cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 357 Documents
 28   29   30   31   32 
PENYUSUNAN ANGGARAN MODAL PADA UMKM NASI UDUK: STRATEGI KEUANGAN UNTUK KEBERLANJUTAN USAHA Purwanti Purwanti; Nursilma Rahmawati; Indah Cempaka Sari
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/bc7ce821

Abstract

UMKM memegang peranan penting dalam mendorong perekonomian nasional, termasuk sektor kuliner seperti usaha nasi uduk yang terus berkembang di masyarakat. Meskipun memiliki potensi yang besar, banyak pelaku UMKM yang belum memiliki pemahaman yang memadai dalam penyusunan anggaran modal, sehingga menghadapi kendala dalam pengelolaan keuangan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pentingnya penyusunan anggaran modal pada UMKM nasi uduk sebagai strategi keuangan dalam menciptakan keberlanjutan usaha. Dengan pendekatan deskriptif kuantitatif berbasis studi kasus, penelitian ini menganalisis pendapatan, struktur biaya, proyeksi laba, dan titik impas (break-even point). Hasilnya menunjukkan bahwa penyusunan anggaran modal yang sistematis memungkinkan pelaku UMKM untuk mengelola biaya secara efisien, menjaga kestabilan laba, serta meminimalkan risiko finansial. Temuan ini mendukung urgensi perencanaan keuangan yang berbasis data nyata bagi kelangsungan dan pengembangan UMKM secara berkelanjutan
ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL PADA UMKM  TEMPE DI KAMPUNG TEMPE TENGGILIS MEJOYO UNTUK MENENTUKAN STRATEGI ALTERNATIF DENGAN MENGGUNAKAN MATRIKS SWOT DAN MATRIKS IE Salsabila Virda Wardahiljannah; Annisa Salsabila; Khalifatul Aualina
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/cr05e106

Abstract

Perencanaan strategis sangat penting bagi suatu usaha guna memberikan kerangka dasar terhadap perencanaan lainnya agar dapat mengantisipasi ekonomi nasional dan global yang disebabkan oleh semakin meluasnya kompleksitas dan ketidakpastian situasi lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan strategi alternatif yang dapat diambil untuk kedepannya melalui hasil analisis dari matriks SWOT dan matriks IE dengan memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Untuk hasil dari penelitian ini diuraikan mengikuti tahapan model interaktif Miles dan Huberman (1984), yaitu tahap pertama pengumpulan data melalui observasi dan wawancara mengenai kondisi usaha dengan menganalisis faktor internal dan eksternal. Tahap kedua, reduksi data dengan menggunakan matriks IFE dan matriks EFE dengan hasil perhitungan untuk matrik IFE sebesar 2,81 dan matrik EFE sebesar 2,84. Tahap ketiga, penyajian data menggunakan hasil pencocokan dari matriks SWOT dan matriks IE. Berdasarkan hasil analisis data matriks SWOT menghasilkan strategi SO dan hasil analisis data menggunakan matriks IE menghasilkan posisi pada kuadran V yaitu hold and mantaian atau menjaga dan mempertahankan. Dan tahap terakhir, yaitu penarikan kesimpulan untuk menghasilkan strategi alternatif yang dapat diterapkan oleh UMKM Tempe untuk kedepannya
PENGARUH PENETAPAN BIAYA PEMBELIAN JASA FOTOGRAFI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA BINTANG TERANG PRODUCTION) Agnes Greta Sihombing; Siti Nurhayamah Hasibuan; Iqbal Siregar; Fahrezi Damanik; Santi Monika Sihombing; Reynold Gultom; Rizky Ananda; Mutiara Situmorang
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/f905tb82

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penetapan biaya pembelian jasa fotografi terhadap kepuasan konsumen pada Bintang Terang Production. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif didalam metode studi kasus. Data tersebut dikumpulkan melalui wawancara mendalam kepada enam informan yang relevan dan observasi terhadap strategi kepuasan konsumen. Melalui data wawancara terhadap jasa fotografi tersebut, penelitian ini menemukan bahwa biaya yang transparan dan sesuai dengan kualitas layanan yang diberikan dapat meningkatkan kepuasan konsumen secara signifikan. Temuan ini menyoroti pentingnya komunikasi yang efektif antara fotografer dan konsumen mengenai biaya dan layanan yang ditawarkan. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kualitas layanan dan komunikasi yang baik memainkan peran penting dalam membangun kepercayaan dan loyalitas konsumen. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa fotografer dan perusahaan jasa fotografi perlu mempertimbangkan penetapan biaya yang sesuai dan meningkatkan kualitas layanan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana strategi penetapan biaya dan kualitas layanan dapat mempengaruhi kepuasan konsumen dalam konteks jasa fotografi. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi praktisi dan peneliti dalam mengembangkan strategi pemasaran yang lebih efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP  RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan
Strengthening Business Sustainability Through Financial Literacy Education: A Study on The Ulos Craftsmen Center In Nagori Rambung Merah, Simalungun Liharman Saragih; Wico Jontarudi Tarigan
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/1gbbx694

