampel sebanyak 30 orang.Berdasarkan hasil analisa regresi bahwa ternyata variabel Profesionalisme Kerja dapat meningkatkan Kinerja Karyawan diperoleh nilai persamaan Y = 6,384 + 0,718 X, ada pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan diperlukan pembuktian dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar = 6,863 nilai ttabel pada (28) sebesar = 1,701, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti mempunyai bukti, bahwa Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan terdapat pengaruh yang sangat signifikan.  Jadi hasil analisa terdapat pengaruh positif Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,792 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya sangat kuat atau nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 62,7%. Jadi tingkat pengaruh sebesar 62,7% dan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi faktor-faktor yang lainnya yang tidak diamati secara keseluruhan oleh penulis.

Page 6 of 10 | Total Record : 100

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue