cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iswahyudi
Contact Email
m.iswahyudi@untag-banyuwangi.ac.id
Phone
+6282335357256
Journal Mail Official
jurnal.analisa@untag-banyuwangi.ac.id
Editorial Address
Jl. Adi Sucipto 26 Banyuwangi
Location
Kab. banyuwangi,
Jawa timur
INDONESIA
Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
ISSN : 23390603     EISSN : 30327660     DOI : https://doi.org/10.1945/analisa.v12i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
ANALISA : Jurnal Manajemen dan Akuntansi merupakan jurnal peer review yang diterbitkan tiga kali setahun (April, Agustus dan Desember) oleh Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Tujuan Analisa adalah ikut serta dalam kemajuan penelitian dan pengembangan di bidang ekonomi dengan menerbitkan penelitian-penelitian berkualitas dan mengikuti tren masa kini. Topik Analisa dibatasi pada ilmu ekonomi bisnis antara lain Akuntansi Keuangan, Pasar Modal, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Sistem Informasi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis dan Kewirausahaan. Setiap artikel yang masuk ke redaksi akan dievaluasi oleh redaksi sesuai topiknya. Reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan penulis tidak mengetahui identitas reviewer. Selanjutnya artikel akan dikembalikan kepada penulis untuk direvisi, kemudian editor mengambil keputusan berdasarkan rekomendasi reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 131 Documents
 7   8   9   10   11 
DETERMINAN CARBON EMISSIONS DISCLOSURE PADA PERUSAHAAN KONSUMEN PRIMER DI INDONESIA Desi Nur Khofifah; Niswah Baroroh
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh carbon performance dan media exposure terhadap carbon emissions disclosure dengan foreign ownership sebagai variabel moderasi pada perusahaan konsumen primer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder perusahaan sektor konsumen primer yang terdaftar di BEI periode 2022-2024. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier moderasi dengan teknik purposive sampling dan diperoleh 104 unit analisis. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan E-Views 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa carbon performance berpengaruh positif signifikan terhadap carbon emissions disclosure, media exposure berpengaruh negatif signifikan terhadap carbon emissions disclosure, foreign ownership tidak mampu memoderasi hubungan antara carbon performance terhadap carbon emissions disclosure, namun memperlemah hubungan antara media exposure terhadap carbon emissions disclosure.
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADI MITRA PRATAMA SEMARANG MELALUI MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA Riani Riani; Sri Wartini
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1044

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen fundamental bagi keberlanjutan organisasi, terutama pada industri penyedia tenaga kerja alih daya (outsourcing) yang sarat akan ketidakpastian dan fluktuasi tugas. Untuk mempertahankan produktivitas di tengah tekanan tersebut, inisiatif penyesuaian pekerjaan secara proaktif yang dikenal sebagai job crafting menjadi sangat esensial. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan, dengan memosisikan keterlibatan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Adi Mitra Pratama Semarang. Berpijak pada kerangka teori Job Demands-Resources (JD-R), penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yang melibatkan 106 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis empiris membuktikan bahwa perilaku job crafting berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, keterlibatan kerja, serta kepuasan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja secara independen terbukti mampu memediasi pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Implikasi praktis dari studi ini menegaskan bahwa pihak manajemen perlu secara aktif memfasilitasi otonomi terkontrol dan mengarahkan perilaku proaktif karyawan dalam mendesain pekerjaannya guna mewujudkan tingkat kinerja organisasi yang optimal dan berkelanjutan.
PENGARUH MINAT BELI, HARGA DAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINUMAN KOPI Mochamad Rizal Yulianto; Yunita Wulandari; Sutrisno Sutrisno; Tontowi Ashari
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh minat beli, harga, dan persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian pada Kedai Belikopi Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen Kedai Belikopi Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Hasil pengujian menunjukkan bahwa minat beli memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai T-statistic sebesar 4,700 dan P-value 0,000. Variabel harga juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai T-statistic 2,559 dan P-value 0,011. Sebaliknya, persepsi konsumen ditemukan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai T-statistic sebesar 0,059 dan P-value 0,953. Implikasi dari penelitian ini menegaskan bahwa manajemen Kedai Belikopi Sidoarjo perlu memprioritaskan strategi peningkatan minat beli dan penetapan harga yang kompetitif guna mengoptimalkan keputusan pembelian konsumen, mengingat faktor persepsi tidak menjadi penentu utama dalam konteks kedai ini.
STRATEGI BUSINESS INNOVATION DALAM MENINGKATKAN BUSINESS PERFORMANCE DAN COMPETITIVE ADVANTAGE SEBAGAI VARIABEL PENGHUBUNG DENGAN PENDEKATAN PENTAHELIX Hadiah Fitriyah; Isnaini Rodiyah; Mochamad Rizal Yulianto; Windi Astuti
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1142

Abstract

Kabupaten Sidoarjo memiliki potensi besar sebagai pusat industri tas dan koper. Namun, berbagai permasalahan yang muncul setelah masa kejayaan industri menyebabkan banyak pengrajin mengalami kerugian. Untuk mengatasi kondisi tersebut, diperlukan pengembangan industri kreatif melalui pendekatan pentahelix yang melibatkan sinergi antara akademisi, pelaku usaha, masyarakat, pemerintah, dan media. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan mengombinasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai pengembangan industri tas dan koper. Hasil pengujian model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh variabel memenuhi kriteria reliabilitas dan validitas. Nilai Cronbach’s Alpha seluruh konstruk berada di atas 0,70, yang menunjukkan konsistensi internal yang baik. Variabel inovasi bisnis memiliki nilai Cronbach’s Alpha tertinggi sebesar 0,900, sedangkan kinerja bisnis memiliki nilai terendah sebesar 0,802, namun tetap memenuhi standar reliabilitas. Seluruh nilai Composite Reliability juga berada di atas 0,70, dengan variabel kemampuan memperoleh nilai tertinggi sebesar 0,931. Selain itu, seluruh nilai Average Variance Extracted (AVE) melebihi 0,50, yang menunjukkan validitas konvergen yang memadai. Variabel inovasi bisnis mencatat nilai AVE tertinggi sebesar 0,771, sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh konstruk dalam penelitian ini memiliki tingkat reliabilitas dan validitas yang baik sebagai dasar analisis lebih lanjut.
PENGARUH KEBIJAKAN SUKU BUNGA DAN IMPLEMENTASI CSR TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI PERIODE 2023-2024 Fendik Pratama; Dwi Ari Pertiwi
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.975

Abstract

Kinerja keuangan merupakan indikator penting dalam menilai kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya dan menghasilkan laba secara optimal. Perusahaan sektor properti dan real estate memiliki tingkat sensitivitas yang tinggi terhadap perubahan kondisi ekonomi, khususnya suku bunga, serta dituntut untuk menerapkan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh suku bunga dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kinerja keuangan perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2023-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 60 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suku bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor non-keuangan seperti CSR memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan di tengah dinamika kondisi ekonomi.
PERAN GROWTH OPPORTUNITIES DALAM MEMODERASI PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN CONSUMER NON-CYCLICALS Gracia Irawan; Maria Asumpta Evi Marlina
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas dengan growth opportunities sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2024. Kondisi pasca pandemi COVID-19 yang berdampak pada kinerja bisnis dan menciptakan ketidakpastian ekonomi merupakan pendorong utama penelitian ini. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh 313 data observasi. Struktur modal diproksikan menggunakan Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas menggunakan Return on Assets (ROA), dan growth opportunities menggunakan Market to Book Ratio (MTB). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa DER secara signifikan dan negatif memengaruhi ROA. Hal ini menyiratkan bahwa penggunaan utang yang tinggi cenderung menurunkan profitabilitas perusahaan. Selain itu, growth opportunities berpengaruh positif terhadap profitabilitas, namun dalam perannya sebagai variabel moderasi justru memperlemah hubungan antara DER dan ROA. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan dengan peluang pertumbuhan tinggi lebih sensitif terhadap risiko leverage. Penelitian ini menggarisbawahi perlunya manajemen struktur modal yang optimal untuk memungkinkan perusahaan mempertahankan profitabilitas dan fleksibilitas keuangan di periode pasca-pandemi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Qori Al Banin; Nurul Farizal
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.981

Abstract

Work engagement is a positive psychological state reflected through enthusiasm, dedication, and full commitment to work. Previous research has shown inconsistent results regarding the influence of authentic leadership on work engagement. Some studies have found a positive influence, while others have shown the opposite results. Given this inconsistency, this study aims to examine the influence of authentic and transformational leadership on work engagement, with self-efficacy as a mediating variable. The research was conducted at RSUD Bumiayu using a quantitative approach with disproportionate stratified random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using SEM-PLS with SmartPLS. The results indicate that authentic and transformational leadership positively influence self-efficacy and work engagement, and self-efficacy was found to mediate the influence of both leadership styles. These findings contribute theoretically to the work engagement model and provide practical recommendations for hospital management.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DI PESANTREN SUPERCAMP LA RAIBA HANIFIDA Ainayyah Al Fatikhah; Lik Anah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.984

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi di Pesantren Supercamp La Raiba Hanifida. Karyawan pesantren menghadapi tantangan berupa beban kerja yang tinggi sekaligus sistem kompensasi yang belum memadai, sehingga berpotensi menekan motivasi dan menurunkan kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 48 responden melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (2) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi; (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (6) motivasi tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja; dan (7) motivasi secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi adalah mediator penuh antara kompensasi dan kinerja di lingkungan pesantren, yang dipengaruhi oleh nilai pengabdian dan budaya spiritual.
OPTIMASI KINERJA PERAWAT MELALUI EFIKASI DIRI DAN PENGELOLAAN PENGETAHUAN DI RS NAHDLATUL ULAMA JOMBANG FirdhoFirdho Razaq Nur Rachmat; Choirun Nisful Laili
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.985

Abstract

Menggunakan desain kuantitatif berbasis metode survei, studi ini menguji bagaimana performa kerja perawat di RS Nahdlatul Ulama Jombang dipengaruhi oleh faktor pengelolaan pengetahuan (knowledge management) serta efikasi diri di tengah fase krusial peningkatan status operasional institusi dari tipe D ke tipe C. Melalui teknik acak berlapis proporsional (proportionate stratified random sampling), sebanyak 73 responden dipilih dari total populasi yang berjumlah 87 perawat untuk mengisi kuesioner skala Likert yang pengerjaannya turut diperkuat oleh observasi serta wawancara langsung. Setelah diuji menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil statistik menunjukkan bahwa secara parsial, efikasi diri memegang peranan positif dan sangat bermakna dalam mendongkrak kinerja, sementara pengelolaan pengetahuan terbukti belum memberikan dampak yang signifikan. Meski demikian, ketika diuji secara bersamaan (simultan), kedua variabel tersebut terbukti berdampak signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keyakinan atas kapasitas diri perawat merupakan pilar krusial bagi efektivitas kerja mereka, sedangkan sistem manajemen pengetahuan di rumah sakit tersebut masih perlu dioptimalkan agar mampu menyokong mutu pelayanan secara maksimal selama masa transisi kenaikan kelas faskes tersebut.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT GRAND PASIFIC PRATAMA JOMBANG Farah Laila Najwa; Lilis Sugi Rahayu Ningsih
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Grand Pasific Pratama Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 karyawan bagian gudang dan pengiriman yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,564; p < 0,05) serta terhadap kinerja karyawan (β = 0,354; p < 0,05). Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,481; p < 0,05). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan (β=0,271; p<0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang dikelola secara proporsional dapat berfungsi sebagai stimulus yang meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam menjelaskan bahwa hubungan antara beban kerja dan kinerja tidak selalu bersifat negatif, melainkan dipengaruhi oleh kondisi psikologis individu.

Page 9 of 14 | Total Record : 131

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press) Vol 14 No 1 (2026): April 2026 Vol 13 No 3 (2025): Desember 2025 Vol 13 No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 13 No 1 (2025): April 2025 Vol 12 No 3 (2024): Desember 2024 Vol 12 No 2 (2024): Agustus 2024 Vol 12 No 1 (2024): April 2024 Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan) Vol 11 No 2 (2023): November 2022 Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022 More Issue