Abstract

Providing education to improve financial literacy among MSME actors is one way to deepen their knowledge, which is believed to benefit their businesses, especially in terms of sustainability. This study was conducted at the Ulos Craftsmen Center in Malang using qualitative methods through interviews. Research findings indicate that not all entrepreneurs possess adequate financial literacy, especially in the context of investment. Nevertheless, the financial attitudes of business actors are considered quite good, but not in aspects such as budgeting, cash flow monitoring, and business protection planning. This condition is caused by an excessive focus on business operations, leaving them with insufficient time for those activities. The results of this research are expected to contribute to increasing entrepreneurs' awareness of the essence of financial literacy as a fundamental basis in company financial management to ensure their businesses continue to operate
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) KOTA TEBING TINGGI Lidiyanti Pulingan; Divia Amanda; Aisyah Siregar; Willy Cahyadi
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/3pbny337

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis efek gaya kepemimpinan serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang efektif serta penerapan baku K3 yang optimal diyakini mempunyai kontribusi signifikan pada mempertinggi produktivitas dan  efisiensi kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan pendekatan survei, pada mana data dikumpulkan melalui kuesioner berasal 30 responden. Analisis data dilakukan memakai regresi linier berganda. yang akan terjadi penelitian memberikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, penerapan K3 terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya kiprah pemimpin dalam membangun lingkungan kerja yang aman serta mendukung. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan buat lebih memperhatikan aspek kepemimpinan dan  implementasi K3 guna mencapai kinerja pegawai  yang lebih baik
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STIKES SUAKA INSAN BANJARMASIN Anis Setiarini; Rizky Nastiti; Rofiqah Wahdah; Fadma Yulianti
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5e140k98

Abstract

Dalam era globalisasi yang menuntut peningkatan mutu pendidikan, kinerja dosen menjadi faktor krusial dalam mencapai visi dan misi institusi pendidikan tinggi, termasuk di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja, serta dampaknya terhadap kinerja dosen di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis regresi linier berganda dengan membagikan kuesioner kepada semua dosen berjumlah 39 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dosen. Namun, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Reward terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sedangkan punishment tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Meskipun demikian, pemberian reward dan punishment secara tidak langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dosen melalui peningkatan disiplin kerja. Penelitian ini juga memberikan implikasi bahwa strategi pengelolaan SDM yang seimbang antara reward dan punishment dapat menjadi instrumen penting dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan disiplin, dan mendorong kinerja dosen yang lebih optimal. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di institusi pendidikan tinggi, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan strategis STIKES Suaka Insan Banjarmasin.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN SERTA BUDAYA ORGANISASI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CREDIT UNION DOSNITAHI PINANGSORI KECAMATAN PINANGSORI KABUPATEN TAPANULI TENGAH Sofian Nainggolan; Ramainim Saragih; Tioner Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ns79g068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dosnitahi – Pinangsori. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan, dan sampel yang diambil sebanyak 57 orang menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,933 mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 93,3% variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dan penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan koperasi.
Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember Indira Chandra Devi; Ira Puspita Dewi; Septy Holisa Umamy
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ahnt3y82

Abstract

Megah Offset Mandiri Jember memiliki upaya dalam meningkatkan kinerja karyawanya dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya dengan menanamkan kondisi lingkungan pekerjaan yang optimal sehingga dapat mempengaruhi perilaku kerja yang dapat meningkatkan kepuasan seorang karyawan yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pada CV. Megah Offset Mandiri Jember beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang mengakibatkan kinerja menurun. Fenomena lain yang terjadi pada CV. Megah Offset Mandiri Jember adalah sebagian besar karyawan mengalami kurangnya waktu kehidupan pribadinya dikarenakan lebih banyak nya waktu yang digunakan untuk bekerja, mengingat bahwasanya mereka lebih sering lembur hingga malam untuk dapat menyelesaikan pekerjaanya. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Megah Offset Mandiri Jember. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah work life balance tidak berpengaruh dengan hasil t hitung -0,191< 2,034 dengan signifikansi 0,849, beban kerja berpengaruh signifikan dengan hasil t hitung 2,810>2,034 dengan signifikansi 0,009.  
Pengaruh Literasi Keuangan,  Financial Technology  dan Self Control  Terhadap Perilaku Keunagan Mahasiswa Perguruan Tinggi di Kabupaten Bondowoso Holiseh Holiseh; Retno Endah Supeni; Maheni Ika Sari
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/64agg257

Abstract

Studi ini bertujuan menganalisis dampak literasi keuangan, penggunaan teknologi finansial (fintech), serta kemampuan mengontrol diri terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa di wilayah Kabupaten Bondowoso. Penelitian berfokus pada identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kebiasaan finansial individu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 10.145 mahasiswa dan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling dan stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda melalui SPPS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa literasi keuangan, fintech, dan pengendalian diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pola perilaku keuangan mahasiswa di Kabupaten Bondowoso  

Page 30 of 36 | Total Record : 357

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue